INFOLine: отзывы сотрудников о работодателе Санкт-Петербург

Поработать толком не получилось, но и Слава Богу хочется сказать! * *- это просто лютый персонаж. С таким эйчаром дальше собеседования продвинуться сложно! В общем, работа была вроде более менее интересной, но сотрудник * всякое желание работать отбила. Оно и к лучшему!

Достоинства
Нет))))

Недостатки
Валерия Косякова...с первых моментовсталкиваешься с этим чудом и сразу понимаешь о компании все.... Если на старте работают такие курицы,лицокомпании, то дальше лучше, всем кто верит, что там можно заработать.... Не тратьте время!!!!!а пообщайтесь с чудо hr и далее отпадет желание попадать в этот коллектив " делитантов"

Достоинства
Нет

Недостатки
Ужасно колхозная компания, hr с анкетой такой, как из совка, судя по вопросам заданным там компания ну вообще не в абойме, вопросы конца 70 только зарождение маркетинга и тд. С мужем ржали, далее назначает интервью Валерия , которая забывает его провести, человек живёт с фамилией Касякова, не пишет через день после назначения, что оно не состоится, вообщем такой колхоз просвет не может зарабатывать какие-то серьезные деньги, с сотрудниками типа Валерии Касяковой, которые не способны не отменить собеседование первое, при том что неделю на него уговаривает, вопросы в анкете умора, что тоже говорит о компетенциях компании... Вообщем треш и блок

Достоинства
Общее для всех:
- всегда стабильно выплачивается ЗП и премия
- задачи интеллектуальные
- хороший офис: все есть для удобной работы - хороший ПК, кофе, кухня и тд

Недостатки
Надо понимать о каком отделе может идти речь, их больше 9 шт. Например, для мониторинга новостей:
- работа активная, требует хорошего знания программ
- хотелось бы больше участия в проектах - это интересно и финансово привлекательно
- техподдержку надо по два раза просить настроить, что-то если сбилось

Достоинства
Компания стабильно растет и развивается. 20 лет работы о многом говорят. Во многих отраслях нам удалось стать лидерами информационно-аналитического обеспечения ведущих российских и зарубежных компаний. Более 1 000 корпоративных клиентов не мало важный факт успешности.

Недостатки
Много над чем надо работать. В компании всегда будет нацеленность на результат и повышение эффективности - это главное, но в офисе развиваются небольшие житейские радости для комфорта сотрудников типа солярия, велосипедов и многое другое.

Достоинства
Активная и насыщенная работа. Много новых навыков получила. Доход отражает результаты труда и есть возможно нормально зарабатывать. Бездельников долго не держат и это создает нормальную атмосферу для работы.

Недостатки
Ушла по причине переезда. Трудности в любой работе есть. Не очень понимаю "трактаты" недовольных коллег, обычно это те кто работал не долго и в их услугах явно не нуждались.

Достоинства
+ну хоть стол со стулом есть и то хлеб
+блокнот и ручка

Недостатки
с чего бы начать....
с того, что меня смутили скрипящие полы...или неадекват начальник?
Есть ли регламент работы? Нет.
Есть ли нормальная зп? Нет.
Есть ли уравновешанный и справедливый Иван Федяков? Только у себя инстаграмме
Есть ли кухня без тараканов? Нет.
Ответят ли на все тебя интересующие вопросы, которые касаются непосрественно работы? Нет.
Похвалят хотя бы за успехи? Нет.
Если премии всегда задерживаются и вечно урезаются, то куда они уходят? Смотрите инст начальника;)
После этого он наверное его закроет)
А вообще, мы - челядь, не ровня нарциссу Ивану никак, так что вечно все урезается и критикуется.
Не рекомендую

Достоинства
ДМС давали тем, кто давно работает. Но лучше бы зп нормально платили.
Я очень люблю свою текущую работу и все благодаря нескольким годам в Инфолайне. После того ада я стал больше ценить нормальный коллектив и нежадное руководство.

