Для начала скажу, как бывший сотрудник Гетбренд, что ниже написанные отзывы - это фейки, эти люди никогда у нас не работали.
Раньше компания была нормальная, но последние полтора года, когда на службу пришла дочь собственника Анастасия, работать стало совсем невозможно.
Читать дальше Раньше компания была нормальная, но последние полтора года, когда на службу пришла дочь собственника Анастасия, работать стало совсем невозможно. ВСЕ стали хреновые, ничего не делают, одна она молодец, работает за всех) Папочке докладывает какие все плохие, на каждого сотрудника свое резюме) Позволяют повышать на всех голос и говорят, что только мы это можем, вы (видимо слуги) не можете на нас повысить голос). Интересная такая инфальтильная позиция маленькой девочки, которой надо самоутвердиться перед большими дядями и тетями (ну и папой, само собой). Сам, Андрей Геннадьевич слетел с катушек и потокает в этом мракодеси своей дочурке. Вот думаю из-за чего его понесло, раньше так не было, может из-за денег, что стали круто делать планы? Большие деньги снесли крышу деду? Или семья важне "людишек"? В любом случае, работать стало невозможно, поэтому 90% сотрудников уже уволилось. Новичкам желаю терпения. Ибо если человек считает всех гавном, то и новеньким удостоена та же участь(
В начале моей карьеры я была полна энтузиазма и готовности внести свой вклад в инновационные процессы, о которых так много говорилось в описании компании.
Однако, с течением времени, моя оптимистичная перспектива начала меняться.
Все это время я работала в качестве ассистента аккаунт-менеджера, и я честно пыталась внести свой вклад в работу команды и инновационные процессы, о которых так гордо говорит компания.
Читать дальше Все это время я работала в качестве ассистента аккаунт-менеджера, и я честно пыталась внести свой вклад в работу команды и инновационные процессы, о которых так гордо говорит компания. Но реальность оказалась не такой радужной, как она представлена на бумаге. Вовлеченность сотрудников в инновационные процессы оказалась чем-то большим, чем просто слова. Фактически, большая часть времени мы проводили в однообразных рутинах, выполняя одни и те же задачи, и практически не было возможности внести какие-либо новшества или предложить свои идеи.
Интересная идея и работа.
Хороший коллектив, руководство.
Стабильные выплаты з/п и при этом нормальный уровень з/п.
Свободный полностью график работы (так как это удаленка).
Возможно начать работу без опыта НО!!!! использовать в работе скайп!!! (ну прошлый век же), хорошо хоть потом хотя бы ватсап и телеграмм стали еще использовать.
Читать дальше Возможно начать работу без опыта НО!!!! использовать в работе скайп!!! (ну прошлый век же), хорошо хоть потом хотя бы ватсап и телеграмм стали еще использовать. Обучение и наставничество, особенно вначале хотелось бы более плотное, при работе и звонках, часто приходится искать какие-то свои решения для обхода секретарей. Нет, есть конечно, рекомендации как обходить и т.д., но все ситуации разные и тут невозможно под всех подогнать одно и то же. Свободный график и удаленная работа вроде бы здорово, но для себя понял, что самоорганизованность у меня слабая, а от этого качество работы моей падает, офис мне ближе все таки с четким временем и задачами. Здесь у вас не будут стоять над головой и не будут требовать строго выполнять поставленные задачи по кол-ву звонков и т.д. (вроде бы плюс, но для меня и моей самоорганизованности это минус), когда меня постоянно подгоняли и напоминали что-то делать моя результативность была в разы выше, а так есть расхлябанность в домашних условиях, а от этого и зп страдает (работаешь хуже и меньше - зп ниже). Еще тут нет трудового договора, договор заключают гпх. Не критично, но если кому именно трудовой, то у них это только для офисных сотрудников, для удаленных идет гпх - ну а так как это договор гпх, то получается тут нет ДМС и отпуска (ты сам себе выбираешь отпуск и заранее сообщаешь, то же с больничным) - зарплата у меня средняя была в 43-50 тысяч не самая высокая (но нет опять же потолка, больше работаешь - выше з/п)
Когда устраивался на работу в данную компанию, то переживал из-за нагрузок немного, потому что знал чтобы получить высокую зп понадобится много делать звонков и общаться с клиентами.
Но был приятно удивлен тому, как здесь организована работа с клиентами, удобная и понятная срм компании, есть скрипт как общаться, ответы на вопросы и возражения клиентов.
Читать дальше Но был приятно удивлен тому, как здесь организована работа с клиентами, удобная и понятная срм компании, есть скрипт как общаться, ответы на вопросы и возражения клиентов. В саму работу быстро втягиваешься, да и наставник помогает. Деньги платили , как и оговаривали, не тянули. В принципы на собеседовании , как все озвучили, так все и было. Конечно зп говорят в идеальных вариантах когда выходить будет 100, но 50-70 можно делать точно, если должным образом работать и прорабатывать клиентов. Работа из дома, через интернет и телефон, так что свой график рабочий нужно самостоятельно организовывать.
Это наверное самая лояльная компания и руководство, в которой мне приходилось работать.
Руководство адекватное, и когда мне требовалась помощь или отгулы, то всегда шли навстречу.
Это на мой взгляд ключевой момент, так как с "говном" среди начальства наработалась вдоволь и есть с чем сравнить.
Читать дальше Это на мой взгляд ключевой момент, так как с "говном" среди начальства наработалась вдоволь и есть с чем сравнить. Плюсы: 1. адекватное руководство. 2. понятный и приятный продукт на рынке, который можно хорошо продавать 3. возможность работать и зарабатывать, потолка по зп не было. 4. то есть нет распорядка дня - самостоятельно все планируешь и ставишь цели с задачами. Главное же показать руководству результат, так что никто капать вам на мозг не будет, просто делайте свою работу Минусы: 1. нужно заполнять срм (иногда на это времени уходит много) 2. здесь больше работа удаленно, так что карьерный рост не такой большой. Можно дойти до руководителя отдела (региона), или если хотите выкупить город и стать полноправным представителем и партнером компании.
