Когда я присоединился к Биглиону в качестве системного администратора, я был полон надежд и мотивации. Однако с течением времени я понял, что предоставляемые опции для перехода на другие должности в компании — это всего лишь пустые обещания. Вся эта идея разумного потребления, которой так гордится компания, кажется применительно только к клиентам, но никак не к сотрудникам. Вместо того чтобы создавать условия для карьерного роста и развития своих сотрудников, компания предоставляет лишь ограниченное количество возможностей для смены должности. По моему опыту, даже при наличии явной потребности в дополнительных специалистах, администрация склонна оставаться в рамках текущей структуры и не обращать внимания на стремления и пожелания своих работников. Кроме того, коммуникация внутри компании оставляет желать лучшего. Неоднократно возникала ситуация, когда информация о вакансиях на других позициях доходила до меня с запозданием или вовсе не доходила. Это создавало ощущение, будто сотрудники систематически игнорируются, и их потребности и амбиции не принимаются во внимание.