Биглион: отзывы от сотрудников и партнеров

Зарплата во время

Не дают подарки детям, сотрудницам в декрете. На майские праздники писали заявление на отпуск. Не понятно правда как они это провели, ведь по идее они не должны засчитываться. А может их никто не проверяет.

Приятно работать разделяя миссию компании. Это ведь так потрясающе помогать развивать бизнес. Биглион уникальная площадка, которая помогает развить бизнес практически без вложений. А в Сочи собрались люди настолько амбициозные что, каждый третий открывает свой малый бизнес. И конечно же мы ему помогаем в этом.
Без вложений заявить о себе на огромную аудиторию, думаю это круто.
Я лично занимаюсь запуском Акции, поиском партнёров. И очень приятно, когда мой номер передают партнёры своим друзьям. Один партнёр сотрудничал со мной год, и когда клиентов стало более чем достаточно стал рекомендовать нас своим коллегам. С которыми сотрудничаем до настоящее момента.

Ещё благодаря этой компании, я получила твёрдую почву. Т.к. есть гарантированный оклад, который покрывает первоочередные потребности. Далее уже бонусы, как поработал, так и полопал).
Ещё плюс, что с момента пандемии можно работать онлайн из любой точки. Но в офисе атмосфера заряжает, поэтому по возможности ходим в офис.
Корпоративы это отдельная тема! Скажу только, что по итогам месяца придумываем что-то интересное и осуществляем!

Недостатки можно найти даже в кристально чистой комнате)

Достоинства были в в лохматых годах, примерно лет 5 назад отсчитывая с 2021 года. И единственным достоинством были бонусы. Всё!

Итак, писать много не буду, все коротко и по делу (стаж 7 лет):
1. НЕТ карьерного роста (им проще с улицы взять, чем мену дать вырасти, объясняется это тем, что ты продаешь, вот и продавай);
2. НЕТ уважения внутри компании по отношению к менеджерам (выше девушка писала, творят что хотят);
3. Постоянно меняют мотивацию (бонусная часть), что бы мен не мог много зарабатывать;
4. На какие-то предложения менов, обращайтесь к своему непосредственному рук-лю и всё, стопор;
5. Рук-ль отела продаж творит, что хочет. Опять же, если не угодил, просто не понравился, все, пиши пропала, начнет копать яму под тобой;
6. Честных, умелых и крутых продаванов изживают, потому что те в свою очередь начинают отстаивать свои позиции;
7. Лишают бонусов, без предупреждения. Причем буквально года 2 назад появилась сноска в системе о том, что бонусная часть выплачивается на усмотрение руководителя. Теперь задумайтесь сами, что это... .

Я безумно любила свою работу, на моих глазах за 7 лет сменилось 6 руководителей, последняя сидит до сих пор. Причем, когда эту даму взяли на работу, нас костяк менов было около 10 человек, сейчас там работает 1 менеджер на удаленке и вроде как еще одну новенькую взяли. Т.е. все поуходили с приходом этой мадам. Мы звонили в Москву, рассказывали, что она творит, а всем на это ПОХЕР. Всех партнеров от прошлых менеджеров просрали, на сайт нашего города зайдешь и плачешь от смеха )))) когда я уходила, большая часть моих партнеров отказалась сотрудничать с Биглионом. Сама вижу, их нет на сайте. Было приятно услышать от них, без тебя мы не сотрудничаем (секунда тщеславия).

Ребята, не тратьте свое время на эту компанию. Есть масса других, где вас будут ценить и уважать. А в компании Биглион плевать на сотрудников.
Еще момент, корпоратив на НГ, компания присылает ровно 1000 рублей на сотрудника, а остальное, доплачивай со своего кармана)))) и за свою тысячу требуют такой сумасшедший отчет)))

Проработав год в компании , не хотелось уходить, но жизнь меняется и нужно к этому прислушиваться: отличный коллектив ( за исключением некоторых людей , но такие личности есть везде);
Интересные задачи , компания не стоит на месте, а только растёт.
Коллектив молодой и дружный , всегда помогут и подскажут по работе