Недостатки
Не работаю в компании уже несколько лет, но судя по последним отзывам, ничего не изменилось. Ну и правильно, должна же быть в мире хоть какая-то стабильность.
Все отрицательные отзывы абсолютно верны.
Руководители совершенно не умеют работать со специалистами. Наивным выпускникам, которым не с чем сравнивать, такая работа, может, и зайдет. Но если вы специалист со стажем - бегите! Компания, кстати, потому и предпочитает нанимать молодых и неопытных.
В компании работают несколько "старых" сотрудников чуть ли со времен основания, вот им почет и уважуха, премии и ежегодные награждения на корпоративах. Остальным - не положено. Вам регулярно будут рассказывать как вы плохо работаете и не справляетесь со своими обязанностями, даже если вы уже работаете так несколько лет и до сих пор вас не уволили за вашу якобы плохую работу. Ну правильно, надо же как-то оправдать то, что премии вам в этом месяце не додадут, и чтобы вы при этом сразу не уволились. А то им придется нового лоха искать.
Самое веселое было, когда уволился уже, меня все равно Иван к себе вызвал и пол часа рассказывал мне о том, как я плохо работал. Видимо, все те годы, что я там работал «пил, дебоширил и, так сказать… морально разлагался».
Корпоративы отдельная история. Благодаря жадности директора они состоят из номеров самодеятельности сотрудников: у вас будет прекрасная возможность насладиться песнями-плясками ваших коллег. Хорошо, что существуют смартфоны и интернет – это спасало.
Офис – кошмар, зимой дубак (как-то раз утром до включения обогревателей было +5), несколько лет не могли с кухни одну единственную мышь прогнать. И только когда она в результате талантливых действий сотрудников где-то под полом издохла и стала разлагаться, проблема, наконец, была решена.
Остальное тут уже расписали до меня. Добавлю только, что если однажды вы зададитесь вопросом, почему «старые» сотрудники все еще не поехали кукушкой в такой обстановке (они конечно банка со скорпионами, но все-таки тоже люди), то секрет прост –антидепрессанты, почти все на них там выживают.
В общем, работа для пофигистов и мазохистов, которым не нужны деньги.

Достоинства
ДМС (но только для старых и "проверенных")
Норм расположение - метро, парк (если кому важно)

Недостатки
1. Непрозрачная зп (в аналитике - еще и кинуть могут на деньги без церемоний)
2. ЗП по договору - 15-20 тыс, остальное "премии", которых нужно добиваться. А иногда их может вообще не быть.
3. Задержки премий (до полугода)
4. Нечеткая постановка задач (несмотря на навороченный битрикс и корп портал)
5. Нездоровая абъюзерская атмосфера, директора прессуют только так. Девичьи слезы и походы к психологу - обычное дело.
ВЫВОД: если ты уже состоявшийся специалист - БЕГИ!!!! Даже не суйся. Если ты студент или выпускник с крепкими нервами и тебе нужен опыт для старта - можешь попробовать. Работа бывает интересная, да можно многому подучиться. Но будь осторожен)))
P.S. инфолайновцы, надеюсь вы читаете это: ХВАТИТ СТРОЧИТЬ ФЭЙКОВЫЕ ОТЗЫВЫ! Лучше соберитесь и отстройте работу нормально. А то десткий сад, ей-Богу!

Достоинства
Замечательный коллектив в каждом отделе - коллеги всегда помогут и подскажут, особенно поначалу. Возможность глубоко разобраться в отрасли, в которой работаешь, и общаться с людьми, которые реально меняют ее - крупнейшие компании и ключевые ЛПР в них. Адекватное вознаграждение по результатам труда состоящее из оклада и премиальной части. В работе требуется самостоятельность и умение планировать свое время - если этого нет то придется научиться.

Недостатки
Возможны задержки в ряде бизнес-процессов, потому что генеральный директор просто не успевает делать все сразу, а конечно решение всегда за ним.

Достоинства
1.Выплатили зп 2.Елена-хороший менеджер и наставник

Недостатки
Был менеджером. 1. Нет плана обучения сотрудника и как такого наставника. Елена разрывалась между работой и обучением, другие менеджеры особо не вмешивались, ибо у самих дела) Поэтому тебя учат обрывками, Иван хоть обещает помогать, по - итогу только критикует, что плохо сказывается на продуктивности нового сотрудника. 2. Начальник-самодур и манипулятор. Если вы хотите устроиться в эту компанию, то вы должны знать, что там начальник Иванушка-самодурачок. Он постоянно тобой недоволен (хотя моя статистика была лучше всех и фидбэков тоже), он тебя не похвалит за результат и обязательно найдет к чему придраться. Также Иванушка постоянно пытается тебя атаковать пассивней агрессией и когда ты как новичок задаешь ему вопросы по работе, то он так на тебя посмотрит, будто ты спросил что-то совершенно глупое. Так будет постоянно. Назначает одно задание, ты выполняешь, а потом он тебя ругает, что ты все сделал ни так, ибо задание было другое. Надо бы провериться или более четко излагать свои мысли, битриксом вы хорошо пользуетесь, но как работать с новым сотрудником вы и понятия не имеете) Так что да, друзья, все негативные комменты - это правда. Когда я устраивался, то я читал, но думал, что люди сами виноваты или просто характерами не сошлись) Но нет, начальник - манипулятор и выдумщик. Он 1000 раз может вам говорить какой он крутой и что вот компания 10 лет существует и это успех, но за 10 лет он так и не научился психологии, которая ему так нравится. 3. По зп тоже все достаточно мутно, но с таким "волшебным" начальником все мутно) Итог такой, решайте и думайте сами.

