BGS Group: отзывы от сотрудников и партнеров в Челябинске
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Екатеринбург, Челябинск
Плюсы и минусы работы в BGS Group
Условия работы
214
16
Отзывы по городу
Напишите отзыв про BGS Group
Дружный коллектив, командная работа с коллегами.
Отличное взаимопонимание с руководством, высоко развита корпоративная культура.
не выявила
Молодая компания, молодой коллектив. Нет бюрократической иерархии. Удаленная работа в некоторых отделах.
Как в абсолютно любой компании, работа и коллектив могут нравиться, а может и не сложиться. Я работаю почти три года, но минусы ни разу не перевесили достоинства.
Для меня вакансия показалась интересной, на этом всё. Те, кто делал сайт молодцы.
Если Вам хочется получить опыт прохождения собеседований, то это отличная возможность, а если Вы ищите реальную работу - то НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ! Куча этапов собеседования - сначала по телефону, потом по зуму несколько раз (вопросы а-ля "поход к психологу и проверка на адекватность"), тестовые (глупые) задания и только потом Вас пригласят в офис, потом ещё тестовая неделя, куча проверок и потраченного зря времени. Кстати, уже на этапе зума и этих вопросов "а что бы вы сделали, если?..." стало понятно, что это не моя работа, а пустая трата времени, было просто интересно дойти до конца и посмотреть на что ещё способна данная компания. Неприятные руководители. Им не нужны работники, нужны роботы, которые будут работать сверх меры за зп ниже по рынку даже в Челябинске.
Дружный коллектив, быстрый карьерный рост, активная корпоративная деятельность
Нет недостатков
Очень классный молодой коллектив,отличный подход к работе, гибкое отношение руководителей, отлично налажена система работы в онлайн формате. Прозрачная орг структура, прозрачная система мотивации, карьерного роста. Очень теплая атмосфера и отношение сотрудников друг другу, а также атмосфера развития и международный формат работы. Много разных мероприятий и классно развита корпоративная культура. Не смотря на то, что нет, допустим, ДМС, компания оплачивает различные мероприятия и тренинги, еду во время конгрессов, транспорт и тд. В целом, я бы очень рекомендовала работать в BGS, если ты молодой амбициозный специалист, жаждущий реализовать себя, применить свои знания и навыки, а также приобрести новые.
Каких-то ярко выраженных недостатков я не заметила за время работы. В компанию довольно сложно попасть, так как жесткий профессиональный отбор, однако, если ты сотрудник готовый усердно работать, приносить результат и развиваться с компанией, то у тебя есть все шансы!
Работа очень интересная, практика языка, общение с представителями международных компаний и развитие навыков общения и работы с клиентами - та работа, которую я всегда хотела, будучи студентом. Очень приятный коллектив, с первых дней я себя очень комфортно чувствовала. Постоянные интересные обучения и я с каждым днем чувствую себя уверенне и сильнее с новыми знаниями, которые сразу можно и нужно применять на практике. Результаты не заставили себя долго ждать. Все интереснее и интереснее работать. И еще я нигде не слышала и не встречала настолько крутой корпоративной культуры, сколько интересных вещей происходит и делается для сотрудников внутри компании - различные конкурсы и активности, это очень круто.
Даже не знаю, что и написать, так как мне все нравится.
- Понимающее и всегда готовое помочь руководство
- Обучение с нуля, идеально для недавних выпускников
- Выезды на природу, интересные корпоративы и вообще очень развитая корпоративная культура
- Официальное трудоустройство и своевременная белая зарплата
Не обнаружены
Работаю в компании уже полгода (а это достаточный срок, чтобы сделать основные выводы и понять, твоя это работа или нет) и самые главные плюсы для меня это:
- реально дружная команда
- адекватное руководство, которое с самого начала обучало меня всем фишкам работы и всегда поддерживает связь (никаких вам криков и оскорблений на работе или зависимости коллектива от настроения начальника :D);
- уютные офисы в центре города;
- корпоративные движухи. много корпоративных движух - от конкурсов на лучшие внутренние проекты до трехдневных выездных корпоративов;
- офиц. работа с белой з/п
Не знаю можно ли отнести это к недостаткам - но нужно быть готовым к довольно интенсивной работе.
