Города
Войти
Zoon.ru

Отзыв сотрудника @guest-d8dab29716 о компании Zoon.ru

2.0
9 июня 2020
@guest-d8dab29716
Москва
История сотрудника

Кто-то пишет про "белую зп", но извините, это как бы соответствие законодательству, а не блажь работодателя)
Из единственного - реально неплохие люди там иногда работает. Компания любит шик и блеск, потому корпораты все с размахом)

Нет ни одного детородного органа, который подошел бы по размеру, что бы прокрутить руководство Зуна.
1) Руководитель группы - напиханный по самое "нехочу" инструментами обработки возражений средний руки манагер, с синдромом "звезды". Да, с одной стороны, это показатель, что ты можешь стать руководителем группы, но, извини, их не учат ничему "руководительскому". Только тому, как обрабатывать твои возражения, дружок)
2) Продукт - говно. Точнее продукт, пользу которого нужно объяснять при каждом мало-мальском столкновении с клиентом. Цены растут, а качество все ниже и ниже. Старые клиенты давно уже разбежались.
Все сырые недоработанные проекты будут спускать тебе в продажи, ставя средний чек как за стабильно работающий и эффективный функционал.
Когда клиент тебя обольет говном и будет кричать "верните деньги", любезные руководители будут ждать от тебя ОС, но (см пункт выше) - твои возражения будут обработаны.
3) Обратная связь - несуществующее понятие в этой компании.

3
3 комментария
@guest-dbf432ef8a
10 июня 2020
Привет.
Спасибо за обратную связь. И то, что оценила коллектив и корпоративы.

У руководителей также есть план, по выполнению которых оценивается их работа. Он складывается из планов их сотрудников, и давая советы, они делятся тем опытом, который когда-то помог им показать результат и вырасти со стартовых позиций. Хотя форма донесения советов важна, тут помогла бы своевременная обратная связь от тебя.

Объяснить пользу продукта клиентам не всегда просто. Тут как раз помогают скрипты, потому что информация в них изложена понятным языком. Но если ты сама не веришь в пользу продукта, то это чувствуется и при общении с клиентом. Ответь сама себе на вопрос о том, зачем было работать в компании, если ни руководство, ни продукт тебе не подходят. На рынке много других прекрасных компаний, где можно найти применение своим талантам. Это честно по отношению к себе и к компании.

Компания слышит, что нужны изменения. И последовательно внедряет их. Но у нас нет волшебной палочки и это не быстрый процесс. И ускорить его можно было давая объективную обратную связь руководству, а не написанием отзывов после ухода. Ты прекрасно знаешь, что Илья регулярно проводит all hands и на этих встречах можно задать ему любой вопрос.

Сейчас не самая лучшая ситуация для бизнеса, а позитивное мышление помогает не опускать руки и добиваться лучших результатов. Илья на своем выступлении рассказал, какие плюсы компания и сами сотрудники получат от вложения в акции. Тем более, что участие было добровольное.
Сергей,
Руководитель hr-отдела компании Зун.
@guest-0923d5ea66
16 июня 2020
Уважаемый Сергей. Я верила в продукт и в тяжелые времена. И подбадривала тех, кто так же уходил в упадок и переставал верить и любить продукт. И продолжала тянуть лямку и искать выходы, пока меня не поставили перед фактом, что я ДОЛЖНА написать заявление по собственному.
Я давала обратную связь всем, кому могла и пыталась разобраться, как сделать лучше хотя бы свою микро-ситуацию в плане. Без агрессии, претензий, с реальным желанием быть полезной и понимающей.
Они все уходили в молоко. Вся ОС и все вопросы в итоге свелась к тому, что мы все просто очень плохо работаем. Точка. Дальше разбора не будет.
И, черт возьми, я видела свое будущее в вашей компании. И я хотела продолжать и мои бывшие клиенты мне до сей поры пишут и просят помощи и я ни слова им плохого ни разу о компании не сказала, потому что все еще в глубине души верю, что вы не бесполезны.
Почему отзыв после увольнения?) Потому что я знаю ситуации, когда за плохой отзыв текущих сотрудников вызывали на ковер и потом жилось им в компании несладко и недолго?)
Везде бывают темные времена. Разом все не исправишь. Я надеюсь, что у Вас все наладится. Но до этого момента искрене советую Вашу компанию обходить стороной.
@guest-958b635053
1 октября 2020
Все так. Пишу со знанием дела, я отработал в Питерском офисе 3 года.

