Страница 5. Пос Медиа Маркет

История сотрудника
Хорошая компания, а работать здесь можно в удовольствие. Зарплата конечно не высокая, но вполне достаточно для жизни. Да и коллектив и руководство очень дружное.Хотелось бы больше оплату, но нет предела мечтаний...

История сотрудника
Белая зарплата,коллектив нормальный,сплочённыйзавышенные требования и волокита бумажная!!!

История сотрудника
Работаю в этой компании уже около 1 года. В компании очень интересные проекты, которые приносят удовольствие в процессе работы, очень хороший коллектив и руководство, которые всегда откликнутся, и помогут тебе в непонятной ситуации. Буквально за этот год что я работаю неплохо так поднялся по карьерной лестнице, но для этого нада хорошо работать, но так как работа тут приносит удовольствие, это мне далось не сложно. Зарплата белая, выплаты стабильные 2 раза в месяц.Если есть желание хорошо работать и получать от этого удовольствие, то тебе по адресу. Так же забыл про бонусы, кто хорошо работает, так же получает повышеные премии! Вообще советую.Как не странно за год работы никаких существенных недостатков не заметил

История сотрудника
не видел негативных моментов, как я думаю все супер, и обращаться к этой компании можно, так, что да, рекомендую!нет

История сотрудника
Рекламное агентство “PosMediaMarket ” - надежный партнер. Качественное ведение рекламных кампаний, предложения по их улучшению и развитию убедили нас в высоком профессионализме сотрудников компании и их высокой степени ответственности за результат проекта. Весьма впечатляет достойный уровень сервиса! Всем рекомендую!Отрицательных моментов не наблюдал.

История сотрудника
Хороший коллектив, интересные клиенты, много больших брендов. Карьерный рост. В принципе рекомендуюБольшая компания, хотелось бы меньше бумажной волокиты

История сотрудника
Работаю более года. Лично меня все устраивает. Коллектив прекрасный! Начал с самых низов, не ленился и стал успешно продвигаться по карьерной лестнице! Есть возможность учится! Самое главное, что смотришь с кем работаешь, то понимаешь важность самого себя и того места, которая занимает компания, на которую ты работаешь!Руководство строгое, но справедливое! Поощряет рвение в работе, приятными бонусами!не заметил

История сотрудника
Уважаемые авторы отзывов – уже опубликованных или тех, которые появятся позже! Я представляю рекламное агентство «Пос Медиа Маркет», и хочу прояснить ситуацию.Безусловно, удобно высказывать «фи» в адрес компании анонимно, без конкретных аргументаций, без уточнения ситуаций, которые стали причиной того или иного мнения. РА «Пос Медиа Маркет», будучи открытой структурой, и в частности руководство компании, всегда готово выслушать мнение сотрудников, предложения по стратегии развития бизнеса, обсудить и премиальные планы, и форматы взаимодействия с клиентами. Кто действительно у нас работал, знает, что гендиректор всегда доступен для диалога. Более того – каждый сотрудник может в любой момент написать ему в мессенджер, если возникают срочные вопросы, будь то необходимость по семейным обстоятельствам взять отгул или срочный заказ от клиента, сроки выполнения которого производством определены длиннее, чем хотелось бы.Политика компании проста: хорошо поработал – хорошо получи. Из этого следует два необходимых пункта.Первый: работать действительно придется, и очень основательно, выполняя действительно неслабый такой план на месяц. Но все знают, за что вкалывают. А если получил мало, то ты не интересен для компании просто потому, что это означает, что работаешь плохо; здесь такие не нужны.Второй: начиная работать в компании, сотрудники проходят обучение «на берегу», параллельно получая практические знания в виде присутствия на переговорах с клиентами вместе с опытными менеджерами, штудирования основ рекламы и маркетинга (если в этой области есть пробел). Впоследствии при заключении контрактов каждый шаг менеджера по реализации проекта сопровождается руководителем отдела, специалистами product и digital.Так что бездельники у нас долго не задерживаются, это правда. Да им самим здесь тяжело.Задержки на работе случаются крайне редко. Чаще всего во время высокого «рекламного сезона», когда нагрузки зашкаливают. Но это же и хорошо. Задержался – значит, работы много, клиентов, заказов. Значит, не просто отсидеть в офис пришел - больше заработаешь.Самая нервная работа, пожалуй, в клиентском отделе (отделе продаж). Не все выдерживают напряжение, не все в состоянии грамотно коммуницировать с клиентом, выстраивать долгосрочные отношения. Текучка в этом подразделении, безусловно, есть. Остаются те, для кого эта работа чуть не призвание по жизни. Без этого тут никак, это верно. Кто-то работает полгода, кто-то год, а есть и те, кто с компанией прошел чуть ли не весь путь ее развития, от начала до настоящего дня. Ценим всех! Главное, показать эту свою ценность. Хорошие спецы не останутся незамеченными.Как и многие компании, РА «Пос Медиа Маркет» пробует разные пути. Не без ошибок – но мы идем вперед. У нас клиенты – известные бренды, как российские, так и зарубежные. Думаю, это о многом говорит.Руководство понимает, что один из главных «ингредиентов» успеха – это люди. Соответственно этому и относится к подчиненным. Вместе мы сила, порознь – обычные обыватели.Ждем в наши ряды новых «повернутых» (в хорошем смысле) на рекламе коллег, знающих, что такое вкалывать и что такое зарабатывать настоящие деньги.Давайте исполнять мечты вместе!Есть некоторая сложность с адекватной оценкой персонала, приходящего для работы на перспективу. Но мы над этим работаем))Развиваем корпоративную культуру, дисциплину, постановку целей и контроль за их выполнением. Без этого никуда.

