Принт Студия Ленинград: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург
Плюсы и минусы работы в Принт Студия Ленинград
Условия работы
52
72
Напишите отзыв про Принт Студия Ленинград
хорошо себя преподносят в качестве работодателей
не уважают трудовое законодательство, администратор сидит для того, сто бы выписываот огромные штрафы за все. хамство на каждом углу, в частности от Сухова Павла.
есть сортир
неквалифицированное руководство, неоплачиваемые переработки, непрогнозируемый график, гоповатый и недружелюбный коллектив - видимо молодые люди смотрят на гопников начальников и ведут себя так же. если вам предложат обучение - то это враньё, обучать там некому в силу низкой квалификации персонала. в принципе устроившись на рабочую должность вы с удивлением можете обнаружить что начальников у вас с пяток, но никто из них не хочет брать на себя ответственность ни за наличие расходников, ни за наличие и читаемость чертежей, ни за возможность тупо пообедать. когда приходится оставаться на сутки - ни возможности поесть спокойно, ни какого-то угла, где можно хоть час в тишине отдохнуть не предоставляется. когда руководству сообщаешь о проблемах производственных - все вежливо кивают и нифига не делают. оборудование убитое неграмотным руководством и криворукими рабочими.
Достоинств в этой компании нет, они наоборот ведут себя не достойно, если вы считаете что своевременная выплата заработной платы и комфортные условия труда это достоинства то мне печально за вас! эти два пункта норма а не достоинства!
Уважаемые соискатели я в этой компании отработал 6 лет с самого начала появления ее в спб, по началу все было не плохо первые пару лет, потом передислокация в новое здание при чем уютное и появление большого босса Сухова Павла и тут началось))) котко говоря он решил там в армию поиграть, понеслись всякие перетрубации, жёсткая дисциплина, дресс код и много всякой ерунды, есть такая поговорка рыба гниет с головы и не спроста, организация труда на плохом уровне от этого появляются бесконечные принудительные переработки и куча брака, кто то выше писал 10-ки тысяч нет 100-ни тысяч, начальник производства Шарковский Андрей вообще руководит по книжке по японской технологии волосатых годов))) Расскажу вам свою историю как эти господа меня слили, дело было так фирма начала переобувку на белую зп, что лично для меня было плохим фактором по своим причинам, я подошел к большому боссу Сухову Павлу и сказал что мне станет не выгодно у вас работать и я буду вынужден уволится или для меня оставить все как есть, он сказал мне что мне оставит все как есть, но его обещание лопнуло после двух месяцев, ладно продолжаем работать, и тут я понимаю раз такие пляски и мы все белые и пушистые тогда я буду требовать соблюдения тк рф, ОНО кстати в компании игнорировалось, ОЙ как им не понравилось, я написал заявление что перерабатывать буду только по 152 статье тк рф и с письменного согласия , ОНИ взбесились еще больше))) но сделать мне не чего не могут потому что я прав и потому что я дисциплинированный работник и уволить просто так они меня не могут, и тут вылезла эта пандемия, естественно производство закрывается на карантин, проводится собрание всех заставляют подписать филькину грамоту мол доп соглашение по 93 статье сокращение рабочего дня, ну это чтоб платить меньше, а по тк рф доп соглашение на период самоизоляции должно было быть по 157 статье тк рф это оплата 2/3, ну и на собрание сказали кто не подпишет вообще не чего не получит, ну пришлось подписать деньги то нужны в друг и вправду не чего не дадут) а они могут) еще на собрание наш великий гендиректор Кравцов Юра сообщил что не известно сколько продлится самоизоляция в связи с этим сидим дома и ждем оповещений когда выходить на работу, я естественно написал заявление трудовую инспекцию и прокуратуру за составление не законных доп соглашений они закипели еще больше)))И тут этим клоунам в голову пришла великолепная идея как уволить меня) Что они делают они запустили производство начали работу намеренно мне об этом не сообщили что бы наштамповать левых прогулов) и у них это получилось, спустя 5 дней после запуска производства я узнаю что работа кипит а я и знать не знаю, звоню Шарковскому Андрею и спрашиваю в чем дело на что он мне говорит ты почему не вышел на работу у тебя уже пять прогулов))) пригласил меня приехать и ознакомится с актами о прогулах и написать объяснительную, естественно писать я не чего не стал с актами ознакомился и на них же написал свое не согласие, и он предложил два выхода из ситуации по собственному или по стать, ну я же понимаю что они гонят)) конечно я выбрал статью, меня увольняют по статье) я нанимаю юриста и подаю на них в суд, суд они проиграли на работе меня восстановили статью убрали) Ребята не видитесь на комфортные условия труда, там клубок змей в котором противно находится, вы для них материал. И по поводу всего выше сказанного про обман штрафы принудительные переработки это чистая правда, вам решать! А и кстати Шарковский Андрей думает что все комментарии тут пишу я))) я ему наверное снюсь))) Андрей вот мой первый комментарий и последний, мне не нужно писать анонимно почему? да потому что мне на вас плевать!
