Отзыв сотрудника @guest-efa4295b31 о компании Принт Студия Ленинград №3759300

Добрый день.

Руководители и служба HR компании "Принт Студия Ленинград" регулярно отслеживают отзывы сотрудников. Это позволяет проанализировать работу компании, провести работу над возможными ошибками, улучшить имеющиеся процессы, поднять комфорт сотрудников на рабочих местах и совершенствовать управленческие компетенции руководителей.

Любой отзыв полезен для анализа, если он отражает действительность положения дел в компании. К сожалению данный отзыв является собирательным из предыдущих постов, которые имели место быть на ранней стадии развития компании. В нем упомянуты моменты, которые отсутствуют в компании, либо моменты, которые удалось решить, преобразовать, улучшить.

"Бывший сотрудник" в отзыве не изъявил желания оставить свое имя или реквизиты, а предпочел анонимный отзыв, при том что оставленная информация (отзыв) на этом сайте не приводит к каким-либо юридическим обязательствам и, по нашему убеждению, каждый сотрудник имеет полное право оставить свое мнение или отзыв, при этом не скрывая своего имени.

Проведя анализ того, кто мог написать такой отзыв (из одного уволенного по статье и двух уволившихся по собственному желанию сотрудников), за последние 2 месяца (апрель, май 2020 в период карантина COVID-19), мы можем предположить по комментариям, что этот "аноним" - сотрудник производственного отдела.

Исходя из этого предположения, мы решили разобрать подробно то, что написано в этом отзыве и о чем умолчали. Этот сотрудник "аноним" был уволен за неоднократные прогулы в мае 2020 и за потерю доверия компании. Проведя анализ за последнее время, легко предположить, что этого "анонима" побудило написать столь негативный отзыв - это нежелание компании платить заработную плату «в черную», как он на том настаивал. Мотивируя это тем, что с белой зарплаты слишком много алиментов будет отчисляться ребенку по исполнительному листу. И аргументы, что компания Принт Студия Ленинград не может выплачивать в таком виде ЗП, а также что каждый сотрудник компании имеет гражданский долг платить налоги в виде НДФЛ и выплачивать алименты (в случае наличия таковых обязательств), не особо имели для него вес.

Итак, по пунктам:

1. Недоплаты по зарплате – это утверждение не соответствует действительности, т.к. ЗП начисляется по часам. Каждый сотрудник знает сколько он отработал и знает стоимость своего часа работы. Схема абсолютно прозрачная и легко проверяемая. Постоянные задержки заработной платы – также не соответствует действительности. Очень редко бывают задержки 1-2 дня от установленных сроков выплаты. Чаще связанные с выходными днями и банковскими переводами. В компании по сей день работает большое кол-во сотрудников, задержки бы привели к большой смене кадров, в компании же на сегодня имеется идеальная смена кадров (текучка) с точки зрения стандартов управленческого и HR менеджмента и не превышает 10% в год.

2. Вполне возможно, что в системе расчета ЗП в бухгалтерии иногда возникают сбои. Но связано это с тем, что сотрудник может забыть оставить отметку в биометрической системе учета рабочего времени о "приходе/уходе" на рабочее место. На сегодня в компании большие усилия сконцентрированы на автоматизации бухгалтерского учета с расчетом ЗП, и все сотрудники отмечаются в биометрической системе, при использовании которой человеческий фактор при расчете ЗП сводиться к «0». При условии, что сотрудник не забывает отмечаться в системе. Поэтому «Ни разу ЗП не посчитали правильно» – не соответствует действительности, ведь и сам "аноним" работал не один год в компании, и в целом в компании работает большое кол-во персонала, и при таком количестве персонала - это не может иметь систематический характер, в противном случае это бы привело к большой смене (текучке) кадров.

3. Не совсем понятно, как в частном бизнесе может присутствовать "кумовство", если основная цель любого частного бизнеса - это прибыль. И любые отношения, построенные на "кумовстве" или "родстве" - снижают эффективность. Возможно раньше такие проблемы имели место быть, но новое руководство эти проблемы быстро устранило, и на сегодня в Принт Студия Ленинград нет ни одного родственника среди руководящего персонала.

4. Переделки брака, в том числе и по вине "анонима", компания действительно несет в качестве убытков. И если бы, сотрудник, вместо написания отзыва - приложил бы усилия в нужном направлении, можно было бы эти деньги направить в более рациональное русло, как то премирование или увеличение ЗП. Которая, к слову, индексируется последние два года регулярно, о чем "аноним" забыл упомянуть. Также компания вкладывает не мало средств в рабочие условия на производстве, такие как - ремонт производственных помещений, душевые, комнаты для принятия пищи, раздевалки, спортзал, комнаты отдыха для персонала, система вентиляции и рекуперации воздуха, промышленные кондиционеры в производственных цехах, безопасные и современные курилки для персонала, система пожарной безопасности, тренинги и обучающие курсы.

5. Что такое ЗП на карантине? Производственная деятельность компании, в период карантина, была парализована из-за вынужденных мер - внешнего фактора, вызванного эпидемией COVID-19. Чтобы сохранить коллектив и компанию, руководством были приняты ряд мер, которые позволили после снятия ограничений запустить производство в полном объеме, а не увольнять сотрудников либо закрывать компанию на основании банкротства. И ВСЕ без исключения сотрудники НЕ остались на этот период без денег. Всем в мире, в стране было тяжело, любой частной компании, каждому человеку, но мы это пережили и сегодня с еще большим энтузиазмом продолжаем свою деятельность. Как написал сам "аноним" в своем отзыве - он получил полную ЗП и "помощь" Прокуратуры и Трудовой инспекции, проверки которых благодаря "анониму" компании пришлось в этот период "пережить". Вышеуказанные надзорные ведомства не обнаружили ни единого серьезного нарушения, что еще раз подтверждает честные и белые взаимоотношения компании со своими сотрудниками.