1) С момента как питерским офисом стала рулить Томара, обратная связь не интересна. Она как бы собирается, но дальше ничего не происходит. Не меняются процессы, продукты, проблемы не решаются, нет обратной связи почему не происходит изменений.

2) Ценность продукта на очень низком уровне. Есть грубо 2 вектора по которым можно продавать этот продукт: трафик и аналитика. Навскидку 80% трафика (точно больше половины, зависит от отраслей) идет с карт Яндекс и Гугл. Клиент может получить этот трафик сам. Бесплатно. Если говорить об аналитике, клиенту достаточно потратить сумму в пределах 1 000 рублей в месяц чтобы понимать сколько звонков поступает с Зуна, сколько с Яндекс карт и сколько с Гугл карт. Единственное чего не будет - прослушки звонков. Это действительно необходимо чтобы оценивать как с разных площадок звонки конвертят в лиды, какова доходимость лидов, как администраторы отрабатывают (читай - теряют) лидов. Но платить за такую аналитику +/- 10к в месяц чтоб на выходе увидеть что бОльшая часть обращений с этих площадок это постоянные клиенты - сомнительная затея...

Это не вопрос ВЕРЫ в продукт. Это вопрос ПОНИМАНИЯ того что ты продаешь.
И тут как бы тоже 2 варианта - ты до конца не понимаешь, но веришь. Тогда да, многое зависит от твоей веры.
Либо ты все понял. И ты уже либо сознательно обманываешь, либо ищешь продукт которые реально приносит пользу и идешь продавать его.
Так что история про веру - это сказки про белого бычка для молодых и неопытных.

Данный продукт - это что то типа связки услуг рекламного агентства и аналитической платформы для бедных. Думаю, через пару лет стоимость услуг динамического колл трекинга и сквозной аналитики опустятся до такого уровня, что SMB тоже себе это сможет позволить и если Зун не предложит что то реально полезное , ему придется непросто. Возможно, точкой роста будет речевая аналитика. А пока статистика которой апеллируют зуновцы больше напоминает избитую фразу что есть 3 вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика...

3) моральное давление со стороны руководящего звена. Давление неоправданное, избыточное. Есть 2 реальности - в одной Илья Мутовин транслирует позитив, проактивность, оптимизм и фрэндли отношение ( и я до сих пор думаю что это искренне), а руководители с ним типа на одной волне, в другой же реальности - руководители в лучших традициях бездарного управления давят на РГ и менеджеров, создают максимально стрессовые ситуации, не дают обратную связь, не помогают. Это реальность. Пламенный привет Томаре.
Возможно, других инструментов управления эти руководители просто не знают. Что ж, они занимают не свое место.

4) Сергей, если ты будешь читать на этот комментарий, задай себе вопрос почему в отзывах уже не первый раз всплывают одни и те же слабые места: манера управления департаментами Томары и Венеры, манера (не факт ,а то КАК это было сделано) расставания с людьми весной этого года, полезность продукта для рынка