Достоинства
Белая зп, интересная и динамичная работа, отличный коллектив (был). Спасибо за школу жизни, теперь аврал на другой работе кажется сущим пустяком. Как начало карьеры очень даже ничего, но опытным людям там делать будет нечего

Недостатки
Сперва о фактах (отдел аналитики):
1. Непрозрачная зп - нет четкого KPI, следовательно, нет никакого понятия какую сумму в итоге ты получишь
2. Регулярная задержка выплат премиальной части, которая составляет порой 70-80% месячной зп, причём задержки вплоть до конца следующего месяца за расчётным (при этом сотрудники по несколько раз в неделю ходят и как-будто «выпрашивают» свою же зп: «когда же ждать выплат?», а взамен получают скомканные ответы про «следующую пятницу»)
3. Добавление дополнительных задач, нарушающие рабочий процесс над проектом, а следом - претензии о невыполнении сроков сдачи проекта
Ну и субъективно: полное недоверие к работе сотрудника - собрания и написание отчетов о проделанной работе занимает больше времени, чем сама работа (на удаленке совсем абсурд был), и особая любовь руководителей к корректировкам (второй знак после запятой, но поправят). Выбор за вами

Достоинства
Компанию знаю более 10 лет уже. Зная внутреннюю жизнь и руководителей, удивляют последние отзывы... Странно, что люди, которые пишут, что много лет проработали в компании указывают на проблемы с выплатами и со сложностью в работе...Вопрос: зачем работали столько лет, если так сложно и денег не платят? Уж отделу аналитики-то странно было жаловаться! Зарплаты всегда были достойные и выше очень многих в компании! Да, в последние несколько лет усилился контроль за работой сотрудников. Это нормально. Конечно некоторым сотрудникам, особенно любителям соц сетей, это стало не удобно. Пишут многие ушли... да, но пишут, что ушедшие через время хотели вернуться)) в компанию, где работаешь в поте лица и не платят... странно))
Про опоздание с выплатой премий-да, система оценки труда в аналитике часто зависит от сдачи проекта. Но в компании ВСЕГДА кому необходимо было предлагались Авансы. А уж кто отказывался, тут их дело... суть в том, что тебе не предлагается жить на 15000, как пишут.
В компании существуют собрания, куда можно выносить все интересующие вопросы и решать их! Т.е. тут уже сложно сказать о том, что ты делал работу, а она не нужна оказалась...на собраниях разбирается кто что делает и в каких проектах участвует...
Да, руководство может отказаться от каких-то проектов ради своих периодических продуктов, по которым, кстати тоже есть обязательства. Тут уж это их дело, так как их компания)))
Что-то не пишут, что в компанию возвращаются ранее уволившиеся сотрудники! И не всегда на прежние должности, а учатся новому! И это в кризисный для страны год..
Да тут надо РАБОТАТЬ чтобы зарабатывать) Кому это делать сложно-будет сложно в компании) «Отсидеться» не получится)
Конечно бывает в компании и недопонимание, возникают разногласия, но это решаемо.
То, что компания хорошая и надежная-однозначно! А так, каждый видит то, что хочет видеть...

Недостатки
честно, даже не знаю, что и написать) что счесть недостатками компании-не могу определить.