6. Тот сотрудник или "парень", который снес ворота погрузчиком, о котором написал "аноним" в отзыве, был неоднократно предупрежден о нарушении скоростного режима и техники безопасности на территории предприятия. Ворота были "последней каплей", что называется. Техника безопасности важная составляющая производственного процесса. Это не нужно забывать!

7. Подытожив, безусловно можно сказать, что этот ответ на комментарий "анонима" сугубо субъективный и что "каждая жаба хвалит свое болото", но чтоб обвинять компанию только во лжи, нужно хотя бы иметь смелость и не бояться называть свое имя, ведь проработав 6 лет "во лжи", наверное сам становишься трусливым лжецом. Мы действительно рады, что "аноним" уже не работает в нашей компании.

Начальник производства Принт Студия Ленинград, Андрей Ш.

P.S.

Всем претендентам, новым сотрудникам - хочу сказать, что для компании было и остается основной оценкой Вашей работы - это Ваши профессиональные компетенции, личностные качества и Ваша эффективность. А всех работающих сотрудников - хочу поблагодарить, за Ваши понимание и помощь в сложившийся ситуации в период COVID-19.

Привет, Андрей.
Написали стену текста, пытаясь оправдаться, но только снова сплошное лицемерное вранье. Несколько примеров:
1. "компания Принт Студия Ленинград не может выплачивать в таком ("черном") виде ЗП" - почему же тогда до января 2020 у вас была серая зп?
2. "это бы привело к большой смене (текучке) кадров" - так она и так огромная, люди приходят и уходят.
3. "зп индексируется последние два года регулярно" - снова вранье.
4. "Что такое ЗП на карантине?" - ваша социальная обязанность по законам этой страны, в которой вы ведете свой бизнес. Про законы, указы президента, постановления правительства слышали? Сомневаюсь.
5. "Чтобы сохранить коллектив и компанию" вы бы лучше попробовали экономить, не набирая штат вахтеров и не разбрасываясь деньгами. Но вы предпочитаете экономить за счет сотрудников и уж точно не беспокоитесь о том, чтобы сохранить коллектив и увольняете за любую мелочь.
И так далее. Просто оставлю здесь ссылку на ответ прокуратуры, пусть все посмотрят, как есть на самом деле
https://bit.ly/2YEg4wP
Что касается снижения з\п, невыплаты за переработки и того, что и с отпускными вы мошенничаете, то можно спросить любого обычного работягу, и он подтвердит, что так и есть.
Это все, что нужно знать про "Принт-студию Ленинград". Кидаете сотрудников везде, где можете, а о своих обязательствах знать не желаете. Для вас и трудовой кодекс, и законы - пустой звук. На словах все красиво, а на деле наоборот.
Советую всем сотрудникам ПСЛ, сталкивающимся с произволом и нарушением их прав со стороны руководства этой организации, не молчать, а сразу отстаивать свои права через компетентные органы.
P.S. Зачем писать чепуху про какого-то уволенного парня? Речь о том, что вы плюете на сотрудников, их права и зарплаты, а вы пытаетесь перевести стрелки.

Андрей вот что за херню ты несешь? давай начнем с 1- это мой первый отзыв, писать анонимно мне не к чему я вас не боюсь и мне плевать на вас, 2- по поводу черной зп, когда вы огласили переход на белую зп я сказал сразу же Павлику Сухову что меня это не устроит и я буду вынужден уволиться на что он мне сказал не надо мы решим, решил на 2 месяца, хорошо перешли на белую зп, ну раз мы все такие белые пушистые значит и тк рф тоже должно у нас работать а нет вам это не выгодно, Ребята ситуация такая переходим на белую зп я естественно начинаю от них требовать соблюдение тк рф, им это не понравилось они разозлились))) руководство начало точить на меня зуб, сделать то не чего не могут, в фирме я отработал около 6-лет больше чем они вместе взятые и за это время у меня не было прогулов опозданий вообщем образцовый работник не прикопаешься, я решил создать на работе профсоюз им конечно донесли стукачи да и колеги сыканули, и тут появляется эта пандемия) нас собирают на собрание и говорят фирма закрывается на самоизоляцию на неопределенный срок и заставляют подписать доп соглашение по 93 статье которое не законно, и тут я тоже проявил недовольство написал в прокуратуру в инспекцию труда, у них еще больше очко начало гореть, и вот что они придумали со мной сделать, договоренность была о выходе на работу по средствам оповещения лично, звонок или смс, что делает эта кодла они намеренно не сообщают мне о начале работы и по тихоньку пишут акты о прогулах))) спустя неделю я узнаю что производство начло функционировать звоню этому чудо оратору Андрей который, и спрашиваю в чем дело? он мне говорит а ты почему не выходишь на работу, я говорю а почему ты не сообщил мне, он говорит я не обязан, в итоге говорит мне приехать на работу написать объяснительную и ознакомиться с актами о прогулах, я приехал ознакомился и он отправил домой ждать их решения)))) А сейчас в апелляции пишет что я сам ушел домой))) Короче я подал на них в суд, суд я выиграл, они восстановили меня на работе но как заключенного ни куда не пуская ни до чего не допускаю, Я мастер макетного цеха они меня даже на производство не пускали)))) Ребята делайте выводы я в этой компании отработал 6 лет и ко мне такое скотское отношение только потому что я требовал соблюдения трудового кодекса. В компании есть только два плюса 1-уютные условия труда заметьте уютные а не хорошие, и своевременная выплата зп, минусов большинство и самый главный это неадекватность руководства.