Если удастся устроиться и продержаться какое то время, будет неплохая запись в трудовой и можно будет рассказывать следующему работодателю красивые истории.
Можно хорошо потусить на корпоративах, часто бывают вкусняшки- пицца суши на праздники, местные вкусняшки после ивентов
Очень красивая картинка, на деле все не так радужно.
После роста компании диктора отрастили сумасшедшие короны, считают, что компания настолько прекрасна и великолепно, что только от этого факта нужно рыдать слезами счастья и быть по гроб жизни обязанными.
За рыночную (а часто- и ниже рыночной) зп будут драть три шкуры и очень жестко контролировать, буквально- дышать в затылок.
Обучение- как повезет, зависит от отдела и руководителя.
Карьерный рост- скорее нет, чем да, хотя рассказывают обратное. Действительно, многие руководители выросли из рядовых сотрудников, но так было только на старте. Сейчас в руководстве те, кто сел туда ещё тогда, либо нанимают со стороны, с опытом- компания может себе это позволить и не хочет заморачиваться с выращиванием сотрудников. Повышение у сейлзов и проджектов- смерть для нервной системы, можно подняться на квартал и упасть в следующем (с записью в трудовую).
Путешествия- как повезет, если сейлз или ивент, шанс есть, из других отделов- поседеете, пока дождетесь. Можно обратить внимание, что даже в инсте на фотках с ивентов одни и те же лица- а в компании больше сотни человек.
На декрет не надейтесь, извернутся и не будут платить.
ДМС нет.
Если не прошли отбор- перекреститесь левой пяткой, вы нормальный человек, а не робот, соответствующий все более неадекватным требованиям руководства к Идеальному Сотруднику.
Никакую критику и пожелания руководство не готово слышать, принимать и что то менять. Они живут в своей башне из слоновой кости, и в их представлении всё идеально, а те, кто чем то недоволен- неблагодарные и не ценят. Все мероприятия, типа wish boxa, про которые рассказывают при приеме- формальность. Лучше всего писать туда, какие руководители крутые, иначе у них будет обидка =D
Здравствуйте! Спасибо огромное за обратную связь. Жаль, что наши пути разошлись на такой ноте. Однако, перед увольнением, когда с вами общались руководители, коллеги и отговаривали от этой идеи, вместо обсуждения реальных переживаний, было сказано, что “все в порядке, я просто решила сменить сферу деятельности, у меня есть мечта” и тд.
Мы всегда узнаём о дальнейшей судьбе всех «выпускников BGS» и очень грустно, что деятельность вы все-таки не сменили и теперь постоянно меняете место работы. Надеемся, что все у вас сложится ;)
Теперь по порядку:
1. Обучение у нас есть и для новеньких в компании, так и для тех, кто работает не первый год. Руководитель - это наставник, он берет на себя ответственность за знания, навыки и результат каждого в его команде. У него нет цели стоять надзором и следить за показателями ребят, иначе это будет непродуктивно и будет выматывать всех. К тому же результаты намного выше, когда человек приходит на работу по любви и чувствует себя, как дома.
2. Карьерный рост. В проектном отделе и отделе продаж прозрачная система роста, и ребята знают какие нужно показатели достичь, чтобы двинуться вперёд. В других отделах для каждого расписываются индивидуальные показатели, т.к. у каждого свои неоднотипные задачи.
3. Нанять со стороны или вырастить руководителя внутри компании? Перед таким вопросом встаёт каждый работодатель. Для нас лучше вырастить руководителя внутри компании, т.к. он будет знать всю “кухню”, а мы будем знать, на что он способен. В редких случаях прибегаем к найму со стороны. При этом сначала идет нелегкая работа по поиску нужного человека, и затем его обучение, которое равнозначно взращиванию руководителя внутри компании.
Несмотря на все, мы гордимся каждым руководителем в компании и считаем, что все они лучшие из лучших.
