Собеседования прошли вовремя, как и договаривались
Интересный продукт
HR Мария не вернулась с обратной связью, хотя сама очень настаивала на собеседовании и нашем общении. Ощущение очень неприятное, что потратил свое время и не получал даже "нет", просто игнор.
31.03.2022
0
Условия работы
Мне компания дала возможности роста и развития. Я уверена в своем будущем не смотря на неспокойное время. Я получила множество знаний, которые пригодятся мне в любой международной IT-компании. Недавно было несколько увольнений. Не хочу никого обидеть - но ушли не самые эффективные коллеги я бы сказала. После встречались с руководством, говорили о проблемах компании и перспективах. Мне очень понравилась открытость и правдивость руководителя.
Сократили места в офисе. Предпочтение как я понимаю теперь на удаленку. Мне в офисе конечно удобнее.
18.03.2022
0
Условия работы
Дружная команда и тим-лиды. Возможность работы онлайн/оффлайн по желанию. Получение опыта в IT и смежных областях, где специализируется компания
До реорганизации компании в конце 2021 года, начальство было вполне адекватным. После пошли массовые сокращения во многих отделах, попытки уговорить на "уход по собственному". Многих сотрудников предупреждали день в день и подсовывали заявление. Ненормальный подход к ведению бизнеса.
11.06.2021
0
Не знаю, кто пишет негативные отзывы. Для меня это были самы ясные и понятные собеседования (правда их было не мало) с невероятно дружелюбной атмосферой, вопросами только по теме и обоюдной заинтересованностью. Жирный лайк! Плюс белая зп, оформление по ТК, ДМС, индексация зп (по крайней мере о ней говорят), ежеквартальные премии.
не обнаружено
06.05.2021
0
Не обнаружено.
IT компания, со своими офисами по миру. Репутацию компании, портят самые первые лица. Руководитель департамента по партнерству, очень непрофессионально показала себя как «женщина-руководитель» Эмоции на собеседовании? Серьезно? Я очень сомневаюсь, что ваши коллеги из Франции, проводят в таком формате собеседования. Не плохая компания, но репутация с такими сотрудниками, падает в глазах соискателей и клиентов. Да-да, соискатель, может быть вашим клиентом! Самопрезентация у руководителя отсутствует, цитирую: о нас можно почитать в Википедии. Хм, спасибо! Не рекомендую brandquad.
27.05.2021
0
Благодарю Вас за отзыв о нашей компании! Вижу Вы очень ответственно подходите к выбору будущего работодателя и пишете отзывы о каждой компании, в которой проходили собеседование. Наша компания старается познакомить кандидата с непосредственным руководителем на этапе собеседований для того, чтобы Вы смогли понять, насколько Вы понимаете друг друга, насколько происходит общая эмпатия. А как известно, поиск работы это всегда про совпадение интересов, про match между кандидатом и будущим руководителем. Жаль, что в этот раз не вышло, мы желаем вам успехов в поисках хорошей компании! И мы тоже будем работать над собой, повышая интерес в глазах наших будущих соискателей
13.03.2021
0
Условия работы
Официальное оформление, обучение, комфортные условия труда.
Всё, в принципе, не плохо, если вы попадёте к адекватному руководителю. Мне досталась Анастасия Е., которая просто не способна к руководству, предпочитает за счёт неопытности новичков самоутвердится в своём превосходстве... О какой работе в команде идёт речь, если, как настаивает выше упомянутая руководитель, ты должен догадаться обо всём сам. Всё же хороших ребят там большинство, но общее впечатление портят единицы! Вышестоящее руководство обратите внимание на КПД лидеров команды и насколько они сами способны быть руководителями!!!
01.09.2021
0
Уважаемый Инкогнито, вырванная из контекста информация о сотрудниках компании, конечно, звучит неподобающе тому, как должны вести себя руководители. Однако при уровне предоставляемой руководителем дополнительной информации перед началом работы, обучающим материалам, бесперебойному доступу к инструкциям и системе в целом, от новых сотрудников ожидают соответствующего уровня погружения в работу и обучение. На работе нужно работать, думать, анализировать, возможно это не все готовы делать. "Догадаться сам" предлагается только при достаточном объеме анализируемой информации и нежелании сотрудника вникнуть в поставленную задачу самостоятельно.
19.01.2021
0
Условия работы
Отлаженные рабочие процессы. Система обучения сотрудников. Отличный коллектив. Комфортные условия труда. Адекватное руководство.