Достоинства
Из плюсов точно могу отметить: хороший коллектив, много молодых ребят, студентов. Часто организуются культурные мероприятия: экскурсии, выезды куда то, за что отдельное спасибо отделу HR. Заключен договор с кейтерингом, который доставляет еду в офис. Пришла сюда почти сразу после университета, оперативно освоила такие программы как Excel, Word, Power Point. За что огромное спасибо коллегам, которые меня этому обучали.
Считаю, что для старта компания вполне неплохая, но задерживаться здесь надолго не стоит, да и вряд ли получиться. Уровень зп гораздо ниже среднего показателя по питеру, наверно поэтому и работают студенты, потому что без опыта на хорошую зп не устроиться. Сейчас работая уже в другом месте радуюсь простым как оказывается вещам – что платится всё в срок, что связь между объемом работы и твоим финансовым положением имеет прямую зависимость. Что те косяки, которыми тебя задалбывают в инфолайне вообще незначительны по сути. Да и вообще акцент в работе сделан на другие вещи и четко прослеживается направленность работы: что, для кого и в какие сроки, всё четко и понятно. В инфолайне же многое делалось в пустую: обновишь обзор, а он как оказывается уже и не нужен никому, бывало отказывались от крупных заказных проектов, при этом делая инициативные исследования, которые покупались очень редко. Считаю, что многое можно поправить, но руководство видимо не заинтересовано.

Недостатки
Сразу сделаю оговорку что работала в аналитическом отделе, поэтому все комментарии будут относится именно к работе этой части компании. Теперь непосредственно про работу. Минусов прям скажем прилично….. А именно:
- не прозрачная система оплаты, где окладная часть составляет от 20 до 50%, «премиальная» часть постоянно выступает инструментом манипулирования сотрудниками (отсюда и работа по выходным в надежде что это уж точно будет оплачено, потому что везде ж переработки оплачиваются, но нет…. В инфолайне даже это под большим вопросом). Соответственно абсолютно нет связи между результатами работы и финансовым результатом.
- график выплат это вообще отдельный разговор – премию за текущий мес. последние полгода выплачивали зачастую в последнюю неделю следующего месяца!!! А официальный оклад это мрот по питеру, что не намного больше пособия по безработице. Причем выплата задерживалась не отделом бухгалтерии, а директором аналитики, который зачастую не успевает передавать данные по премиям в срок (это касается как премии по итогам месяца, так и квартальных выплат). Не аналитические отделы компании с такой проблемой не сталкиваются – у них свой директор, который всегда соблюдает сроки.
- отсутствие единого комплексного подхода к оценке работы: косячные описания проектов, не актуальные данные, пробелы в информации и стремное оформлении в результатах работы одних отделов – это норм и «от них просто больше не требуется», а опечатка в источнике информации под графиком у тебя это прям серьезный косяк. Другим словами полностью отсутствует понимание сколько ты получишь за проделанную работу, что означает невозможность прогнозирования своих доходов. Критерии оценки, а уж тем более формулы для расчета премиальной составляющей, отсутствуют вообще – руководство выплачивает на свое усмотрение.
- договоренности (как гласные, так и негласные) нарушаются по ходу работы, постоянно вклиниваются дополнительные задачи, сотрудники переходят из одной рабочей группы в другую, а потом от тебя требуют концентрации на основных продуктах и выполнения сроков.

Достоинства
Из плюсов максимум близость к метро и более менее нормальный офис. Хотя зимой с обогревателями сидел весь отдел. Коллектив тоже приятный, жаль что практически все разошлись. Людей в компании никто не ценит. Акцент больше на экономии, в первую очередь на сотрудниках и их зарплатах. Видно дела у компании всё таки подкосились в кризис. А хорошие отзывы пишет руководство компании, потому что не знаю никого кто бы уходил из компании за последнее время на позитивной ноте. Зачем писать общие фразы – непонятно, ведь сразу заметно что, если нет никакой конкретики – значит отзыв фейковый.

Недостатки
Проработал в компании к счастью недолго, впечатления больше негативные: зарплата упала раза в 2, работы при этом стало только больше. Сроки выплат постоянно срываются. Причем и до кризиса с этим было не очень, а сейчас руководство настолько обнаглело, что решило видно, что никто никуда не денется и вообще можно не платить!! Премию за полгода не заплатили больше чем половине отдела (работал в аналитическом отделе). Не постеснялись при этом кинуть на деньги даже сотрудницу в положении. Вообще отношение к женской части коллектива мягко сказать не адекватное, многих сотрудниц директор частенько доводил до слез…. Для 40-летнего мужика это как то совсем перебор ….
Вообще летом из отдела ушла добрая половина сотрудников, по большей части стареньких. Сейчас компания активно набирает студентов, что ес-но ведь на такой уровень зарплаты наверно желающих немного)) по договору – оклад всего 15 тыс. (на старте, потом 17,5). Остальное – премиальные, которые платились со значительными задержками и непонятными суммами. Квартальные выплаты за полгода вообще многие коллеги так и не получили. Что вобщем то и послужило основной причиной ухода. Расчет премии это вообще отдельная тема – нет никакого четкого KPI, всё на усмотрение директора. А для сотрудников у него всегда четкая формулировка на этот счет: долго потому что согласовывается сейчас с Иваном, сумма тоже – результат мозгового штурма сначала его, ни и потом финально Ивана. А он вообще ни при делах, премии если и занижаются то только Иваном))

Достоинства
Интересная работа с информацией (достаточно много полезного и нового постоянно). Четкое планирование отпусков. Отзывчивое отношение к сотрудникам. ЗП без задержек и при наличие результатов высокий уровень обеспечен. ДМС, кофе и питание приятный бонус. Офис близко от метро.

