INFOLine: отзывы от сотрудников и партнеров

Нет))))

Валерия Косякова...с первых моментовсталкиваешься с этим чудом и сразу понимаешь о компании все.... Если на старте работают такие курицы,лицокомпании, то дальше лучше, всем кто верит, что там можно заработать.... Не тратьте время!!!!!а пообщайтесь с чудо hr и далее отпадет желание попадать в этот коллектив " делитантов"

Нет

Ужасно колхозная компания, hr с анкетой такой, как из совка, судя по вопросам заданным там компания ну вообще не в абойме, вопросы конца 70 только зарождение маркетинга и тд. С мужем ржали, далее назначает интервью Валерия , которая забывает его провести, человек живёт с фамилией Касякова, не пишет через день после назначения, что оно не состоится, вообщем такой колхоз просвет не может зарабатывать какие-то серьезные деньги, с сотрудниками типа Валерии Касяковой, которые не способны не отменить собеседование первое, при том что неделю на него уговаривает, вопросы в анкете умора, что тоже говорит о компетенциях компании... Вообщем треш и блок

Общее для всех:
- всегда стабильно выплачивается ЗП и премия
- задачи интеллектуальные
- хороший офис: все есть для удобной работы - хороший ПК, кофе, кухня и тд

Надо понимать о каком отделе может идти речь, их больше 9 шт. Например, для мониторинга новостей:
- работа активная, требует хорошего знания программ
- хотелось бы больше участия в проектах - это интересно и финансово привлекательно
- техподдержку надо по два раза просить настроить, что-то если сбилось

Компания стабильно растет и развивается. 20 лет работы о многом говорят. Во многих отраслях нам удалось стать лидерами информационно-аналитического обеспечения ведущих российских и зарубежных компаний. Более 1 000 корпоративных клиентов не мало важный факт успешности.

Много над чем надо работать. В компании всегда будет нацеленность на результат и повышение эффективности - это главное, но в офисе развиваются небольшие житейские радости для комфорта сотрудников типа солярия, велосипедов и многое другое.

Активная и насыщенная работа. Много новых навыков получила. Доход отражает результаты труда и есть возможно нормально зарабатывать. Бездельников долго не держат и это создает нормальную атмосферу для работы.

Ушла по причине переезда. Трудности в любой работе есть. Не очень понимаю "трактаты" недовольных коллег, обычно это те кто работал не долго и в их услугах явно не нуждались.

+ну хоть стол со стулом есть и то хлеб
+блокнот и ручка

с чего бы начать....
с того, что меня смутили скрипящие полы...или неадекват начальник?
Есть ли регламент работы? Нет.
Есть ли нормальная зп? Нет.
Есть ли уравновешанный и справедливый Иван Федяков? Только у себя инстаграмме
Есть ли кухня без тараканов? Нет.
Ответят ли на все тебя интересующие вопросы, которые касаются непосрественно работы? Нет.
Похвалят хотя бы за успехи? Нет.
Если премии всегда задерживаются и вечно урезаются, то куда они уходят? Смотрите инст начальника;)
После этого он наверное его закроет)
А вообще, мы - челядь, не ровня нарциссу Ивану никак, так что вечно все урезается и критикуется.
Не рекомендую

ДМС давали тем, кто давно работает. Но лучше бы зп нормально платили.
Я очень люблю свою текущую работу и все благодаря нескольким годам в Инфолайне. После того ада я стал больше ценить нормальный коллектив и нежадное руководство.

