E-Promo: отзывы от сотрудников и партнеров в Нижнем Новгороде
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Нижний Новгород, Саратов, Вологда, Михайловка
Плюсы и минусы работы в E-Promo
Условия работы
38
1
Отзывы по городу
Напишите отзыв про E-Promo
Hr-менеджер Екатерина, которая меня пригласила на собеседование и с которой у меня был 1-й этап собеседования. Она хороший специалист и приятный в общении человек
Из минусов: пришла я в офис на 2-й этап собеседования с hr-директором, финансовым директором и помощником финдиректора. Помощник финдиректора была с офисе, финдиректор и hr-директор были на видеосвязи. Собеседование прошло нормально, сначала мне вопросы задавала hr-директор, потом финдиректор, помощник финдиректора никаких вопросов мне не задавала. Вобщем, пособеседовались мы, я выхожу из кабинета, открываю гардероб, который был прям рядом с кабинетом, в котором проходило собеседование, беру одежду и уже собираюсь одеваться как слышу по громкой связи за дверью голос финдиректора, она даже не дождалась ради приличия, когда я уйду, а начала со своим помощником сплетничать обо мне, в частности на какой возраст я выгляжу и что я скучная, нудная...абсолютно не слова о моих профессиональных качествах, а чисто сплетничество...меня это всё возмутило и я вернулась в кабинет и сказала финдиректору, что всё слышала и после такого финта ушами не собираюсь в этой компании с таким руководителем работать. После чего от финдиректора вместо извинений мне было сказано «подслушивать плохо», я сказала, что сплетничать тоже плохо, тем более она - топ-менеджер, руководитель, финдиректор, твою мать руководителю такого уровня просто верх непрофессионально так себя вести. Хочу отдать должное только hr-менеджеру Екатерине, которая извинилась передо мной за финдиректора после такого собеседования. Так что, уважаемые соискатели-бухгалтеры, если вы идёте на собеседование к финдиректору E-promo, то имейте ввиду какая она сплетница и людей она оценивает не по профессиональным качествам.
Я в шоке, то есть руководство это приветствует? Хотел устроиться к Вам, но понял, что того не стоит. Татьяна Вы поступили правильно!
Татьяна, добрый день!
Еще раз приносим извинения и тоже переживаем из-за сложившейся ситуации.
В нашей отрасли, как и во многих других, люди — главный актив.
А значит, и человеческий фактор так или иначе имеет место быть. Мы все живые, со своими настроениями, трудностями, эмоциями. Каждый из нас оказывался в положении, когда жалел о сказанном, ошибался или реагировал неправильно.
Сложная рабочая неделя, состояние здоровья коллеги, к сожалению, во время нашей встречи привели к неприятному итогу, и нам очень жаль.
Мы искренне желаем вам найти для себя комфортное место работы и будем рады помочь вам с поиском, если это необходимо.
Работаю в E-Promo почти год и в полном восторге от этого работодателя.
Прекрасные условия труда: комфортный офис со своей кухней, предоставляют компьютеры и ноутбуки, офис в комфортном районе города, зарплата всегда во время, быстрый карьерный рост. Приходите к нам :)
Работа затягивает на столько, что не можешь е думать о ней :)
Компания заинтересована в развити своих сотрудников
Условия работы, возможность работать удалённо
Абсолютно некомпетентный представитель HR (Екатерина Канищева), разные сложности вопросы к разным кандидатам на одну должность. Сама не полностью разбирается в работе, которую предлагает, и считает за ошибку то, чего не знает. Постоянно приходилось напоминать о себе, чтобы дали обратную связь.
Офис хорошо оснащен, кофемашина, кофе, чай, молоко, еще много всего полезного. Белая зарплата. Возможность получить опыт работы. Корпоративная жизнь есть.
В офисе очень холодно. Выдают пледы и ставят радиаторы, но это не спасает, так как из окон очень дует.
Зарплата - 3 копейки. Гораздо ниже рыночного уровня.
Часто ненормированный рабочий день, особенно, в период отпусков. В новогодние и другие государственные праздники тоже заставляют работать.
Рабочая нагрузка больше 8 часов в день на специалиста.
ДМС нет.
На собеседовании обещают больше, чем есть в действительности.
Из-за абсолютной не компетенции HR, о плюсах компании ничего сказать не могу!
Осмелюсь усомниться в компетенции вашего HR, как позже выяснилось зовут ее Анастасия! Мое мнение что она вообще не работает и не заинтересована в новых сотрудниках. На протяжении почти всего 2019 года отправлялись резюме в вашу компанию, от Анастасии ни разу не поступало ни приглашения на собеседование, ни какой-то другой обратной связи, в связи с этим сделайте банальный автоответчик на емейл, что ваше резюме получено, мы с вами свяжемся и т.д., так как абсолютно не понятно сообщения с резюме доходят до вашего HR и смотрит ли она их вообще? Сейчас уже работаю в другой компании и недавно пришли 2 новых сотрудника, после разговоров в "курилке" выяснилось что у них схожая ситуация. Видимо ваш HR занимается только публикацией открытых вакансий, но собеседования на них не проводит, что очень печально т.к. изначально хотел работать именно в вашей компании. Грешить на то что она по резюме сделала вывод, что никто из нас не подходит в вашу компанию, очень сомнительно и не профессионально, каждый из нас абсолютно целевой сотрудник для вашей компании. Вообщем на вашем месте, я бы проверил чем она занимается на работе и посмотрите сколько у нее откликов на вакансии и сколько она обрабатывает, я думаю вы будете крайне удивлены результатами, но в будущем будете меньше терять хороших кадров, которые действительно заинтересованы работать именно в вашей компании!
