BGS Group

История сотрудника
Дружный коллектив, командная работа с коллегами. Отличное взаимопонимание с руководством, высоко развита корпоративная культура.не выявила

История сотрудника
Молодая компания, молодой коллектив. Нет бюрократической иерархии. Удаленная работа в некоторых отделах.Как в абсолютно любой компании, работа и коллектив могут нравиться, а может и не сложиться. Я работаю почти три года, но минусы ни разу не перевесили достоинства.

История сотрудника
Хорошо описанная(продающая!) вакансияСобеседования по типу " продайте ручку" и ответьте "Почему дождь в летнюю погоду- это прекрасно?" Думала пережитки прошлого покинули уже наши современные компании, ошибалась. Из HR специалиста нужно клещами вытаскивать информацию по вакансии и условиям работы. Обращу внимание, вы неделю должны будете бесплатно походить на тренинги, без обустройства.

История сотрудника
внимательное отношение к сотрудникам, индивидуальный подход к каждому-

История сотрудника
3 этапа собеседования: 1- телефонный звонок от HR; 2- Зум с HR; 3- телефонный звонок с руководителем отдела продаж. Решения принимаются быстро и это плюс, все этапы проходятся за неделю максимум. После звонка с руководителем решение было получено в этот же день.Работала в Москве, офис находится в центре Москвы, от метро 5 минут пешком. Большое помещение, продажники находятся все в опен-спейсе (15 человек). Бывает шумно, когда все начинают говорить одновременно. Все менеджеры и руководители молодые максимум до 25 - 35 лет.Для начала карьеры самое то: постоянные тренинги, вопросы о том, как прошёл твой день, постоянное развитие и работа над ошибками.Возможности роста есть, если очень много и хорошо продаёшь)Плюс дополнительные поощрения в конце года, за «лучшего продажника»; «лучшего новичка» и тп.Компания постоянно развивается и совершенствуется, есть общие тренинги в Сочи, главном офисе Челябинске.Руководители все идут на встречу и помогут в любой проблеме. Коллектив и начальство просто мечта)Зп -белая, проценты от продаж идут в премию.Два варианта зп- с большой окладной частью, меньшими процентами от продаж и наоборот меньше зп, больше проценты.Немного о минусах:-нет дмс и не слышны подвижки о том, чтобы его сделать)-бывают переработки, некоторые частенько задерживаются и остаются на звонках больше;-нет так таковой генеральной уборки офиса (микроволновку наверно год не мыли);-маленькое помещение для обеда, для 20 человек всего офиса так точно;-окладная часть и проценты ниже рынка (но поэтому и берут без опыта).-Нет ДМС;-Маленькое обеденное пространство;-Если тестовую неделю не пройдёшь, за неё деньги не выплатят;-Нет возможности поменять вариант начисления процентов от продаж.

История сотрудника
Для меня вакансия показалась интересной, на этом всё. Те, кто делал сайт молодцы.Если Вам хочется получить опыт прохождения собеседований, то это отличная возможность, а если Вы ищите реальную работу - то НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ! Куча этапов собеседования - сначала по телефону, потом по зуму несколько раз (вопросы а-ля "поход к психологу и проверка на адекватность"), тестовые (глупые) задания и только потом Вас пригласят в офис, потом ещё тестовая неделя, куча проверок и потраченного зря времени. Кстати, уже на этапе зума и этих вопросов "а что бы вы сделали, если?..." стало понятно, что это не моя работа, а пустая трата времени, было просто интересно дойти до конца и посмотреть на что ещё способна данная компания. Неприятные руководители. Им не нужны работники, нужны роботы, которые будут работать сверх меры за зп ниже по рынку даже в Челябинске.