Недостатки
Работа достаточно активная, постоянно надо разбираться в новых вопросах, хотя отрасль одна и это позволяет расти. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий для неформального общения.

Достоинства
Сразу сделаю оговорку что работала в аналитическом отделе, поэтому все комментарии будут относится именно к работе этой части компании. Теперь непосредственно про работу.
Из плюсов точно могу отметить: хороший коллектив, много молодых ребят, студентов. Часто организуются культурные мероприятия: экскурсии, выезды куда то, за что отдельное спасибо отделу HR. Заключен договор с кейтерингом, который доставляет еду в офис. Пришла сюда почти сразу после университета, оперативно освоила такие программы как Excel, Word, Power Point. За что огромное спасибо коллегам, которые меня этому обучали.
Считаю, что для старта компания вполне неплохая, но задерживаться здесь надолго не стоит, да и вряд ли получиться. Уровень зп гораздо ниже среднего показателя по питеру, наверно поэтому и работают студенты, потому что без опыта на хорошую зп не устроиться. Сейчас работая уже в другом месте радуюсь простым как оказывается вещам – что платится всё в срок, что связь между объемом работы и твоим финансовым положением имеет прямую зависимость. Что те косяки, которыми тебя задалбывают в инфолайне вообще незначительны по сути. Да и вообще акцент в работе сделан на другие вещи и четко прослеживается направленность работы: что, для кого и в какие сроки, всё четко и понятно. В инфолайне же многое делалось в пустую: обновишь обзор, а он как оказывается уже и не нужен никому, бывало отказывались от крупных заказных проектов, при этом делая инициативные исследования, которые покупались очень редко. Считаю, что многое можно поправить, но руководство видимо не заинтересовано.

Недостатки
Минусов прям скажем прилично….. А именно:
- не прозрачная система оплаты, где окладная часть составляет от 20 до 50%, «премиальная» часть постоянно выступает инструментом манипулирования сотрудниками (отсюда и работа по выходным в надежде что это уж точно будет оплачено, потому что везде ж переработки оплачиваются, но нет…. В инфолайне даже это под большим вопросом). Соответственно абсолютно нет связи между результатами работы и финансовым результатом.
- график выплат это вообще отдельный разговор – премию за текущий мес. последние полгода выплачивали зачастую в последнюю неделю следующего месяца!!! А официальный оклад это мрот по питеру, что не намного больше пособия по безработице. Причем выплата задерживалась не отделом бухгалтерии, а директором аналитики, который зачастую не успевает передавать данные по премиям в срок (это касается как премии по итогам месяца, так и квартальных выплат). Не аналитические отделы компании с такой проблемой не сталкиваются – у них свой директор, который всегда соблюдает сроки.
- отсутствие единого комплексного подхода к оценке работы: косячные описания проектов, не актуальные данные, пробелы в информации и стремное оформлении в результатах работы одних отделов – это норм и «от них просто больше не требуется», а опечатка в источнике информации под графиком – это жесть какой косяк. Другим словами полностью отсутствует понимание сколько ты получишь за проделанную работу, что означает невозможность прогнозирования своих доходов. Критерии оценки, а уж тем более формулы для расчета премиальной составляющей, отсутствуют вообще – руководство выплачивает на свое усмотрение.
- договоренности (как гласные, так и негласные) нарушаются по ходу работы, постоянно вклиниваются дополнительные задачи, сотрудники переходят из одной рабочей группы в другую, а потом от тебя требуют концентрации на основных продуктах и выполнения сроков.

Достоинства
По собеседованию практически не заметил, правда.

Недостатки
Ой...
Ходил по собеседованиям, был в наверное офисах 7 разных компаний, но правда, в настолько дурацком офисе я еще не был, никаких оформлений, пустые стены, очень тесные места с компьютерами. Посадили решать тест буквально рядом с работниками за соседний стол, везде вообще используются для этого переговорные. Пол весь истертый, стул убитый и скрипучий, реально трэш!

