Города
Войти
Zoon.ru

Отзыв сотрудника @guest-3c5771726c о компании Zoon.ru

1.0
17 апреля 2013
@guest-3c5771726c
Красноярск
История сотрудника

Можно выбрать лучший угол из представленных.

Увеличивается текучка из офиса. Если попадете по администрацию Кристины Невм......, то прощайтесь со спокойствием. Сначала она по полной загружает вашу голову необходимыми требованиями в работе, совершенно не заботясь о том, что голова от этого только болит и в ней ничего не задерживается. Потом бегает к вам весь день и говорит где у вас ошибка. На следующий день все повторяется. На следующий подходит говорит, что вы мало делаете, хотя на собеседовании директор, мило улыбаясь, говорит, что в первый месяц работы вас никто никуда не гонит, главное - выработать у вас высокое качество выполнения карточек. Ну и норматив ставят - 25 в день. Но у Кристины Н свои правила и свой подход к работе, так что при собеседовании узнавайте куда вас ставят и если свободные места кроме группы Кристины Невм......ой.

7
7 комментариев
@guest-01ac684080
28 мая 2013
Смешно как-то читать и в то же время неприятно... Зная Кристину, я в шоке... Если вы начинаете обустраиваться на новом месте и пока не вникнете в суть, не отработаете автоматизм и опыта не наберетесь, естественно нужно вас контролировать и подсказывать, как правильно, чтобы потом не пришлось по 15 раз переделывать. Я работаю здесь 6 месяцев и могу одно сказать точно, да простит меня Кристина за такое сравнение:), но она как курочка с цыплятами трясется над новичками, подсказывает, где ошиблись, как лучше сделать и это правильнее, чем если бы требовала норму, но совершенно безучастно относилась к своим подчиненным. Грех жаловаться... А то, что вы написали "голова от этого только болит и в ней ничего не задерживается. Потом бегает к вам весь день и говорит где у вас ошибка. На следующий день все повторяется" - ну пардон, при чем здесь Кристина, если в голове плохо откладывается у вас? А на счет текучки - относительно молодой, большой коллектив, где преимущественно молодежь (а в наше время по большей части ленивая и желающая денег "за так"), естественно те, кто не нашел себя в такого рода деятельности уходит и ищет себя в другом, кому-то просто не понравилась такая работа или по семейным обстоятельствам, причины тоже разные бывают. Однако же есть здесь и "ветераны". Я пока искала работу такого насмотрелась, вы просто не сталкивались с настоящими проблемными коллективами и сложной работой за действительно "копейки". А норма в 25 - это реально, можно и больше сделать, факторы разные влияют, гуманитарий или технарь, темперамент, усидчивость, коммуникабельность и т.д. и т.п. Поэтому не стоит так настойчиво перекладывать ответственность за свои неудачи на хрупкие плечи той, у которой хватает сил, ума и терпения справляться со своей работой. Это как минимум по-свински....
@guest-03a0b81979
29 мая 2013
Смешно читать, вот серьезно! Что значит не задерживается в голове, а тетрадку завести или блокнот? То что нет памяти, говорит о не профессионализме и нежелании работать. Неужели так сложно выписать ключевые моменты. Учась работать на фрезерном станке, тоже жаловался бы на голову, а потом бы без рук остался!?

Я не припомню, чтобы хоть раз Кристина отказала в помощи, всегда готова проконсультировать. А каково ей читать эти все ваши ошибки? Ежедневно в ее большом отделе каждый допускает их целую кучу, как вот так бегать и исправлять каждую, на них нужно указывать, чтобы они не повторялись. Или тут все себя возомнили супер-писателями, за которыми будут редактировать текст и молчать в тряпочку? Пришел работать - работай нормально! Просто зло берет от человеческой глупости. Я работаю в отделе Кристины с самого первого дня, и не имею никаких претензий, вообще! Даже мыслей подобных не возникало, хотя ошибок у меня достаточно много было.
@guest-868a4fc4ca
29 мая 2013
Эти комментарии один человек пишет? Везде, кстати Ольга Шулепова. Комментарии заказные?
@guest-b85779ce9b
30 мая 2013
Нет, не заказные, уважаемый (мая) Балка. В ВК я есть, под этим же именем, можно проверить есть есть особые желания. А они есть? или это так, чтобы просто побольше грязи вылить?

