SKF: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Казань
Плюсы и минусы работы в SKF
Условия работы
30
20
Отзывы по городу
Напишите отзыв про SKF
премии и награды получают только капитаны и стар мехи-убрали все льготы.В 60 лет выгоняют с работы.На судах сокращают время перекуров и удлиняют рабочий день
Нет
Очень сомнительная организация.
Проходила 3 этапа собеседования в данную компанию. Позвонили и сделали предложение о работе. Я согласилась, сказали что вышлют письмо на почту, чтобы я ещё раз письменно ознакомилась и подтвердила.
В итоге ничего не прислали, пришлось самой писать hr. На что мне ответили:
« К сожалению, у нас сегодня утром была большая встреча по пересмотру штатного расписания в команде клиентского сервиса. Было принято решение приостановить поиск на эту позицию. У нас сейчас идёт серьёзная реорганизация команды.»
Считаю, что данные действия компании показывают ее с худшей стороны. Очень рада, что не попала в эту компанию, потому что если у них все так печально на этапе рекрутинга, то что внутри компании происходит – страшно представить.
Приличный офис- норма для межд компании
Очень медленный, недекватный и странный процесс отбора персонала.
Большое количество нееужных собеседований. В результате финальное решение принимает Рук отдела персонала!!!она то здесь причем!? что говорит о многом.
В этой компании нет речи об эффективности, имеет значение насколько вы кому понравились и ваша лояльность к происходящему.
Коллектив,белая зарплата.
Про руководство, все правда. Был единственный нормальный менеджер Иванита и тот ушел.
- Организация рабочего места,
- Пешая доступность от метро,
- Дружелюбный коллектив,
- Большое количество тренингов и возможности к самообучению,
- Офис на высоком этаже небоскреба (может кому важно),
- Много сильно развитых инженеров занимающихся продажами инженерных услуг,
- Лучшие подшипники для автомобильной промышленности.
- Плохая поддержка IT,
- Сложная система бюрократии, отрицательно влияющая на прогрессивность действий и увеличение прибыли,
- Не соответсвие Фабрики решений Российским реалиям производственного рынка.
- Отсутствие значимого карьерного роста,
- Слабый руководящий состав. Клановое руководство компании, а также их близкие люди, что противоречит внутренним правилам международного холдинга.
- Фабрика решений полностью обречена на провал. В связи с отсутствием необходимой практики и крупных заказов, качество предлагаемых услуг на очень низком уровне. Отсутствие качественного оборудования на Фабрике решений для реализации предлагаемых услуг. Отсутствие организованности совместной работы отдела продаж и сервисного отдела ФР, кроме участка по ремонту шпинделей.
Руководитель ФР практически не появляется там, не ориентируется в происходящей ситуации и не особо горит желанием этим заниматься. Непонятно на что надеется(((.
- Цены услуг предлагаемых компанией на рынке не обосновано завышены, продавать их продукцию и услуги будет очень сложно.
Не рекомендую рассматривать данную компанию в качестве будущего работодателя.
- отличный коллектив, хорошие люди;
- понятно сколько платят с самого начала;
- з\п и все выплаты белыеб повышают каждый год;
- учат многому не только "молодых";
- есть возможность для развития
- страховка (жизнь, ДМС, НС, теперь еще какую-то новую ввели - на случай экстренных ситуаций)
- девушки ничего так :)
- мало корпоративов (1 раз в год);
- бонус только годовой (для продаж не обычно)
- много бюрократии
Такой отзыв можно смело удалять, это или руслан написал, или его подстилка.
Все, указанное в этом отзыве, к Скф Россия отношения не имеет, пожалуй, кроме страховки. Но на такую страховку даже не похоронят.
Руслан П.
Ты красавчик вообще - очень верно замечено кому на Руси, ой... кому в СКФ жить хорошо...
Хотя вот с твоими оскорблениями в адрес Саши я не согласен - он очень хороший мальчик... По крайней мере я его именно таким запомнил и не хочу верить в то, что он "испортился". Мне кажется, что он не мог...
Александр, Усов, ты что ли? Ты на кой х.. сюда пишешь? Кстати Яйценюх не твой родственник случайно? Похож-то как!!!
1. Обширный социальный пакет, что не характерно для большинства отечественных компаний. В него входит и ДМС и фитнес и изучение иностранных языков (за счет работодателя), корпоративные праздники и т.д.
