Плюсы и минусы работы в Паровые системы
Условия работы
18
17
Напишите отзыв про Паровые системы
Официальное трудоустройство.
Недостатки все расписаны, добавить нечего. Скажу, что ЗП не соответствует (найдут причину ее урезать). В целом впечатления неприятные, связанные с отношением как руководством (Терехов с которым познакомитесь), так и с костяком сотрудников, которые впитали в себя худшие качества вышеупомянутого руководителя.
Не рекомендую.
*Белая з/п
*Приятное впечатление от технического директора, сдержан и настоящий профессионал
Нет стратегии, но есть планы. РОП набор фраз на уровне уличного жаргона, коммерческий директор истеричка, как личность трусливая, только лай. В отделе продаж постоянно работают 4 человека, остальные разменный материал. Обратите внимание, что они сидят даже на одной стороне. Работа по принципу звони и приводи клиентов, потом сливают используя различные практики. Если дорого время, сомолюбие и у тебя есть четкие жизненные ориентиры не трать себя на эту конторку. Все без исключения, кто в прошлом там работал, а их очень много, прочитав мой пост подпишутся под ним. Остальным кто к ним приходит, то терпенья и веру в себя, не давайте уб***ам себя унижать.
Уважаемы Константин, здравствуйте! Мои бывшие коллеги, по паровым системам, рассказали мне об одзыве о Вашей компании и о том, что Вы подумали, что это я его оставил. Внимательно ознакомившись, скажу, что написано грубовато, но в целом полностью соглашусь со всем тем, что написал автор. Вам хочу сказать спасибо за предоставленный шанс работать у Вас и пожелать Вам удачи в развитии. Отвечать гадости тем, с кем сидел и праздновал за одним столом, не буду.
P/S по-мужски надо было позвонить.
Уважаемый Роман !
Мы сожалеем что, вы не прошли испытательный срок и тем самым не подошли нашей компании в качестве менеджера по продажам. Мы не смогли адаптировать вас, однако этот процесс, как правило имеет обоюдные причины.
Сотрудник не проходит испытательный срок, в том числе если:
- не приходит на работу вовремя регулярно;
- не выполняет поручения непосредственного руководителя;
- регулярно не может запомнить название организации, куда едет в командировку, а также ФИО заказчика;
- выбирает заказчика для визита по принципу близости к дому;
- не умеет идентифицировать предлагаемое оборудование, не проявляет интереса к нему, не задает вопросы.
- и самое главное не показывает результата или тенденции к нему.
Как известно, количество сотрудников в отделе продаж не является каким бы то ни было положительным или отрицательным показателем работы организации, так же как и количество бывших сотрудников, о которых новый сотрудник, в принципе не может знать ничего, проработав 3 месяца в организации, которой 12 лет. Напротив, репутация компании в деловом мире и экономические результаты ее работы, являются такими показателями, знание которых, может позволяет ее оценить.
Любой сотрудник всегда имеет возможность в личной встрече в руководителем получить любую значимую информацию о своем работодателе. Или же безусловно, может выбрать иной формат и стиль общения, например такой, какой вы выбрали. Это ваше право. Одновременно это ваша характеристика, как личности, а также юридическая ответственность.
Желаем вам удачи на новом месте работы.
ООО "Паровые системы"
зп белая
Цитата из сообщества вк (орфографии и пунктцация автора):
Паровые системы - инженерные решения
30 мар в 10:58
Доброго дня! Не много о наболевшем.... Кадры, которые должны решать все... А что же на самом деле? А вот что. К великому сожалению , приходят работать люди, в возрасте до 35 лет, которые плохо умеют читать, пишут заказчикам (которые старше их в два раза) письма со смайликами, без темы, без знаков препинания, строчными буквами, могут уйти с работы посреди рабочего дня на час в парикмахерскую и не стесняясь об этом скажут, с долгами по алиментам, долгами по кредитам (как только суд их находит, они увольняются), ворующие базу клиентскую, параллельно пытаются работать на конкурентов (воровство). На вопрос "почему ты хочешь уволиться?" отвечают - "мне НЕКОГДА работать". Абсолютно не вникающие в продукт, при том что мы тратим многие часы на их обучение и т.д. Не помогает ничего: ни анкетирование (хотя много информации оно таки дает), ни собеседования, на котором кандидаты иногда откровенно врут, что они целеустремленны, обучаемы, много читают и хотели бы развиваться и зарабатывать. И это при том, что кроме достойной оплаты, мы предлагаем даже базу, с которой можно работать. Причем на вакансию специалиста по продажам, резюме присылают все кому не лень - от охранника и авто слесаря, до ГИПа какого-нибудь атомного института. Они почему то считают, что это очень простая профессия.