Если у администрации сайта возникнут вопросы о моем существовании, я это докажу.
@guest-d9b96fc08b
30 мая 2013
Балка, заказные скорее сами отзывы, по большей части совершенно не объективные. К тому же, большинство из них написаны, как раз таки одним и тем же человеком, наивно думающим, что подписавшись "аноним" все недоумевают, кто же это мог быть.
@guest-e6cf6e0404
30 мая 2013
Оксана и Ольга, вы своими отзывами только дискредитируете ZOON. Пишите свои отзывы о компании: плюсы, минусы. Так вы лучше поднимите рейтинг компании, чем опровержением отрицательных отзывов.
@guest-272b7c7c40
6 марта 2019
Привет!

Спасибо за отзыв.

Сейчас сложно прокомментировать и разобраться в той ситуации. Зун сегодня - это компании, в которой сотрудникам предоставляется много свободы. Мы не проводим бессмысленные планерки, не закапываемся в отчетах и большинство сложных вопросов решаем разговором. Конечно есть и регламенты, но все они основаны на здравом смысле, а не вопреки ему)

А ещё, прежде, чем новый сотрудник приступит к работе - он сначала проходит обучение. Во время и после которого его поддерживают руководители, которые сами выросли со стартовых позиций и знают, как помочь)

Екатерина
Руководитель hr отдела компании Зун
Другие отзывы
0.0
@guest-192548ac66
2 мая 2024
История сотрудника
Проработала в компании 6 лет на разных позициях от ассистента отдела продаж до аккаунт-менеджера. Продукт - откровенная дрянь. Почитайте в интернете отзывы клиентов, сами все поймете. Сейлов обучают вранью, потому что реально это нельзя продать. Аккаунты должны впаривать доп. услуги и продлевать то что "напродавал" сейл, а не вести клиента! Из-за откровенной лжи и стремления продать любым способом с клиентами постоянно возникали конфликтные ситуации и негатив: сейл наобещал "золотые горы", а по факту компания не берет такие обязательства и вообще не может реализовать и половину того, что "продал" клиенту жадный продажник. Но это уже разруливает аккаунт-менеджер и пытается не уронить репутацию компании и удержать клиента. Зарплаты низкие. Для удаленки в регионах лет 6 назад это были цифры среднего заработка по региону и вроде норм. НО! прошло 6 лет, а оклады не выросли, не проиндексировались. Когда увольнялась в июле 2023 - в качестве мотивации придумали поощрять дополнительно +3000 руб. за перевыполнение kpi. Серьезно?! Кроме того, в последние 2-3 года изменилось отношение руководства как к компании, так и к продукту и бизнес-процессам. Компания из стартапа превратилась в источник обогащения основателей ZOON, никакой корп. культуры или миссии у компании не стало. У меня сменилось 4 руководителя разных направлений, и только 1 был компетентным профи, остальные - просто кочевали с одного места на другое. Адекватная коммуникация случалась редко. Постоянные переработки, ненормированный раб. день, а если вас в отделе 2 или 3 человека, то все обязанности за отсутствующего сотрудника автоматом распределяют на тебя без письменного согласия или согласования, без доплаты. ZOON - компания не этичная и не экологичная. Успешно работают только наглые циники.
0
Ответить
2.0
@guest-a6dd97c1eb
24 февраля 2023 Москва
История сотрудника
не знаюHR валерия постоянно переносит собеседование предупреждая об этом уже после назначенного времени. видимо так там всё работает)
0
Ответить
2.0
@guest-61873b1fa2
24 февраля 2023 Санкт-Петербург
История сотрудника
