Страница 2. BGS Group: отзывы от сотрудников и партнеров

Если удастся устроиться и продержаться какое то время, будет неплохая запись в трудовой и можно будет рассказывать следующему работодателю красивые истории.
Можно хорошо потусить на корпоративах, часто бывают вкусняшки- пицца суши на праздники, местные вкусняшки после ивентов

Очень красивая картинка, на деле все не так радужно.
После роста компании диктора отрастили сумасшедшие короны, считают, что компания настолько прекрасна и великолепно, что только от этого факта нужно рыдать слезами счастья и быть по гроб жизни обязанными.
За рыночную (а часто- и ниже рыночной) зп будут драть три шкуры и очень жестко контролировать, буквально- дышать в затылок.
Обучение- как повезет, зависит от отдела и руководителя.
Карьерный рост- скорее нет, чем да, хотя рассказывают обратное. Действительно, многие руководители выросли из рядовых сотрудников, но так было только на старте. Сейчас в руководстве те, кто сел туда ещё тогда, либо нанимают со стороны, с опытом- компания может себе это позволить и не хочет заморачиваться с выращиванием сотрудников. Повышение у сейлзов и проджектов- смерть для нервной системы, можно подняться на квартал и упасть в следующем (с записью в трудовую).
Путешествия- как повезет, если сейлз или ивент, шанс есть, из других отделов- поседеете, пока дождетесь. Можно обратить внимание, что даже в инсте на фотках с ивентов одни и те же лица- а в компании больше сотни человек.
На декрет не надейтесь, извернутся и не будут платить.
ДМС нет.

Если не прошли отбор- перекреститесь левой пяткой, вы нормальный человек, а не робот, соответствующий все более неадекватным требованиям руководства к Идеальному Сотруднику.

Никакую критику и пожелания руководство не готово слышать, принимать и что то менять. Они живут в своей башне из слоновой кости, и в их представлении всё идеально, а те, кто чем то недоволен- неблагодарные и не ценят. Все мероприятия, типа wish boxa, про которые рассказывают при приеме- формальность. Лучше всего писать туда, какие руководители крутые, иначе у них будет обидка =D

Работаю в отделе продаж уже 5 лет, практически с момента основания компании. Видел, как компания растет с 10 до 100 человек и открывает офисы в других городах. Все это время руководители придерживались следующих принципов:
1. Делать качественный продукт. BGS Group делает мероприятия, и с каждым годом они все лучше. Спикеры интереснее, площадки круче, количество участников больше. Дошло даже до того, что разработали собственное мобильное приложение для участников и платформу для онлайн-ивентов. Также мы постоянно запускаем новые ивенты - например в 2020 году появилось мероприятие по медицине и конгресс по фармпроизводству.

2. Заботиться о сотрудниках. Мне есть с чем сравнить, и BGS Group не экономит там, где другие начальники могли бы экономить. Например, когда мы делали мероприятие в Москве, всю команду поселили в том же самом отеле, где и проходил ивент (включая работников московского офиса). Просто чтобы после тяжелого дня можно было подняться в номер и отдохнуть, а не тратить время на дорогу.
В самой работе ты всегда можешь поговорить с любым руководителем любого уровня.

3. Выстраивать и улучшать процессы. Хороший пример - это создание собственного ИТ-отдела со своими ИТ-разработчиками. Или создание отдела аналитиков, которые работают в связке с менеджерами по продажам и приводят в порядок клиентскую базу. Дизайнеры, маркетологи и ивент-организаторы. Ну и основы основ: хорошая бухгалтерия, кадровый и юридический отдел.

4. Поддерживать инициативных сотрудников. Инициативы могут быть разными - от предложения украсить офис к празднику или устроить корпоративный выезд до изменения бизнес-процессов и создания авторских тренингов.

Сама специфика работы очень крутая: в отзывах пишут про английский, но за время работы я выучил французский и итальянский, и эти языки тоже пригодились. Опыт переговоров тоже уникальный - с другой стороны телефонной трубки будут такие компании, как Shell, Eni, Total или же Microsoft, Siemens и ABB.
У нас работает много сотрудников без опыта или с опытом в совершенно иных сферах, и вырастают до ведущих сотрудников и руководителей - с соответствующим ростом в з\п

- нет ДМС (но подозреваю, что будет с ростом московского офиса)
- это довольно непростая работа со множеством нюансов. Надо очень активно учиться с первого рабочего дня.