История сотрудника
Уважаемые авторы отзывов – уже опубликованных или тех, которые появятся позже! Я представляю рекламное агентство «Пос Медиа Маркет», и хочу прояснить ситуацию.Безусловно, удобно высказывать «фи» в адрес компании анонимно, без конкретных аргументаций, без уточнения ситуаций, которые стали причиной того или иного мнения. РА «Пос Медиа Маркет», будучи открытой структурой, и в частности руководство компании, всегда готово выслушать мнение сотрудников, предложения по стратегии развития бизнеса, обсудить и премиальные планы, и форматы взаимодействия с клиентами. Кто действительно у нас работал, знает, что гендиректор всегда доступен для диалога. Более того – каждый сотрудник может в любой момент написать ему в мессенджер, если возникают срочные вопросы, будь то необходимость по семейным обстоятельствам взять отгул или срочный заказ от клиента, сроки выполнения которого производством определены длиннее, чем хотелось бы.Политика компании проста: хорошо поработал – хорошо получи. Из этого следует два необходимых пункта.Первый: работать действительно придется, и очень основательно, выполняя действительно неслабый такой план на месяц. Но все знают, за что вкалывают. А если получил мало, то ты не интересен для компании просто потому, что это означает, что работаешь плохо; здесь такие не нужны.Второй: начиная работать в компании, сотрудники проходят обучение «на берегу», параллельно получая практические знания в виде присутствия на переговорах с клиентами вместе с опытными менеджерами, штудирования основ рекламы и маркетинга (если в этой области есть пробел). Впоследствии при заключении контрактов каждый шаг менеджера по реализации проекта сопровождается руководителем отдела, специалистами product и digital.Так что бездельники у нас долго не задерживаются, это правда. Да им самим здесь тяжело.Задержки на работе случаются крайне редко. Чаще всего во время высокого «рекламного сезона», когда нагрузки зашкаливают. Но это же и хорошо. Задержался – значит, работы много, клиентов, заказов. Значит, не просто отсидеть в офис пришел - больше заработаешь.Самая нервная работа, пожалуй, в клиентском отделе (отделе продаж). Не все выдерживают напряжение, не все в состоянии грамотно коммуницировать с клиентом, выстраивать долгосрочные отношения. Текучка в этом подразделении, безусловно, есть. Остаются те, для кого эта работа чуть не призвание по жизни. Без этого тут никак, это верно. Кто-то работает полгода, кто-то год, а есть и те, кто с компанией прошел чуть ли не весь путь ее развития, от начала до настоящего дня. Ценим всех! Главное, показать эту свою ценность. Хорошие спецы не останутся незамеченными.Как и многие компании, РА «Пос Медиа Маркет» пробует разные пути. Не без ошибок – но мы идем вперед. У нас клиенты – известные бренды, как российские, так и зарубежные. Думаю, это о многом говорит.Руководство понимает, что один из главных «ингредиентов» успеха – это люди. Соответственно этому и относится к подчиненным. Вместе мы сила, порознь – обычные обыватели.Ждем в наши ряду новых «повернутых» (в хорошем смысле) на рекламе коллег, знающих, что такое вкалывать и что такое зарабатывать настоящие деньги.Давайте исполнять мечты вместе!Есть некоторая сложность с адекватной оценкой персонала, приходящего для работы на перспективу. Но мы над этим работаем))Развиваем корпоративную культуру, дисциплину, постановку целей и контроль за их выполнением. Без этого никуда.