Хорошая зп и без задержек, платят во время, за переработки платят больше, дают форму, цех тёплый, хорошие условия: душевая, передевалка, стиралка, есть где поесть.
Много ночных смен, очень строгое начальство
Для меня очень странно читать отзывы подобного содержания. Хорошо, что зашел на этот сайт после того, как устроился на работу.
Отношение внутри отдела - адекватное, руководство тоже нормальное.
ЗП - полностью белая, всегда платят вовремя. Работы больше, чем достаточно. Переработки есть, оплачиваются по тарифу выше. Но об этом говорят еще во время собеседования.
Работа, как работа.
Пока не вижу
ну если ты называешь рабство и нарушение трудового кодекса работой и тебя это устраивает даж и не знаю что тебе посоветовать, вам достаточно двух аспектов деньги платят - и вовремя, больше вас не чего не интересует, зачем тогда вообще нужен трудовой кодекс, советую почитать полезная вещь.
Официальное трудоустройство
Некомпетентное руководство, управленцы - незрелые и неопытные, с недостатком и отсутствием квалификации в сфере менеджмента, имеющих опыт организационной работы на уровне студентов первых курсов областных колледжей.
Кумовство стоит на первом месте, необходимые кадры для оптимального управления предприятием находят не на биржах труда, а среди родственников.
Отсутствие карьерного роста, отсутствие премий за хорошую работу.
Неуважительное отношение к работникам, отсутствие желания в развитии компании, к оптимизации рабочего процесса - в ответ тебя и уволить могут.
Уволить могут за любую мелочь(система штрафов отдельная история), даже если ты в этом не виновен - стрелки легко могут быть переведены на тебя, если ты не чей то родственник.
Отличное знание трудового кодекса перед устройством на любую должность в ПСЛ обязательное, а также желание отстоять свои права и судиться.
Оплата труда очень низкая, намного ниже рынка. Оплата на сайтах вакансий указана с учётом всех переработок, важно также что у сотрудника нет варианта отказаться от переработок, иначе - увольнение.
Хочется отметить и это важный пункт - оплата сверхурочной работы не соответствует законодательству, она занижена в среднем в 2 раза, а совокупность сверхурочного времени выходит за рамки дозволенных часов по ТК РФ.
Начисление зарплат происходит с постоянными ошибками(каждый месяц), с опозданиями, даже при наличие биометрической системы учёта рабочего времени. Система оплата не соответствует прозрачности и лёгкой проверяемости. Связь между отделами не налажена. Легче бросить монету на ребро, чем получить сумму указанную в расчётном листке. Недоплата происходит каждое начисление зарплаты, разницу оплачивают деньгами в конверте, она может доходить до половины вашей зарплаты. О белой зарплате можно забыть.
Отдельное внимание заслуживает отдел снабжения и логистики. Элементарное неумение пользование компьютером - минимальным знанием офисных программ, а специализированным софтом тем более. Это сравнимо с тем, как человек ответственный полет в космос не может сложить 2 + 2. Общение с данными отделами выстроено очень грубо и неэффективно. Рабочий процесс не имеет планирования, поставленные задачи всегда размыты и далеки от адекватности происходящего. Отдел логистики это местная притча во языцех. Поставь на их место человека из психушки - будет работать лучше.
