Достоинства
Нет задержек оплаты
Нет задержек оплаты
Недостатки
Еда в столовой на вкус вроде норм но постоянная изжога, после душа сухость кожи и раздражение.
Принятие пищи в цеху запрещают чтобы попасть в столовую нужно минут 5-10 в лучшем случае а в худшем очереди
Что хорошо развито на заводе то это лишение премии за любую мелочь грязная роба и тд.
Руководители на участках чувствуют себя князьками и у них понятие их обязанностей- надзор за рабочими. При этом самоустраняются от решения производственных вопросов или затягивают их решение до абсурдных сроков. Распределение переработок, повышения разрядов и других привилегий напрямую зависит от личных отношений с ними. Что в принципе не приемлемо на производстве. Наплевательское отношение к коллективу. В цехе холодно. Места для отдыха утепленного нет, как и для приема пищи и чаепития в технологические перерывы. Так ещё и утеплённые куртки не допросишься. Хотя сами (мастера, начальник участка, освобожденный бригадир находятся в теплом вагончике и все ходят в утеплённых куртках. Абсурд. Вышестоящее руководство спускает это на тормозах. Видимо из-за того, что само недавно поменялось и ещё, будем тебе надеется, не разобрались во всех нюансах. Организация производственного процесса тоже на низком уровне. Многие работы проводятся с нарушением ТБ и технологии. Которые могут привести к производственной травме или несчастному случаю.
Если вышел с работы хоть на 3 минуты раньше объяснительная если позже пришел также объяснительная 3 объяснительных в лучшем случае лишат премии в худшем уволят
Чтобы идти в отпуск когда удобно можно и не думать, дают списки на выбор отпуска для формальности для бюрократии сами переставят отпуск чтобы в летние месяцы шли приближенные к начальству.
Еда в столовой на вкус вроде норм но постоянная изжога, после душа сухость кожи и раздражение.
Принятие пищи в цеху запрещают чтобы попасть в столовую нужно минут 5-10 в лучшем случае а в худшем очереди
Что хорошо развито на заводе то это лишение премии за любую мелочь грязная роба и тд.
Руководители на участках чувствуют себя князьками и у них понятие их обязанностей- надзор за рабочими. При этом самоустраняются от решения производственных вопросов или затягивают их решение до абсурдных сроков. Распределение переработок, повышения разрядов и других привилегий напрямую зависит от личных отношений с ними. Что в принципе не приемлемо на производстве. Наплевательское отношение к коллективу. В цехе холодно. Места для отдыха утепленного нет, как и для приема пищи и чаепития в технологические перерывы. Так ещё и утеплённые куртки не допросишься. Хотя сами (мастера, начальник участка, освобожденный бригадир находятся в теплом вагончике и все ходят в утеплённых куртках. Абсурд. Вышестоящее руководство спускает это на тормозах. Видимо из-за того, что само недавно поменялось и ещё, будем тебе надеется, не разобрались во всех нюансах. Организация производственного процесса тоже на низком уровне. Многие работы проводятся с нарушением ТБ и технологии. Которые могут привести к производственной травме или несчастному случаю.
Если вышел с работы хоть на 3 минуты раньше объяснительная если позже пришел также объяснительная 3 объяснительных в лучшем случае лишат премии в худшем уволят
Чтобы идти в отпуск когда удобно можно и не думать, дают списки на выбор отпуска для формальности для бюрократии сами переставят отпуск чтобы в летние месяцы шли приближенные к начальству.