История сотрудника
Дружный коллектив, быстрый карьерный рост, активная корпоративная деятельностьНет недостатков

История сотрудника
Очень классный молодой коллектив,отличный подход к работе, гибкое отношение руководителей, отлично налажена система работы в онлайн формате. Прозрачная орг структура, прозрачная система мотивации, карьерного роста. Очень теплая атмосфера и отношение сотрудников друг другу, а также атмосфера развития и международный формат работы. Много разных мероприятий и классно развита корпоративная культура. Не смотря на то, что нет, допустим, ДМС, компания оплачивает различные мероприятия и тренинги, еду во время конгрессов, транспорт и тд. В целом, я бы очень рекомендовала работать в BGS, если ты молодой амбициозный специалист, жаждущий реализовать себя, применить свои знания и навыки, а также приобрести новые.Каких-то ярко выраженных недостатков я не заметила за время работы. В компанию довольно сложно попасть, так как жесткий профессиональный отбор, однако, если ты сотрудник готовый усердно работать, приносить результат и развиваться с компанией, то у тебя есть все шансы!

История сотрудника
Работа очень интересная, практика языка, общение с представителями международных компаний и развитие навыков общения и работы с клиентами - та работа, которую я всегда хотела, будучи студентом. Очень приятный коллектив, с первых дней я себя очень комфортно чувствовала. Постоянные интересные обучения и я с каждым днем чувствую себя уверенне и сильнее с новыми знаниями, которые сразу можно и нужно применять на практике. Результаты не заставили себя долго ждать. Все интереснее и интереснее работать. И еще я нигде не слышала и не встречала настолько крутой корпоративной культуры, сколько интересных вещей происходит и делается для сотрудников внутри компании - различные конкурсы и активности, это очень круто.Даже не знаю, что и написать, так как мне все нравится.

История сотрудника
1. Отличный вариант для сотрудника, который начинает карьеру. На большинство вакансий не требуется опыт работы. 2. Сильная система обучения. Еженедельные тренинги, разбор кейсов.3. Замечательный руководитель, всегда готов помочь, поддержать, направить в твоих действиях. Сильный вклад в сотрудника.4. Отличная команда, очень дружный коллектив.5. Возможность практиковать английский. Перспективы карьерного роста. Интересные рабочие задачи, можешь менять бизнес-процесс, предлагать свои идеи. Сама сфера деятельности компании вдохновляет.6. Развитая корпоративная культура. Разные прикольные фишки: внутренняя валюта, онлайн и оффлайн библиотека. Вся компания встречается на НГ корпоратив, щедрые подарки на праздники.7. Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный. ЗП полностью белая и всегда вовремя.1. Нет дмс2. Для опытных сотрудников зп ниже рынка3. Высокий темп работы

История сотрудника
Отличная компания, где руководство заботится о своих сотрудниках. Дружелюбный молодой коллектив, который всегда поддержит, поможет и подскажет. Постоянная практика языка, обучение в сфере нефтегаза, продаж. Возможность работать и путешествовать!-

История сотрудника
- Понимающее и всегда готовое помочь руководство - Обучение с нуля, идеально для недавних выпускников- Выезды на природу, интересные корпоративы и вообще очень развитая корпоративная культура- Официальное трудоустройство и своевременная белая зарплатаНе обнаружены

История сотрудника
Я пришла работать в компанию с нуля без опыта. Могу сказать, что это открытая стремительно развивающаяся компания, молодой коллектив профессионалов, где обширная корпоративная культура, подарки от руководителей, конкурсы с ценными призами внутри компании. Также радует современный подход, гибкость, адекватное руководство, заинтересованность в моем развитии со стороны руководства. Высокая полностью белая зарплата. Веселые движухи, корпоративы, выходы с командой на посиделки и игры. Коллеги как друзья/семья. Нравится, что принимают такой какая есть и поддерживают во всех моментах))Их нет, сорри :)

История сотрудника
-хорошие условия труда-интересная работа-руководство-полностью белая з\п-корпоративная культура-не заметил

История сотрудника
Работаю в компании уже полгода (а это достаточный срок, чтобы сделать основные выводы и понять, твоя это работа или нет) и самые главные плюсы для меня это:- реально дружная команда- адекватное руководство, которое с самого начала обучало меня всем фишкам работы и всегда поддерживает связь (никаких вам криков и оскорблений на работе или зависимости коллектива от настроения начальника :D);- уютные офисы в центре города;- корпоративные движухи. много корпоративных движух - от конкурсов на лучшие внутренние проекты до трехдневных выездных корпоративов;- офиц. работа с белой з/пНе знаю можно ли отнести это к недостаткам - но нужно быть готовым к довольно интенсивной работе.