У многих сотрудников должностные инструкции мифическая вещь. Руководство ведёт свой бизнес наживаясь на сотрудниках, но не работая вместе с ними. Печально грустное место этот ПСЛ. Рекомендую обходить его стороной.
Официальное трудоустройство
1. Политика ПСЛ - как можно сильнее нажиться на труде сотрудников. Зарплату недоплачивают и задерживают, то же самое с отпускными. В январе 2020 г. без предупреждения всем урезали зп, в феврале коллектив кинули, не оплатив переработки (кому-то несколько тысяч, кому-то под 20к); обещали все компенсировать (но слово так и не сдержали).
2. Каждую з.п. надо пересчитывать самостоятельно: с тех пор, как начал это делать, выяснил, что ни разу зп не насчитывали правильно, и пожалел, что не контролировал это дело первые несколько месяцев работы.
3. Процветает кумовство, все руководство - сваты и родня друг другу. Владеет всем этим бизнесом якобы какой-то загадочный далекий олигарх; во всяком случае, эту лапшу пытаются вешать на уши непосредственные начальнички. Их же основная работа - рассказывать байки, что "все недоимки вернут, зп повысят обратно, вот уже скоро, со следующего месяца, вопрос уже решается" (на самом деле ничего не решается).
4. Фирма, кстати, совсем не бедная: на переделку брака и бессмысленные логистические траты по самым скромным подсчетам выбрасываются десятки тысяч рублей еженедельно, а может, и гораздо больше. Плюс целый штат бесполезных вахтеров, заборы и камеры, на которые деньги находятся.
5. В первый же день после объявления первой нерабочей недели, в конце марта, руководство подсуетилось и вызвало всех сотрудников подписать доп.соглашение к труд.договору о переводе на половину з.п. (что смехотворно, учитывая, что многим удается дотягивать до нормальной з.п. только благодаря переработкам, а сам оклад мизерный). Тем немногим, кто отказался, попытались вообще не заплатить, и, чтобы получить законную карантинную зп, пришлось подключать прокуратуру.
6. Уволить могут за какую-нибудь производственную ерунду: например, уволили парня, который на погрузчике случайно при повороте задел забор.
7. В целом можно охарактеризовать ПСЛ так: некомпетентное и лживое начальство, обманывающее глядя в глаза, и обогащение за счет ущемления сотрудников.
Андрей вот что за херню ты несешь? давай начнем с 1- это мой первый отзыв, писать анонимно мне не к чему я вас не боюсь и мне плевать на вас, 2- по поводу черной зп, когда вы огласили переход на белую зп я сказал сразу же Павлику Сухову что меня это не устроит и я буду вынужден уволиться на что он мне сказал не надо мы решим, решил на 2 месяца, хорошо перешли на белую зп, ну раз мы все такие белые пушистые значит и тк рф тоже должно у нас работать а нет вам это не выгодно, Ребята ситуация такая переходим на белую зп я естественно начинаю от них требовать соблюдение тк рф, им это не понравилось они разозлились))) руководство начало точить на меня зуб, сделать то не чего не могут, в фирме я отработал около 6-лет больше чем они вместе взятые и за это время у меня не было прогулов опозданий вообщем образцовый работник не прикопаешься, я решил создать на работе профсоюз им конечно донесли стукачи да и колеги сыканули, и тут появляется эта пандемия) нас собирают на собрание и говорят фирма закрывается на самоизоляцию на неопределенный срок и заставляют подписать доп соглашение по 93 статье которое не законно, и тут я тоже проявил недовольство написал в прокуратуру в инспекцию труда, у них еще больше очко начало гореть, и вот что они придумали со мной сделать, договоренность была о выходе на работу по средствам оповещения лично, звонок или смс, что делает эта кодла они намеренно не сообщают мне о начале работы и по тихоньку пишут акты о прогулах))) спустя неделю я узнаю что производство начло функционировать звоню этому чудо оратору Андрей который, и спрашиваю в чем дело? он мне говорит а ты почему не выходишь на работу, я говорю а почему ты не сообщил мне, он говорит я не обязан, в итоге говорит мне приехать на работу написать объяснительную и ознакомиться с актами о прогулах, я приехал ознакомился и он отправил домой ждать их решения)))) А сейчас в апелляции пишет что я сам ушел домой))) Короче я подал на них в суд, суд я выиграл, они восстановили меня на работе но как заключенного ни куда не пуская ни до чего не допускаю, Я мастер макетного цеха они меня даже на производство не пускали)))) Ребята делайте выводы я в этой компании отработал 6 лет и ко мне такое скотское отношение только потому что я требовал соблюдения трудового кодекса. В компании есть только два плюса 1-уютные условия труда заметьте уютные а не хорошие, и своевременная выплата зп, минусов большинство и самый главный это неадекватность руководства.
