Отзыв сотрудника @guest-a514003f22 о компании BGS Group
Работаю в отделе продаж уже 5 лет, практически с момента основания компании. Видел, как компания растет с 10 до 100 человек и открывает офисы в других городах. Все это время руководители придерживались следующих принципов:
1. Делать качественный продукт. BGS Group делает мероприятия, и с каждым годом они все лучше. Спикеры интереснее, площадки круче, количество участников больше. Дошло даже до того, что разработали собственное мобильное приложение для участников и платформу для онлайн-ивентов. Также мы постоянно запускаем новые ивенты - например в 2020 году появилось мероприятие по медицине и конгресс по фармпроизводству.
2. Заботиться о сотрудниках. Мне есть с чем сравнить, и BGS Group не экономит там, где другие начальники могли бы экономить. Например, когда мы делали мероприятие в Москве, всю команду поселили в том же самом отеле, где и проходил ивент (включая работников московского офиса). Просто чтобы после тяжелого дня можно было подняться в номер и отдохнуть, а не тратить время на дорогу.
В самой работе ты всегда можешь поговорить с любым руководителем любого уровня.
3.
Дружный коллектив, командная работа с коллегами. Отличное взаимопонимание с руководством, высоко развита корпоративная культура.не выявила
Молодая компания, молодой коллектив. Нет бюрократической иерархии. Удаленная работа в некоторых отделах.Как в абсолютно любой компании, работа и коллектив могут нравиться, а может и не сложиться. Я работаю почти три года, но минусы ни разу не перевесили достоинства.
Хорошо описанная(продающая!) вакансияСобеседования по типу " продайте ручку" и ответьте "Почему дождь в летнюю погоду- это прекрасно?" Думала пережитки прошлого покинули уже наши современные компании, ошибалась. Из HR специалиста нужно клещами вытаскивать информацию по вакансии и условиям работы. Обращу внимание, вы неделю должны будете бесплатно походить на тренинги, без обустройства.
внимательное отношение к сотрудникам, индивидуальный подход к каждому-
3 этапа собеседования: 1- телефонный звонок от HR; 2- Зум с HR; 3- телефонный звонок с руководителем отдела продаж. Решения принимаются быстро и это плюс, все этапы проходятся за неделю максимум. После звонка с руководителем решение было получено в этот же день.Работала в Москве, офис находится в центре Москвы, от метро 5 минут пешком. Большое помещение, продажники находятся все в опен-спейсе (15 человек). Бывает шумно, когда все начинают говорить одновременно. Все менеджеры и руководители молодые максимум до 25 - 35 лет.Для начала карьеры самое то: постоянные тренинги, вопросы о том, как прошёл твой день, постоянное развитие и работа над ошибками.Возможности роста есть, если очень много и хорошо продаёшь)Плюс дополнительные поощрения в конце года, за «лучшего продажника»; «лучшего новичка» и тп.Компания постоянно развивается и совершенствуется, есть общие тренинги в Сочи, главном офисе Челябинске.Руководители все идут на встречу и помогут в любой проблеме. Коллектив и начальство просто мечта)Зп -белая, проценты от продаж идут в премию.Два варианта зп- с большой окладной частью, меньшими процентами от продаж и наоборот меньше зп, больше проценты.Немного о минусах:-нет дмс и не слышны подвижки о том, чтобы его сделать)-бывают переработки, некоторые частенько задерживаются и остаются на звонках больше;-нет так таковой генеральной уборки офиса (микроволновку наверно год не мыли);-маленькое помещение для обеда, для 20 человек всего офиса так точно;-окладная часть и проценты ниже рынка (но поэтому и берут без опыта).-Нет ДМС;-Маленькое обеденное пространство;-Если тестовую неделю не пройдёшь, за неё деньги не выплатят;-Нет возможности поменять вариант начисления процентов от продаж.