Достоинства
Нет
Нет
Недостатки
Постоянные переработки, которые никто не думает оплачивать, обязанности изначально одни, затем просто автоматически дополнительно возлагают ещё кучу всего и в итоге вынужденные переработки, отсутствие выходных и даже спасибо никто не скажет. Отсутствие опытного управленца-отсюда не адекватность руководителей отделов. Руководитель компании всецело доверяет руководителям отделов-поэтому многие рабочие процесса не знает, что большая ошибка, т. к. руководители отделов излагают процессы и проблемы рабочие как им удобно. Сами рабочие процессы не настроены и ещё долго будут не настроены, т. к нет командной работы. Из-за отсутствия рабочих процессов- нет нормальной работы между отделами, подразделениями (т.к. есть ещё офис в Москве) и коммуникации между сотрудниками.
Постоянные переработки, которые никто не думает оплачивать, обязанности изначально одни, затем просто автоматически дополнительно возлагают ещё кучу всего и в итоге вынужденные переработки, отсутствие выходных и даже спасибо никто не скажет. Отсутствие опытного управленца-отсюда не адекватность руководителей отделов. Руководитель компании всецело доверяет руководителям отделов-поэтому многие рабочие процесса не знает, что большая ошибка, т. к. руководители отделов излагают процессы и проблемы рабочие как им удобно. Сами рабочие процессы не настроены и ещё долго будут не настроены, т. к нет командной работы. Из-за отсутствия рабочих процессов- нет нормальной работы между отделами, подразделениями (т.к. есть ещё офис в Москве) и коммуникации между сотрудниками.