Привет, Андрей.
Написали стену текста, пытаясь оправдаться, но только снова сплошное лицемерное вранье. Несколько примеров:
1. "компания Принт Студия Ленинград не может выплачивать в таком ("черном") виде ЗП" - почему же тогда до января 2020 у вас была серая зп?
2. "это бы привело к большой смене (текучке) кадров" - так она и так огромная, люди приходят и уходят.
3. "зп индексируется последние два года регулярно" - снова вранье.
4. "Что такое ЗП на карантине?" - ваша социальная обязанность по законам этой страны, в которой вы ведете свой бизнес. Про законы, указы президента, постановления правительства слышали? Сомневаюсь.
5. "Чтобы сохранить коллектив и компанию" вы бы лучше попробовали экономить, не набирая штат вахтеров и не разбрасываясь деньгами. Но вы предпочитаете экономить за счет сотрудников и уж точно не беспокоитесь о том, чтобы сохранить коллектив и увольняете за любую мелочь.
И так далее. Просто оставлю здесь ссылку на ответ прокуратуры, пусть все посмотрят, как есть на самом деле
https://bit.ly/2YEg4wP
Что касается снижения з\п, невыплаты за переработки и того, что и с отпускными вы мошенничаете, то можно спросить любого обычного работягу, и он подтвердит, что так и есть.
Это все, что нужно знать про "Принт-студию Ленинград". Кидаете сотрудников везде, где можете, а о своих обязательствах знать не желаете. Для вас и трудовой кодекс, и законы - пустой звук. На словах все красиво, а на деле наоборот.
Советую всем сотрудникам ПСЛ, сталкивающимся с произволом и нарушением их прав со стороны руководства этой организации, не молчать, а сразу отстаивать свои права через компетентные органы.
P.S. Зачем писать чепуху про какого-то уволенного парня? Речь о том, что вы плюете на сотрудников, их права и зарплаты, а вы пытаетесь перевести стрелки.
Добрый день.
Руководители и служба HR компании "Принт Студия Ленинград" регулярно отслеживают отзывы сотрудников. Это позволяет проанализировать работу компании, провести работу над возможными ошибками, улучшить имеющиеся процессы, поднять комфорт сотрудников на рабочих местах и совершенствовать управленческие компетенции руководителей.
Любой отзыв полезен для анализа, если он отражает действительность положения дел в компании. К сожалению данный отзыв является собирательным из предыдущих постов, которые имели место быть на ранней стадии развития компании. В нем упомянуты моменты, которые отсутствуют в компании, либо моменты, которые удалось решить, преобразовать, улучшить.
"Бывший сотрудник" в отзыве не изъявил желания оставить свое имя или реквизиты, а предпочел анонимный отзыв, при том что оставленная информация (отзыв) на этом сайте не приводит к каким-либо юридическим обязательствам и, по нашему убеждению, каждый сотрудник имеет полное право оставить свое мнение или отзыв, при этом не скрывая своего имени.