Добрый день!
Спасибо за рекомендацию по автоответчику на входящие резюме, мы уже внедрили данную функцию на платформе hh.ru.
Отклик на вакансию не означает автоматического приглашения на собеседование.
Штат E-Promo растет на 40-60 человек в год. Не смотря на такой активный набор и непростую ситуацию с кадрами в регионе, мы тщательно подходим к подбору команды. Поэтому есть ряд критериев к резюме, по которым проходит первичный пулл кандидатов.
Если вас в течение года не приглашают на интервью, а вы всё же действительно заинтересованный в работе в агентстве специалист, вы всегда можете связаться с нами по телефону и уточнить причину, наши HR-менеджеры с удовольствием вам ответят.
Полностью поддерживаю слова человека который оставил этот отзыв. Сейчас я сотрудник компании но когда пытался попасть сюда самостоятельно столкнулся с такой же проблемой, хорошо что друзья уже работали в e-promo и замолвили словечко, иначе наверное так же, не попал бы даже на собеседование! Ув. руководители посмотрите пожалуйста как активизировалась сегодня наша HR после того как до нее дошел комментарий ниже, сразу и в FB пост выложила об открытых вакансиях и несколько собеседований назначила))))))) Цирк вообщем сегодня был, и реально есть ощущение что проталкивает только своих или еще какой-то личный интерес преследует! Думаю что коллеги тоже зайдут сюда почитать и посмеяться, потому что это надо было видеть сегодня как "подгорело"!)
Работаю в E-Promo более 1,5 лет. Не скажу, что это очень долго, но все же. Здесь нет бюрократии, мне сразу же подготовили рабочее место и выдали табельный ноутбук. В компании есть программы по вводу новых сотрудников, вам назначают ментора, проводят обучение и уже через короткий промежуток времени вы - самостоятельный юнит в Диджитал мире. E-Promo - чистая компания, зп белая, отпуска и больничные оплачиваются в полном объеме. Коллектив здесь особенный, коллеги вам всегда помогут\подскажут. Еще тут ценят не то, сколько вы сидите на работе, а как вы работаете. Кофе, пицца, корпоративные мероприятия - есть все)
Офис далековато от дома, зато в центре города
офис красивый
На собеседовании постоянно спрашивают некорректные вопросы, которые запрещены по федеральному закону при трудоустройстве. Спрашивают о личной жизни, на что вы живете, кто у вас родители, как вы учились в школе и т.д. Не сообщают о итогах собеседования
А что запрещенного в вопросах о том, как вы учились в школе, какие у вас были оценки по определенным предметам, каковы условия вашей жизни? Работодатель хочет просто узнать какие предрасположенности у вас были в школе (гуманитарий/технарь) и нет ли каких-то обстоятельств, которые вас заставят в будущем уйти (например сложное семейное положение, финансовые трудности). Возможно вам потребуется какая-то дополнительная помощь и кампания должна понимать, сможет ли она ее предоставить (Если у вас ипотека в 6 млн.руб и вам нужна зарплата минимум 100 тыс в месяц, а вы идете на позицию где больше 50 не заработать).
- Современный и уютный офис. В центре города. Здесь действительно комфортно работать.
- Отличный молодой коллектив и руководство. Исключительно адекватные, готовые всегда помочь и открытые ко всему новому. Других сюда и не берут))
- Высокий уровень профессионализма. Глубокое корпоративное обучение сотрудников по различным направлениям. Диджитал, менеджмент, английский язык.
- Интересная и разная работа. Крупные клиенты и неординарный подход. Не заскучать.
- Белая достойная зарплата. Всегда вовремя. Возможность быстрого и эффективного карьерного роста.
- Настоящая культура не только труда, но и отдыха. Тусовки, корпоративы и пицца. Много пиццы.
- Мало мест для парковки. Но можно ведь и не на машине на работу ездить))
- Нужно прям расти и развиваться, много чего изучать и становиться крутым специалистом. Отсидеться не получится.
Система обучения, конкретные задачи, поощрение инициативы.
Офис в центре города.
Адекватное руководство, демократичный менеджмент, справедливый подход к разрешению конфликтных ситуаций, открытость к предложениям от сотрудников всех уровней.
Отличные корпоративы ))) Молодой коллектив (от 22 до 40+, средний возраст 25 или около того), магическим образом притягивающий по-настоящему интересных, интеллигентных, думающих и рассуждающих без клише ребят.
Непрерывное образование: участие в тренинговых программах, тематических ивентах, доступ к закрытым вебинарам и образовательным курсам.
Зарплата зависит в том числе и от выполнения целого ряда показателей (оборот, продажи, прохождение аттестации и пр.) НО! показатели выполнимы, и результат чаще всего выходит весьма достойный )))
Высокая загруженность, периодически падают незапланированные срочные задачи. Регулярно сталкиваемся с новыми неотработанными инструментами, что тоже вызывает определённый стресс, зато в результате может привести к особому чувству гордости и удовлетворения за свою работу.
Работа не от звонка до звонка, а на результат. Не всегда удаётся встать и уйти в 18 ч. В то же время, никто не караулит у рабочего компьютера в 8-9 утра и не следит, во сколько ты начал свой день.