5) Справедливости ради. Да, официальное оформление, ДМС и прочие плюшки это вроде как не ВАУ в 2020 году, но даже в 2020 году на рынке полно серых компаний, где права сотрудника законом не защищены и никаких бонусов и плюшек нет.
Так что в этом контексте Зун смотрится выгодно. Другое дело достаточно ли этого чтобы перевесить чашу весов на которой лежит все описанное выше...
Другие отзывы
0.0
@guest-192548ac66
2 мая 2024
История сотрудника
Проработала в компании 6 лет на разных позициях от ассистента отдела продаж до аккаунт-менеджера. Продукт - откровенная дрянь. Почитайте в интернете отзывы клиентов, сами все поймете. Сейлов обучают вранью, потому что реально это нельзя продать. Аккаунты должны впаривать доп. услуги и продлевать то что "напродавал" сейл, а не вести клиента! Из-за откровенной лжи и стремления продать любым способом с клиентами постоянно возникали конфликтные ситуации и негатив: сейл наобещал "золотые горы", а по факту компания не берет такие обязательства и вообще не может реализовать и половину того, что "продал" клиенту жадный продажник. Но это уже разруливает аккаунт-менеджер и пытается не уронить репутацию компании и удержать клиента. Зарплаты низкие. Для удаленки в регионах лет 6 назад это были цифры среднего заработка по региону и вроде норм. НО! прошло 6 лет, а оклады не выросли, не проиндексировались. Когда увольнялась в июле 2023 - в качестве мотивации придумали поощрять дополнительно +3000 руб. за перевыполнение kpi. Серьезно?! Кроме того, в последние 2-3 года изменилось отношение руководства как к компании, так и к продукту и бизнес-процессам. Компания из стартапа превратилась в источник обогащения основателей ZOON, никакой корп. культуры или миссии у компании не стало. У меня сменилось 4 руководителя разных направлений, и только 1 был компетентным профи, остальные - просто кочевали с одного места на другое. Адекватная коммуникация случалась редко. Постоянные переработки, ненормированный раб. день, а если вас в отделе 2 или 3 человека, то все обязанности за отсутствующего сотрудника автоматом распределяют на тебя без письменного согласия или согласования, без доплаты. ZOON - компания не этичная и не экологичная. Успешно работают только наглые циники.
0
Ответить
2.0
@guest-a6dd97c1eb
24 февраля 2023 Москва
История сотрудника
не знаюHR валерия постоянно переносит собеседование предупреждая об этом уже после назначенного времени. видимо так там всё работает)
0
Ответить
2.0
@guest-61873b1fa2
24 февраля 2023 Санкт-Петербург
История сотрудника
есть возможность оформится в белую, возможность удалённое работать, на этом всёИМХО - бизнес ЗУН вредит России, вредит молодым мамонтам в развитии бизнеса, особенно в это сложное время. Адресую пост всем соискателям, честным сотрудникам компании и клиентам. Информация для клиентов в конце поста. Уволилась я из компании в сентябре, возможно, там что-то изменилось в лучшую сторону, поэтому весь пост про период с июля 22 по сентябрь 22.Во первых, это резидент Сколково, который известен нечестным обогащением своих резидентов и офшорными дырами. Разумеется у Зун есть связанная компания на Кипре. Это можно по разному защищать, но тут уже возникают вопросы и ассоциации. Сколково - Кипр, что у вас тут происходит))Теперь к конкретике по подбору, который я прошла, и по условиям труда.Изначально вас хантят эйчары и где-то 95%, что вы пройдете на этап обучения. После приглашения на обучение у вас попросят все основные доки и еще пару странных доков, которые не спрашивают больше нигде.Конкретно, это справка о всех доходах, которые вы получили за последние 2 года (скорее всего это один из пунктов отбора, подбирают тех кто умеет зарабатывать в продажах)Вы все отправляете и идёте на обучение. В процессе обучения вы замечаете, что вашу персональную информацию слили в мошеннические базы и вам начинают звонить зеки, которые знают ваше имя, возможно и имена ваших родственников, так как ДО ОФИЦИАЛЬНОГО трудоустройства вы уже отдали им всю инфу про них.Итак, вы уже на обучении, ваша группа от 5 до 25 человек, после первого урока начнут отваливаться самые адекватные люди, которые понимают, что манипулятивные продажи это прошлый век и это просто не экологично. Мне тупо нужна была работа, поэтому я многое съедала + был эффект конкурса, у меня активировался режим соперничества и я тупо хотела пройти и сдать экзамен.На обучении вы учите продукт и потом сам манипулятивный скрипт, который составлен против всех правил гуру наших и западных продаванов типа Батыерва и Конрат.Скрипт крайне манипулятивный. Сначала вы врете в заходе к клиенту "У нас сейчас много клиентов по вашему направлению и мы ищем партнера, которому нужно их распределить", это - ложь!!! Маркетологи не дают такие задания, вы тупо врете всем подряд. Далее вы назначаете встречу, идеально, если встречу сразу после звонка, пока клиент горячий и не успел прочитать отзывы и изучить репутацию компании.