Перед тем, как писать отзыв, почитал разные негативные комментарии на этой страничке. Стало обидно за коллег, которые проводят собеседования - мы правда собеседуем очень тщательно. Но те, кто проходят испытательный срок, остаются у нас очень надолго. Без текучки.

Их нет

Все, что описано в комментарии от 10.06.2020 правда на 100%. Я думала, что только мне так не повезло на интервью.
Но тут человек описал все мои мысли и чувства.
Начнём с того, что вроде всё выглядит современно, профессионально. Звонит HR, очень долго с тобой разговаривает, задаёт миллион вопросов, просит поговорить на английском. После часа разговора говорит о том, что вылет задание на электронную почту. Задание нужно сделать за определённое время. После того, как ты выполнил задание, проходит время, и тебя приглашают в офис. Офис современный, внутри уютно . Но с порога понимаешь, что что-то не то. Девочки, сидящие с умными лицами за компьютерами начинают сразу переглядываться, хихикать, шушукаться. Закатывают глаза, смотрят с высока. Далее. Начинается собеседование. Присутствует помимо HR еще две тетки. Одна еще ничего, а вторая просто бешеная лань, которая задаёт вопросы вообще не касающиеся работы. И если ты меняешь тему, то недовольно фыркает. Вообще не понимаю, для чего они выставляют вакансии ? Оттачивают свое мастерство ведения собеседований ? В своих же словах путаются. То говорят, что оборудуют рабочее место. Но когда спрашиваешь, а где же предыдущий работник, говорят то о повышении, то о переводе в Москву, тем самым противоречат сами себе. Третий этап это общение по видеосвязи с так называемым руководителем. Все описания приведённые ниже, полная правда. Человек считает себя королевой, ни меньше. Даже не соизволила волосы высушить, сидела с мокрой головой. Якобы где то в очередной заграничный поездке. Общаться с ней крайне неприятно. Вопросы задаёт очень некорректные, такое ощущение, будто по какой то новомодной технике кейсов. Так вот , хочу предостеречь всех , кто думает, что хочет тут работать. Вас просто измотают на всех этапах собеседования и в итоге скажут, что вы не подходите. Не тратьте время.
Картинка хорошая, а на деле змеиное логово. Чем они занимаются толком тоже не смогли сказать. Мутная контора. И все положительные комменты тут написаны самими сотрудниками компании, так как негативных комментов прибавляется. Пытаются это скрыть.

Работаю в компании 2 года
Плюсы:
- Карьерный рост: за 9 месяцев удалось достичь должности старшего аналитика
- Своевременная ЗП
- Отличные руководители, которые заботятся о своих подчиненных
- Дружный коллектив
и еще много всего=)

Отсутствуют

Работаю в компании уже 2 года в отделе аналитики. Приняли без опыта работы, через пару месяцев после окончания университета. Если вы усидчивый и внимательный человек, но при этом слегка интроверт, не готовый к постоянным переговорам с компаниями - то отдел аналитики это для вас :) Во время работы ты все время узнаешь что-то новое в сфере нефтегаза и фармацевтики благодаря постоянным тренингам от руководителей и специфики работы нашего отдела, при этом постоянно поддерживается уровень английского. Во всех отделах есть карьерный рост и возможность командировок в Европу. Мне не с чем сравнивать, т.к. раньше я нигде не работала, но после рассказов семьи и друзей я четко могу сказать, что мало где руководство так заботится о своих сотрудниках как в BGS. Это касается всего - от поддержки всех твоих идей, крутой корпоративной культуры до организации удаленной работы во время ковида. У нас суперские выездные корпоративы, куда съезжаются все сотрудники из Члб, Екб и Мск и много-много других плюшек, что позволяет всем нам сплотиться, несмотря на то, что мы в разных городах. Коллектив молодой и у каждого есть цель - быть лучшими в своем деле и не зарядиться этой энергией невозможно! Здесь каждый сотрудник чувствует свою ценность.