Проведя анализ того, кто мог написать такой отзыв (из одного уволенного по статье и двух уволившихся по собственному желанию сотрудников), за последние 2 месяца (апрель, май 2020 в период карантина COVID-19), мы можем предположить по комментариям, что этот "аноним" - сотрудник производственного отдела.
Исходя из этого предположения, мы решили разобрать подробно то, что написано в этом отзыве и о чем умолчали. Этот сотрудник "аноним" был уволен за неоднократные прогулы в мае 2020 и за потерю доверия компании. Проведя анализ за последнее время, легко предположить, что этого "анонима" побудило написать столь негативный отзыв - это нежелание компании платить заработную плату «в черную», как он на том настаивал. Мотивируя это тем, что с белой зарплаты слишком много алиментов будет отчисляться ребенку по исполнительному листу. И аргументы, что компания Принт Студия Ленинград не может выплачивать в таком виде ЗП, а также что каждый сотрудник компании имеет гражданский долг платить налоги в виде НДФЛ и выплачивать алименты (в случае наличия таковых обязательств), не особо имели для него вес.
Итак, по пунктам:
1. Недоплаты по зарплате – это утверждение не соответствует действительности, т.к. ЗП начисляется по часам. Каждый сотрудник знает сколько он отработал и знает стоимость своего часа работы. Схема абсолютно прозрачная и легко проверяемая. Постоянные задержки заработной платы – также не соответствует действительности. Очень редко бывают задержки 1-2 дня от установленных сроков выплаты. Чаще связанные с выходными днями и банковскими переводами. В компании по сей день работает большое кол-во сотрудников, задержки бы привели к большой смене кадров, в компании же на сегодня имеется идеальная смена кадров (текучка) с точки зрения стандартов управленческого и HR менеджмента и не превышает 10% в год.
2. Вполне возможно, что в системе расчета ЗП в бухгалтерии иногда возникают сбои. Но связано это с тем, что сотрудник может забыть оставить отметку в биометрической системе учета рабочего времени о "приходе/уходе" на рабочее место. На сегодня в компании большие усилия сконцентрированы на автоматизации бухгалтерского учета с расчетом ЗП, и все сотрудники отмечаются в биометрической системе, при использовании которой человеческий фактор при расчете ЗП сводиться к «0». При условии, что сотрудник не забывает отмечаться в системе. Поэтому «Ни разу ЗП не посчитали правильно» – не соответствует действительности, ведь и сам "аноним" работал не один год в компании, и в целом в компании работает большое кол-во персонала, и при таком количестве персонала - это не может иметь систематический характер, в противном случае это бы привело к большой смене (текучке) кадров.
3. Не совсем понятно, как в частном бизнесе может присутствовать "кумовство", если основная цель любого частного бизнеса - это прибыль. И любые отношения, построенные на "кумовстве" или "родстве" - снижают эффективность. Возможно раньше такие проблемы имели место быть, но новое руководство эти проблемы быстро устранило, и на сегодня в Принт Студия Ленинград нет ни одного родственника среди руководящего персонала.
4. Переделки брака, в том числе и по вине "анонима", компания действительно несет в качестве убытков. И если бы, сотрудник, вместо написания отзыва - приложил бы усилия в нужном направлении, можно было бы эти деньги направить в более рациональное русло, как то премирование или увеличение ЗП. Которая, к слову, индексируется последние два года регулярно, о чем "аноним" забыл упомянуть. Также компания вкладывает не мало средств в рабочие условия на производстве, такие как - ремонт производственных помещений, душевые, комнаты для принятия пищи, раздевалки, спортзал, комнаты отдыха для персонала, система вентиляции и рекуперации воздуха, промышленные кондиционеры в производственных цехах, безопасные и современные курилки для персонала, система пожарной безопасности, тренинги и обучающие курсы.