4. Путешествия. В течение года на все путешествия берём ребят из разных отделов - это обязательно. Естественно, летит основной состав, кто опытный и кто обучает новеньких на ивентах. Однако ВСЕГДА в составе команды есть ребята из разных отделов. На фото в соц. сетях это видно: есть опытные ребята и есть те, кто прилетел впервые) Для нас ценно, когда ты работаешь над проектом год, летишь на его проведение и видишь улыбки наших гостей.
Это помогает понять ради чего мы работаем и почему заморачиваемся за каждую мелочь.
После мероприятия всегда собираем обратную связь от команды и благодаря этому наши ивенты одни из лучших в мире, т.к. мы прислушиваемся к мнению bgsteam.
5. Коллектив и новенькие в команде. Можно заглянуть в соц.сети или пообщаться с любым сотрудником BGS - каждый скажет, что мы всегда рады пополнению команды, всегда подскажем, поможем адаптироваться на новом месте. Мы набираем только тех, кто подходит именно к нам: такой же крутой, открытый, добрый, светлый человек, готовый менять этот мир к лучшему.
6. Декрет. У нас официальное трудоустройство: все зарплаты, отпускные, декретные выплачиваются в срок. Честно говоря, удивительно такое читать, т.к. невозможно в данном вопросе нарушить закон, если все официально =)
7. Пожелания и предложения. Действительно, у нас существует wish box, куда можно направить свои вопросы, пожелания, предложения, отзывы и т.д. Наши учредители отвечают 1 раз в 4 месяца абсолютно на все вопросы какими бы они не были =)
Кроме того, всегда спрашиваются или выслушиваются любые пожелания и вопросы к руководителям: им можно в любой момент напрямую обратиться и тебя всегда выслушают и поймут. Благодаря такой системе внедряется большое количество улучшений, за счёт чего достигается быстрый рост компании.
Еще раз благодарим за возможность разъяснить неясные моменты в компании для тех, кто у нас не работает. Искренне желаем вам успехов в поиске работы мечты)
Их нет
Все, что описано в комментарии от 10.06.2020 правда на 100%. Я думала, что только мне так не повезло на интервью.
Но тут человек описал все мои мысли и чувства.
Начнём с того, что вроде всё выглядит современно, профессионально. Звонит HR, очень долго с тобой разговаривает, задаёт миллион вопросов, просит поговорить на английском. После часа разговора говорит о том, что вылет задание на электронную почту. Задание нужно сделать за определённое время. После того, как ты выполнил задание, проходит время, и тебя приглашают в офис. Офис современный, внутри уютно . Но с порога понимаешь, что что-то не то. Девочки, сидящие с умными лицами за компьютерами начинают сразу переглядываться, хихикать, шушукаться. Закатывают глаза, смотрят с высока. Далее. Начинается собеседование. Присутствует помимо HR еще две тетки. Одна еще ничего, а вторая просто бешеная лань, которая задаёт вопросы вообще не касающиеся работы. И если ты меняешь тему, то недовольно фыркает. Вообще не понимаю, для чего они выставляют вакансии ? Оттачивают свое мастерство ведения собеседований ? В своих же словах путаются. То говорят, что оборудуют рабочее место. Но когда спрашиваешь, а где же предыдущий работник, говорят то о повышении, то о переводе в Москву, тем самым противоречат сами себе. Третий этап это общение по видеосвязи с так называемым руководителем. Все описания приведённые ниже, полная правда. Человек считает себя королевой, ни меньше. Даже не соизволила волосы высушить, сидела с мокрой головой. Якобы где то в очередной заграничный поездке. Общаться с ней крайне неприятно. Вопросы задаёт очень некорректные, такое ощущение, будто по какой то новомодной технике кейсов. Так вот , хочу предостеречь всех , кто думает, что хочет тут работать. Вас просто измотают на всех этапах собеседования и в итоге скажут, что вы не подходите. Не тратьте время.
Картинка хорошая, а на деле змеиное логово. Чем они занимаются толком тоже не смогли сказать. Мутная контора. И все положительные комменты тут написаны самими сотрудниками компании, так как негативных комментов прибавляется. Пытаются это скрыть.
