BGS Group: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

3 этапа собеседования:
1- телефонный звонок от HR; 2- Зум с HR; 3- телефонный звонок с руководителем отдела продаж. Решения принимаются быстро и это плюс, все этапы проходятся за неделю максимум. После звонка с руководителем решение было получено в этот же день.
Работала в Москве, офис находится в центре Москвы, от метро 5 минут пешком. Большое помещение, продажники находятся все в опен-спейсе (15 человек). Бывает шумно, когда все начинают говорить одновременно. Все менеджеры и руководители молодые максимум до 25 - 35 лет.
Для начала карьеры самое то: постоянные тренинги, вопросы о том, как прошёл твой день, постоянное развитие и работа над ошибками.
Возможности роста есть, если очень много и хорошо продаёшь)
Плюс дополнительные поощрения в конце года, за «лучшего продажника»; «лучшего новичка» и тп.
Компания постоянно развивается и совершенствуется, есть общие тренинги в Сочи, главном офисе Челябинске.
Руководители все идут на встречу и помогут в любой проблеме. Коллектив и начальство просто мечта)
Зп -белая, проценты от продаж идут в премию.
Два варианта зп- с большой окладной частью, меньшими процентами от продаж и наоборот меньше зп, больше проценты.

Немного о минусах:
-нет дмс и не слышны подвижки о том, чтобы его сделать)
-бывают переработки, некоторые частенько задерживаются и остаются на звонках больше;
-нет так таковой генеральной уборки офиса (микроволновку наверно год не мыли);
-маленькое помещение для обеда, для 20 человек всего офиса так точно;
-окладная часть и проценты ниже рынка (но поэтому и берут без опыта).

-Нет ДМС;
-Маленькое обеденное пространство;
-Если тестовую неделю не пройдёшь, за неё деньги не выплатят;
-Нет возможности поменять вариант начисления процентов от продаж.

Я пришла работать в компанию с нуля без опыта. Могу сказать, что это открытая стремительно развивающаяся компания, молодой коллектив профессионалов, где обширная корпоративная культура, подарки от руководителей, конкурсы с ценными призами внутри компании. Также радует современный подход, гибкость, адекватное руководство, заинтересованность в моем развитии со стороны руководства. Высокая полностью белая зарплата. Веселые движухи, корпоративы, выходы с командой на посиделки и игры. Коллеги как друзья/семья. Нравится, что принимают такой какая есть и поддерживают во всех моментах))

Их нет, сорри :)

Работаю в отделе продаж уже 5 лет, практически с момента основания компании. Видел, как компания растет с 10 до 100 человек и открывает офисы в других городах. Все это время руководители придерживались следующих принципов:
1. Делать качественный продукт. BGS Group делает мероприятия, и с каждым годом они все лучше. Спикеры интереснее, площадки круче, количество участников больше. Дошло даже до того, что разработали собственное мобильное приложение для участников и платформу для онлайн-ивентов. Также мы постоянно запускаем новые ивенты - например в 2020 году появилось мероприятие по медицине и конгресс по фармпроизводству.

2. Заботиться о сотрудниках. Мне есть с чем сравнить, и BGS Group не экономит там, где другие начальники могли бы экономить. Например, когда мы делали мероприятие в Москве, всю команду поселили в том же самом отеле, где и проходил ивент (включая работников московского офиса). Просто чтобы после тяжелого дня можно было подняться в номер и отдохнуть, а не тратить время на дорогу.
В самой работе ты всегда можешь поговорить с любым руководителем любого уровня.

3. Выстраивать и улучшать процессы. Хороший пример - это создание собственного ИТ-отдела со своими ИТ-разработчиками. Или создание отдела аналитиков, которые работают в связке с менеджерами по продажам и приводят в порядок клиентскую базу. Дизайнеры, маркетологи и ивент-организаторы. Ну и основы основ: хорошая бухгалтерия, кадровый и юридический отдел.

4. Поддерживать инициативных сотрудников. Инициативы могут быть разными - от предложения украсить офис к празднику или устроить корпоративный выезд до изменения бизнес-процессов и создания авторских тренингов.

Сама специфика работы очень крутая: в отзывах пишут про английский, но за время работы я выучил французский и итальянский, и эти языки тоже пригодились. Опыт переговоров тоже уникальный - с другой стороны телефонной трубки будут такие компании, как Shell, Eni, Total или же Microsoft, Siemens и ABB.
У нас работает много сотрудников без опыта или с опытом в совершенно иных сферах, и вырастают до ведущих сотрудников и руководителей - с соответствующим ростом в з\п

- нет ДМС (но подозреваю, что будет с ростом московского офиса)
- это довольно непростая работа со множеством нюансов. Надо очень активно учиться с первого рабочего дня.

Перед тем, как писать отзыв, почитал разные негативные комментарии на этой страничке. Стало обидно за коллег, которые проводят собеседования - мы правда собеседуем очень тщательно. Но те, кто проходят испытательный срок, остаются у нас очень надолго. Без текучки.

