Отзыв сотрудника @guest-d177b303ad о компании ПК Ирбис
Дружная команда грамотных технических специалистов, знающих свое дело и радеющих за него.
С 2011 по 2013 повышение качества выпускаемых холодильных агрегатов (единичные рекламации, по большей части на комплектующие)
Пожелание для руководства - непрерывно повышайте качество продукции завода, прислушивайтесь к мнению работников завода, старайтесь разобраться в ситуации прежде, чем включать "электролобзик" :-)
Руководство не заинтересовано в профессиональном развитии своих сотрудников (от технических специалистов до менеджеров), не проводятся ни тренинги, ни семинары.
Перспективное направление - шоковая заморозка - в один момент упало ниже плинтуса... а могли бы выбиться в лидеры рынка... жаль
Текучка кадров... у кого-то терпения больше, у кого-то меньше, но итог один - сильные специалисты оставляют компанию.
Ежегодно по весне проблемы с выплатой ЗП: либо урезаем на 1/4, либо задерживаем на 2-3 месяца, либо и то и другое сразу...
Работал в компании два года по 2023г. в должности рук. отдела камер шоковой заморозки. Все договоренности, включая зарплатные, выполнялись руководством за весь период работы безупречно. Хороший коллектив, технически грамотные сотрудники. Руководители (Гиль М.А., Черепанов С.Д., Рогов А.А.) производственники, прекрасно разбираются в своем бизнесе и оборудовании. Работалось легко, остались только позитивные впечатления. Уволился по причине более близкой локации места работы к дому. Руководству спасибо за новогодние корпоративы. Коллегам, что терпели меня два года).Не очень удобное расположение завода территориально.
Молодой профессиональный коллектив, в котором приятно работать. Очень хорошая комната приема пищи, можно подогреть еду и отдохнутьНедостатков нет
Пригласили на собеседование.Офис находится на территории завода. в основном все чисто.много людей работает. в основном лет по 30.Разговаривала с Руководителем-вроде нормальный мужчина.на территории завода, но это не страшно
1. Хороший коллектив, много молодежи.2. Если не нарываться на штрафы, средняя з/п по городу железно ваша.3. Растущая компания и большая текучка, могут вполне привести к быстрому карьерному росту толкового специалиста.1. з/п белая 10 т. р. Большие штрафы. Любая ошибка рабочего, технаря или отдела контроля стоит 10 т. р. (независимо от величины его з/п , ипотеки, иногда самой виновности). Добавив к этому постоянную работу в авральном темпе из-за плохого тайм-менеджмента руководством, получаем неизбежные урезания з/п. Из-за отсутствия премий, з/п оказывается до 1,5 раз меньше обещанной на собеседовании. Что в совокупности со штрафами дает больше зарабатывать тем кто «ковыряется в носу». 2 года текущего кризиса, вызванных в основном не тенденциями рынка, а финансовыми просчетами руководства, давали право руководству не повышать з/п, а иногда даже урезать ее до 25%. Задержки з/п доходили до 2,5 месяцев.2. Отпуск 15 рабочих дней в году.3. Со справкой оплатят только две недели в году.4. Завод стоит посреди непроходимого болота.5. Большая текучка. Работников не ценят, даже с большим опытом. В составе много новых лиц, на кучку альтруистов.6. Учредитель самодур.7. Средние управленцы о подчиненных не думают. Набирают так, чтобы не могли подсидеть.8. Наместник положителен, но сверху самодур, а снизу не думают, по - этому изменения там вряд ли скоро предвидятся.
Очень хороший коллектив. Руководство делает все, чтобы выйти из тяжелого положения, в котором оказался завод в кризис. Это видно. Сейчас положение стало намного лучше. Стабильность чувствуется. Рекомендую попробовать устроиться, потому что потом набора, кроме как в рабочие не будет.Офис не устроен. Очень плохая дорога. Нет рядом приличного кафе или столовой.