Страница 3. OJOK: отзывы от сотрудников и партнеров

Достаточно неплохая компания, заказывали несколько услуг в сфере маркетинга, все выполнили в сроки. Цены приятные.

Чтобы оформить заявку нужно подождать

В принципе хорошее рабочее место, оплата по работе. Сделал получи.Есть вопросы к руководителю. Но это местные проблемы.

непосредственный руководитель

Не без этого. Парни крутые, в основном продажники и технари - как на рельсы поставить систему, запустить и автоматизировать - молодца.

Благо штрафов нет, хоть здесь адекватно к этому подошли. И, что тоже хорошо - верхней планки нет. Наработал на 50к - получи, наработал на 3к - получи...

Все, кто хотел сидеть и получать деньги быстро вылетали.

Можно развиваться, все эти свободные графики и отсутствие отчетности - радует, хоть можно прогуляться и освежиться день, чтобы в себя прийти.

Надо работать. Серьезно. Проектная основа: сделал проект - получил деньги. Ненормированный график, у меня он точно был, как у проектного.

Гарантированные выплаты через систему предварительного резервирования ЗП. Свободный график. Отсутствие штрафов. Адекватное руководство.

По сравнению с другими компаниями где я работал - нет.

Удаленная работа

Прочитал отзыв Марины о том, что в компании платят хорошо добросовестным сотрудникам. До поры до времени, пока этого сотрудника другим можно показывать, как морковку ослику.
Вся работа ведется на позициях временности - отвалился клиент, ну и ладно - еще найдем, клиентов много, постоянных нет.
Вывод - работа заказчика не устраивает.
Я работал менеджером по продажам и мой диалог был представлен, как диалог менеджера. Его убрали, так как решили не платить и расстаться по-тихому, как будто меня и не было в компании. Руководитель обещал официальное трудоустройство - но нет, не устроил.
Решил изменить схему работы с заказчиком - менеджер не нужен, даже открыто не сказал этого, просил подождать с зарплатой и не искать другой работы. Результат - месяц неоплаченной работы и ожидание зарплаты. а для своих маркетологов в это время он пишет, что мне он должен 20 000 р и договорился со мной, что выплатит. теперь понимаю - не выплатит, как и многим сотрудникам.
Если говорить о квалификации сотрудников -Марина пишет:: платит тем - кто не халтурит и работает, так ведь устраивает руководителя квалификация, раз зарплату платит (хоть и по серой схеме).
Вообще, когда заказчик принимает решение по сотрудничеству, он наверное изучает потенциального партнера. Можно поинтересоваться сколько сотрудников в штате компании и сколько проектов ведет компания - сразу ясно будет, что 5 маркетологов, работающих по скрипту, не смогут полноценно выполнить Ваши задачи - тогда зачем выбрасывать деньги на ветер? Конечно было и 30 маркетологов в компании, но менеджмент - никакой и все разбежались с просьбами выплатить им зарплаты.
Я пообещал Чижову Ивану, что он потеряет деньги так же, как потерял я, работая у него. Так вот в ближайшее время ему будет не до проектов, ему придется отвечать перед Государственной Трудовой Инспекцией за неправильную политику в сфере трудового законодательства, перед Налоговой инспекцией, Миграционной службой(у него работали граждане Украины).
Всем кто хочет окунуться в атмосферу приключений с щекотанием нервов - сюда.
Наверное лучше перепрофилировать предприятие – многие ищут развлечений, и платят в евент –компании. Обратитесь сюда – многосерийный экшн Вам гарантирован.

нет

Не платят деньги, даже нормальным сотрудникам, выполняющим план

Надо сказать, что здесь интересно работать и есть возможность после прохождения стажировки перейти на вторую линию продаж - там тебе платят за лиды и по комиссионным проектам можно получать % с конечных продаж. Поэтому карьерный рост есть.
Коллектив из 7-10 человек в рабочей группе самое оно, с некоторыми сдружились сильно и общаемся параллельно работе.
Всем, кто кричит, что здесь не платят или сильно задерживают - за всё время моей работы задержали 2 раза и то, потом компенсировали бонусами, но я и работаю хорошо и стараюсь звонить так, чтобы заказчикам всё это нравилось в первую очередь, а не абы как. Тем кто работает и работает хорошо - платят, тем кто халтурит и подводит компанию - платят в соответствии с их работой.

Пока показатели зависят от тебя самого всё хорошо, однако бывают случаи с плохой телефонией - стараются максимально оперативно устранят, но время идет.

Был жесткий КПИ, но потом перевели на проектную работу и теперь ты в итоге понимаешь сумму заработка.

Если ты стажер, то на хорошие проекты тебя не посадят и надо на простых проектах доказывать, что ты действительно стоящий и хочешь зарабатывать.

Только разрабатываемый инструментарий для работы - систему свою делают, поэтому иногда возникают трудности в работе или медлительность в реализации каких-то идей от коллектива.

Не понимаю, почему Свет сразу кричишь, что обманывают... Нам честно говорят, что происходит и от чего зависят заработная плата - сделала хорошо проект - получила деньги. Раньше был кпи, но теперь по проектам работать выгодней - примерно на 1100-1200 стали получать больше в неделю.