Не работаю в компании уже несколько лет, но судя по последним отзывам, ничего не изменилось. Ну и правильно, должна же быть в мире хоть какая-то стабильность.
Все отрицательные отзывы абсолютно верны.
Руководители совершенно не умеют работать со специалистами. Наивным выпускникам, которым не с чем сравнивать, такая работа, может, и зайдет. Но если вы специалист со стажем - бегите! Компания, кстати, потому и предпочитает нанимать молодых и неопытных.
В компании работают несколько "старых" сотрудников чуть ли со времен основания, вот им почет и уважуха, премии и ежегодные награждения на корпоративах. Остальным - не положено. Вам регулярно будут рассказывать как вы плохо работаете и не справляетесь со своими обязанностями, даже если вы уже работаете так несколько лет и до сих пор вас не уволили за вашу якобы плохую работу. Ну правильно, надо же как-то оправдать то, что премии вам в этом месяце не додадут, и чтобы вы при этом сразу не уволились. А то им придется нового лоха искать.
Самое веселое было, когда уволился уже, меня все равно Иван к себе вызвал и пол часа рассказывал мне о том, как я плохо работал. Видимо, все те годы, что я там работал «пил, дебоширил и, так сказать… морально разлагался».
Корпоративы отдельная история. Благодаря жадности директора они состоят из номеров самодеятельности сотрудников: у вас будет прекрасная возможность насладиться песнями-плясками ваших коллег. Хорошо, что существуют смартфоны и интернет – это спасало.
Офис – кошмар, зимой дубак (как-то раз утром до включения обогревателей было +5), несколько лет не могли с кухни одну единственную мышь прогнать. И только когда она в результате талантливых действий сотрудников где-то под полом издохла и стала разлагаться, проблема, наконец, была решена.
Остальное тут уже расписали до меня. Добавлю только, что если однажды вы зададитесь вопросом, почему «старые» сотрудники все еще не поехали кукушкой в такой обстановке (они конечно банка со скорпионами, но все-таки тоже люди), то секрет прост –антидепрессанты, почти все на них там выживают.
В общем, работа для пофигистов и мазохистов, которым не нужны деньги.

ДМС (но только для старых и "проверенных")
Норм расположение - метро, парк (если кому важно)

1. Непрозрачная зп (в аналитике - еще и кинуть могут на деньги без церемоний)
2. ЗП по договору - 15-20 тыс, остальное "премии", которых нужно добиваться. А иногда их может вообще не быть.
3. Задержки премий (до полугода)
4. Нечеткая постановка задач (несмотря на навороченный битрикс и корп портал)
5. Нездоровая абъюзерская атмосфера, директора прессуют только так. Девичьи слезы и походы к психологу - обычное дело.
ВЫВОД: если ты уже состоявшийся специалист - БЕГИ!!!! Даже не суйся. Если ты студент или выпускник с крепкими нервами и тебе нужен опыт для старта - можешь попробовать. Работа бывает интересная, да можно многому подучиться. Но будь осторожен)))
P.S. инфолайновцы, надеюсь вы читаете это: ХВАТИТ СТРОЧИТЬ ФЭЙКОВЫЕ ОТЗЫВЫ! Лучше соберитесь и отстройте работу нормально. А то десткий сад, ей-Богу!

Замечательный коллектив в каждом отделе - коллеги всегда помогут и подскажут, особенно поначалу. Возможность глубоко разобраться в отрасли, в которой работаешь, и общаться с людьми, которые реально меняют ее - крупнейшие компании и ключевые ЛПР в них. Адекватное вознаграждение по результатам труда состоящее из оклада и премиальной части. В работе требуется самостоятельность и умение планировать свое время - если этого нет то придется научиться.

Возможны задержки в ряде бизнес-процессов, потому что генеральный директор просто не успевает делать все сразу, а конечно решение всегда за ним.

1.Выплатили зп 2.Елена-хороший менеджер и наставник

Был менеджером. 1. Нет плана обучения сотрудника и как такого наставника. Елена разрывалась между работой и обучением, другие менеджеры особо не вмешивались, ибо у самих дела) Поэтому тебя учат обрывками, Иван хоть обещает помогать, по - итогу только критикует, что плохо сказывается на продуктивности нового сотрудника. 2. Начальник-самодур и манипулятор. Если вы хотите устроиться в эту компанию, то вы должны знать, что там начальник Иванушка-самодурачок. Он постоянно тобой недоволен (хотя моя статистика была лучше всех и фидбэков тоже), он тебя не похвалит за результат и обязательно найдет к чему придраться. Также Иванушка постоянно пытается тебя атаковать пассивней агрессией и когда ты как новичок задаешь ему вопросы по работе, то он так на тебя посмотрит, будто ты спросил что-то совершенно глупое. Так будет постоянно. Назначает одно задание, ты выполняешь, а потом он тебя ругает, что ты все сделал ни так, ибо задание было другое. Надо бы провериться или более четко излагать свои мысли, битриксом вы хорошо пользуетесь, но как работать с новым сотрудником вы и понятия не имеете) Так что да, друзья, все негативные комменты - это правда. Когда я устраивался, то я читал, но думал, что люди сами виноваты или просто характерами не сошлись) Но нет, начальник - манипулятор и выдумщик. Он 1000 раз может вам говорить какой он крутой и что вот компания 10 лет существует и это успех, но за 10 лет он так и не научился психологии, которая ему так нравится. 3. По зп тоже все достаточно мутно, но с таким "волшебным" начальником все мутно) Итог такой, решайте и думайте сами.