есть возможность оформится в белую, возможность удалённое работать, на этом всёИМХО - бизнес ЗУН вредит России, вредит молодым мамонтам в развитии бизнеса, особенно в это сложное время. Адресую пост всем соискателям, честным сотрудникам компании и клиентам. Информация для клиентов в конце поста. Уволилась я из компании в сентябре, возможно, там что-то изменилось в лучшую сторону, поэтому весь пост про период с июля 22 по сентябрь 22.Во первых, это резидент Сколково, который известен нечестным обогащением своих резидентов и офшорными дырами. Разумеется у Зун есть связанная компания на Кипре. Это можно по разному защищать, но тут уже возникают вопросы и ассоциации. Сколково - Кипр, что у вас тут происходит))Теперь к конкретике по подбору, который я прошла, и по условиям труда.Изначально вас хантят эйчары и где-то 95%, что вы пройдете на этап обучения. После приглашения на обучение у вас попросят все основные доки и еще пару странных доков, которые не спрашивают больше нигде.Конкретно, это справка о всех доходах, которые вы получили за последние 2 года (скорее всего это один из пунктов отбора, подбирают тех кто умеет зарабатывать в продажах)Вы все отправляете и идёте на обучение. В процессе обучения вы замечаете, что вашу персональную информацию слили в мошеннические базы и вам начинают звонить зеки, которые знают ваше имя, возможно и имена ваших родственников, так как ДО ОФИЦИАЛЬНОГО трудоустройства вы уже отдали им всю инфу про них.Итак, вы уже на обучении, ваша группа от 5 до 25 человек, после первого урока начнут отваливаться самые адекватные люди, которые понимают, что манипулятивные продажи это прошлый век и это просто не экологично. Мне тупо нужна была работа, поэтому я многое съедала + был эффект конкурса, у меня активировался режим соперничества и я тупо хотела пройти и сдать экзамен.На обучении вы учите продукт и потом сам манипулятивный скрипт, который составлен против всех правил гуру наших и западных продаванов типа Батыерва и Конрат.Скрипт крайне манипулятивный. Сначала вы врете в заходе к клиенту "У нас сейчас много клиентов по вашему направлению и мы ищем партнера, которому нужно их распределить", это - ложь!!! Маркетологи не дают такие задания, вы тупо врете всем подряд. Далее вы назначаете встречу, идеально, если встречу сразу после звонка, пока клиент горячий и не успел прочитать отзывы и изучить репутацию компании.Очень важно искать клиента, который сейчас ищет способы раскрутки, остальных можно скидывать. Магия не случится, если клиент не ищет способы спасения бизнеса, или его расширения. Вся суть продажи в скорости принятия решения и тупости клиентовДалее встреча. На встрече нужно повторить клиенту, что вопрос срочный и нам в течение двух дней нужен партнер, чтобы "распределить" ему клиентов.Если всё понравится, то готов ли он все купить - слабый манипулятивный ход - программирование.Также вам нужно записывать видео-встречи с клиентами без его согласия на видео, дабы вам дали советы как лучше работать.Суть встречи - продать сомнительный трафик зуна, который добывается СКОЛКОВСКИМИ методами, но об этом в конце.После презентации и работы с возражениям вам нужно добровольно-принудительно заставить клиента принять решение здесь и сейчас и совершить оплату так же быстро. Если клиент не может совершить оплату здесь и сейчас, мы просим его отправить гарантийное письмо, что он не соскочит. ТАК КАК МЫ ЖЕ ТРАФИК РАСПРЕДЕЛЯЕМ на партнеров - ЧТО, НАПОМНЮ, ЛОЖЬ!!!!!!!!!!!!!!Чаще всего клиенты не соглашались сразу и я старалась дать им время наподумать, но конверсия была минимальной. В общем, из-за моей правильности и завалила 3 плана из 3ех, чтобы сделать план нужно реально работать по этой грязной методичке.