Здравствуйте! Спасибо за обратную связь. Мы понимаем ваши чувства - действительно обидно, когда ты прилагаешь усилия, проходишь практически через все испытания, а в итоге тебя не выбирают. Однако мы были бы слабой командой, если бы брали в компанию людей, которые не подходят на конкретную должность. Вы редкий человек, который дошел до собеседования с руководителем, поэтому помним все встречи с вами. С того момента прошло более 7 месяцев, и, возможно, за это время ваши чувства исказили понимание и восприятие действительности. То, о чем вы пишете во многих уточнениях, не имело место быть. У нас есть четкая корпоративная политика относительно собеседований, и мы ее придерживаемся, не допуская подобного поведения с кандидатами.
Относительно позиции, на которую вы претендовали: сотрудник, который работал на ней ранее, перешел в другой отдел на руководящую должность, поэтому вакансия открылась. И в BGS Group у ребят действительно есть возможность переезжать в офис в Москве, сохраняя свою должность. Данная информация была предоставлена на собеседовании, но, спустя большое количество времени и огромный поток информации на наших встречах, этот важный момент мог быть искажен в вашей памяти, и вы подумали, что мы пытались ввести вас в заблуждение.
Наш отбор действительно проходит в несколько этапов, и редкий кандидат попадает в компанию. Ваш отзыв подтверждает, что наша система отбора движется в верном направлении, т.к. мы с вами друг другу не подходим.
Искренне рады были знакомству с вами, и желаем вам успехов в поиске работы и руководителя вашей мечты!
Работаю в компании 2 года
Плюсы:
- Карьерный рост: за 9 месяцев удалось достичь должности старшего аналитика
- Своевременная ЗП
- Отличные руководители, которые заботятся о своих подчиненных
- Дружный коллектив
и еще много всего=)
Отсутствуют
Работаю в компании уже 2 года в отделе аналитики. Приняли без опыта работы, через пару месяцев после окончания университета. Если вы усидчивый и внимательный человек, но при этом слегка интроверт, не готовый к постоянным переговорам с компаниями - то отдел аналитики это для вас :) Во время работы ты все время узнаешь что-то новое в сфере нефтегаза и фармацевтики благодаря постоянным тренингам от руководителей и специфики работы нашего отдела, при этом постоянно поддерживается уровень английского. Во всех отделах есть карьерный рост и возможность командировок в Европу. Мне не с чем сравнивать, т.к. раньше я нигде не работала, но после рассказов семьи и друзей я четко могу сказать, что мало где руководство так заботится о своих сотрудниках как в BGS. Это касается всего - от поддержки всех твоих идей, крутой корпоративной культуры до организации удаленной работы во время ковида. У нас суперские выездные корпоративы, куда съезжаются все сотрудники из Члб, Екб и Мск и много-много других плюшек, что позволяет всем нам сплотиться, несмотря на то, что мы в разных городах. Коллектив молодой и у каждого есть цель - быть лучшими в своем деле и не зарядиться этой энергией невозможно! Здесь каждый сотрудник чувствует свою ценность.
Не обнаружила
Работаю в компании практически год и могу смело сказать, что такого работодателя, условий работы и коллектива, я еще не встречала!
В BGS, действительно, можно попасть без опыта работы в требуемой сфере (что случилось и со мной) и достаточно быстро дорасти до руководящей позиции. Схема карьерного роста максимально прозрачна и известна каждому сотруднику в компании. Кроме того, компания предоставляет комфортное рабочее место в современном офисе, белую ЗП, официальное трудоустройство + постоянные тренинги и наставничество руководителя, возможность работать и вести переговоры с европейскими клиентами (соответственно очень хорошо прокачивать свой английский язык). Отдельное спасибо хочу сказать нашему крутому коллективу и отделу по корпоративной культуре, который реализовывает невероятнейшие проекты для самих сотрудников.
Не выявила за время работы.
Работа для тех, кто хочет работать над собой и развиваться в выбранном направлении. BGS дает все необходимое для старта, но вы должны четко понимать, что ваша карьера и успех во многом зависят именно от вас!