Очень важно искать клиента, который сейчас ищет способы раскрутки, остальных можно скидывать. Магия не случится, если клиент не ищет способы спасения бизнеса, или его расширения. Вся суть продажи в скорости принятия решения и тупости клиентовДалее встреча. На встрече нужно повторить клиенту, что вопрос срочный и нам в течение двух дней нужен партнер, чтобы "распределить" ему клиентов.Если всё понравится, то готов ли он все купить - слабый манипулятивный ход - программирование.Также вам нужно записывать видео-встречи с клиентами без его согласия на видео, дабы вам дали советы как лучше работать.Суть встречи - продать сомнительный трафик зуна, который добывается СКОЛКОВСКИМИ методами, но об этом в конце.После презентации и работы с возражениям вам нужно добровольно-принудительно заставить клиента принять решение здесь и сейчас и совершить оплату так же быстро. Если клиент не может совершить оплату здесь и сейчас, мы просим его отправить гарантийное письмо, что он не соскочит. ТАК КАК МЫ ЖЕ ТРАФИК РАСПРЕДЕЛЯЕМ на партнеров - ЧТО, НАПОМНЮ, ЛОЖЬ!!!!!!!!!!!!!!Чаще всего клиенты не соглашались сразу и я старалась дать им время наподумать, но конверсия была минимальной. В общем, из-за моей правильности и завалила 3 плана из 3ех, чтобы сделать план нужно реально работать по этой грязной методичке.После обучения будет еще 2 этапа отбора, два экзамена.1ый - ролевка (после этого этапа вам говорят, что вы проходите в зун) ролевку вы можете затащить, но если у вас плохая справка о доходах, пройти будет сложнее. Так же ролевку можно завалить, но если норм справка о доходах и вы нашли конект с руководителем, то вас возьмут.2ой - знание црм ( ЦРМ очень старая, громоздкая, с тысячами лишних действий. ОНА РЕАЛЬНО еще из бронзового века и отлично сочеталась бы с 95ой виндой) Видела, как и после этого этапа людей просили уйти, поэтому считайте это еще одним поводом вас слитьВ итоге Зун обманывает и сотрудников и клиентов. Крайне грязная компания с грязными методами. В общих чатах нет живого нормального общения, такое ощущение, что от 30 до 70% людей в чате боты, или новички.Среди сотрудников тема кинуть клиента не является запретной, об этом говорят спокойно. ВЕЗДЕ ГИФКИ из фильма ВОЛК С УОЛЛ СТРИТ (даже исскуственный интеллект чата GPT признал продажи в этом фильме не этичными. Люди не понимают, что сегодня кидают они, завтра кидают их. Возможно, они помогают рыть могилу для нашего государства, вредя бизнесу РФ.Теперь про качество продукта. Вы, наверное, уже догадались, что хороший продукт так агрессивно продавать не будут.Предлагаю ознакомиться с реальными отзывами без повторяющихся айпи и написанные реальными людьми.Больше всего реальных отзывов без накрутки в VK и Habr. В Вк особенно видно весь масштаб бедствия, в комменатриях к постам про зун.Суть всех негативных отзывов: клиентам продают их же трафик, компания Zoon тупо паразит, который присасывается к клиентам и забирает их трафик на свой сайт перенаправляя его с сайта клиента на сайт зун.Грубо говоря, сначала вы заключаете договор без гарантий результата, это даже не договор, а лицензионное соглашение, которое очень сложно расторгнуть, даже если вы не хотите дарить свой трафик зуну.После все ваши телефоны с яндекс и гугл карт, с вашего сайта заменяются на телефоны зун. Когда вы просите убрать эти номера, вам говорят что без этого не будет работать услуга колтрекинга, вы говорите что она вам тогда и не нужна, в таком случае вас будут макать как котёнка в соглашение которое вы подписали.В итоге получается такая картина у всех клиентов, которые написали негативный отзыв. До работы с Зун у них было например 200 клиентов, после стало немного меньше (они слушают все звонки и могут продавать базы, но это не точно, хотя очень похоже на них) либо осталось такое же количество клиентов.Но менеджеры будут говорить и показывать липовую статистику, что вот, мы привели вам клиентов. Хотя клиентов привлек сам сайт клиента, или он нашел их в картах, как находил и раньше.НОМЕРА ТУПО МЕНЯЮТСЯ И ВАМ ПРОДАЮТ ВАШ ЖЕ ТРАФИК. ДА ЕЩЕ И ПРЕДЛАГАЮТ ВЗЯТЬ КРЕДИТ ПОД ООООЧЕНЬ ВЫГОДНЫЙ ПРОЦЕНТ чтобы пользоваться этим чудом от Сколково! Сочувствую вам, если вы купились.Решила написать пост спустя пол года и рассказать вам всю правду об этой конторе, так как я посчитала, что это моя обязанность. Возможно это поможет кому-то совершить правильный выбор.Спасибо за внимание, надеюсь что помогла вам
1
Ответить
5.0
@guest-3d61277212
18 февраля 2023 Москва
История сотрудника
Хорошая оплата, есть возможность подрасти в зпНет, мне все нравиться
1
Ответить
5.0
@guest-3ab6bae46f
17 февраля 2023 Москва
История сотрудника
Но очень мотивирует в целом подход к сотрудникам, уважительное отношение, то, что в команде все дружелюбно настроены и относятся с пониманием. Также, конечно, выплаты все производятся строго по оговоренным дням, в полном объеме.В самом начале мне очень трудно было угнаться за остальными, кто работает давно, темп очень быстрый и успевать приходится всё, везде и сразу.
1
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Zoon.ru
Написать отзыв