- дружный коллектив
- перспективы роста
- развитая корпоративная культура
-возможность работать на английском языке и прокачивать навыки делового общения и переписки на английском
- выезды, праздники и различные социальные и развлекательные активности с коллегами
- молодая компания
- поездки за границу

не обнаружила за время работы

Молодой коллектив; развитая корпоративная культура; регулярные тренинги и обратная связь от руководителя. Командировки за границу 1-2 раза в год. Комфортный офис в центре города, со всем необходимым.

Отсутствуют

Очень вежливый HR менеджер

Вакансия выглядит очень привлекательно на первый взгляд: предлагают постоянное общение на английском языке, поездки в Европу, треннинги с руководителем, высокий оклад и процент от продаж. Вся же правда начинает открываться на собеседовании с руководителем. Крайне высокомерная молодая девушка, которая опоздала на онлайн собеседование на 45 минут и, по моему мнению, была абсолютно к нему не подготовлена. Оклад, который изначально HR менеджер называла, как фиксированный, руководитель окрестила фразой «ваши ожидания по зарплате» и намекала на то, что работать придётся преимущественно за проценты от продаж (правда, как будет происходить этот процесс она так и не объяснила). То же самое было и с обещанными тренингами от руководителя - в отличие от HR менеджера, которая обещала постоянную помощь от руководителя и обучение с ней, сама руководитель по этому вопросу сказала лишь «я с вами заниматься не буду, времени нет». И наконец, руководитель, которая к моему удивлению не могла с третьей попытки сформулировать вопрос на английском языке, насчёт моего уровня английского сказала лишь, что «вы заучите не по-европейски», отказавшись комментировать, что это вообще означает.
Общее впечатление: очередная компания, которая, по моему мнению, сильно приукрашивает описание вакансии и на словах завышает фиксированный оклад, высокомерная руководитель.

Очень хороший и дружный коллектив, как одна огромная семья. Будь ты новичок или уже долго в компании, тебе всегда готовы помочь и подсказать. Стабильные тренинги и прокачка тебя как профессионала своей среды. Постоянная практика английского языка как в онлайн формате, так и личное, живое общение на мероприятиях, которые проводятся в различных странах Европы и мира. Помимо всего прочего очень круто, что ребята постоянно организуют какой-то совместный досуг, что безусловно помогает стать классным, дружным коллективом!

За всё время работы не встретил недостатков.

Компания предлагает отличные условия:
- официальное трудоустройство и белую зарплату
- карьерный рост до руководителя отдела продаж
- поездка раз в год на мероприятие компании за ее счет

Проработала только 2 дня.
Компания занимается интересным делом: конгрессы в нефтегазовом секторе, общение только на английском с высшим руководством европейских стран. Отбор был в несколько этапов: телефон, скайп, собеседование в офисе. На первый взгляд отличный деловой этикет и приятное общение.
Первый рабочий день с 12, вау, круто, помогают новичкам.
Сразу начался тренинг с большим количеством информацией, круто, здорово, была готова, но вот после него, до самого вечера, а потом и на 2 день произошёл полный дисконнект с руководителем. Кстати о нем, молодая девушка, с амбициями, присутствует слегка звездная болезнь (целый офис возглавляет же!). На 2 день снова не было коннекта с руководителем, ни тренинга, ни проверка сделанной работы, ну и решающим стал коллектив - более хладнокровных и абсолютно не идущих на контакт коллег я еще не встречала. Если вы волки-одиночки, то вам это не помешает, но мне важна здоровая и дружелюбная атмосфера. В итоге уже в середине дня я приняла решение, что мне не подходит эта компания, я не выполняла задание, потому что по сути не было и обратной связи, как она сделана, сказала руководителю, она уговорила остаться. На 3 день, снова начавшийся с игнора, через 2 часа закончился со словами: "надо с тобой поговорить. Ты плохо справляешься с поставленной задачей, нам лучше расстаться". Вы серьезно? Я сама вам сказала об этом. Выглядело а-ля "это не ты меня бросаешь, это я тебя бросаю". В общем, прошаренная руководитель в продажах, но вот в HR и управлении еще учиться и учиться. Рада, что рано вся для себя поняла.

работать 12 часов 7 дней в неделю

не выплатили зарплату жалкие 20000 рублей отработал уже месяц как

Работаю в компании уже год и за это время вижу одни плюсы - отличное руководство, по-настоящему европейский стиль управления - каждый человек важен, руководсво делает всё для развития - тренинги, прозрачная система карьерного роста. За год можно стать руководителем отдела (это возможно благодаря тому, что на руководящие должности продвигают людей внутри компании, а ещё мы запускаем много новых проектов - поэтому и новые должности появляются регулярно)
Поездки на корпоративы, поездки на мероприятия в Европейские страны, работа на английском языке.
Ну и важный момент - это то, что у нас отличные условия труда - вся зп белая, полный соц пакет, комфортный офис и отличная команда=)

За год не обнаружила=)
Но да, у нас ребята увлечены работой, поэтому человек, который приходит на работу потому-что "так надо" может почувствовать себя некомфортно