Отзыв сотрудника @guest-737793dacb о компании Принт Студия Ленинград

История сотрудника
хорошо себя преподносят в качестве работодателейне уважают трудовое законодательство, администратор сидит для того, сто бы выписываот огромные штрафы за все. хамство на каждом углу, в частности от Сухова Павла.

История сотрудника
есть сортирнеквалифицированное руководство, неоплачиваемые переработки, непрогнозируемый график, гоповатый и недружелюбный коллектив - видимо молодые люди смотрят на гопников начальников и ведут себя так же. если вам предложат обучение - то это враньё, обучать там некому в силу низкой квалификации персонала. в принципе устроившись на рабочую должность вы с удивлением можете обнаружить что начальников у вас с пяток, но никто из них не хочет брать на себя ответственность ни за наличие расходников, ни за наличие и читаемость чертежей, ни за возможность тупо пообедать. когда приходится оставаться на сутки - ни возможности поесть спокойно, ни какого-то угла, где можно хоть час в тишине отдохнуть не предоставляется. когда руководству сообщаешь о проблемах производственных - все вежливо кивают и нифига не делают. оборудование убитое неграмотным руководством и криворукими рабочими.

История сотрудника
Достоинств в этой компании нет, они наоборот ведут себя не достойно, если вы считаете что своевременная выплата заработной платы и комфортные условия труда это достоинства то мне печально за вас! эти два пункта норма а не достоинства!Уважаемые соискатели я в этой компании отработал 6 лет с самого начала появления ее в спб, по началу все было не плохо первые пару лет, потом передислокация в новое здание при чем уютное и появление большого босса Сухова Павла и тут началось))) котко говоря он решил там в армию поиграть, понеслись всякие перетрубации, жёсткая дисциплина, дресс код и много всякой ерунды, есть такая поговорка рыба гниет с головы и не спроста, организация труда на плохом уровне от этого появляются бесконечные принудительные переработки и куча брака, кто то выше писал 10-ки тысяч нет 100-ни тысяч, начальник производства Шарковский Андрей вообще руководит по книжке по японской технологии волосатых годов))) Расскажу вам свою историю как эти господа меня слили, дело было так фирма начала переобувку на белую зп, что лично для меня было плохим фактором по своим причинам, я подошел к большому боссу Сухову Павлу и сказал что мне станет не выгодно у вас работать и я буду вынужден уволится или для меня оставить все как есть, он сказал мне что мне оставит все как есть, но его обещание лопнуло после двух месяцев, ладно продолжаем работать, и тут я понимаю раз такие пляски и мы все белые и пушистые тогда я буду требовать соблюдения тк рф, ОНО кстати в компании игнорировалось, ОЙ как им не понравилось, я написал заявление что перерабатывать буду только по 152 статье тк рф и с письменного согласия , ОНИ взбесились еще больше))) но сделать мне не чего не могут потому что я прав и потому что я дисциплинированный работник и уволить просто так они меня не могут, и тут вылезла эта пандемия, естественно производство закрывается на карантин, проводится собрание всех заставляют подписать филькину грамоту мол доп соглашение по 93 статье сокращение рабочего дня, ну это чтоб платить меньше, а по тк рф доп соглашение на период самоизоляции должно было быть по 157 статье тк рф это оплата 2/3, ну и на собрание сказали кто не подпишет вообще не чего не получит, ну пришлось подписать деньги то нужны в друг и вправду не чего не дадут) а они могут) еще на собрание наш великий гендиректор Кравцов Юра сообщил что не известно сколько продлится самоизоляция в связи с этим сидим дома и ждем оповещений когда выходить на работу, я естественно написал заявление трудовую инспекцию и прокуратуру за составление не законных доп соглашений они закипели еще больше)))И тут этим клоунам в голову пришла великолепная идея как уволить меня) Что они делают они запустили производство начали работу намеренно мне об этом не сообщили что бы наштамповать левых прогулов) и у них это получилось, спустя 5 дней после запуска производства я узнаю что работа кипит а я и знать не знаю, звоню Шарковскому Андрею и спрашиваю в чем дело на что он мне говорит ты почему не вышел на работу у тебя уже пять прогулов))) пригласил меня приехать и ознакомится с актами о прогулах и написать объяснительную, естественно писать я не чего не стал с актами ознакомился и на них же написал свое не согласие, и он предложил два выхода из ситуации по собственному или по стать, ну я же понимаю что они гонят)) конечно я выбрал статью, меня увольняют по статье) я нанимаю юриста и подаю на них в суд, суд они проиграли на работе меня восстановили статью убрали) Ребята не видитесь на комфортные условия труда, там клубок змей в котором противно находится, вы для них материал. И по поводу всего выше сказанного про обман штрафы принудительные переработки это чистая правда, вам решать! А и кстати Шарковский Андрей думает что все комментарии тут пишу я))) я ему наверное снюсь))) Андрей вот мой первый комментарий и последний, мне не нужно писать анонимно почему? да потому что мне на вас плевать!

