Плюсы и минусы работы в Zoon.ru
Условия работы
1931
229
Москва (177)
Санкт-Петербург (42)
Нижний Новгород (24)
Красноярск (16)
Краснодар (9)
Пермь (7)
Омск (6)
Екатеринбург (6)
Липецк (6)
Новосибирск (6)
Ставрополь (5)
Волгоград (5)
Самара (5)
Ростов-на-Дону (5)
Челябинск (4)
Мурманск (3)
Уфа (3)
Казань (3)
Воронеж (3)
Сочи (3)
Оренбург (3)
Симферополь (2)
Ярославль (2)
Тверь (2)
Тюмень (2)
Томск (2)
Астрахань (2)
Барнаул (2)
Тамбов (2)
Ульяновск (1)
Пугачев (1)
Королёв (1)
Архангельск (1)
Старый Оскол (1)
Владимир (1)
Петрозаводск (1)
Орел (1)
Саратов (1)
Вологда (1)
Кемерово (1)
Одинцово (1)
Пенза (1)
Бийск (1)
Иркутск (1)
Благовещенск (1)
Чита (1)
Йошкар-Ола (1)
Напишите отзыв про Zoon.ru
Пришла с минимальным опытом, взяли из-за харизмы. Очень выросла в знаниях и зп, работать в зун мне очень нравится и коллектив у нас сплоченый очень.
Пока не было.
Кристина, добрый день.
Спасибо за отзыв. Добро пожаловать в команду!
С уважением, Zoon.
Пошла устраиваться в Zoon от безнадеги. Не думала, что вообще пройду собеседование, а меня взяли даже без опыта. Потом обучение хорошее прошла и стажировку, которую мне не забыли оплатить. Работаю с мая, не могу сказать, что все идеально, но плюсов определенно больше. Самый главный плюс - баланс моей карточки после получения зарплаты)
Работа с людьми всегда не простая)
Привет, Юлия.
Спасибо, что написала! Нам и возможным соискателям всегда полезно читать отклики тех, кто в команде совсем недавно. Рады, что ты к нам присоединилась :)
С уважением, Zoon.
Работа разносторонняя. Нравится, что надо общаться с людьми, есть движение, это не тупо офисная и однообразная работа. Условия предложили хорошие, да и коллектив лично мне, нравится. Проблем с начальством нет, мне вообще нравится руководство, это активные и амбициозные люди, которые работают на результат. Платят своевременно, без задержек.
Нет
Максим, добрый день. Спасибо за отзыв. Круто, что ты с нами. Рады, что ты сошелся характером с коллективом и руководством. Екатерина,
Отдел контроля качества компании Зун.
В Zoon взяли без проблем, опыт у меня большой, продажник я хороший. Условия предложили отличные, кампания молодая, но активно развивается, деньги хорошие зарабатывает, нам платят тоже неплохо. Ценят опыт и грамотных сотрудников. Сейчас со мной идут беседы о повышении, что конечно мне льстит.
Пока не увидел.
Если у вас все в порядке со стрессоустойчивостью и вы умеете работать с дедлайнами, то вперед, рекомендую попробовать себя в Zoon. Остальные долго здесь не задержатся. Вечная спешка напрягает, но это только поначалу, потом уже привыкаешь делать все быстро в сжатые сроки. А стресс появляется в любой компании, где ты работаешь с людьми. Да, на больничные отпускают без вопросов, деньги платят без удержаний.
Их нет.
работаю в Zoon полгода. Коллектив дружный, есть взаимовыручка. Руководство лояльное, но требования высокие и график напряженный. Если не лениться, то можно прилично зарабатывать, причем официально, со всеми отчислениями.
собеседование пройти сложно
Привет, Артём.
Спасибо за ценный отзыв. Круто, что ты с нами, пусть у тебя все получается и дальше!