5. Что такое ЗП на карантине? Производственная деятельность компании, в период карантина, была парализована из-за вынужденных мер - внешнего фактора, вызванного эпидемией COVID-19. Чтобы сохранить коллектив и компанию, руководством были приняты ряд мер, которые позволили после снятия ограничений запустить производство в полном объеме, а не увольнять сотрудников либо закрывать компанию на основании банкротства. И ВСЕ без исключения сотрудники НЕ остались на этот период без денег. Всем в мире, в стране было тяжело, любой частной компании, каждому человеку, но мы это пережили и сегодня с еще большим энтузиазмом продолжаем свою деятельность. Как написал сам "аноним" в своем отзыве - он получил полную ЗП и "помощь" Прокуратуры и Трудовой инспекции, проверки которых благодаря "анониму" компании пришлось в этот период "пережить". Вышеуказанные надзорные ведомства не обнаружили ни единого серьезного нарушения, что еще раз подтверждает честные и белые взаимоотношения компании со своими сотрудниками.
6. Тот сотрудник или "парень", который снес ворота погрузчиком, о котором написал "аноним" в отзыве, был неоднократно предупрежден о нарушении скоростного режима и техники безопасности на территории предприятия. Ворота были "последней каплей", что называется. Техника безопасности важная составляющая производственного процесса. Это не нужно забывать!
7. Подытожив, безусловно можно сказать, что этот ответ на комментарий "анонима" сугубо субъективный и что "каждая жаба хвалит свое болото", но чтоб обвинять компанию только во лжи, нужно хотя бы иметь смелость и не бояться называть свое имя, ведь проработав 6 лет "во лжи", наверное сам становишься трусливым лжецом. Мы действительно рады, что "аноним" уже не работает в нашей компании.
Начальник производства Принт Студия Ленинград, Андрей Ш.
P.S.
Всем претендентам, новым сотрудникам - хочу сказать, что для компании было и остается основной оценкой Вашей работы - это Ваши профессиональные компетенции, личностные качества и Ваша эффективность. А всех работающих сотрудников - хочу поблагодарить, за Ваши понимание и помощь в сложившийся ситуации в период COVID-19.
Про работал год. Всё четко. Надо было заработать на жилье так как родился ребенок. Работал много и повысил должность через пол года по деньгам. Ставка без задержек...перед праздниками дали на 2 дня раньше. Ушол потомучто переехал в другой город. Кто хочит заработать и нормально работать то смело сюда.
Камеры везде, зашарится нет возможности
Условия труда(столовая,душ,тепло)
Если хотите там заработать,то сразу переезжаете туда жить.Зарплпта складывается путем выполнения нормачасов( кол-во рабочих часов в месяце)-это 35 тр,далее идут переработки (240р. в час).Поэтому чтобы заработать например 50 тр,надо отработать мин.3 выходных,и ещё оставаться вечером часов до 9-10.И да на этой работе вы-раб,гастер,как хотите называйте.Если нет заказов,запросто отправят выкидывать мусор,чистить снег,лизать очко Павлику(нач.производства),отсосать ему же(там все его ссат,как Сталина).И не вздумайте увольняться не отработав норму часов за месяц,а то все ваши переработки (хоть вы там сутки пахали)уйдут в счёт погашения нормы часов,и получите голый оклад.Вообщем хотите в Северную Корею,тогда Велком.Господи спаси вас и сохрани.
1. Чистый комфортный для работы цех
2. При желании жить на работе, можно реально зарабатывать много вполне (50-55 тыс)
3. Сменный график
1. Чистота цеха - заслуга самих работников
2. При нежелании жить на работе, и имея личную жизнь - максимум 40 (да и если не оставаться на переработки - уволят)
3. Ненормированный по времени график, с неожиданными переработками и ночными сменами
4. Увольняют всегда неожиданно и чаще всего без видимой причины
5. Отношение к работникам как к рабам
6. За ударный труд никто даже спасибо не скажет (не то чтобы еще к зп что-то добавить), оплата всегда единая почасовая, сколько ни впахивай
В целом работать можно, но совсем не хочется в таких мерзких условиях. Всегда ожидаешь непредсказуемых штрафов и переработок. Из-за большой текучки набирают с улицы всех подряд, толком не учат, в итоге очень много брака. 60% всей работы заключается в переделывании брака, когда уже все сроки горят.