А то, что вам с задержкой выплчивают, так может вы умалчиваете о чём-то? Начальство всех предупреждало, что тем, кто косячит выплчивают в последнюю очередь... так что работайте просто.

график работы

Заказывали у Оджок пакет "Всё просто" для лидогенерации - занимаемся продажей орг техники, ремонтом принтеров и установкой программного обеспечения. Пакет шел на 3 месяца и за такую стоимость, какую нам предоставили - грех не воспользоваться. В итоге 4 500 звонков выполнили сгенерировав 671 лид из которых примерно 400-470 заказали у нас по акции ремонт техники или согласились сотрудничать с нами по обслуживанию техники. С запуском проекта всё было нормально. Ну, повозились со скриптом, чтобы он нас устраивал, прогнали тестовые, подкорректировали и всё - генерировали нам лидов. Мы потом сравнили стоимости с Директа и эдвордс... нам один лид по звонкам обошелся в 67 рублей, в то время как в Директе конкуренция просто адская и там стоимость даже на РСЯ могла быть заоблачной для нас.

Только происходит становление компании, в определенных моментах буксуют.

свободный график

Обманывают с зарплатой! Сначала сообщают о том что будет небольшая задержка, народ верит и продолжает работать, потом рассказы о том, что перевод был в пятницу, банк не успел обработать, будет обязательно в понедельник. Понедельник проходит, потом вторник, начинаются рассказы что клиент отказался от оплаты из за ошибки сотрудника, все устраняем и ждем платежа. Без уточнения почему врали что перевод уже был. Теперь уже и сроки не говорят и не отвечают вообще. Две недели бесплатной работы. У коллег почти три. Очень жалею что начала там работать, повелась на обещания фиксированного оклада и премий.

Относительно недавно устраивался в эту компанию руководителем отдела продаж (куратором рабочей группы, как мне потом пояснили). Предварительно навёл справки о компании, нашел бывших сотрудников и поспрашивал о рабочих моментах, руководстве. После всего, что услышал от сотрудников и увидел по факту хочу отметить несколько моментов, дабы остальные сняли розовые очки и взглянули на руководство и компанию с другой стороны - со стороны предпринимателей, которым палки в колёса ставит каждый из сотрудников.

1. Миф: "Многие бышие сотрудники жаловались, что руководство неадекватное и заработная плата маленькая".
Реальность, которую я увидел: сотрудники, которые могут просто взять и не выйти на работу в какой-то день без предупреждения! На следующий день общаешься с сотрудников, а он тебе говорит "Мне нужно было отдохнуть и дела по дому сделать". Это сверх-неадекватность! Я с этим столкнулся в первые два дня передачи группы мне в управление.

2. Миф: "В компании штрафуют за каждый промах - начальству лишь бы меньше платить".
Реальность, которую я увидел: получив доступ к зарплатным таблицам я увидел всего лишь ДВА штрафа у всех 28 доступных мне по отчетам сотрудников за 6 месяцев. Я не знаю, что к этому стоит добавить. Скажу честно, что половину из сотрудников я бы сам уволил за неподобающее поведение и отношение к работе, которое, пока, руководство оджок терпит на этапе становления.

3. Миф: "Руководство неадекватно и зажралось, обманывают людей, каждый раз выдумывают новые системы оплаты по KPI и т.п."
Реальность, которую я увидел: сверх-адекватное и молодое руководство. Мне 38 и за плечами 2 бизнеса - розница и салон красоты, так вот, дорогие сотрудники-удалёнщики - вы сами себе роете могилу своим поведением и отношением. В бизнесе деньги просто так не достаются - их платят заказчики, компания выполняет обязательство и все довольны. Только в этой цепочке не все операторы понимают, что свои обязательства-то выполнять надо перед компанией, а не делать вид, что вы их выполняете и потом на каждом сайте отзывов жаловаться, что начальство дураки. Я видел таблицы с данными... больше всего кричат те, кто мало работает и неэффективны - 10-30 звонков в день и вы устали. Сходите на завод поработать в 12-часовую смену.

Накипело, потому что для стороннего наблюдателя обратная связь только отрицательная, хотя все прекрасно знают, что хорошие отзывы и благодарности звучат куда реже обвинений.

Молодое руководство и слишком оптимистичный взгляд на экономику России.

Работаю в компании Ojok и могу сказать следующее: Начальство требовательное, но справедливое, всегда идет на уступки по каким-либо семейным вопросам (если нужно отлучиться в садик за ребенком или в больницу утром успеть).

Зарплата всегда вовремя и в полном размере выдаётся. За все время работы неприятные стычки были только с некоторыми сотрудниками из-за их непрофессионализма и разжигания скандалов среди персонала, но руководство быстро это присекло, уволив зачинщиков. Ojok - это преимущественно молодой коллектив состоящий из высококвалифицированных специалистов.

Требует руководство много, но только согласно обязанностям сотрудника и платит за это соответствующе.

Иногда слишком терпеливое к выходкам сотрудников руководство