INFOLine (Санкт-Петербург) отзывы сотрудников

Достоинства
Хороший, дружный и молодой коллектив. Очень интересно проходят праздники и корпоративы, что есть не везде. Все отзывчивые и помогут разобраться в вопросах.
Работы действительно много, но она интересная плюс опыт и знания.
Конечно если привыкли гонять чаи на работе, то эта компания не для Вас. Тут очень большой объем информации.
ЗП платят вовремя, ДМС есть для сотрудников которые работают длительное время.

Недостатки
Когда приходит новый человек нет так называемого наставника или куратора, что помогает быстрее влиться в коллектив

Достоинства
Главным достоинством любой компании является коллектив ,его сплоченность ,поддержание энтузиазма в друг друге,здесь это есть.Руководство отзывчиво,внимательно практически ко всем интересующим рабочим моментам.Условия для работы есть все,от ручки и блокнота до специального микрофона для переговоров.Есть возможности для развития своей карьеры ,при желании любой может достичь желаемого за короткие сроки.Отдельное спасибо Менеджеру по персоналу Ирине, за ее отзывчивость ,внимательность и готовность помочь в любых рабочих моментах.

Недостатки
-

Достоинства
Молодой коллектив, удобный офис недалеко от метро. Интересная работа, есть возможность развиваться, узнавать много нового, быть в курсе всех событий. Узнаваемое имя и хорошая репутация компании.
з/п и бонусы всегда выплачивали в срок, при увольнении никаких проблем так же не возникло, даже наоборот я доводила свои сделки на аутсорсе уже после увольнения и так же получила все свои проценты.
Так же хочу отметить отзывчивость сотрудников и слаженную работу разных отделов.
За год в INFOLine я выросла от ассистента до менеджера по продажам и, благодаря этому опыту, сейчас успешно продолжаю развиваться в данной сфере в крупной федеральной компании.

Недостатки
Есть небольшие недостатки, как и в любой другой компании, но вспомнить какой-то самый страшный не получается.

Достоинства
В целом работать в компании Инфолайн мне понравилось, она дала мне много опыта как в продажах, так и в личных качествах, хоть и приходилось работать больше чем обычно, но а для чего тогда нужна работа? В компании будет комфортно работать тем, кто хочет развиваться и стремится к чему то в жизни, а не просто пришёл сидеть и получать оклад, зарабатывать можно, причём очень хорошие деньги для рынка, и при этом получить много опыта общаясь с крупными заказчиками и опытным руководством.
Выплачивается зп вовремя, коллектив очень дружелюбный, всегда поддержит когда это необходимо ; много корпоративных праздников.
Вообщем я бы рекомендовал эту компанию для работы.

Недостатки
Видимых недостатков нет, все зависит от человека, конечно обычные точечные разногласия иногда есть с руководством, но без них никак, компромисс находится всегда.

Достоинства
Из достоинств, пожалуй что могу отметить молодой коллектив, достаточно оперативное принятие разного рода решений, идут навстречу, но только когда начнешь в пеной у рта отстаивать свои права, в противном случае, просто не отреагируют.

Недостатки
Недостатков много больше, чем достоинств.
Во-первых, сначала обещают одну з/п, потом не ставя в известность, выдают в конвертах, не соблюдая никаких сроков, директор может иногда не хотеть "сидеть и начислять", поэтому приходится ждать когда он захочет.
Во-вторых, почему-то постоянно кормят обещаниями официального трудоустройства, но так и не оформляют почти никого. Зачем тогда обещать, если у всех з/п в конвертах? Понятное дело, что соцпакета никакого не предусмотрено.
В-третьих, дисциплины никакой, все постоянно опаздывали. Никто не отмечался в журнале, ни в программе, которая специально для этого установлена на каждом рабочем месте. Корпоративная сеть есть, но она часто не работала.
В-четвертых, условия труда на троечку, у кого-то полноценное рабочее место в опенспейсе, а кто-то ютится чуть ли не за шкафом. Столовка на три-четыре человека, в то время как штат гораздо больше. Зимой в офисе холодно из-за этого "панорамного остекления", люди сидят в куртках.
В-пятых, менеджеры начальники отделов почти сплошь занимаются самодурством, не могут распределить обязанности между сотрудниками, в итоге кто-то сидит не разгибаясь, а кто-то просто сидит чай пьет.

Достоинства
1. Интересная работа с информацией, узнаешь много нового

2. Есть возможность карьерного и профессионального роста

3. Финансовый результат работы напрямую зависит от эффективности

4. Четкое планирование отпусков и праздников

5. ДМС, льготы и бесплатный хороший кофе (мелочь, а приятно :)

Недостатки
1. Высокие требования и жесткая дисциплина

2. Не все коллеги одинаково лояльны к новичкам

3. Нет возможности расслабиться

Достоинства
Есть в коллективе люди, с которыми приятно общаться.

Пусть и не очень часто, но проводятся корпоративные мероприятия.Правда большинству они "нафиг" не нужны-на эти "праздники жизни" их гонят палкой.Светлые впечатления от Н.Г., 8 марта,23 февраля.

Директор-общается без крика и без мата))-правда это не мешает ему "выносить мозг".

С деньгами в компании проблем нет-задержка выплаты з/п может быть связана лишь с нежеланием Ивана ее считать.

Недостатки
Трудно понять, чего Иван от тебя хочет. Так и работаешь с постоянным ощущением чувства вины, что ты настолько туп, что не понимаешь "элементарных вещей". Задачи ставятся как на троих, поэтому все задерживаются и никто ничего не успевает. А если и успел кто-то, то ему говорят, что задачи совсем не те выполнены, либо, что заслуга в этом не ваша. И как результат срезается премиальная часть. Жадный настолько, что его даже жалко бывает-день расчета з/п для него каждый месяц как черный день.

Очень тяжело работать морально. Из-за этого текучка ужасная. Но Иван никого и не задерживает-хочешь уйти, пожалуйста.

Процветает стукачество-поэтому всяк устроившийся в ИНФОЛайн держи язык за зубами,пока не разобрался в коллективе.

И последнее- проживающих на В.О.-Иван считает мега людьми,а остальные так-погулять вышли))))

Про Бурмистрова даже писать не хочется-двуличность, она и есть двуличность.

Достоинства
Отличный начальник отдела продаж, была хороший HR (как раз при мне сменили, на непонятно что)

Недостатки
Неадекватный директор, оформить обещают после испытательного (три месяца). Зато подписать ДО требуют, трудового договора нет, ЗП черная, при получении подписб нигде не ставишь:) ЗП за отработанные дни за май не выдали, говорят, что иногда выдают при увольнении. Зависит от гормонального фона директора:)

Раз в неделю директор каким-то 6-м чувством оценивает работу менеджеров, в конце месяца от его оценки зависит ЗП, реальный случай - принести в компанию почти 400000 р. - получить 16.

ЗП менеджеров, которые постоянно работают начальник отдела просто "выбивает" у директора. Вообще, если кто и работает в отделе продаж адекватный - то благодаря начальнику отдела.

По утрам там бегает HR со схемой рассадки сотрудников - проверяет все ли на месте.

кстати, если у сотрудника был больничный - то вычет не только из оклада, но и из кровно заработанных %.