Страница 6. Отзывы о работе в компаниях в области маркетинга и рекламы

Сортировать:
  • по рейтингу
  • новые
  • по алфавиту
    • Barracuda
    101. Barracuda
    4.0
    3 отзыва
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    0
    Руководство
    0
    Условия труда
    0
    Havas Media Russia
    102. Havas Media Russia
    4.0
    2 отзыва
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Зарплата
    0
    Соответствие рынку
    1
    Общее впечатление
    2
    Ipsos
    103. Ipsos
    4.0
    2 отзыва
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Зарплата
    0
    Коллектив
    0
    Соц.пакет
    0
    Hot WiFi
    104. Hot WiFi
    4.0
    2 отзыва
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Зарплата
    0
    Коллектив
    1
    Условия труда
    1
    ПАРИЭЛЬ-ПРИНТ
    105. ПАРИЭЛЬ-ПРИНТ
    4.0
    2 отзыва
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Зарплата
    0
    Соответствие рынку
    2
    Общее впечатление
    2
    Kokoc.com (KOKOC GROUP)
    106. Kokoc.com (KOKOC GROUP)
    4.0
    85 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Условия труда
    7
    Коллектив
    9
    Руководство
    9
    Рекламное агентство Пегас
    107. Рекламное агентство Пегас
    3.9
    95 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    6
    Условия труда
    9
    Руководство
    13
    Технократия
    108. Технократия
    3.9
    13 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    1
    Общее впечатление
    3
    Руководство
    1
    Helen Group Rus
    109. Helen Group Rus
    3.9
    13 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Зарплата
    1
    Коллектив
    2
    Соответствие рынку
    3
    UniSender
    110. UniSender
    3.9
    8 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    1
    Зарплата
    3
    Условия труда
    3
    Рекламное Агентство ICU
    111. Рекламное Агентство ICU
    3.9
    14 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    0
    Общее впечатление
    4
    Руководство
    1
    Market Group
    112. Market Group
    3.9
    7 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    0
    Условия труда
    1
    Зарплата
    2
    Контакт Сервис
    113. Контакт Сервис
    3.8
    364 отзыва
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    34
    Условия труда
    54
    Руководство
    63
    Астра Пейдж
    114. Астра Пейдж
    3.8
    48 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    2
    Зарплата
    0
    Соц.пакет
    12
    РА Resultant
    115. РА Resultant
    3.8
    36 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Зарплата
    0
    Коллектив
    4
    Условия труда
    4
    Московская школа политтехнологий
    116. Московская школа политтехнологий
    3.8
    22 отзыва
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Условия труда
    1
    Коллектив
    2
    Руководство
    2
    MST Digital Agency
    117. MST Digital Agency
    3.8
    21 отзыв
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    2
    Условия труда
    2
    Зарплата
    1
    LoyalMe
    118. LoyalMe
    3.8
    12 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Зарплата
    3
    Соответствие рынку
    3
    Общее впечатление
    3
    Югра Маркетинг
    119. Югра Маркетинг
    3.8
    10 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    0
    Руководство
    0
    Условия труда
    0
    Альянс Авиа
    120. Альянс Авиа
    3.8
    8 отзывов
    Читать все отзывы

    Достоинства и недостатки

    Коллектив
    0
    Руководство
    0
    Условия труда
    0
    Маркетинг и реклама - последние отзывы от сотрудников