Не обнаружила

- дружный коллектив
- перспективы роста
- развитая корпоративная культура
-возможность работать на английском языке и прокачивать навыки делового общения и переписки на английском
- выезды, праздники и различные социальные и развлекательные активности с коллегами
- молодая компания
- поездки за границу

не обнаружила за время работы

Работаю в компании практически год и могу смело сказать, что такого работодателя, условий работы и коллектива, я еще не встречала!
В BGS, действительно, можно попасть без опыта работы в требуемой сфере (что случилось и со мной) и достаточно быстро дорасти до руководящей позиции. Схема карьерного роста максимально прозрачна и известна каждому сотруднику в компании. Кроме того, компания предоставляет комфортное рабочее место в современном офисе, белую ЗП, официальное трудоустройство + постоянные тренинги и наставничество руководителя, возможность работать и вести переговоры с европейскими клиентами (соответственно очень хорошо прокачивать свой английский язык). Отдельное спасибо хочу сказать нашему крутому коллективу и отделу по корпоративной культуре, который реализовывает невероятнейшие проекты для самих сотрудников.

Не выявила за время работы.

Работа для тех, кто хочет работать над собой и развиваться в выбранном направлении. BGS дает все необходимое для старта, но вы должны четко понимать, что ваша карьера и успех во многом зависят именно от вас!

Молодой коллектив; развитая корпоративная культура; регулярные тренинги и обратная связь от руководителя. Командировки за границу 1-2 раза в год. Комфортный офис в центре города, со всем необходимым.

Отсутствуют

Не обнаружено

Изначально компания выглядит привлекательно для человека с высшим образованием, знанием нескольких языков и определённым опытом работы. Однако с каждым этапом собеседования (а их всего три), мнение меняется. Не совсем понятно, кого в итоге ищет рекрутер. Впрочем, судя по тому, что вакансии у них всегда актуальны на многих сайтах поиска работы, создаётся впечатление, что либо у них большая текучка, либо персонал давно набран, а создавать видимость работы для HR нужно. С самого начала тебе говорят, что готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, но в итоге собеседуют тебя так, как будто у тебя уже лет 10 минимум опыта работы в данной сфере. Непонятно, какого именно человека они ищут, ибо противоречат сами себе: сначала говорят, что всему научат сами, так как уже обучили других людей, которые пришли без какого-либо опыта вообще, а на самом собеседовании топят тебя вопросами, ответа на которые ты знать не можешь в силу отсутствия этого самого опыта (собственно, почему тебе в итоге и отказывают). Логика? Ее нет. Впрочем, когда я спросила почему у них постоянно висят определенные вакансии на сайтах, мне ответили, что специалистов, которые им нужны, нет нигде, даже в Москве. Очень посмеялась с этого. Стоит отметить, что абсолютно не пожалела о том, что не попала в такую «крутую» компанию, ибо на третьем этапе, где на собеседовании была руководитель отдела, мне все стало понятно. Девочке от силы лет 25, самомнения при этом как будто она работала лично с самим Стивом Джобсом или Марком Цукербергом, не меньше. Хотя мы с ней ровесницы. На английском говорит посредственно, вымучивая какой-то амэрикэн эксэнт, хотя сама не то, чтобы заграницей не училась, но уверена, что и банального сертификата IELTS или TOEFL у неё нет. Во время самого собеседования смотрела надменно, переодически закатывая глаза. В общем, уже тогда у меня была мысль просто встать и уйти, ибо так себя вести, будучи руководителем (а значит и лицом самой компании) нельзя ни в коем случае! Здорово, что компания даёт дорогу молодым, но иногда некоторым это сносит крышу. Девочки из HR произвели хорошее впечатление в целом. Надменности у них не заметила, но кого они ищут - так и осталось загадкой. Думаю, что компании стоит подробнее указывать в вакансии, что им нужен человек с определённым образованием, а также с опытом работы, тогда таких бессмысленных интервью будет меньше.