Не обнаружено
Изначально компания выглядит привлекательно для человека с высшим образованием, знанием нескольких языков и определённым опытом работы. Однако с каждым этапом собеседования (а их всего три), мнение меняется. Не совсем понятно, кого в итоге ищет рекрутер. Впрочем, судя по тому, что вакансии у них всегда актуальны на многих сайтах поиска работы, создаётся впечатление, что либо у них большая текучка, либо персонал давно набран, а создавать видимость работы для HR нужно. С самого начала тебе говорят, что готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, но в итоге собеседуют тебя так, как будто у тебя уже лет 10 минимум опыта работы в данной сфере. Непонятно, какого именно человека они ищут, ибо противоречат сами себе: сначала говорят, что всему научат сами, так как уже обучили других людей, которые пришли без какого-либо опыта вообще, а на самом собеседовании топят тебя вопросами, ответа на которые ты знать не можешь в силу отсутствия этого самого опыта (собственно, почему тебе в итоге и отказывают). Логика? Ее нет. Впрочем, когда я спросила почему у них постоянно висят определенные вакансии на сайтах, мне ответили, что специалистов, которые им нужны, нет нигде, даже в Москве. Очень посмеялась с этого. Стоит отметить, что абсолютно не пожалела о том, что не попала в такую «крутую» компанию, ибо на третьем этапе, где на собеседовании была руководитель отдела, мне все стало понятно. Девочке от силы лет 25, самомнения при этом как будто она работала лично с самим Стивом Джобсом или Марком Цукербергом, не меньше. Хотя мы с ней ровесницы. На английском говорит посредственно, вымучивая какой-то амэрикэн эксэнт, хотя сама не то, чтобы заграницей не училась, но уверена, что и банального сертификата IELTS или TOEFL у неё нет. Во время самого собеседования смотрела надменно, переодически закатывая глаза. В общем, уже тогда у меня была мысль просто встать и уйти, ибо так себя вести, будучи руководителем (а значит и лицом самой компании) нельзя ни в коем случае! Здорово, что компания даёт дорогу молодым, но иногда некоторым это сносит крышу. Девочки из HR произвели хорошее впечатление в целом. Надменности у них не заметила, но кого они ищут - так и осталось загадкой. Думаю, что компании стоит подробнее указывать в вакансии, что им нужен человек с определённым образованием, а также с опытом работы, тогда таких бессмысленных интервью будет меньше.
Здравствуйте.
Большое спасибо за обратную связь, такие отзывы помогают нам расти и становиться еще лучше.
Мы действительно берем кандидатов без опыта, обучаем с нуля, и создаем очень сильную команду, с которой сложно конкурировать, именно по этой причине у нас жесткий отбор.
Такое пристально внимание направленное на личные качества кандидата связано с тем, что мы много вкладываем в сотрудников с их первого дня в команде и нам важно понимать, что это будет долгосрочное сотрудничество, он сможет втянуться в работу с первых дней и сможет расти и развиваться внутри компании. Поэтому к нам проходят лучшие из лучших. И мы очень гордимся нашей командой. Для многих ребят BGS было первым местом работы, а сейчас они занимают руководящие должности.
Мы быстро растем и, несмотря на кризис, запускаем новые проекты, информацию по которым вы можете получить на нашем сайте. Для каждого проекта формируется отдельная команда, с этим и связаны наши открытые вакансии.
Мы сожалеем, что вы не прошли отбор и искренне желаем вам удачи в поисках самой лучшей работы именно для вас!
С уважением,
коллектив BGS Group
Тот самый случай, когда компания стала вторым домом и второй семьей. Дружный и сплоченный коллектив, который всегда и при любых обстоятельствах готов тебя поддержать. Руководство всегда открыто для новый идей и мне нравится, что я могу обратиться по любому вопросу и получить адекватную обратную связь. То же касается коллег!
Уютный офис, благоприятная атмосфера, постоянные тренинги и рост тебя как профессионала, и как личности - это как раз то, что я искала. Очень рада быть частью компании!
-