Белая зп, интересная и динамичная работа, отличный коллектив (был). Спасибо за школу жизни, теперь аврал на другой работе кажется сущим пустяком. Как начало карьеры очень даже ничего, но опытным людям там делать будет нечего

Сперва о фактах (отдел аналитики):
1. Непрозрачная зп - нет четкого KPI, следовательно, нет никакого понятия какую сумму в итоге ты получишь
2. Регулярная задержка выплат премиальной части, которая составляет порой 70-80% месячной зп, причём задержки вплоть до конца следующего месяца за расчётным (при этом сотрудники по несколько раз в неделю ходят и как-будто «выпрашивают» свою же зп: «когда же ждать выплат?», а взамен получают скомканные ответы про «следующую пятницу»)
3. Добавление дополнительных задач, нарушающие рабочий процесс над проектом, а следом - претензии о невыполнении сроков сдачи проекта
Ну и субъективно: полное недоверие к работе сотрудника - собрания и написание отчетов о проделанной работе занимает больше времени, чем сама работа (на удаленке совсем абсурд был), и особая любовь руководителей к корректировкам (второй знак после запятой, но поправят). Выбор за вами

Компанию знаю более 10 лет уже. Зная внутреннюю жизнь и руководителей, удивляют последние отзывы... Странно, что люди, которые пишут, что много лет проработали в компании указывают на проблемы с выплатами и со сложностью в работе...Вопрос: зачем работали столько лет, если так сложно и денег не платят? Уж отделу аналитики-то странно было жаловаться! Зарплаты всегда были достойные и выше очень многих в компании! Да, в последние несколько лет усилился контроль за работой сотрудников. Это нормально. Конечно некоторым сотрудникам, особенно любителям соц сетей, это стало не удобно. Пишут многие ушли... да, но пишут, что ушедшие через время хотели вернуться)) в компанию, где работаешь в поте лица и не платят... странно))
Про опоздание с выплатой премий-да, система оценки труда в аналитике часто зависит от сдачи проекта. Но в компании ВСЕГДА кому необходимо было предлагались Авансы. А уж кто отказывался, тут их дело... суть в том, что тебе не предлагается жить на 15000, как пишут.
В компании существуют собрания, куда можно выносить все интересующие вопросы и решать их! Т.е. тут уже сложно сказать о том, что ты делал работу, а она не нужна оказалась...на собраниях разбирается кто что делает и в каких проектах участвует...
Да, руководство может отказаться от каких-то проектов ради своих периодических продуктов, по которым, кстати тоже есть обязательства. Тут уж это их дело, так как их компания)))
Что-то не пишут, что в компанию возвращаются ранее уволившиеся сотрудники! И не всегда на прежние должности, а учатся новому! И это в кризисный для страны год..
Да тут надо РАБОТАТЬ чтобы зарабатывать) Кому это делать сложно-будет сложно в компании) «Отсидеться» не получится)
Конечно бывает в компании и недопонимание, возникают разногласия, но это решаемо.
То, что компания хорошая и надежная-однозначно! А так, каждый видит то, что хочет видеть...

честно, даже не знаю, что и написать) что счесть недостатками компании-не могу определить.

Из плюсов точно могу отметить: хороший коллектив, много молодых ребят, студентов. Часто организуются культурные мероприятия: экскурсии, выезды куда то, за что отдельное спасибо отделу HR. Заключен договор с кейтерингом, который доставляет еду в офис. Пришла сюда почти сразу после университета, оперативно освоила такие программы как Excel, Word, Power Point. За что огромное спасибо коллегам, которые меня этому обучали.
Считаю, что для старта компания вполне неплохая, но задерживаться здесь надолго не стоит, да и вряд ли получиться. Уровень зп гораздо ниже среднего показателя по питеру, наверно поэтому и работают студенты, потому что без опыта на хорошую зп не устроиться. Сейчас работая уже в другом месте радуюсь простым как оказывается вещам – что платится всё в срок, что связь между объемом работы и твоим финансовым положением имеет прямую зависимость. Что те косяки, которыми тебя задалбывают в инфолайне вообще незначительны по сути. Да и вообще акцент в работе сделан на другие вещи и четко прослеживается направленность работы: что, для кого и в какие сроки, всё четко и понятно. В инфолайне же многое делалось в пустую: обновишь обзор, а он как оказывается уже и не нужен никому, бывало отказывались от крупных заказных проектов, при этом делая инициативные исследования, которые покупались очень редко. Считаю, что многое можно поправить, но руководство видимо не заинтересовано.