2. Возможности по обучению в компании практически безграничны.
Здесь имеются как возможности прохождения онлайн тренингов так и обучения в классах. Если Вы молодой специалист (выпускник института) то возможно, СКФ это лучшая возможность практики и доп.обучения. Загранпаспорт будет не лишним, т.к. многие курсы читаются за рубежом. Для того, чтобы увидеть мир Вам не придется записываться на службу ;)
3. Белая ЗП, со всеми вытекающими. Вам не придется клянчить заработанное у своего начальства.
4. Корпоративный сотовый и кредитка, для оплаты командировочных расходов, существенно облегчают жизнь командировочных товарищей.
Отрицательные качества каждый определяет для себя сам. Для меня наибольшей проблемой стала система отчетности по текущей работе (Siebel) если я правильно помню название системы с одной стороны и низкая ЗП с другой.
Это работа для закончивших институт студентов.
Устроился и сразу начинай искать "нормальную" работу.
А пока не нашёл - пользуйся обширным соцпакетом, учи язык и посещай фитнес.
Как говориться солдат спит - а служба его идёт, в смысле "опыт работы" накапливается.
Мне даже всегда казалось, что вот на такие "нематериальные" поощрения фирма тратит денег больше, чем на зарплату сотрудника.
Короче всё там хорошо, тока денег не заработаешь...
Согласен. Хотя зп для каждого своя.
Нет.
Царь-батюшка, племянник, друзья и родственники ,верные псы-стукачи...
Бесправные работники из регионов...
И Это шведская компания?
Спасибо всем за комментарии -уберегли от трудоустройства в этот ужас !
Работал в компании. Зарплата белая, но не очень высокая. Есть ДМС. Известный в мире и Росии бренд.
От "шведской" компании только название. Принципы работы - наш совок. Вечный глава и автор совка - Усов старший. А теперь еще и племянник при высокой должности. Плюс всякие родственники и знакомые при теплых местах. Короче семейная получилась компания, Все остальные - как гастарбайтеры - приходят и уходят. Текучка огромная. И вряд ли что изменится пока у власти клан Усова их родственников. и знакомых. Кому нужно где то перекантоваться - можно поработать. А кто хочет чего-то добиться - в СКФ делать нечего.
Выглядит как клуб "анонимных неудачников СКФ ". ГЫ.
Почитал тут коментарии и удивился сколько же злобы в людях. Что вам не нравится? Компания транснациональная есть возможность приобрести опыт. Скф заботится о своих работниках дмс, и полнустью белая зарплата. Вы почитайте отзывы о прочих компаниях,почти все платят в конвертах. То что не нравится руководство это личное мнение каждого. То что написали про исц, да были проблемы,но с реорганизацией подразделений и создание Фабрики Решений они исчезли. По крайней мере из работающего там персонала никто не жалуются. Осенью там был сделан ремонт. Открываются новые участки, участок уплотнений, а так же ремней. По поводу проблем всегда можно подойти к руководителю и решить вопросы. СКФ открытая компания. Кстати в СКФ есть возможность повысить уровень английского. Будте объективнее и не надо свои личные обиды на отдельных людей переносить на компанию.
Каждый сам ищет плохое
Уважаемый сотрудник компании и автор этого отзыва,
Я прочитал все "злобные" отзывы на этом сайте и готов подписаться под каждым словом. Вы прочитайте их ещё разок - все пишут же одно и то же...
За последние 10 лет ничего в корне не изменилось, а стало только хуже (судя по отзывам), хотя я искренне считал, что хуже уже некуда...
Но кампания развивается и вам это удалось!!!
С чем вас и поздравляю...
И если вас хоть как-то напрягает текучка кадров, то могу дать совет... Поищите сотрудников в каких-нибудь заведениях для умственно отсталых.
В этом решении огромное количество плюсов - во первых перед Швецией можно отчитаться, в Европе же это модно, во-вторых, распиарить такое событие на весь СКФ по миру, в-третьих, они гораздо дольше будут верить обещаниям руководства, которые дают каждому сотруднику при устройстве на работу, в-четвертых, они не будут так огалтело бежать из столь великолепной компании.
А вообще, я считаю, что компанию нужно оценивать по текучке.
Я работал в компании из которой вообще никто не уходил.
Представляете люди в компанию приходят, а вот не уходит вообще никто.