Из 50 человек (а отбор идет из 300-500 человек), приглашенных и подтвердивших свое участие в собеседовании, приходит 20 (в лучшем случае). Остальные даже не утруждают себя предупредить....
В прессе и интернете часто пишут и приводят статистику о высоком уровне безработицы. Мы считаем, что речь нужно вести не о безработице, а о не желании (абсолютном) людей работать. Все хотят быстрых и легких денег. Никто не хочет часами обзванивать заказчиков, отправлять информацию, ездить по встречам, нарабатывать свою базу.... Все просто хотят ПОЛУЧАТЬ. Так ПОЛУЧАТЬ и ЗАРАБАТЫВАТЬ это не много разные вещи....
К чему это все? А к тому, что мы опять ищем СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПРОДАЖАМ, которым предложим и достойную работу с не менее достойной оплатой.
https://spb.hh.ru/vacancy/30775536
Весело читать о себе. Но не менее весело читать объяснения (оправдания) взрослыми людьми того факта, что за 10 лет существования ООО «Паровые системы», отдел продаж данной компании (3 человека), судя по новой вакансии, так и не перерос по количеству её учредителей и, по совместительству, директоров этой шараги (3 человека).
Граждане, вы серьезно?? В ваших кадровых проблемах виноваты ljk,jt,s, которых вы набираете? Может не надо было их брать?
Может дело в том, что в Паровых системах не знают значения слова СИСТЕМНОСТЬ? А, соответственно, не могут применить ее принцип ни к чему вообще, начиная с обучения, продолжая планерками и заканчивая отчетностью?
Может дело в том, что в 2019 году, продавая оборудование и инж.решения на заводы, вы не знаете что такое саппорт менеджеров? Хотя о чем я? У вас Генеральный директор логистикой занимается.
Может дело в «прилавке» шириной в полметра, который не позволяет вашим менеджерам действительно нормально (системно) зарабатывать?
Цитата из сообщества вк (орфографии и пунктцация автора):
Паровые системы - инженерные решения
30 мар в 10:58
Доброго дня! Не много о наболевшем.... Кадры, которые должны решать все... А что же на самом деле? А вот что. К великому сожалению , приходят работать люди, в возрасте до 35 лет, которые плохо умеют читать, пишут заказчикам (которые старше их в два раза) письма со смайликами, без темы, без знаков препинания, строчными буквами, могут уйти с работы посреди рабочего дня на час в парикмахерскую и не стесняясь об этом скажут, с долгами по алиментам, долгами по кредитам (как только суд их находит, они увольняются), ворующие базу клиентскую, параллельно пытаются работать на конкурентов (воровство). На вопрос "почему ты хочешь уволиться?" отвечают - "мне НЕКОГДА работать". Абсолютно не вникающие в продукт, при том что мы тратим многие часы на их обучение и т.д. Не помогает ничего: ни анкетирование (хотя много информации оно таки дает), ни собеседования, на котором кандидаты иногда откровенно врут, что они целеустремленны, обучаемы, много читают и хотели бы развиваться и зарабатывать. И это при том, что кроме достойной оплаты, мы предлагаем даже базу, с которой можно работать. Причем на вакансию специалиста по продажам, резюме присылают все кому не лень - от охранника и авто слесаря, до ГИПа какого-нибудь атомного института. Они почему то считают, что это очень простая профессия.