    Отзыв на Астра Пейдж
    Узнал о таком понятии, как «карма бизнеса» и, изучив материалы в интернете, делюсь своими выводами на примере конкретной компании. В компании Астра Пейдж постоянная нехватка операторов из-за текучки кадров, а кадры это человеческий ресурс, один из основных и движущих ресурсов в работе компании.
    Читать дальше     В компании Астра Пейдж постоянная нехватка операторов из-за текучки кадров, а кадры это человеческий ресурс, один из основных и движущих ресурсов в работе компании. Ценность человеческого ресурса для бизнеса неоспорима, т.к. все из чего складывается бизнес и все что бизнес создает - во всем задействован человеческий потенциал, и любые другие ресурсы будут приносить пользу только, когда человек начнет реализовывать свой потенциал. Поэтому небрежное отношение руководства компании к человеческому ресурсу ведет к снижению производительности компании в целом. По многочисленным отзывам бывших сотрудников компании Астра Пейдж, можно делать вывод, что их отрицательный опыт работы в этой компании, является одной из предпосылок формирования негативной кармы компании да, да не удивляйтесь! Ведь бизнес, как и любой другой процесс, подчиняется общим законам, и карма работает в бизнесе также чётко, как и в личной жизни человека. Решения, принятые руководством компании могут способствовать либо процветанию, либо вести бизнес по наклонной. Становится очевидным, что нет должного контроля со стороны вышестоящего руководства за работой подразделения, когда наблюдается произвол его руководящего состава, которым например, принимались решения о снятии со сложного проекта опытных операторов, хорошо знающих свою работу, и важно каким нечестным способом - по надуманным ошибкам в угоду менеджера проекта. Соответственно потери были не только у операторов, добросовестно выполняющих свою работу, но и сам проект понес убытки в итоге, так как лишился опытных специалистов, которых заменили малопродуктивными стажёрами, что видимо и принесло пользу только менеджеру проекта за их обучение. Все потому, что в компании Астра Пейдж частый случай, когда руководящую должность занимает карьерист, интерес которого ограничивается только получением должности, и ему совершенно наплевать на сам проект, который в руках такого горе-менеджера прекращает свое развитие, что и случилось впоследствии с проектом. А достойные менеджеры и супервайзеры в Астра Пейдж, к сожалению долго не задерживаются на этих местах, т.к. распределение должностей происходит больше с учетом личных связей и меньше с ориентиром на способности и талант. И у действительно хороших специалистов в Астра Пейдж мало шансов и перспектив. Все это характеризуется, как бесправное положение сотрудников компании Астра Пейдж. Особенно ярко это показала ситуация с судебным иском, предъявленным компании Астра Пейдж бывшей сотрудницей. Причем сотрудница с большим стажем работы в этой сфере зарекомендовавшая себя, как ответственный и добросовестный работник, была уволена по статье, не соответствующей реальному положению вещей. И эти ложные сведения заносятся в личные документы сотрудницы и заверяются печатью компании Астра Пейдж. Все это естественным образом усиливает негативную карму компании Астра Пейдж, и тех людей, которые каким-либо образом причастны к скверным историям этой компании, что соответственно ведет к отработке кармического долга, как правило, через потерю удачи в бизнесе, и другие негативные ситуации. P.S. Вот так, какой-то человечек занял "большую" должность и уже возомнил, что достоин благополучия больше, чем другие, с которыми скверно поступает и при этом самонадеянно верит в чудо, что судьба после этого к нему будет благосклонна. Но солнце на планете одинаково для всех светит, и если ты кому-то перекрываешь этот свет, то будь готов, то же самое принять от жизни. Всё уравновешивается по закону кармы. Воздержусь от советов трудоустраиваться ли в эту компанию или нет, решайте сами. Я надеюсь, что вам повезет, и недостойное руководство из компании Астра Пейдж в отставку уйдет!

    Отзыв на MST Digital Agency
    Работает с Алгоритмикой третий сезон. На замечания не реагируют, делают всё, чтобы было, никакой эстетики, например, превью видео оставляют однотонный экран или важная информация внизу экрана так что любая соц цеть описанием это закроет. Не знает, что первые 2-3 секунды самые важные в видео.
    Читать дальше     Не знает, что первые 2-3 секунды самые важные в видео. И многое другое. По итогу почти года работы постоянно сорванные сроки подготовки и ниодного видео, чтобы можно было поставить на рекламу - все видосы низкокликабельны