Почитал тут отзывы - в действительности всё не так. Внесу ясность, а то мнение какое-то однобокое получается. Работаю почти два года. То что понаписали бывшие "товарищи по цеху" уже давно неправда:
1. Что касается кумовства - всех нахлебников года полтора назад по-выгоняли. По крайней мере, я не знаю кто из родственников руководства остался работать.
2. Кого конкретно уволили незаслуженно, тоже большой вопрос. Как правило это либо разгильдяи, либо люди которые думают, что могут тут отсидеться. Компания платит деньги и требует от людей, чтобы они максимум выкладывались. Странно считать это недостатком.
3. Зарплата день в день. И не как в некоторых компаниях, в которых люди заложники своей зарплаты, т.к. она выплачивается с задержкой в месяц-два. Здесь аванс платят в текущем месяце, а остальную часть до пятого числа следующего.
4. Все переработки оплачиваются.
5. Если заказов нет, мы сидим на производстве и нам это время тоже оплачивают. (Удивительно, неправда ли?)
6. Сколько я работаю в рекламе, везде есть авралы и спешка. Есть авралы, значит есть работа, значит есть деньги.
7. Отпуск оплачивается 100% 28 календарных дней. Если в отпуск не ходил, платят компенсацию.
8. Недавно сделан ремонт во всех помещениях: раздевалки, душевые, столовая. Есть стиральные машины, можно рабочие шмотки постирать.
9. Выдают рабочую одежду.
Короче, если хочешь заработать, то заработаешь и гарантированно получишь свои деньги. А это самый большой плюс. Повидал разные конторы. А зарплату всегда хочется побольше)).
Камеры действительно висят не каждом шагу, особо не закосишь.
Это не ясность а заблуждение и низкая самооценка и не знание трудового права, зарплату ему вовремя дают а еще и одежду рабочую ему дают и переработки даже оплачивают ну тебе повезло друг, почему ты воспринимаешь должные вещи как манну небесную, это норма друг и так должно быть везде, а не везде так потому что мы это позволяем если ты не сделаешь продукт он не сможет его продать у него не чего не будет ты главный винтик в этой системе, пора уже поднимать уровень рабочего строя, а нас только доят как коров, Я в этой компании отработал 6-лет, и я подал на них в суд, суд они проиграли и восстановили меня на работе, не чего хорошего в этой компании нет!
- Привет Андрей! Ну где ты был ну обними меня скорей!
Нет
1. Незаслуженно увольняют сотрудников , часто без объяснения на то причин .
2. Тем кто хорошо и давно работает не повышают зарплату, лишь
нагружают доп.работой, платить за это не хотят.
3. Можно частично улучшить рабочие процессы , но слушать об этом в этой компании никто не хочет.
4. Как и везде в ПСЛ практикуется «кумовство» (берут на руководящие должности
родственников и знакомых не обладающих необходимыми навыками и компетенцией).
5. Отдел снабжения находится в Киеве, там сидит человек и заправляет всеми закупками, при этом не знает, что конкретно надо закупить и закупает от балды и в большинстве случает это «не то».
6. Доставками и распределением готовых заказов занимается отдел логистики. Непонятно зачем там сидят два логиста. Содержат при этом в штате двух водителей и двух курьеров и эти «логисты» не могут нормально организовать весь рабочий процесс. Курьера отправляют за 100 кг плитки за КАД в то время как водителя на грузовой машине отправляют через дорогу забирать всякую ерунду .
7. Работники производства это рабы и заложники , везде висят камеры. Обедать, курить все строго по отведенному времени . В общем шаг влево – шаг вправо растрел))) И также как и всех заставляют перерабатывать.
8. Распространен и поощряется неприкрытый подхалимаж и жополизство.
9. Часто распоряжения руководства прямо противоречат логике.
10. Нет четкого планирования поставленных задач или планы в компании
меняются очень быстро, начинается спешка во всем. Закупить-сделать-доставить нужно очень срочно и быстро, оставляют всех на переработки и никого не интересуют твои проблемы и жизненные планы. Все это потом входит в постоянство.