Очень вежливый HR менеджер

Вакансия выглядит очень привлекательно на первый взгляд: предлагают постоянное общение на английском языке, поездки в Европу, треннинги с руководителем, высокий оклад и процент от продаж. Вся же правда начинает открываться на собеседовании с руководителем. Крайне высокомерная молодая девушка, которая опоздала на онлайн собеседование на 45 минут и, по моему мнению, была абсолютно к нему не подготовлена. Оклад, который изначально HR менеджер называла, как фиксированный, руководитель окрестила фразой «ваши ожидания по зарплате» и намекала на то, что работать придётся преимущественно за проценты от продаж (правда, как будет происходить этот процесс она так и не объяснила). То же самое было и с обещанными тренингами от руководителя - в отличие от HR менеджера, которая обещала постоянную помощь от руководителя и обучение с ней, сама руководитель по этому вопросу сказала лишь «я с вами заниматься не буду, времени нет». И наконец, руководитель, которая к моему удивлению не могла с третьей попытки сформулировать вопрос на английском языке, насчёт моего уровня английского сказала лишь, что «вы заучите не по-европейски», отказавшись комментировать, что это вообще означает.
Общее впечатление: очередная компания, которая, по моему мнению, сильно приукрашивает описание вакансии и на словах завышает фиксированный оклад, высокомерная руководитель.

Тот самый случай, когда компания стала вторым домом и второй семьей. Дружный и сплоченный коллектив, который всегда и при любых обстоятельствах готов тебя поддержать. Руководство всегда открыто для новый идей и мне нравится, что я могу обратиться по любому вопросу и получить адекватную обратную связь. То же касается коллег!
Уютный офис, благоприятная атмосфера, постоянные тренинги и рост тебя как профессионала, и как личности - это как раз то, что я искала. Очень рада быть частью компании!

-

Очень хороший и дружный коллектив, как одна огромная семья. Будь ты новичок или уже долго в компании, тебе всегда готовы помочь и подсказать. Стабильные тренинги и прокачка тебя как профессионала своей среды. Постоянная практика английского языка как в онлайн формате, так и личное, живое общение на мероприятиях, которые проводятся в различных странах Европы и мира. Помимо всего прочего очень круто, что ребята постоянно организуют какой-то совместный досуг, что безусловно помогает стать классным, дружным коллективом!

За всё время работы не встретил недостатков.

Компания предлагает отличные условия:
- официальное трудоустройство и белую зарплату
- карьерный рост до руководителя отдела продаж
- поездка раз в год на мероприятие компании за ее счет

Проработала только 2 дня.
Компания занимается интересным делом: конгрессы в нефтегазовом секторе, общение только на английском с высшим руководством европейских стран. Отбор был в несколько этапов: телефон, скайп, собеседование в офисе. На первый взгляд отличный деловой этикет и приятное общение.
Первый рабочий день с 12, вау, круто, помогают новичкам.
Сразу начался тренинг с большим количеством информацией, круто, здорово, была готова, но вот после него, до самого вечера, а потом и на 2 день произошёл полный дисконнект с руководителем. Кстати о нем, молодая девушка, с амбициями, присутствует слегка звездная болезнь (целый офис возглавляет же!). На 2 день снова не было коннекта с руководителем, ни тренинга, ни проверка сделанной работы, ну и решающим стал коллектив - более хладнокровных и абсолютно не идущих на контакт коллег я еще не встречала. Если вы волки-одиночки, то вам это не помешает, но мне важна здоровая и дружелюбная атмосфера. В итоге уже в середине дня я приняла решение, что мне не подходит эта компания, я не выполняла задание, потому что по сути не было и обратной связи, как она сделана, сказала руководителю, она уговорила остаться. На 3 день, снова начавшийся с игнора, через 2 часа закончился со словами: "надо с тобой поговорить. Ты плохо справляешься с поставленной задачей, нам лучше расстаться". Вы серьезно? Я сама вам сказала об этом. Выглядело а-ля "это не ты меня бросаешь, это я тебя бросаю". В общем, прошаренная руководитель в продажах, но вот в HR и управлении еще учиться и учиться. Рада, что рано вся для себя поняла.

Хороший и молодой коллектив.
Руководсво, которое заботится и помагает.
Интересная работа, на которой ты осщущаешь себя частью настоящей команды.

Нет.

В компании 8 месяцев.
Адекватное руководство, помогает в твоем развитии, всегда готово прийти на помощь и дать нужное направление.
Кругом интересные люди, задачи и возможности. Корпоративная культура на высшем уровне - мероприятия, подарки, библиотека, командировки заграницу.
Офис в центре города, с удобным рабочим местом и всем необходимым.
С такой компанией хочется расти вместе.

Для меня нет недостатков