Дали анкету на заполнение и тест. Тест дали на знание винды, ворда и экселя.

В анкете была вообще бомба - они просят тебя вписать три цифры туда: минимально приемлимый уровень дохода, желаемый, и доход, "при котором вы не будете искать другую работу". Последний особенно порадовал, во первых это не зависит только от зарплаты, во вторых если и от нее, компания не будет столько платить, и как бы следует, что человек точно "будет искать другое место работы" когда устроится :/

HR менеджер была довольно приятная, но дальнейшее общение было у нее в кабинете (какая там переговорная), дали еще один тест на логику и понимание цифр и графиков. Сделал, через несколько дней звонит со словами в духе "Вы еще не передумали к нам идти?" на встречу с начальником.

Прихожу, менеджер так же сидит в большой комнате, но вообще с пустыми стенами, как в поликлинике, супер неуютно, даже не понимаю как так можно работать. И говорит, мол а чего не вписали доход, мы дальше общение не сможем вести если не впишете цифры. На слова, что по идее такое оч странно спрашивать, сказал что да да, но надо вписать. Когда все таки написал, сразу говорит, что мол минимальную вам не можем платить, и дает сумму почти на треть меньше чем я написал. То есть автоматом пофиг на то, какой у тебя минимум, мы платим меньше. Хаха, и вообще неважно, что высшее образование, отличный английский, знания в IT и идеально решенный тест по винде и офису, не, мы вам предлагаем меньше, чем ты будешь в МВидео зарабатывать или еще где нибудь в подобных по квалификации местах.

В общем странная история о том, как искал работу в IT, а занесло случаем сюда... И я там видел молодых парней главное, ребят, вы что там вообще забыли??

А, ну и соцпакет вроде бы вообще нулевой.

Достоинства
Работал там. Руководство адекватное, по крайней мере трахает мозги за дело. Сидеть ничего не делать там не получится, за все спросят. Работать тяжело, я не знаю как люди там годами работают, однако вы получите незабываемый опыт работы. По крайней мере все кто отработал в Инфолайне достаточно хорошо устраиваются в будущем ибо контора известная, работает почти со всеми крупными компаниями страны. для старта карьеры самое оно. Молодой веселый коллектив, корпоративы бывают.

Недостатки
Опенспейс

Достоинства
Проработал в компании уже достаточный срок и в целом мнение о ней сформировалось крайне положительное. С первого дня работы стало очевидно, что коллектив очень приятный, в компании в основном работают люди добрые и отзывчивые. За время работы узнал много новой информации, приобрел различные полезные навыки. Без работы сидеть не приходится и в принципе это нормально, поскольку компания постоянно развивается, а любое развитие требует сил и времени. И на самом деле труд всегда вознаграждался, поэтому ни о чем не жалею. Руководство приятное, Михаил великолепный директор офиса аналитики. Так же стоит отметить, что офис аналитики обзавёлся новым замечательным офисом в котором работать вдвойне приятно.

Недостатки
Каких-то серьезных недостатков за время работы не встретил, а различные мелочи есть везде

Достоинства
Не увидела

Недостатки
Сколько лет прошло со времени первого отзыва, а в этой компании так ничего и не меняется, я смотрю. Нужно было заглянуть на этот сайт прежде чем идти работать в Инфолайн. Ситуация со мной повторилась один в один, поэтому полностью согласна с этими словами: "Трудно понять, чего Иван от тебя хочет. Так и работаешь с постоянным ощущением чувства вины, что ты настолько туп, что не понимаешь "элементарных вещей". Задачи ставятся как на троих, поэтому все задерживаются и никто ничего не успевает. А если и успел кто-то, то ему говорят, что задачи совсем не те выполнены, либо, что заслуга в этом не ваша. И как результат срезается премиальная часть. Жадный настолько, что его даже жалко бывает-день расчета з/п для него каждый месяц как черный день".

Регулярно каждые три месяца Иван размещает, например, вакансию PR-менеджера, потому что со всеми PR-менеджерами одна и та же история: нереальные задачи в нереальные сроки. Ты, высунув язык, выполняешь поставленный Иваном план, ждешь обещанного бонуса, а он говорит: "я рассчитывал, что вы быстрее справитесь с этой задачей, поэтому бонуса не будет". При том что три дня назад он отмечал твои заслуги на собрании в присутствии коллектива. Просто человек не хочет платить деньги. Это обыкновенное мошенничество и нечистоплотность!