Не могу сказать что то плохого

Отдельные сотрудники - старожилы, кто еще помогает всем

Биглион это Сказка, как было интересно и хайпово,
но сказка уже Была!
И как в сказке в Биглионе есть свой Князь, с желанием иметь больше золота, не имея знаний и опыта и отсутствием какого либо плана
Князь ищет Волшебников и ждет Чуда (роста дохода в 2 раза и более), но все Волшебники через год обычно оказывались не удел
И своя Шамаханская царица (личный Помощник Князя и его Голос), но жалко только, что не компании помогает
Тащит угодных своих Бояр, убирает старых сотрудников (кто ее не поддерживает) и через год захотела за свои заслуги больше золота и быть Императрицей, а новые Бояре идей не выдают, но очень лояльны за огромные оклады, пьянствуют и с сотрудниками шашни ведут в открытую
С приходом Помощника Биглион превращается в болото
Все в компании происходит в последние годы как в одной русской сказке:
закинул Князь первый раз невод - набрал более 100 программистов и не поймал золотую рыбку
закинул Князь второй раз невод - набрал Команду маркетологов и выделил бюджет и опять не поймал золотую рыбку, только клиенты начали уходить
в третий раз закинул Князь невод – решил увеличить ассортимент и снова рыбка не заплыла в сети, а клиенты просто побежали
и поры бы понять было Князю, что не рыбак он и не умеет ловить, но решил он винить в этом всех вокруг и гнать их и выживать бывших соратников по совету Помощника
говорит им Князь через Голос (Помощника ) - вы должны придумывать и идеи генерить, как добыть золото - и за это вам будет моя милость (работу же даю) и мое спасибо
и как гласят сказки – итог одинаков у подобных Князей и компаний, жадность и глупость и подобное отношение к сотрудникам и клиентам и партнерам приводят:
-к разбитому корыту; карета превратилась в тыкву; - убежали все вещи и тд
PS для кандидатов:
Не верьте в чудеса и сказки в этой компании, всех новых сотрудников ждет скорое разочарование и учится там не у кого и не чему
А старым сотрудникам и ушедшим обидно, что все что было сделано положительного ими в Биглионе, было в течении года разрушено Князем и Помощником и ничего не создано, как бы они не говорили
Скоро Сказочке конец , кто свалил из Биглион тот молодец

Коллектив

Очень странно, что последний отзыв датирован аж августом, ведь за этот период ушло большое количество людей, которые долгое время трудились на благо этой компании...
И дела за эти полгода явно не улучшились:)
Что ж, начнем по порядку.

ЗП и раньше у бэк офиса на позициях рядовых специалистов/небольших руководителей была не ахти какая, но стабильная. Людей глобально устраивало, что ЗП белая, компания стабильная - эти люди годами сохраняли лояльность к компании, несмотря на смены власти/курса развития и прочие пертурбации. А с введением нового единого KPI доходы упали на 30% и более процентов, многие сотрудники получают голый оклад, на который месяц съема квартиры оплатить проблематично :)
На все вопросы и разговоры о том, чтобы поднять оклад/пересмотреть KPI, ответ один: «Либо вы принимаете новую реальность, либо уходите». Кадры тут уже давно никто не ценит: уйдут старые - найдем новых. Только вот кто этих новых будет обучать, если все уйдут, - большой вопрос.

90% всех сотрудников так или иначе в поиске работы, потому что перспективы нет и не предвидится. Это лишь вопрос времени, когда настанет та точка кипения, когда уже невозможно будет терпеть. Многих довели уже до такой степени, что они готовы уходить вникуда, лишь бы не видеть эти лица и не слышать очередной спич «лидера» и его бессменного компаньона о вере в компанию. Довольны работой лишь особо приближенные к императорскому двору либо люди, получающие хорошие бонусы. Но это тоже вопрос времени :)

Роста нет, во время карантина нашлась еще одна рабочая схема: если кто-то из руководителей уходит, то на его место назначают исполняющего обязанности за небольшую надбавку или вообще без нее. Что само собой противоречит ТК РФ, конечно же.
То есть обязанностей и ответственности накинули, а денег не дали - работай в 3 раза больше за прежнюю ЗП. Сначала льют в уши что-то типа «все зависит от тебя, надо быть продуктивным/проактивным, у нас на тебя большие планы», говорят про скорейшую перспективу повышения при хороших результатах. А если поднять вопрос о несоответствии уровня ответственности и кол-ва обязанностей получаемой зп, то в ответ получишь ведро г... на голову от «лидера» и Ко и примерно такой ответ «ты сам виноват, что не получаешь деньги», а следом коронная фраза на все времена «у нас нет цели не платить». О какой мотивации речь? Зато это отличная экономия бюджета, именно поэтому даже в карантин чистая прибыль выросла по отношению к прошлому году.

