Одной из главных проблем стало отсутствие четкого инструктажа для новых сотрудников.
Например, первые дни пришлось самому разбираться с задачами и обязанностями.
Изначально все выглядело многообещающе: обещали гибкий график и участие в интересных проектах.
Однако, реальность оказалась другой.
Сразу почувствовала недостаток поддержки и наставничества.
Хорошо отлаженные регламенты позволяют быстро вникнуть в рабочий процесс и избежать бюрократии.
Коллеги отзывчивы и всегда готовы помочь, что создает приятную атмосферу.
С одной стороны, организация действительно старается предоставлять своим сотрудникам хорошие условия: удобное рабочее место, приличная зарплата и социальные льготы.
Первоначально ощущалась нехватка четких инструкций и плана действий, что создавало определенные трудности в выполнении задач.
Однако, быстро освоившись и став более самостоятельным, нашел эффективное решение в частом общении с коллегами и менеджером.