Сразу сделаю оговорку что работала в аналитическом отделе, поэтому все комментарии будут относится именно к работе этой части компании. Теперь непосредственно про работу. Минусов прям скажем прилично….. А именно:
- не прозрачная система оплаты, где окладная часть составляет от 20 до 50%, «премиальная» часть постоянно выступает инструментом манипулирования сотрудниками (отсюда и работа по выходным в надежде что это уж точно будет оплачено, потому что везде ж переработки оплачиваются, но нет…. В инфолайне даже это под большим вопросом). Соответственно абсолютно нет связи между результатами работы и финансовым результатом.
- график выплат это вообще отдельный разговор – премию за текущий мес. последние полгода выплачивали зачастую в последнюю неделю следующего месяца!!! А официальный оклад это мрот по питеру, что не намного больше пособия по безработице. Причем выплата задерживалась не отделом бухгалтерии, а директором аналитики, который зачастую не успевает передавать данные по премиям в срок (это касается как премии по итогам месяца, так и квартальных выплат). Не аналитические отделы компании с такой проблемой не сталкиваются – у них свой директор, который всегда соблюдает сроки.
- отсутствие единого комплексного подхода к оценке работы: косячные описания проектов, не актуальные данные, пробелы в информации и стремное оформлении в результатах работы одних отделов – это норм и «от них просто больше не требуется», а опечатка в источнике информации под графиком у тебя это прям серьезный косяк. Другим словами полностью отсутствует понимание сколько ты получишь за проделанную работу, что означает невозможность прогнозирования своих доходов. Критерии оценки, а уж тем более формулы для расчета премиальной составляющей, отсутствуют вообще – руководство выплачивает на свое усмотрение.
- договоренности (как гласные, так и негласные) нарушаются по ходу работы, постоянно вклиниваются дополнительные задачи, сотрудники переходят из одной рабочей группы в другую, а потом от тебя требуют концентрации на основных продуктах и выполнения сроков.

Из плюсов максимум близость к метро и более менее нормальный офис. Хотя зимой с обогревателями сидел весь отдел. Коллектив тоже приятный, жаль что практически все разошлись. Людей в компании никто не ценит. Акцент больше на экономии, в первую очередь на сотрудниках и их зарплатах. Видно дела у компании всё таки подкосились в кризис. А хорошие отзывы пишет руководство компании, потому что не знаю никого кто бы уходил из компании за последнее время на позитивной ноте. Зачем писать общие фразы – непонятно, ведь сразу заметно что, если нет никакой конкретики – значит отзыв фейковый.

Проработал в компании к счастью недолго, впечатления больше негативные: зарплата упала раза в 2, работы при этом стало только больше. Сроки выплат постоянно срываются. Причем и до кризиса с этим было не очень, а сейчас руководство настолько обнаглело, что решило видно, что никто никуда не денется и вообще можно не платить!! Премию за полгода не заплатили больше чем половине отдела (работал в аналитическом отделе). Не постеснялись при этом кинуть на деньги даже сотрудницу в положении. Вообще отношение к женской части коллектива мягко сказать не адекватное, многих сотрудниц директор частенько доводил до слез…. Для 40-летнего мужика это как то совсем перебор ….
Вообще летом из отдела ушла добрая половина сотрудников, по большей части стареньких. Сейчас компания активно набирает студентов, что ес-но ведь на такой уровень зарплаты наверно желающих немного)) по договору – оклад всего 15 тыс. (на старте, потом 17,5). Остальное – премиальные, которые платились со значительными задержками и непонятными суммами. Квартальные выплаты за полгода вообще многие коллеги так и не получили. Что вобщем то и послужило основной причиной ухода. Расчет премии это вообще отдельная тема – нет никакого четкого KPI, всё на усмотрение директора. А для сотрудников у него всегда четкая формулировка на этот счет: долго потому что согласовывается сейчас с Иваном, сумма тоже – результат мозгового штурма сначала его, ни и потом финально Ивана. А он вообще ни при делах, премии если и занижаются то только Иваном))

Интересная работа с информацией (достаточно много полезного и нового постоянно). Четкое планирование отпусков. Отзывчивое отношение к сотрудникам. ЗП без задержек и при наличие результатов высокий уровень обеспечен. ДМС, кофе и питание приятный бонус. Офис близко от метро.

Работа достаточно активная, постоянно надо разбираться в новых вопросах, хотя отрасль одна и это позволяет расти. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий для неформального общения.