Потому что это хорошая компания.
Сравните теперь со своим болотом, которые вы здесь нахваливаете, с таким "круговоротом сотрудников".
Согласен с Вами. Ноют лузеры, обычно. А таких полон двор. Я вот ради прикола пошлю резюме туда, чтобы посмотреть. Может пустят на порог :)
Так вот почему Охрименко такой жизнерадостный и задорный!? Ходит по офису, улыбается! Жизнь-то удалась уже! Ему и усовы не помеха, он ежели чего их и объегорит в два счета. Толик уже впадает в маразм, а плахиш настолько самодаволен и самовлюблен, что уже достиг того уровня, когда "шеф всегда прав" даже если шеф откровенно лажает.
Олала... не забудьте, что 40 млн руб украли при постройке тверского завода, а г-н Охрименко с усовым все это дело удачно попилили... Вот вам и руководство :)
а про фабрику решений это да, слов нет
"Вы почитайте отзывы о прочих компаниях,почти все платят в конвертах." -Если по Вашему белая зарплата , это основное преимущество международной компании....
Уже лет 10 как серую платят только в шаражкиных конторках)
Ну а ответьте по поводу родственников( племянник, машина на новый год и т.п.) ? Неужели все все все придумали)))
Все это не про международную компанию...это совок...
Инженер, хотел бы поспорить с Вами по поводу HR: я думаю что в случае Р.П. HR менежер стоит на интересах не компании, а своих личных, известных только ему, интересах. Когда работал в СКФ было с десяток случаев, когда HR мог бы решить вопросы и проблемы в пользу как раз компании если бы имел свое жесткое мнение, а не тупо выполнял указания как Вы выразились "царя-батюшки".
Отсюда и вытекает корпоративная культура и дух о котором SKF выпускает так много книг и буклетов. По собственному впечатлению скажу что в ЗАО СКФ ни какой корпоративной культуры нет, есть кружки по интересам отдельных людей. Весь дух SKF сводится лишь к новогоднему корпоративу. Хотя тут опять же личное мнение каждого нужны ли вообще такие понятия как корпоративная культура, дух, этика, теамбилинг и т.д. По мне так в компании, которая мнит себя европейской, и на каждом углу рассказывает про свою историю и другие вещи, корпоративная культура должна быть. Вообще я бы на будущее разделил бы понятия: есть ЗАО СКФ, а есть SKF.
По поводу компьютерщика я считаю что СКФ должно поставить ему памятник, хотя ы за то что он ютился в коморке и как то умудрялся еще там работать.
Пройдемся по основным пунктам:
1) Коллектив и корп.культура
Коллектив отличный, как в профессиональном плане, так и в ментальном.
корп.культура...наверное все впорядке...
2) Начальство и его уважение
Позитивно нейтральное, дружелюбно с улыбкой могут спросить, как дела, а в целом на дела подчиненных до лампочки...главное - вэлью
3) Рабочее место и условия работы
Стандартный офис пакет(моб.тел, лэп топ, набор карандашей и ручек) ничего выдающегося, командировочные не большие, но и не маленькие, полная свобода выбора средств перемещения в командировках(кроме того, что имеет приставку бизнесс)
4) Соц.пакет и льготы
ДМС, страховка путешественника...вроде есть курсы ин.яза, а вроде и нет, очень спорный вопрос на тему изучения языка, с льготами пока не сталкивался, наверное они есть...
5) Перспективы
С перспективами все очень не однозначно...если царю-батюшке ты симпатичен, то да, перспективы будут, а если нет или просто ты ему до лампочки, а если еще и в споры вступаешь...то "гнить тебе на урановых рудниках"
Если говорить о семейственности в компании - это конечно не очень хорошо, но главное, что бы эти люди чувствовали ответсвенность за свои деяния и верили в ценности компании, конечно про веру в ценности я сомневаюсь, ибо никак это не заметно...даже на словах, а если и произносится что нибудь, то звучит это все картинно
Многие наезжают на Эйчара, люди, а что вы хотите? Этот человек на стороне интересов компании и его действия полностью подчинены этим интересам. Конечно работа сволочная, но как говорится, у каждого свой путь.
Из минусов, весьма ощутимых...эй, директора и эйчары, один компьютерщик на все Российские отделения, вы чем думаете?