История сотрудника
Опыт работы с душевнобольным руководством...Ужасное место! Учредитель ведёт бизнес по понятиям «лихих 90», постоянная нецензурная брань и угрозы. Обещания не выполняются. Трудовой Кодекс для руководства компании не существует, как и понятия о личной жизни сотрудников, потому как звонки после 24.00, считаются нормой. Отношение работодателя к сотрудникам, как к расходному материалу. Постоянное психологическое давление и унижения профессиональных и личных качеств. И текучка, кадры меняются с бешеной скоростью. Люди в ужасе разбегаются, но боясь за свою жизнь, просто молча пытаются забыть, столь печальный опыт.Каждый рубль согласовывается хозяином бизнеса, даже хоз. нужды офиса, порой не покупались из-за экономии и твёрдого убеждения, что дополнительный калькулятор или степлер-непозволительная роскошь. Не говоря уже о рабочем месте. Зимой сотрудница сломала руку, споткнувшись о провода на полу (приклеенными скотчем), но деньги заставляют молчать.Ремонт в одном из кабинетов агентства делали в рабочее время(!) звуки работающей циркулярной пилы и запах краски очень повышают производительность! А ремонт делают работники полиграфического производства, так как платить специалистам и производить ремонтные работы в выходные слишком дорого!Желание с каждого проекта получить заоблачную прибыль, потратив при этом минимальный бюджет - это главная цель руководителя. С выплатами бонусов по проектам НЕвыплачиваются, руководствуясь той же целью. Поэтому будет найдена миллион и одна причина почему бонусов за проект не получишь, вообще можно ещё и остаться должным «добродетелю» который один работает во всей компании, а все подчиненные сидят и за безделье получают зарплату!

История сотрудника
В компании Интересные проекты , которые открывают глаза на суть маркетинга! Не знаю кто кому не помогает, Руководитель учит подсказывает, направляет, я получил огромный багаж знаний и расширил свои навыки продажника , став ещё и маркетологом! Понимаю свою работу и специфику рекламного бизнеса , я захотел получить специализированное образование. Командная работа, на переговоры и на встречи с партнерами на уровне новичка , руководители поддержат! Развивают в сотрудниках креативное мышление. Задача , дать партнерам эксклюзивное предложение, которое позволит за минимальные вложения получить достойный эффект. ЗП белая , Kpi выполнил - получил , не выполнил - значит деньги не нужны.Если у вас есть драйв , желание реально работать , покарать вершины , перебороть свои комплексы (холодные звонки , встречи ) и *недостатки , вам сюда ! Каждый контракт - достижение команды и тебя внутри команды. Руководетеля конечно с требованиями, это нормально! Мне по кайфу!Отдел Hr слабый, лишь бы выполнить свой kpi набирала на расширение неправильных сотрудников , например : на менеджера по продажам взяла человека из ритуальных услуг и т.п. личностей . В связи с этим и получается , что кому то обеды бесплатные нужны - уровень официанта в столовой ! К сожалению , такие горе менеджеры даже на испытательном сроке портят репутацию , как компании перед партнёрами , так и своими разговорами не о работе , а о личных делах и заботах , разлагают дисплину .

История сотрудника
Опыт хороший, т.к. бросают как ребенка в воду, чтобы тот научился плавать... Белая зп, раньше был отличный коллектив (уже никого не осталось)РЕБЯТА, ОБХОДИТЕ ЭТОТ ГАДЮШНИК ЗА СОТНИ МЕТРОВ!!!!Если вас пригласили на работу в данную компанию - заприте дверь на все замки с внутренней стороны, а ключи спустите в канализацию, дабы не было соблазна пойти посмотреть, что же это такое.Чешут в уши очень красиво, строят из себя крутейшую рекламную компанию, по факту за всем этим пустота. Вся роскошь компании была в коллективе, которого там уже нет, сильной команды менеджеров, которые как волы перли на себе все проекты с 0 до финала. Обещают хорошую зп сложенную из оклада + KPI + бонусы от продаж - в итоге, кроме оклада вы там ничего не получите, а если по неосторожности, у вас хватит ума возмутиться по этому поводу - сойдет на вас кара небесная, и владелец сея конторы на языке Кличко будет объяснять вам, какие вы тупые и некчемные или же наоборот, что вам есть к чему стремиться, вы сила, и нужно только поднажать, но бесплатно, несмотря на то, что вы и так там будете как ишаки работать за корм. Что касается зп, так да, она вся белая и KPI в том числе (пару раз удалось получить его) ставят такой план, чтобы его не смогли выполнить, будьте вы хоть бетменом, хоть суперменом; про бонусы не знаю, их там никто никогда не видел, но ходили слухи, что один менеджер, когда-то их получал в конверте. Т.к оклад полностью белый, его, конечно же, вы обязательно получите, но не более того. А даже если, у вас получится выполнить KPI на 100% - не обольщайтесь, в расчете зп, очень интересная формула, в которой все показатели умножаются на коэффициент генерального директора, т.е. 0))))))) Из сотрудников там никто не задерживается, рекордный срок работы в компании - год, но это очень терпеливые люди, которые надеются на лучшее и верят обещаниям, надеясь на светлое будущее, в основном все уходят сами, но бывают прецеденты, что желающих уйти - "уходят" по статье, т.е. поданное сотрудником заявление "теряется" в мусорном ведре и человека увольняют, якобы, за прогулы, а так же там любят угрожать физической расправой - это их фишка, "будешь вякать - улицы темные"). В период моей трудовой деятельности в данной шаражке, коллектив был обалденный, и РОП и директор по развитию - очень клевые люди, но безграмотное руководство умудрилось и их просрать. На данный момент все разбежались из этой клетке для рабов.