Отсутствие индексации ЗП. Практически нет возможности для роста.
27.05.2021
0
Анастасия, большое спасибо за ваш отзыв! Хотела немного разъяснить ситуацию с индексацией заработной платы в Компании. Если у Вас есть желания и намерение к карьерному росту и пересмотру зп, Вам необходимо просто подойти к своему руководителю и изъявить свое желание. Если Вы стесняетесь выйти с разговором к непосредственному Руководителя, то HR отдел всегда готов посодействовать и инициировать процесс повышения вашей экспертизы и индексации уровня дохода. Мы всегда открыты к диалогу и видим достижение каждого сотрудника. А с учетом того, что Компания сейчас укрепляет свои позиции на международной бизнес арене, возможностей для роста в Компании предостаточно.
11.03.2019
0
- Рабочая атмосфера, располагающая на результат - Коллектив дружный, чувствуется, что все "на одной волне" - Достойная оплата труда - Корпоративная культура компании на высшем уровне
Не обнаружено
22.02.2019
0
Вроде нормальный коллектив
Откликнулся на вакансию младшего project manager'а. Мне позвонили, позвали на собеседование. Приехал на собеседование. Руководитель, с кем должно было проходить собеседование, опоздал минут на 20, сказав, что забыл, что в тот день у него запланирована встреча. Само собеседование было довольно своеобразным, задачки из разряда "подстричь собаку" или игра в да-нет на тему "куда ушли люди из села". Выяснилось, что офис на подобие коворкинга. В одном офисе работают разные компании. Параллельно разговору, руководитель сидел в ноутбуке, работая, иногда отвлекаясь на меня. В конце собеседования, я попросил руководителя обязательно связаться со мной при любом решении, мне это было важно, т.к. меня уже принимали в другую компанию, но в приоритет я ставил Бренд Квад. Мне пообещали, что свяжутся до конца недели. До конца недели не связались. В понедельник я звоню руководителю, спрашиваю мол есть ли относительно меня какое-нибудь решение? Мне говорят, что перезвонят позже, мол про меня помнят, а на прошлой недели не было времени. Ну окей. Перезванивают вечером и говорят мол приходите на тестовый день, который назначен на конец недели. Окей. Накануне тестового дня я решил позвонить и уточнить, возможно что-нибудь нужно взять с собой. Да, действительно, выясняется, что с собой нужно брать компьютер. "Удивительно" - подумал я - "а если бы я не позвонил?". Беру чужой ноутбук, ибо у самого только стационарный, приезжаю в офис. Жду руководителя на ресепшене, который опять опаздывает минут на 20. В итоге он приходит, идем в коворкинг, где меня сажают за один большой стол с работниками. Коллектив вроде норм, ничего особенного. Мне говорят включать комп и чекать почту, мол сейчас скинут задания. Кидают задания и тип крутись делай. Задание довольно большое, которое подразумевает глубокие знания экселя: формулы, функции. При этом работа исключительно в экселе. Занятно то, что на собеседовании ни слова не спросили про уровень владения экселем. В итоге я сделал задание, потратив очень много времени,т.к. параллельно еще и в интернете изучал функции. Тут появляется вопрос, в чем смысл ТЕСТОВОГО ДНЯ - ехать в офис с ноутбуком, если можно это тестовое задание сделать дома, как в большинстве компаний и происходит. Ни микро обучения специальным программам, ни микро обучения тонкостям проджекта. Но это ладно. После выполнения задания когда уже вечерело, я спросил у руководителя как много людей уже были на тестовом дне на моем месте. Мне сказали 10 человек уже точно. Вау. Тут вопрос возникает, т.к. задание не придуманное, а прямо относится к работе Бренд Квад и заказчиков, зачем на тестовый день зовут толпы людей? Чтобы они бесплатно выполняли работу? Ведь возьмут то только одного. Может быть уже 20 человек на тестовый день приходили, может 30? Кстати, сказали, что и ноутбук брать каждый день свой в офис нужно будет, если вдруг возьмут в компанию. В самом конце "тестового дня" я спросил у руководителя, когда будет известен результат. Мне сказали что до конца следующей недели скажут. Я понимал, что скорее всего уже не пройду, т.к. шанс 1:10 минимум, при том, что я не супер сделал задание, поэтому особо не рассчитывал, но очередной раз напомнил, что мне очень важно знать любой результат и попросил сообщить любое решение. "Да, конечно" - ответили мне. Уже прошло 2+ недели, никакого ответа. Жаль, что такое безответственное отношение.