Если говорить о том, порекомендовал-бы я эту компанию кому нибудь, НЕТ, и так места мало :)
В том, что сказано Skf#1 есть доля правды. Скажу более, данная компания предоставляет очень большие возможности по обучению и повышению квалификации сотрудников. Про белые зарплаты и ДМС тоже правда. И про английский тоже верно. Проблема организации, как верно подметил Николай, в организации работ, полном отсутствии стратегии работы/развития (я говорю исключительно о SKF Russia) ну и конечно родственные отношения, которые бросаются в глаза всем.
Автора коментария наверное зовут Руслан. Все прекрасно знают что фабрика решений это пародия на инженерный центр. И все прекрасно знают для каких целей там сделали ремонт. А работающий там персонал и не будет никогда жаловаться тк работающий персонал - это либо предпенсионого возраста либо из других регионов.По поводу объективности интересно почему автор не написал про штраф, который скф уплотил по результатам проверки фабрики.
Skf#1, если Вы читали мой отзыв, то вроде бы он был написан наиболее точно, информативно и объективно. Я выделил, как и плохие так и хорошие стороны работы в СКФ. И уж точно цель написания отзыва на этом сайте состоит не в личной обиде на компанию или ее руководителей, а в том чтобы составить реальное впечатление о работе в ЗАО СКФ на основе отзывов, как бывших так и нынешних сотрудников. Мне например было интересно узнать о некоторых делах в СКФ (как и прошлых лет так и настоящее), так же я думаю интересно почитать соискателям работы (хотя судя по политики компании необходимость в соискателях скоро отпадет т.к. берут только своих родственников или знакомых)
Касаемо Вашего отзыва так и комментария в другом отзыве хочу сказать что из хорошей компании люди не увольняются пачками, вспомните сколько народу уволилось в период с 2007-2012 г. По поводу открытости компании и решение проблем с руководителем я совершенно не согласен, хотя возможно на конкретных направлениях открытость есть. Я же считаю что SKF в глобальном смысле не равно SKF Russia. Те правила внутри компании, которые действуют в других местах, в SKF Russia совершено не работают. Так что объективнее надо быть именно Вам....
нет
Документооборот в компании оставляет желать лучшего. Договоры, документы теряются постояно, особенно в бугалтерии. HR-менеджер (Руслан) неадекватный и как человек и в профессиональном плане. Кстати когда он вызывал к себе на ковер всегда включал диктофон. Зачем не понятно. В открытую говорит, что если руководство скажет заменить работкника, уволю в тот же день. Сейчас персоналом занимается другая сотрудница, но главнй все равно Руслан. Все руководство либо родственики либо друзья, берут на перспективные должности только своих людей, и в командировки за границу отправляют только своих. Отдельно хочу отметить Александра У., который пользуется тем что он родственик генерального, причем нагло. Врятли можно получить повышения без подхалимства перед руковоством. Колектив в основном приезжие из разных городов, сидят терпят, боятся что либо сказать. Несмотря на то что мы часто вместе отдыхаем, создается впечатление что каждый лишь играет свою роль в надежде удержаться на своем месте или повыситься. Текучка жуткая.
Согласен со всем выше сказанным!
Добавлю лишь, что Руслан очень нечестный человек и страшный лицемер! Не верти ему! )
К сожалению, все описанное имеет место быть.
Скф строит из себя компанию с высокоморальными принципами, работающую по европейским стандартам. На деле оказывается российские реалии: откаты, выкачивание денег из иностранных инвесторов, закапывание денег в песок (а именно в ФР)
У нас была личная повариха, которая вкусно готовила. Правда обед был за нас счет
Работал на каширке по ремонту подшипников. Когда устраивался очень понравилось что компания импортная вроде бы неплохо платили по тому времени.
Когда вышел уже на каширку понял что первое впечатление обманчивое. Зимой в цеху был реальный дубак, одевал по трое штанов. Начальнику такое впечатление было
вообще пофигу на то что происходит, лишь бы его не трогали. Хорошо хоть работы у нас было мало и мы большее время сидели в помещении. Инструментов, оборудования хрен допросишься, на все был один ответ
потом. А потом начальник уезжал в командировку на 3 недели и забывал. В цеху стоял сильный грохот от галтовки. Рядом с ней можно было находится только в наушниках.