Из 50 человек (а отбор идет из 300-500 человек), приглашенных и подтвердивших свое участие в собеседовании, приходит 20 (в лучшем случае). Остальные даже не утруждают себя предупредить....
В прессе и интернете часто пишут и приводят статистику о высоком уровне безработицы. Мы считаем, что речь нужно вести не о безработице, а о не желании (абсолютном) людей работать. Все хотят быстрых и легких денег. Никто не хочет часами обзванивать заказчиков, отправлять информацию, ездить по встречам, нарабатывать свою базу.... Все просто хотят ПОЛУЧАТЬ. Так ПОЛУЧАТЬ и ЗАРАБАТЫВАТЬ это не много разные вещи....
К чему это все? А к тому, что мы опять ищем СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПРОДАЖАМ, которым предложим и достойную работу с не менее достойной оплатой.
https://spb.hh.ru/vacancy/30775536
Весело читать о себе. Но не менее весело читать объяснения (оправдания) взрослыми людьми того факта, что за 10 лет существования ООО «Паровые системы», отдел продаж данной компании (3 человека), судя по новой вакансии, так и не перерос по количеству её учредителей и, по совместительству, директоров этой шараги (3 человека).
Граждане, вы серьезно?? В ваших кадровых проблемах виноваты ljk,jt,s, которых вы набираете? Может не надо было их брать?
Может дело в том, что в Паровых системах не знают значения слова СИСТЕМНОСТЬ? А, соответственно, не могут применить ее принцип ни к чему вообще, начиная с обучения, продолжая планерками и заканчивая отчетностью?
Может дело в том, что в 2019 году, продавая оборудование и инж.решения на заводы, вы не знаете что такое саппорт менеджеров? Хотя о чем я? У вас Генеральный директор логистикой занимается.
Может дело в «прилавке» шириной в полметра, который не позволяет вашим менеджерам действительно нормально (системно) зарабатывать?
Может пора понять, что воронка есть не только в продажах? Что она должна присутствовать в архитектуре самой компании (отдел-отдел) и в отношениях этой компании с поставщиками? Вы же инженеры
Уважаемый Аноним, спасибо большое за Ваш отзыв. Он несомненно важен для нас и возможно позволит нам измениться к лучшему. Жаль, что Вы не представились. Если Вы у нас уже не работаете, то бояться Вам нечего, а нам бы это помогло лучше понимать ситуацию. Хотя не всё в нем нам видится оправданным. Странно, что унизительным вы считаете, если отдел продаж составляет 3 человека. У нас он больше, но даже если бы он был и два человека, в этом ничего ни позорного, ни необычного, так как количество персонала в отделах определяется не только возможностями, но и потребностями. Стране нужен не только крупный бизнес. Небольшие компании делают немалый вклад в экономику и имеют свои преимущества в кризисные годы, а 11 лет на кризисном рынке говорят скорее об успехе, нежели чем о провале. Системность тоже достаточно неоднозначное понятие. Системы могут быть и бывают разные и у каждой компании она своя. Нет единой системы работы или оплаты труда даже в рамках разных компаний, находящихся в одном бизнес-центре. Жаль, что наша не подошла Вам.
Хочется также отметить, что ни в одном объявлении, о найме сотрудников мы не пишем о том, что мы крупнейшая компания или о том, что мы предоставляем рабочее место в помещении класса люкс. Каждый сотрудник, проходя собеседование, видит место где ему предстоит работать и получает полную информацию о том, как и сколько он может заработать. А дальше сам делает выводы о том работать ли у нас или нет после получения предложения стать частью нашего коллектива. Но нужно сказать, что работа специалиста по продажам, судя по-нашему 11-летнему опыту, намного более ответственная и сложная, чем обрабатывать входящие запросы, сидя в бизнес-центре класса А+.
Нам кажется, что Ваш отзыв получился скорее больше эмоциональным, чем конструктивным. В любом случае и такая информация бывает полезной. Если у Вас есть реальные предложения Вы всегда можете с нами связаться по телефонам компании. Желаем Вам удачи в поиске работы!
Техдир - норм
Болото. Руководство не руководит. Целей нет. Только планы.