Напишите отзыв про Бренд Квад
Собеседования прошли вовремя, как и договаривались
Интересный продукт
HR Мария не вернулась с обратной связью, хотя сама очень настаивала на собеседовании и нашем общении. Ощущение очень неприятное, что потратил свое время и не получал даже "нет", просто игнор.
Мне компания дала возможности роста и развития. Я уверена в своем будущем не смотря на неспокойное время. Я получила множество знаний, которые пригодятся мне в любой международной IT-компании. Недавно было несколько увольнений. Не хочу никого обидеть - но ушли не самые эффективные коллеги я бы сказала. После встречались с руководством, говорили о проблемах компании и перспективах. Мне очень понравилась открытость и правдивость руководителя.
Сократили места в офисе. Предпочтение как я понимаю теперь на удаленку. Мне в офисе конечно удобнее.
Дружная команда и тим-лиды. Возможность работы онлайн/оффлайн по желанию. Получение опыта в IT и смежных областях, где специализируется компания
До реорганизации компании в конце 2021 года, начальство было вполне адекватным. После пошли массовые сокращения во многих отделах, попытки уговорить на "уход по собственному". Многих сотрудников предупреждали день в день и подсовывали заявление. Ненормальный подход к ведению бизнеса.
Не знаю, кто пишет негативные отзывы. Для меня это были самы ясные и понятные собеседования (правда их было не мало) с невероятно дружелюбной атмосферой, вопросами только по теме и обоюдной заинтересованностью. Жирный лайк!
Плюс белая зп, оформление по ТК, ДМС, индексация зп (по крайней мере о ней говорят), ежеквартальные премии.
не обнаружено
Не обнаружено.
IT компания, со своими офисами по миру. Репутацию компании, портят самые первые лица. Руководитель департамента по партнерству, очень непрофессионально показала себя как «женщина-руководитель» Эмоции на собеседовании? Серьезно? Я очень сомневаюсь, что ваши коллеги из Франции, проводят в таком формате собеседования. Не плохая компания, но репутация с такими сотрудниками, падает в глазах соискателей и клиентов. Да-да, соискатель, может быть вашим клиентом! Самопрезентация у руководителя отсутствует, цитирую: о нас можно почитать в Википедии. Хм, спасибо!
Не рекомендую brandquad.
Благодарю Вас за отзыв о нашей компании! Вижу Вы очень ответственно подходите к выбору будущего работодателя и пишете отзывы о каждой компании, в которой проходили собеседование. Наша компания старается познакомить кандидата с непосредственным руководителем на этапе собеседований для того, чтобы Вы смогли понять, насколько Вы понимаете друг друга, насколько происходит общая эмпатия. А как известно, поиск работы это всегда про совпадение интересов, про match между кандидатом и будущим руководителем. Жаль, что в этот раз не вышло, мы желаем вам успехов в поисках хорошей компании! И мы тоже будем работать над собой, повышая интерес в глазах наших будущих соискателей
Официальное оформление, обучение, комфортные условия труда.
Всё, в принципе, не плохо, если вы попадёте к адекватному руководителю. Мне досталась Анастасия Е., которая просто не способна к руководству, предпочитает за счёт неопытности новичков самоутвердится в своём превосходстве... О какой работе в команде идёт речь, если, как настаивает выше упомянутая руководитель, ты должен догадаться обо всём сам. Всё же хороших ребят там большинство, но общее впечатление портят единицы! Вышестоящее руководство обратите внимание на КПД лидеров команды и насколько они сами способны быть руководителями!!!
Уважаемый Инкогнито, вырванная из контекста информация о сотрудниках компании, конечно, звучит неподобающе тому, как должны вести себя руководители. Однако при уровне предоставляемой руководителем дополнительной информации перед началом работы, обучающим материалам, бесперебойному доступу к инструкциям и системе в целом, от новых сотрудников ожидают соответствующего уровня погружения в работу и обучение. На работе нужно работать, думать, анализировать, возможно это не все готовы делать.
"Догадаться сам" предлагается только при достаточном объеме анализируемой информации и нежелании сотрудника вникнуть в поставленную задачу самостоятельно.
Отлаженные рабочие процессы. Система обучения сотрудников. Отличный коллектив. Комфортные условия труда. Адекватное руководство.