Порадовало что частенько нас заставляли идти на рабочее место делать вид что мы работаем, и фотографировали нас для отчета перед высшим начальством. Вообщем проработал там недолго и уволился. Я был самым молодым
в коллективе, а все остальные терпели.
Рабочий, наверное вы очень "квалифицированный специалист", что не могли себе найти работу с условиями, при которых вам бы нормально работалось....Уволился бы сразу если не нравится, тем более молодой. По моей информации (если конечно вы тот человек о котором я думаю) из ИСЦ вас уволили из-за алкоголя и из-за запоев. А человек, пишущий под именем Николай,вообще видно сильно обижен на компанию. Специально для него отвечаю на вопрос в компании сейчас дела лучше некуда. По SF скажу что народ не жалуется и все хорошо, по трое штанов никто не одевает.
Я так понимаю этот отзыв все же применим к ИСЦ. Очень интересно узнать как дела обстоят на Solution Factory, Люди кто работает в данный момент в компании просьба отзовитесь или распространите ссылку среди тех кто может написать как сейчас дела в компании.
Да, нужно почаще заходить сюда, много интересного узнаешь о СКФ. Про фотографирование конечно смешно))) Я так понимаю эти фотографии предназначались для шведов. Видно кто то пытался создать видимость бурной работы.
Единственный положительный момент это возможность повысить свой уровень английского языка, а так же общение с иностранными коллегами. Доступ к базам данных, где есть возможность нахвататься опыта у иностранцев. Положа руку на сердце хочется отметить, что компания заботиться о соц. гарантиях: т.е. "белая з/п" ДМС и т.д.
Отрицательные стороны:
1) Руководство компании это одна большая "семья" т.е. все находятся в родственно-дружеских связях. Для примера руководитель инженерного центра племянник ген.директора. В принципе это норма для нашей страны, но когда руководитель женится на своей подчиняемой, а после пару годочков разводится и живет в гражданском браке с вновь пришедшей сотрудницей. Когда менеджер по кадрам едет в командировку в Тверь и привозит от туда жену, которая сразу начинает занимать выгодную должность. Когда менеджером по кадрам проталкиваются лишь "свои сотрудники", увольняя всех и вся по непонятным причинам. Все это не красит компанию. Так же для примера племяннику ген. дир. на НГ подарили от компании машину за заслуги, годом позже за заслуги человеку (не своему) подарили бутылку шампанского. Кстати один из пунктов в корпоративной этике в СКФ говорит о том что при приеме кандидата в первую очередь нужно опираться на его профессиональные качества и никак не на родственные связи.
2) Жуткая текучка. За 4 года работы народу сменилось колоссальное количество.
3) СКФ - компания приезжих. К этому пункту можно относиться по разному, но факт в том, что в большинстве своем в компании работают не москвичи.
4) Из-за того что компания работает по иностранным нормам, складывается полная неразбериха в документации, процедурах и т.д. Так что готовтесь к абсурду товарищи.
5) Карьерный рост.В большинстве случаев карьерного роста в компании можно добиться только войдя в родственные отношения с "семьей" или забивая на оральные принцыпы (стукачество, подсиживание и т.д.)
Абсолютно все правда.
работник зао скф, к счастью я ушел на другое место о чем совершенно не жалею. Желаю побыстрее найти хорошее место.
podshipnik, Сооскатель к сожалению на Ваши вопросы не смогу ответить тк работал в офисе. Скажу только что в 2010 году прошла реорганизация и ИСЦ переименовали в Фабрику Решений СКФ, возможно чтото и поменялось. Про телогрейки это конечно сурово)))
Работаю в данной компании уже более 3,5 лет. Думаю мы с вами знакомы. Все сказанное подтверждаю. На данный момент ищу новое место. Про племянника , машину и любовниц - это первое, что бросается в глаза. Топ менеджменту абсолютно безразличны работники, т. Ролитика компании - брать на работу либо студентов либо низкоквалифицированные кадры, в итоге сама работа зао постоянно дает сбои что часто выливается в падение показателей а это в свою очередь порождает неадекватность топменеджмента.
Работал в сервис центре в Москве года 4 назад. Условия конечно были не очень хорошие: зимой работали в шапках и телогрейках.интересно узнать как там сейчас. А какой станок с ЧПУ там стоит, я когда работал мы тока подшипники востанавливали?
Не могли бы подсказать стоит ли откликаться на вакансию оператор станка с ЧПУ? Как там работа?