Достоинства
Никаких достоинств замечено не было.
С одной стороны фирма действует в рамках закона, но в то же время поступает нечестно по отношению к новым работникам, которых они нанимают с улицы.
Все хорошие отзывы здесь про них написаны ими самими. Не верьте этим лживым комментам.
Никаких достоинств замечено не было.
С одной стороны фирма действует в рамках закона, но в то же время поступает нечестно по отношению к новым работникам, которых они нанимают с улицы.
Все хорошие отзывы здесь про них написаны ими самими. Не верьте этим лживым комментам.
Недостатки
Знаешь ли ты как работодателю уйти от выплаты достаточно крупной суммы налогов, которую ежемесячно выплачивают в различные ПФР, ФОМС, ФСС и т.д. все работодатели России, у которых работники оформлены официально по ТК ?
А вот в ООО "Вестмедгрупп" знают ! Чтобы сэкономить деньги, они просто принялись оформлять со всеми новенькими работниками не трудовые договоры ТД, а договоры ГПХ - договоры гражданско-правового характера.
Разницу между договорами ТД и ГПХ можно прочитать в инете.
Поэтому, если внимательно прочитать их объявления с вакансиями в интернете, то в этих объявлениях можно обнаружить следующие слова "Соблюдение ТК РФ", что абсолютно не соответствует действительности. Договоры ТД и ГПХ - это абсолютно разные договоры.
Работники кадрового отдела этой шарашки хорошо понимают, что простые рабочие не разбираются в юридических нюансах этих договоров, поэтому спокойно втюхивают эти договора всем вновь устраивающимся к ним на работу людям.
Такое впечатление, что они набирают временных людей под конкретные проекты, а затем, когда проекты уже завершаются, то они просто легко избавляются от ставших уже ненужными им людей.
Поэтому, уважаемые безработные, хорошенько подумайте много раз, прежде чем связываться с ними. Ведь если вам нужно официальное трудоустройство в штат фирмы, то эта фирма не для вас. При договоре ГПХ сотрудник работает на птичьих правах с такими фирмами.
Знаешь ли ты как работодателю уйти от выплаты достаточно крупной суммы налогов, которую ежемесячно выплачивают в различные ПФР, ФОМС, ФСС и т.д. все работодатели России, у которых работники оформлены официально по ТК ?
А вот в ООО "Вестмедгрупп" знают ! Чтобы сэкономить деньги, они просто принялись оформлять со всеми новенькими работниками не трудовые договоры ТД, а договоры ГПХ - договоры гражданско-правового характера.
Разницу между договорами ТД и ГПХ можно прочитать в инете.
Поэтому, если внимательно прочитать их объявления с вакансиями в интернете, то в этих объявлениях можно обнаружить следующие слова "Соблюдение ТК РФ", что абсолютно не соответствует действительности. Договоры ТД и ГПХ - это абсолютно разные договоры.
Работники кадрового отдела этой шарашки хорошо понимают, что простые рабочие не разбираются в юридических нюансах этих договоров, поэтому спокойно втюхивают эти договора всем вновь устраивающимся к ним на работу людям.
Такое впечатление, что они набирают временных людей под конкретные проекты, а затем, когда проекты уже завершаются, то они просто легко избавляются от ставших уже ненужными им людей.
Поэтому, уважаемые безработные, хорошенько подумайте много раз, прежде чем связываться с ними. Ведь если вам нужно официальное трудоустройство в штат фирмы, то эта фирма не для вас. При договоре ГПХ сотрудник работает на птичьих правах с такими фирмами.