Продажникам ставит одни задачи, а потом вдруг выясняется, что он совсем другое имел в виду. Ладно, если б кто-то один не понял, но в шоке весь коллектив.

Условия невозможные для работы: тесно, громко играет музыка по радио, пять человек вокруг говорят по телефону. Когда просишь изменить условия для более плодотворной работы, Иван навстречу не идет. Но требования при этом к тебе - огого!

У Федякова с Бурмистровым внутренняя конкуренция, из-за этого случаются казусы и интриги, которые отражаются на рядовых сотрудниках.

Про Бурмистрова автор поста зря не сказал. Большой сноб, предъявляет много претензий к работе других. А у самого в отчетах такие косяки, что страшно подумать, что это могут увидеть клиенты. Ко всем без разбора обращается на ты, хамоват в общении. Неприятен в работе.

Вообще такое впечатление, что компания застряла где-то в 90-х гг. Те же методы работы, тот же дизайн - достаточно на сайт взглянуть. Генеральный директор считает, что лучше всех умеет делать все сам, даже дизайн рисовать. Продукт на выходе - непрофессионально выполненный. Много ошибок. Здесь до сих пор уверены, что спам - двигатель торговли. И чем чаще присылать спам потенциальным клиентам, тем больше шанс, что сделают покупку. Люди! мы в 21 веке живем!

Никому никогда не посоветую работать в этой компании. Вы получите мега-претензии и копейки за свой труд, даже если работаете добросовестно и продуктивно.

Достоинства
Начальство очень адеватное и приятно когда твой босс сам работает и работает активно! Люди дружелюбые, готовы помогать и отвечать приветсвуют стремление к развитию. Атмосфера действительно хорошая и добрая, но это не всегда и не совсеми (идеалов не сущесвует).
Если хотите посвязать себя работе вам сюда, если нет, то сыграть на половинку не получится. Тут либо включатся на 220 вольт либо идти чиновником куда нибудь)

Недостатки
Действительно высокий темп и объем работы, многие при мне уходили. Много времени уходит на работу в СРМ, хоть он и битрикс конечно) Здесь нужно очень хорошо понимать свои собсвенные силы, потому что если хорош работать, то надо изучать много материалов, интересоваться, двигаться, а это много времени занимает и плохо совместимо с активной жизнью после работы.

Достоинства
Высокая уровень оплаты труда при результативной работе
Объективные оценки результат - все понятно и прозрачно
Молодой и активный коллектив, много симпатичных девушек

Недостатки
Активная работа, нет свободного времени
Мало корпаротивов

Достоинства
Рядом с домом; маленькая, но белая з/п

Недостатки
Прежде чем идти на собеседование, я внимательно прочитала все отзывы. Много слов было об интенсивной работе и об отсутствии четкого наставника, а также были жалобы на нынешнюю HR.
Так вот, пришла я на собеседование, сразу удивилась, почему такие отзывы были негативные, вроде все достаточно милые :) но началось все чуть позже..
Дама, которая встраивала меня на работу, 30 раз переспросила "ВЫ ТОЧНО ГОТОВЫ? У НАС ВСЕ ОЧЕНЬ СЕРЬЕЗНО! ДАВАЙТЕ ОТРАБОТАЕМ ТЕСТОВЫЕ ДНИ?!"
Меня это смутило конечно, но после её слов, что люди уходили с этих тестовых дней то после обеда, то после туалета и потом днём с огнём их не найти, решила все таки проверить (ну не просто так люди бегут), и не зря я сразу не подписала!
Друзья, кто сейчас читает мой отзыв и решает идти ли устраиваться в эту контору, определитесь, что вам нужно больше: деньги или ваша нормальная жизнь.
Я пришла на первый день, 20 мин мне сказали посмотри на нашу срм, а через 20 мин на ряду с остальными телемаркетологами дали задание - на, делай! НИКАКОЙ АДАПТАЦИИ АБСОЛЮТНО (а это с учётом того, что я даже не устроена, просто типо пришла посмотреть на рабочий процесс).
Ну, в общем, одна очень тихая девушка мне объяснила, что могла, для примера совершила при мне звонок (громкость которого была едва выше моего дыхания

Достоинства
Хороший коллектив
Интересная работа с информацией(достаточно много полезного)
Опыт общения в B2B сегментом
Четкое планирование отпусков
Отзывчивое отношение к сотрудникам,все помогают освоиться:)спасибо им!
Зп без задержек
Офис близко от метро

Недостатки
работы не мало,т.к компания развивается
Отсутсвие четко выделенного наставника при приеме,который быстро помочь вникнуть,все узнается со временем

Достоинства
Хороший, дружный и молодой коллектив. Очень интересно проходят праздники и корпоративы, что есть не везде. Все отзывчивые и помогут разобраться в вопросах.
Работы действительно много, но она интересная плюс опыт и знания.
Конечно если привыкли гонять чаи на работе, то эта компания не для Вас. Тут очень большой объем информации.
ЗП платят вовремя, ДМС есть для сотрудников которые работают длительное время.