Отсутствие индексации ЗП. Практически нет возможности для роста.
Анастасия, большое спасибо за ваш отзыв! Хотела немного разъяснить ситуацию с индексацией заработной платы в Компании. Если у Вас есть желания и намерение к карьерному росту и пересмотру зп, Вам необходимо просто подойти к своему руководителю и изъявить свое желание. Если Вы стесняетесь выйти с разговором к непосредственному Руководителя, то HR отдел всегда готов посодействовать и инициировать процесс повышения вашей экспертизы и индексации уровня дохода. Мы всегда открыты к диалогу и видим достижение каждого сотрудника. А с учетом того, что Компания сейчас укрепляет свои позиции на международной бизнес арене, возможностей для роста в Компании предостаточно.
- Рабочая атмосфера, располагающая на результат
- Коллектив дружный, чувствуется, что все "на одной волне"
- Достойная оплата труда
- Корпоративная культура компании на высшем уровне
Не обнаружено
Вроде нормальный коллектив
Откликнулся на вакансию младшего project manager'а. Мне позвонили, позвали на собеседование. Приехал на собеседование. Руководитель, с кем должно было проходить собеседование, опоздал минут на 20, сказав, что забыл, что в тот день у него запланирована встреча. Само собеседование было довольно своеобразным, задачки из разряда "подстричь собаку" или игра в да-нет на тему "куда ушли люди из села". Выяснилось, что офис на подобие коворкинга. В одном офисе работают разные компании. Параллельно разговору, руководитель сидел в ноутбуке, работая, иногда отвлекаясь на меня. В конце собеседования, я попросил руководителя обязательно связаться со мной при любом решении, мне это было важно, т.к. меня уже принимали в другую компанию, но в приоритет я ставил Бренд Квад. Мне пообещали, что свяжутся до конца недели. До конца недели не связались. В понедельник я звоню руководителю, спрашиваю мол есть ли относительно меня какое-нибудь решение? Мне говорят, что перезвонят позже, мол про меня помнят, а на прошлой недели не было времени. Ну окей. Перезванивают вечером и говорят мол приходите на тестовый день, который назначен на конец недели. Окей. Накануне тестового дня я решил позвонить и уточнить, возможно что-нибудь нужно взять с собой. Да, действительно, выясняется, что с собой нужно брать компьютер. "Удивительно" - подумал я - "а если бы я не позвонил?". Беру чужой ноутбук, ибо у самого только стационарный, приезжаю в офис. Жду руководителя на ресепшене, который опять опаздывает минут на 20. В итоге он приходит, идем в коворкинг, где меня сажают за один большой стол с работниками. Коллектив вроде норм, ничего особенного. Мне говорят включать комп и чекать почту, мол сейчас скинут задания. Кидают задания и тип крутись делай. Задание довольно большое, которое подразумевает глубокие знания экселя: формулы, функции. При этом работа исключительно в экселе. Занятно то, что на собеседовании ни слова не спросили про уровень владения экселем. В итоге я сделал задание, потратив очень много времени,т.к. параллельно еще и в интернете изучал функции. Тут появляется вопрос, в чем смысл ТЕСТОВОГО ДНЯ - ехать в офис с ноутбуком, если можно это тестовое задание сделать дома, как в большинстве компаний и происходит. Ни микро обучения специальным программам, ни микро обучения тонкостям проджекта. Но это ладно. После выполнения задания когда уже вечерело, я спросил у руководителя как много людей уже были на тестовом дне на моем месте. Мне сказали 10 человек уже точно. Вау. Тут вопрос возникает, т.к. задание не придуманное, а прямо относится к работе Бренд Квад и заказчиков, зачем на тестовый день зовут толпы людей? Чтобы они бесплатно выполняли работу? Ведь возьмут то только одного. Может быть уже 20 человек на тестовый день приходили, может 30? Кстати, сказали, что и ноутбук брать каждый день свой в офис нужно будет, если вдруг возьмут в компанию. В самом конце "тестового дня" я спросил у руководителя, когда будет известен результат. Мне сказали что до конца следующей недели скажут. Я понимал, что скорее всего уже не пройду, т.к. шанс 1:10 минимум, при том, что я не супер сделал задание, поэтому особо не рассчитывал, но очередной раз напомнил, что мне очень важно знать любой результат и попросил сообщить любое решение. "Да, конечно" - ответили мне. Уже прошло 2+ недели, никакого ответа. Жаль, что такое безответственное отношение.