История сотрудника
Хорошая зп и без задержек, платят во время, за переработки платят больше, дают форму, цех тёплый, хорошие условия: душевая, передевалка, стиралка, есть где поесть.Много ночных смен, очень строгое начальство

История сотрудника
Официальное трудоустройствоНекомпетентное руководство, управленцы - незрелые и неопытные, с недостатком и отсутствием квалификации в сфере менеджмента, имеющих опыт организационной работы на уровне студентов первых курсов областных колледжей. Кумовство стоит на первом месте, необходимые кадры для оптимального управления предприятием находят не на биржах труда, а среди родственников.Отсутствие карьерного роста, отсутствие премий за хорошую работу.Неуважительное отношение к работникам, отсутствие желания в развитии компании, к оптимизации рабочего процесса - в ответ тебя и уволить могут.Уволить могут за любую мелочь(система штрафов отдельная история), даже если ты в этом не виновен - стрелки легко могут быть переведены на тебя, если ты не чей то родственник.Отличное знание трудового кодекса перед устройством на любую должность в ПСЛ обязательное, а также желание отстоять свои права и судиться.Оплата труда очень низкая, намного ниже рынка. Оплата на сайтах вакансий указана с учётом всех переработок, важно также что у сотрудника нет варианта отказаться от переработок, иначе - увольнение.Хочется отметить и это важный пункт - оплата сверхурочной работы не соответствует законодательству, она занижена в среднем в 2 раза, а совокупность сверхурочного времени выходит за рамки дозволенных часов по ТК РФ.Начисление зарплат происходит с постоянными ошибками(каждый месяц), с опозданиями, даже при наличие биометрической системы учёта рабочего времени. Система оплата не соответствует прозрачности и лёгкой проверяемости. Связь между отделами не налажена. Легче бросить монету на ребро, чем получить сумму указанную в расчётном листке. Недоплата происходит каждое начисление зарплаты, разницу оплачивают деньгами в конверте, она может доходить до половины вашей зарплаты. О белой зарплате можно забыть.Отдельное внимание заслуживает отдел снабжения и логистики. Элементарное неумение пользование компьютером - минимальным знанием офисных программ, а специализированным софтом тем более. Это сравнимо с тем, как человек ответственный полет в космос не может сложить 2 + 2. Общение с данными отделами выстроено очень грубо и неэффективно. Рабочий процесс не имеет планирования, поставленные задачи всегда размыты и далеки от адекватности происходящего. Отдел логистики это местная притча во языцех. Поставь на их место человека из психушки - будет работать лучше.У многих сотрудников должностные инструкции мифическая вещь. Руководство ведёт свой бизнес наживаясь на сотрудниках, но не работая вместе с ними. Печально грустное место этот ПСЛ. Рекомендую обходить его стороной.