Недостатки
Когда приходит новый человек нет так называемого наставника или куратора, что помогает быстрее влиться в коллектив

Достоинства
Главным достоинством любой компании является коллектив ,его сплоченность ,поддержание энтузиазма в друг друге,здесь это есть.Руководство отзывчиво,внимательно практически ко всем интересующим рабочим моментам.Условия для работы есть все,от ручки и блокнота до специального микрофона для переговоров.Есть возможности для развития своей карьеры ,при желании любой может достичь желаемого за короткие сроки.Отдельное спасибо Менеджеру по персоналу Ирине, за ее отзывчивость ,внимательность и готовность помочь в любых рабочих моментах.

Недостатки
-

Достоинства
Молодой коллектив, удобный офис недалеко от метро. Интересная работа, есть возможность развиваться, узнавать много нового, быть в курсе всех событий. Узнаваемое имя и хорошая репутация компании.
з/п и бонусы всегда выплачивали в срок, при увольнении никаких проблем так же не возникло, даже наоборот я доводила свои сделки на аутсорсе уже после увольнения и так же получила все свои проценты.
Так же хочу отметить отзывчивость сотрудников и слаженную работу разных отделов.
За год в INFOLine я выросла от ассистента до менеджера по продажам и, благодаря этому опыту, сейчас успешно продолжаю развиваться в данной сфере в крупной федеральной компании.

Недостатки
Есть небольшие недостатки, как и в любой другой компании, но вспомнить какой-то самый страшный не получается.

Достоинства
В целом работать в компании Инфолайн мне понравилось, она дала мне много опыта как в продажах, так и в личных качествах, хоть и приходилось работать больше чем обычно, но а для чего тогда нужна работа? В компании будет комфортно работать тем, кто хочет развиваться и стремится к чему то в жизни, а не просто пришёл сидеть и получать оклад, зарабатывать можно, причём очень хорошие деньги для рынка, и при этом получить много опыта общаясь с крупными заказчиками и опытным руководством.
Выплачивается зп вовремя, коллектив очень дружелюбный, всегда поддержит когда это необходимо ; много корпоративных праздников.
Вообщем я бы рекомендовал эту компанию для работы.

Недостатки
Видимых недостатков нет, все зависит от человека, конечно обычные точечные разногласия иногда есть с руководством, но без них никак, компромисс находится всегда.

Достоинства
Из достоинств, пожалуй что могу отметить молодой коллектив, достаточно оперативное принятие разного рода решений, идут навстречу, но только когда начнешь в пеной у рта отстаивать свои права, в противном случае, просто не отреагируют.

Недостатки
Недостатков много больше, чем достоинств.
Во-первых, сначала обещают одну з/п, потом не ставя в известность, выдают в конвертах, не соблюдая никаких сроков, директор может иногда не хотеть "сидеть и начислять", поэтому приходится ждать когда он захочет.
Во-вторых, почему-то постоянно кормят обещаниями официального трудоустройства, но так и не оформляют почти никого. Зачем тогда обещать, если у всех з/п в конвертах? Понятное дело, что соцпакета никакого не предусмотрено.
В-третьих, дисциплины никакой, все постоянно опаздывали. Никто не отмечался в журнале, ни в программе, которая специально для этого установлена на каждом рабочем месте. Корпоративная сеть есть, но она часто не работала.
В-четвертых, условия труда на троечку, у кого-то полноценное рабочее место в опенспейсе, а кто-то ютится чуть ли не за шкафом. Столовка на три-четыре человека, в то время как штат гораздо больше. Зимой в офисе холодно из-за этого "панорамного остекления", люди сидят в куртках.
В-пятых, менеджеры начальники отделов почти сплошь занимаются самодурством, не могут распределить обязанности между сотрудниками, в итоге кто-то сидит не разгибаясь, а кто-то просто сидит чай пьет.