Кстати, о лидере и Ко в лице мадам М. Очень любят проворачивать «мутные схемы» в отношении сотрудников: что-то недоговаривать, увольнять одним днем/заставлять уволиться разными способами, искать замену за спиной и т.д.
Год назад, при прежнем hr директоре такой откровенной жести не было. И все в компании прекрасно понимают, когда это все началось и с чьей легкой руки.
За год компанию принудительно или добровольно покинули крупные руководители, обязанности которых смело взяли на себя «лидер» и мадам М. Эффективно ли это? Нет. Выгодно ли это для компании? Безусловно.
Я понимаю и поддерживаю ту позицию, что от лишних управленческих прослоек нужно избавляться и структуру компании строить таким образом, чтобы не тратились лишние деньги на руководителя не пойми чего, которые по факту ничем не занимаются. Но что-то мне подсказывает, что как минимум коммерческий, финансовый и операционный директора – это совсем не лишняя управленческая прослойка :)

За период моей работы было всякое, но более худшего периода в компании я припомнить не могу. Уволься я год назад, вероятно, было бы немного грустно, типа как на выпускном в школе/институте, но сегодня при увольнении нет ни капли печали и тоски.
Я покидаю компанию с огромной радостью, осознавая, что мне наконец-то удалось выбраться из вязкого болота неорганизованности, странных решений руководства и демотивации.
Ухожу без негатива к компании, так как компания для меня - это прежде всего люди. И этим людям я говорю спасибо за проведенные бок о бок годы и желаю поскорее распрощаться с Биглионом и найти намного более достойную работу, где вас будут, как минимум, ценить и уважать.

Отличная была компания.

Отличная была компания, пока руководство не поехало мозгами, видимо на фоне короновируса.
Белая и, до этого момента, адекватная компания вдруг забыла, что такое трудовое законодательство, а также репутация и человеческое достоинство.
С таким подходом компания не вылывет.
В руководстве внезапно проснулся похуизм на людей, которых еще недавно называли командой единомышленников, которые много сил вложили в работу и были более чем лояльны в разных ситуациях, а сейчас насрав на былые заслуги и отношения руководитсво решило поддержать компанию на плаву урезав всем зарплату.
Да, сейчас действительно непростая ситуация в стране и мире, но есть иные способы решения проблем, только руководству на это насрать либо мозгов не хватает. Хотят и рыбку съесть и %удалено% не подавиться.
Вводят жесточайшие меры по отбиранию у сотрудников денег, несогласных сначала запугивают, потом увольняют.
Удачи тебе в погружении на дно, Биглион, привет Титанику!

Стабильная работа с полностью белой ЗП. Оф. оформление и все деньги в белую. Такого сейчас не много!
Да, спрашивают за результат, да, требуют делать холодные звонки, НО эта такая РАБОТА!!! На собеседовании это все проговаривается каждому человеку.
Всем новичкам дают тёплую и холодную базу - звони и запускай акции.
Каждую неделю коллективный разбор кейсов, через месяц точно есть полное понимание как заработать деньги.
Этот отзыв касательно офиса СПб. Я работаю уже 5 лет и считаю это вполне весомый аргумент против всех, которые есть ниже.
Поэтому не ориентируйтесь на отзывы неудачников, а приходите и проверьте самостоятельно.

не существенные.

Уважаемые соискатели, в ближайшее время будет подготовлен ролик о работе в компании «Биглион». Ссылка будет в интернете при любом упоминании о компании.

‘

офис относительно неплохой. хороший коллектив
Читайте недостатки. Их очень и это сохранит ваше время.

