Гортест: отзывы от сотрудников и партнеров в Новосибирске

Зарплата. которую нужно заработать

Заработать можно, но так как требования все жестче и жестче день ото дня в сфере сертификации , то заработать могут только те , кто давно работает. Сотрудников набирают с улицы, "обучают" на клиентах зарабатывать, продавая документы.
Куча отзывов написаны сотрудниками с целью поднятия рейтинга, текучка есть, новенькие сидят в ожидании большой зарплаты. Через года 2 когда в сфере сертификации станет все намного стороже, уровень зп упадет у стареньких тоже, необходимость в новеньких сотрудниках отпадает.
Орган по сертификации есть свой, но делают все правильно , по-белому, документы с марта 2020 не выпускают, работают как купи-продай

Офис светлый с позитивной аурой, приятно находиться. Колектив состоит из интересных позитивных людей, всегда готовы помочь

Я недавно прошла собеседования, работаю всего несколько дней. Из того, что удалось выяснить, ЗП реально такая, как пишут, со слов давно работающих сотрудников. Подвох в том, что высокая премия достаётся не всем, кто устраивается на работу, т.к. многие сходят с дистанции — не выдерживают высокого темпа обучения и работы. Я пока вроде выдерживаю… :)

Говорят, Компания регулярно проводит тренинги, семинары с приглачением сторонних именитых тренеров и коучей, в основном по продажам. Я пока ни на одном не была, видела только в записи. Внутренние семинары посвящены профессиональным направлениям.

приходтся реально напрягаться на работе, чтобы действительно зарабатывать суммы выше средних. Если у кого семья, планы на вечер, то первое время будет тяжеловато… в разгар рабочего дня, когда все одновременно говорят по тел, становится шумно и сложно сосредоточиться. чтобы получать заявленные суммы (>100000 р.) нужно действительно напрягаться, и в первую очередь напрягать голову. работать приходится много, и в первую очередь головой. Don’t work hard, work smart :) Только эти суммы (>100 т.р.) реально начинают получать не через 7–10 мес, а, скорее, через год, да и то единицы лучших. Обычно на стабильные 110–120 т.р. менеджеры выходят через полтора-два года, да и то не все, опять же, со слов старожилов.

Основная часть дохода-премия за текущий месяц выплачивается с задержкой 2–3 нед, а не сразу. Я так поняла, это связано со сверками и закрытием дел. Окладная часть выплачивается 2 раза в месяц строго без задержек.