После обучения будет еще 2 этапа отбора, два экзамена.1ый - ролевка (после этого этапа вам говорят, что вы проходите в зун) ролевку вы можете затащить, но если у вас плохая справка о доходах, пройти будет сложнее. Так же ролевку можно завалить, но если норм справка о доходах и вы нашли конект с руководителем, то вас возьмут.2ой - знание црм ( ЦРМ очень старая, громоздкая, с тысячами лишних действий. ОНА РЕАЛЬНО еще из бронзового века и отлично сочеталась бы с 95ой виндой) Видела, как и после этого этапа людей просили уйти, поэтому считайте это еще одним поводом вас слитьВ итоге Зун обманывает и сотрудников и клиентов. Крайне грязная компания с грязными методами. В общих чатах нет живого нормального общения, такое ощущение, что от 30 до 70% людей в чате боты, или новички.Среди сотрудников тема кинуть клиента не является запретной, об этом говорят спокойно. ВЕЗДЕ ГИФКИ из фильма ВОЛК С УОЛЛ СТРИТ (даже исскуственный интеллект чата GPT признал продажи в этом фильме не этичными. Люди не понимают, что сегодня кидают они, завтра кидают их. Возможно, они помогают рыть могилу для нашего государства, вредя бизнесу РФ.Теперь про качество продукта. Вы, наверное, уже догадались, что хороший продукт так агрессивно продавать не будут.Предлагаю ознакомиться с реальными отзывами без повторяющихся айпи и написанные реальными людьми.Больше всего реальных отзывов без накрутки в VK и Habr. В Вк особенно видно весь масштаб бедствия, в комменатриях к постам про зун.Суть всех негативных отзывов: клиентам продают их же трафик, компания Zoon тупо паразит, который присасывается к клиентам и забирает их трафик на свой сайт перенаправляя его с сайта клиента на сайт зун.Грубо говоря, сначала вы заключаете договор без гарантий результата, это даже не договор, а лицензионное соглашение, которое очень сложно расторгнуть, даже если вы не хотите дарить свой трафик зуну.После все ваши телефоны с яндекс и гугл карт, с вашего сайта заменяются на телефоны зун. Когда вы просите убрать эти номера, вам говорят что без этого не будет работать услуга колтрекинга, вы говорите что она вам тогда и не нужна, в таком случае вас будут макать как котёнка в соглашение которое вы подписали.В итоге получается такая картина у всех клиентов, которые написали негативный отзыв. До работы с Зун у них было например 200 клиентов, после стало немного меньше (они слушают все звонки и могут продавать базы, но это не точно, хотя очень похоже на них) либо осталось такое же количество клиентов.Но менеджеры будут говорить и показывать липовую статистику, что вот, мы привели вам клиентов. Хотя клиентов привлек сам сайт клиента, или он нашел их в картах, как находил и раньше.НОМЕРА ТУПО МЕНЯЮТСЯ И ВАМ ПРОДАЮТ ВАШ ЖЕ ТРАФИК. ДА ЕЩЕ И ПРЕДЛАГАЮТ ВЗЯТЬ КРЕДИТ ПОД ООООЧЕНЬ ВЫГОДНЫЙ ПРОЦЕНТ чтобы пользоваться этим чудом от Сколково! Сочувствую вам, если вы купились.Решила написать пост спустя пол года и рассказать вам всю правду об этой конторе, так как я посчитала, что это моя обязанность. Возможно это поможет кому-то совершить правильный выбор.Спасибо за внимание, надеюсь что помогла вам
1
Ответить
5.0
@guest-3d61277212
18 февраля 2023 Москва
История сотрудника
Хорошая оплата, есть возможность подрасти в зпНет, мне все нравиться
1
Ответить
5.0
@guest-3ab6bae46f
17 февраля 2023 Москва
История сотрудника
Но очень мотивирует в целом подход к сотрудникам, уважительное отношение, то, что в команде все дружелюбно настроены и относятся с пониманием. Также, конечно, выплаты все производятся строго по оговоренным дням, в полном объеме.В самом начале мне очень трудно было угнаться за остальными, кто работает давно, темп очень быстрый и успевать приходится всё, везде и сразу.
1
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Zoon.ru
Написать отзыв