1. З/п - намного ниже рынка. Оклад 20 тысяч рублей (никто не отменяет аудит звонков на первоначальном этапе)
2. Обучение. Тут можно мого чего сказать. Обучение не оплачивается, поэтому просто не тратьте свое время (вас могут не взять на работу). Присылают материал на дистанционное обучение. Много программ, много действий, которые нужно делать. Усвоить такой объем можно, но не путаться в нем - нереально. С условием того, что практики нет. Материал нужно закреплять практически, а вся ваша практика в программах будет состоять из 20-30 минут работы на компьютере. Вам нужно ответить на звонок своего тренера (клиента) и решить его проблему. При этом есть скрипты разговоров, программа в которой написано что и как говорить и делать (как относительно быстро заполнять и проверять программу, если практики в ней нет, а все что ты знаешь - это видео курс). Короче с этим полный бред.
3. График. Указывают 2/2 и 3/3 - в итоге говорят, что мы набираем только на 3/3. ( Хотя HR говорил что и на такой и на такой берут).
4. Вы учитесь дома, через 5 дней (с учетом выходных) приезжаете в офис, вас сажают рядом с сотрудниками и вы слушаете как они работают. Далее идете в учебный класс и вас еще раз прогоняют по кликеру (зачем на это тратить время, если мы учили это дома?) и практика. Ранее было описано, что практика состоит из 20-30 минут - это примерно 2 звонка клиента.
Далее тренер говорит, что свяжется с вами на след день и сообщит, приходить ли вам на итоговое тестирование (вас сажают за телефон и вы принимаете звонки клиентов) и только после этого решается вопрос о трудоустройстве.
Кстати, отказы после практики с тренером поступают с таким объяснением - мы считаем, что у вас недостаточно практики и вы не сможете работать с реальными людьми))))))))) Читаем выше --------- практика 20-30 минут!!! Чего они вообще хотят? Все в группе отвечали на звонок с ошибками, путались в программе и т.п. , но у вас все равно не хватает практики.

Краткие выводы.
1. зп маленькая для такой работы ( при этом они называют и считаются главной площадкой с купонами. Клиентов более 52 млн человек, а зп в 20 тысяч норм)
2. Обучение не оплачивается. Если у вам нечего делать, ждите приглашения, учитесь за бесплатно. В нормальных компаниях тебя устраивают после собеседования и все этапы обучения оплачиваются. Тут этого не ждите.
3. Никакой практики. Теория без практики - это провал.
4. Отказывают со словами: " У вас недостаточно практики". ЛОЛ

Общий итог: не уважаете себя и свое время - ВАМ ТУДА!

Белая заработная плата, известная компания, работа несложная

Нужны люди на работу с салонами красоты. Отдел персонала приглашает и парней, и девушек. Потом руководитель тебе мягко намекает, что у них чисто женский коллектив. Трудоустройство с 1 рабочего дня это обман - сначала собеседование, затем тестовый день, а после тебе не перезванивают. Врут насчёт обучения. Ищут человека с опытом. Руководитель подразделения в Саратове уже два месяца ищет сотрудника. Уйма людей там побывали. Так никого и не трудоустроили. Работают в команде три девушки (возможно какие-то свои люди руководителя). Помещение 20 квадратов. В работе подразумевается разъезд по организациям для подписания договора также и по Энгельсу - бензин, проезд не оплачиваются при этом.

Известная компания, белая заработная плата

Франшиза, 4 сотрудника по штату, обман со стороны отдела персонала и руководитель подразделения

Работала удалённым специалистом по обработке обращений.
В биглион мне удалось устроиться со второго раза, т.к в первый раз не прошла тестирование, но мне не отказали, а предложили продолжить со след. группой.
Было сложно, но работать можно. Оформили по договору найма, зп приходила без задержек на карту.
Разберусь со своим здоровьем, с удовольствием бы вернулась.

Сложные программы, которые мне удалось изучить со второй попытки обучения.
Хотелось бы свободный график ну и зп повыше.

Не нашла

Практический всё, коллеги фрики, работы много, оклад 20тысяч, бонусы режут, начальство злое, офис так себе, тякучка постоянная, сплетни, старички 3 человека, относятся как к мусору. Прикидываются милашка, сами сплетни разводят,.