История сотрудника
Если удастся устроиться и продержаться какое то время, будет неплохая запись в трудовой и можно будет рассказывать следующему работодателю красивые истории.Можно хорошо потусить на корпоративах, часто бывают вкусняшки- пицца суши на праздники, местные вкусняшки после ивентовОчень красивая картинка, на деле все не так радужно.После роста компании диктора отрастили сумасшедшие короны, считают, что компания настолько прекрасна и великолепно, что только от этого факта нужно рыдать слезами счастья и быть по гроб жизни обязанными.За рыночную (а часто- и ниже рыночной) зп будут драть три шкуры и очень жестко контролировать, буквально- дышать в затылок.Обучение- как повезет, зависит от отдела и руководителя.Карьерный рост- скорее нет, чем да, хотя рассказывают обратное. Действительно, многие руководители выросли из рядовых сотрудников, но так было только на старте. Сейчас в руководстве те, кто сел туда ещё тогда, либо нанимают со стороны, с опытом- компания может себе это позволить и не хочет заморачиваться с выращиванием сотрудников. Повышение у сейлзов и проджектов- смерть для нервной системы, можно подняться на квартал и упасть в следующем (с записью в трудовую).Путешествия- как повезет, если сейлз или ивент, шанс есть, из других отделов- поседеете, пока дождетесь. Можно обратить внимание, что даже в инсте на фотках с ивентов одни и те же лица- а в компании больше сотни человек.На декрет не надейтесь, извернутся и не будут платить.ДМС нет.Если не прошли отбор- перекреститесь левой пяткой, вы нормальный человек, а не робот, соответствующий все более неадекватным требованиям руководства к Идеальному Сотруднику.Никакую критику и пожелания руководство не готово слышать, принимать и что то менять. Они живут в своей башне из слоновой кости, и в их представлении всё идеально, а те, кто чем то недоволен- неблагодарные и не ценят. Все мероприятия, типа wish boxa, про которые рассказывают при приеме- формальность. Лучше всего писать туда, какие руководители крутые, иначе у них будет обидка =D

История сотрудника
Работаю в отделе продаж уже 5 лет, практически с момента основания компании. Видел, как компания растет с 10 до 100 человек и открывает офисы в других городах. Все это время руководители придерживались следующих принципов:1. Делать качественный продукт. BGS Group делает мероприятия, и с каждым годом они все лучше. Спикеры интереснее, площадки круче, количество участников больше. Дошло даже до того, что разработали собственное мобильное приложение для участников и платформу для онлайн-ивентов. Также мы постоянно запускаем новые ивенты - например в 2020 году появилось мероприятие по медицине и конгресс по фармпроизводству.2. Заботиться о сотрудниках. Мне есть с чем сравнить, и BGS Group не экономит там, где другие начальники могли бы экономить. Например, когда мы делали мероприятие в Москве, всю команду поселили в том же самом отеле, где и проходил ивент (включая работников московского офиса). Просто чтобы после тяжелого дня можно было подняться в номер и отдохнуть, а не тратить время на дорогу.В самой работе ты всегда можешь поговорить с любым руководителем любого уровня.3. Выстраивать и улучшать процессы. Хороший пример - это создание собственного ИТ-отдела со своими ИТ-разработчиками. Или создание отдела аналитиков, которые работают в связке с менеджерами по продажам и приводят в порядок клиентскую базу. Дизайнеры, маркетологи и ивент-организаторы. Ну и основы основ: хорошая бухгалтерия, кадровый и юридический отдел.4. Поддерживать инициативных сотрудников. Инициативы могут быть разными - от предложения украсить офис к празднику или устроить корпоративный выезд до изменения бизнес-процессов и создания авторских тренингов.Сама специфика работы очень крутая: в отзывах пишут про английский, но за время работы я выучил французский и итальянский, и эти языки тоже пригодились. Опыт переговоров тоже уникальный - с другой стороны телефонной трубки будут такие компании, как Shell, Eni, Total или же Microsoft, Siemens и ABB.У нас работает много сотрудников без опыта или с опытом в совершенно иных сферах, и вырастают до ведущих сотрудников и руководителей - с соответствующим ростом в з\п- нет ДМС (но подозреваю, что будет с ростом московского офиса)- это довольно непростая работа со множеством нюансов. Надо очень активно учиться с первого рабочего дня.Перед тем, как писать отзыв, почитал разные негативные комментарии на этой страничке. Стало обидно за коллег, которые проводят собеседования - мы правда собеседуем очень тщательно. Но те, кто проходят испытательный срок, остаются у нас очень надолго. Без текучки.

