Отзывы сотрудников «СтанкоИмпульс» в Санкт-Петербурге

СтанкоИмпульс

Управлять этой компанией

5 отзывов

3.6

Оцените и напишите отзыв

3.6

5 отзывов

Отзывы сотрудников (5)

Сортировать отзывы:

Сначала новые

Все (5)

Позитивные (3)

Негативные (2)

Нейтральные (0)

5.0 Отлично

Сотрудник @guest-5d70641cf7
СтанкоИмпульс / Санкт-Петербург

9 ноября 2021

Достоинства
Обычная небольшая компания, хотя есть и крупные проекты, бывают напреженки по проектам в связи с количеством специалистов, но вроде справляются. Нет задержек на работе, тут всё чётко. В целом хорошая стабильность по всем вопросам.

Недостатки
Твердое отношение к должностным обязанностям, если не согласовано с руководством, может потом плохо аукнуться. Составленный график обязательно согласовывать, хотя может это и неплохо, бывает, поправляют дельным советом. Премии выплачивают, но в отличие от ЗП (где всё день в день) бывают задержки. Да в целом я думаю как во всех небольших компаниях есть плюсы в оперативности согласования, есть минусы связанные с кассовыми разрывами.

665

4.0 Хорошо

Сотрудник @guest-2707f39ce5
СтанкоИмпульс / Санкт-Петербург

1 ноября 2021

Достоинства
Удобный график с 9 до 17-30(пятница до 17-00), дружный коллектив, всегда идут на встречу по житейским ситуациям (чувствуешь себя комфортно, даже если что-то происходит по жизни всегда уверено что будет поддержка, всегда отпустят, когда необходимо). Отличная школа для развития многозадачности.

Недостатки
Не терпят лодырей, особенно видно когда при начале работы, обижаются конечно, но что делать. Мне лично тоже некомфортно с такими работать, тут поддерживаю сокращения такие. Отработал почти 2 года, ушел на большую зарплату (основную) в другую сферу. А так, если есть желание, то сдавать крупные проекты и премии вполне тоже неплохие (в районе 5000 USD единовременно). Если у вас узконаправленное мышления и нет желания развиваться и зарабатывать не стоит и пробовать, лучше идти в НИИ.

497

5.0 Отлично

Сотрудник @guest-cf4fe93030
СтанкоИмпульс / Санкт-Петербург

25 октября 2021

Достоинства
Белая зарплата, зарплатный проект, оплата такси, доступность офиса, офисная логистика (бесплатный чай, кофемашина, мощные рабочие ноутбуки и тд.)

Недостатки
Работал технологом. Работа в коллективе нравилась, ушёл в связи с переездом в другую страну. В принципе всё устраивало, небольшие сложности, в связи с маленьким ребенком, по командировкам на сдачу станов, но тоже всё обсуждалось со мной, находили компромиссы. Всегда все премии выплачивались согласно сетке, задержек в зарплате тоже никогда не было. В компании очень маленькая текучка, подолгу выбирают людей, чтобы всем было проще работать. Сокращают если человек вообще по нескольку месяцев не выдает результат, ну или еще на испытательном сроке, чтобы в дальнейшем ни у коллектива, ни у работника не болела голова. А так на территории России лучший коллектив, в котором удалось поработать, могу посоветовать.

441

2.0 Плохо

Сотрудник @guest-cd0735cfb7
СтанкоИмпульс / Санкт-Петербург

10 октября 2018

Достоинства
Плюсы: вовремя выплачивали окладную часть зарплаты. Она Белая, но премии нет.

Недостатки
Минусы:
Фирма занимается перепродажей станков чпу для заводов.
Наталья Роговенко – зам директора. строит из себя специалиста по станкам, которым вовсе не является.
Как человек - крайне негативный. Очень наглая – платить за работу не хочет. Никакие доп расходы – например на бензин по служ. делам не несет. Постоянно врут все у них, включая коммерч. директора. За работу по пуско-наладке премии выплатили кое как через полгода после работ. За техобслуживание вообще не заплатили.
Можете проверить текучку в фирме – она большая.
Хотя порядочные люди там есть…но не в руководстве.
Не рекомендую работать. Их бывший директор умер. Сейчас руководит его брат Алан.

406

2.0 Плохо

Сотрудник @guest-0fd4af2065
СтанкоИмпульс / Санкт-Петербург

17 января 2017

Достоинства
1. Зарплаты невысокие, но выплачивают в строк. Правда раз в месяц.

Недостатки
1. Руководители далеки от техники, поэтому сроки исполнения работ по пуско-наладочным работам всегда трудно согласовать, как правило их урезают.
2. На выходные дни из командировки не возвращают, можно просидеть месяц в другом городе вдали от дома.
3. Нет корпоративной культуры.
4. Руководители не вкладывают в развитие кадрового потенциала.
5. Нервная обстановка в коллективе, постоянное давление со стороны руководства на продажников.
6. Текучка кадров.
7. Менеджерам по продажам не предоставляется транспорт для разъездов по клиентам.

527

Оцените и напишите отзыв

Вы владелец этой компании?

Зарегистрируйтесь и вы сможете изменять информацию о компании, отвечать на отзывы и вопросы.

Регистрация владельца