11. Итоговая зарплата сотрудника зависит не только от результатов его работы , а от каких- то других факторов непонятных никому , спокойно могут недоплатить за переработки, приписать мифические штрафы. Здесь это в порядке вещей .
12. Болеть не рекомендуется. Больничные оплачивают непонятно как и по каким критериям, от тех кто периодами болеет стараются побыстрее избавиться.
13. Не дают отпуск на то количество дней и даты которые Вам нужны.
14. Большая текучка кадров, человек с личной жизнью не сможет там долго работать.
15. Люди перекладывают свои задачи друг на друга, тем самым подставляют.
16. Не принято высказывать свое мнение при начальстве, а тем более - спорить с ним.
17. Начальство, вместо того чтобы решать проблемы, часто ищет
«крайнего», на которого можно свалить всю вину за сорванные сроки, заказы и тд.
18. Постоянно навязывают переработки и «просят» работать по выходным. Чтобы здесь
заработать надо просто жить на производстве при этом заработки не великие.
19. У многих сотрудников ПСЛ нет четких должностных инструкций, часто они должны
выполнять работу, к которой они вообще не имеют никакого отношения .
Девиз компании «Добро пожаловать в рабство!»
Платят вовремя
В жизни нужно сделать 4 вещи: построить дом, посадить дерево, родить сына и никогда не устраиваться на работу в ПСЛ.
Нарушив последнее Вы обрекаете себя на вечные муки, а именно:
1) Не ценят сотрудников, в глазах (не шоколадных) руководства Вы ресурс который нужно выработать и потом взять другого вместо Вас.
2) Переработки в добровольно-принудительном порядке. Забудьте слово «выходные» и выучите как отче наш слово «надо».
3) Отдел закупок это просто сусанины. Такой сусаниной занимаются, что волосы дыбом встают. Ни у одного нет «своей базы». Знают только один магазин, который находится у черта на куличиках «в котором все есть» (когда можно через дорогу купить и дешевле). Между собой договориться не могут. Запросто закупят 1 винт в Парголово. Всегда все забывают купить в срок.
4) От отдела логистики одно название.
5) Нельзя болеть.
6) Нет премий за хорошую работу, зато есть целая система штрафов. Чтобы получить премию нужно обладать сверхспособностью подхалимства.
7) Стукачество.
8) Самодурство руководства, хватаются за все при этом не разбираются в поставленной задаче или вопросе.
9) Пытаются сделать все по ОТ ТК РФ, но делают только, что выгодно им, а не сотруднику (с Вас побольше работать и поменьше отдыхать, с них поменьше зп и побольше указаний и требований).
У всех кто там отбывает срок одно желание побыстрей свалить из ПСЛ.
Не в курсе)
Дружище, не подскажешь, на должность начальника/технолога текстиля они кого нашли? И почему собственно искали?
Общие впечетления положительные. На словах ты Лев Толстой, а на деле....
Почасовая оплата, если работы нет иди выноси мусор, отклеивай наклейки с пола или домой. Перспектив заработать Нет. Чтобы заработать 50000 р. Надо там жить и то если и выйдет такая сумма снимут штрафами. Единтсвенная цель руководства не платить достойно.
что?
1) Вредные условия труда
2) Тоталитарный контроль
3) Врут в глаза
4) Заставляют работать сверхурочно и в выходные
5) Стукачество
6) Руководство - неадекваты
7) Очень много таджиков, которые живут на производстве и гадят по углам
8) Есть свои любимчики жополизы среди бригадиров
9) Много наркоманов среди работников
10) Твое мнение никого не волнует
11) Очень сомнительная контора. Кинуть человека ничего не стоит, если откажешься работать столько, сколько прикажут
12) Отпуск? Тебя выпнут раньше, чем ты в него сходишь и наберут таких же доверчивых людей, как ты. По рассказам тех, кто в этой заднице давно сидит, так происходит 2-3 раза в год.
13) Добро пожаловать в рабство