История сотрудника
Их нетВсе, что описано в комментарии от 10.06.2020 правда на 100%. Я думала, что только мне так не повезло на интервью. Но тут человек описал все мои мысли и чувства.Начнём с того, что вроде всё выглядит современно, профессионально. Звонит HR, очень долго с тобой разговаривает, задаёт миллион вопросов, просит поговорить на английском. После часа разговора говорит о том, что вылет задание на электронную почту. Задание нужно сделать за определённое время. После того, как ты выполнил задание, проходит время, и тебя приглашают в офис. Офис современный, внутри уютно . Но с порога понимаешь, что что-то не то. Девочки, сидящие с умными лицами за компьютерами начинают сразу переглядываться, хихикать, шушукаться. Закатывают глаза, смотрят с высока. Далее. Начинается собеседование. Присутствует помимо HR еще две тетки. Одна еще ничего, а вторая просто бешеная лань, которая задаёт вопросы вообще не касающиеся работы. И если ты меняешь тему, то недовольно фыркает. Вообще не понимаю, для чего они выставляют вакансии ? Оттачивают свое мастерство ведения собеседований ? В своих же словах путаются. То говорят, что оборудуют рабочее место. Но когда спрашиваешь, а где же предыдущий работник, говорят то о повышении, то о переводе в Москву, тем самым противоречат сами себе. Третий этап это общение по видеосвязи с так называемым руководителем. Все описания приведённые ниже, полная правда. Человек считает себя королевой, ни меньше. Даже не соизволила волосы высушить, сидела с мокрой головой. Якобы где то в очередной заграничный поездке. Общаться с ней крайне неприятно. Вопросы задаёт очень некорректные, такое ощущение, будто по какой то новомодной технике кейсов. Так вот , хочу предостеречь всех , кто думает, что хочет тут работать. Вас просто измотают на всех этапах собеседования и в итоге скажут, что вы не подходите. Не тратьте время.Картинка хорошая, а на деле змеиное логово. Чем они занимаются толком тоже не смогли сказать. Мутная контора. И все положительные комменты тут написаны самими сотрудниками компании, так как негативных комментов прибавляется. Пытаются это скрыть.

История сотрудника
Работаю в компании 2 годаПлюсы:- Карьерный рост: за 9 месяцев удалось достичь должности старшего аналитика- Своевременная ЗП- Отличные руководители, которые заботятся о своих подчиненных- Дружный коллективи еще много всего=)Отсутствуют

История сотрудника
Работаю в компании уже 2 года в отделе аналитики. Приняли без опыта работы, через пару месяцев после окончания университета. Если вы усидчивый и внимательный человек, но при этом слегка интроверт, не готовый к постоянным переговорам с компаниями - то отдел аналитики это для вас :) Во время работы ты все время узнаешь что-то новое в сфере нефтегаза и фармацевтики благодаря постоянным тренингам от руководителей и специфики работы нашего отдела, при этом постоянно поддерживается уровень английского. Во всех отделах есть карьерный рост и возможность командировок в Европу. Мне не с чем сравнивать, т.к. раньше я нигде не работала, но после рассказов семьи и друзей я четко могу сказать, что мало где руководство так заботится о своих сотрудниках как в BGS. Это касается всего - от поддержки всех твоих идей, крутой корпоративной культуры до организации удаленной работы во время ковида. У нас суперские выездные корпоративы, куда съезжаются все сотрудники из Члб, Екб и Мск и много-много других плюшек, что позволяет всем нам сплотиться, несмотря на то, что мы в разных городах. Коллектив молодой и у каждого есть цель - быть лучшими в своем деле и не зарядиться этой энергией невозможно! Здесь каждый сотрудник чувствует свою ценность.Не обнаружила