    Отзыв на Альянс Авиа
    ЦППК электрички пустили по Крюково но такие электричники необходимо пустить по всей России ИВОЛГИ И 2 3 4. ПОЕЗЗДА -НУМЕРАЦИИ 7000 В ТВЕРИ И ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ. ОАО «Центральная ППК» - крупнейший пригородный железнодорожный перевозчик России, который осуществляет перевозку пассажиров в 11 регионах Российской Федерации.
    Читать дальше     ОАО «Центральная ППК» - крупнейший пригородный железнодорожный перевозчик России, который осуществляет перевозку пассажиров в 11 регионах Российской Федерации. Компания приступила к работе с 1 января 2006 года на Павелецком направлении Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». С 1 мая 2007 года расширила зону своей деятельности на Курское и Казанское направления МЖД. С 1 октября 2008 года началось обслуживание пригородных пассажиров на Ярославском направлении МЖД. С 1 июля 2010 года - на Савеловском, Рижском и Белорусском направлениях, а с ноября 2010 года – на Горьковском и Киевском направлениях Московской железной дороги. В 2015 году ОАО «Центральная ППК» заключило 15-летние контракты на обслуживание пассажиров в Москве, Московской и Рязанской областях.Что стало с Железной Дорогой, выкупили частники ОАО "ЦППК", а они творят что хотят. Кто сказал что-то поперек слова начальника, сразу слышишь в ответ "НЕ НРАВИТСЯ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ" ., или переводят на другие станции работать. Просто работать не выносимо становится, я работаю кассиром-билетным на ж.д. станции, но такое чувство что тюремная зона какая-то, обеденный перерыв на рабочем месте, отойти в туалет нельзя, только в тех.перерыв, а тех.перерыв как раз приходится именно на то время, когда пассажиров поток. Что бы не платить премию придумывают любой повод что бы лишить, то план не выполняем, то в туалет не во время отошел, то теперь проезд платный сделали. А если проехал по удостоверению лишают премии, а транспортное требование не выдают, а каждый день на дорогу по 400 руб.надо, на месяц накладно выходит.Сотрудники после ночных смен должны оставаться для помощи с потоком пассажиров, за переработку не доплачивают, отгулы не дают, а если отказался заставляют писать заявление по собственному желанию(увольняют). Когда же этот ужас закончится в ОАО РЖД такого не было.КОНТРОЛЛЕРЫТАКЖЕ СТАЛИ ОНИКИДАТСЯ НА ЛЮДЕЙ И ЗАСТОВЛЯТЬ ДРУГИХ КИДАТЬСЯ.КОНТРОЛЛЕРЫ-РЕВИЗОРЫ ТАКЖЕ СТАЛИ ОНИКИДАТСЯ НА ЛЮДЕЙ И ЗАСТОВЛЯТЬ ДРУГИХ КИДАТЬСЯ.кузнецовы,балабанновы,орловы.

    Отзыв на Югра Маркетинг
    Один из наиболее разочаровывающих аспектов работы в компании - это политика по выдаче бонусов и премий. На первый взгляд, условия для их получения могли бы быть мотивирующими, но на практике все оказалось значительно сложнее. Критерии для получения бонусов были неясными и постоянно менялись, что создавало чувство неопределенности и несправедливости.
    Читать дальше     Критерии для получения бонусов были неясными и постоянно менялись, что создавало чувство неопределенности и несправедливости. Организация не предоставляла четких указаний о том, как достичь необходимых результатов для получения бонусов. Иногда казалось, что эти критерии определяются произвольно и зависят от настроения вышестоящего руководства. Это создавало давление и неудовольствие среди сотрудников, так как мы не могли точно предсказать, какие усилия и достижения будут вознаграждены.

    Отзыв на MST Digital Agency
    Я была сотрудником компании MST, и у меня остались только негативные впечатления от этого опыта. Как тестировщик среднего возраста, я ожидала профессиональной и поддерживающей среды для работы, но реальность оказалась совсем иной. С самого начала моей работы здесь, я столкнулась с пустыми обещаниями со стороны руководства.
    Читать дальше     С самого начала моей работы здесь, я столкнулась с пустыми обещаниями со стороны руководства. Во время собеседования мне обещали интересные и разнообразные проекты, возможности для профессионального роста и поддержку со стороны коллег. Однако на практике оказалось, что большая часть моей работы сводилась к монотонному и незначительному тестированию, которое не предоставляло мне возможности развиваться. Кроме того, руководство в компании оставляло желать лучшего. Вместо того чтобы поддерживать команду и руководить проектами, руководители часто были недоступны, не обращали внимания на наши заботы и запросы, и даже демонстрировали недостаток профессиональной компетентности. Я чувствовала себя брошенной на произвол судьбы, что оказало негативное воздействие на мою мотивацию и результативность.