Сергей,
Руководитель hr-отдела компании Зун
В сфере IT работаю давно, долго работал сам на себя, пока не случился карантин и многие клиенты просто отвалились. Поэтому и ушел в Zoon, с моими знаниями забрали с руками и ногами. Тут молодой коллектив, очень современный, все модные фишки по продвижению работают тут. Да, надо много слушать, трудиться, но поверьте мне, ЗП того стоит.
Пока не обнаружил.
Не увидела достоинств, только обещания.
Добрый день, уважаемые соискатели, которые решили пройти собеседования в эту компанию на должность аккаунт-менеджера.
Хочется рассказать о впечатлениях после прохождения собеседований в компании Zoon.
1. Врут о количестве этапов отбора и их длительности.
Сначала телефонное интервью, потом скайп-интервью, потом велком-дэй (на целый день в компании других соискателей с одним перерывом на обед - вынос мозга). Далее вас ждёт сюрприз - надо пройти ещё кейс-инервью с руководителем, хотя обещали после велком-дэй уже принять решение о приёме на работу.
Отступать уже поздно, времени ведь много потрачено, поэтому ладно, кейс-интервью так кейс-интервью. После него при положительном решении ещё обучение на несколько дней, по результатам которого дадут окончательный ответ. Считайте сами, сколько этапов и сколько времени уйдёт.
В любом случае впечатление уже испорчено очевидным враньём, которое было изначально по поводу количества этапов отбора.
2. Обещают в случае отказа дать обратную связь, показать чек-лист с количеством набранных баллов (соискателям ставят баллы во время интервью). В моём случае обратную связь не дали, хотя я писал и спрашивал. В ответ тишина.
П.С. В моей жизни было много собеседований и отказы, конечно, бывали, ни одного плохого отзыва не писал, но в данном случае компания настолько удивила, что не пожалел времени на написание отзыва. Нет обиды, данный отзыв написан лишь для того, чтоб поделиться опытом и выразить удивление тем, как происходит отбор в компанию Zoon.
Раз компания не дала мне обратную связь, значит, дам обратную связь я как соискатель.
Сергей, добрый день.
Мне было сказано несколько раз, что HR обязательно покажет чек-лист по запросу. Плюс действительно говорили изначально, что уже по результатам Welcome-дня будет принято решение. Не озвучивали количество этапов. Конечно, сейчас уже неважно, да и в целом общение с сотрудниками было достаточно позитивным. Первый раз решил написал отзыв о собеседовании, рад, что ответили.
Благодарю за обратную связь.
Добрый день, Александр.
Спасибо, что решили поделиться мнением.
У нас в компании есть как стартовые вакансии, так и вакансии с многоступенчатым отбором. На вакансию аккаунт-менеджера отбор многоступенчатый, и о количестве этапов hr-менеджеры сообщают кандидатам заранее. welcome day нужен для того, чтобы ближе познакомиться с компанией, а кейс-интервью в конце welcome дня - для того, чтобы познакомиться с непосредственным руководителем и попробовать себя в роли будущего аккаунт-менеджера. Если и компания, и сотрудник друг другу подходят, приглашаем на обучение. Оно длится две недели, и в случае успешного прохождения, трудоустраиваем всех успешно сдавших.
Второй момент - по поводу обратной связи. Чек-лист мы не показываем и не обещаем этого кандидатам. Это внутренняя шкала оценки, и мы не можем её раскрыть. Кроме того, чек-лист и баллы в нем - это не единственное, по чему мы оцениваем. Понимаем, что человек только учится, и смотрим на совокупность факторов - насколько уверенно держится, насколько принимает и использует обратную связь в процессе обучения. По результатам кейса, тренер может сказать в каком блоке была допущена ошибка, и над чем следует поработать.
Мы ценим свое время и время наших кандидатов, поэтому стараемся выстраивать понятные для всех процессы. Поэтому в любой момент на связи hr-менеджеры, их контакты есть у нас на сайте и также они присылают их в письме кандидатам.
Сергей,
Руководитель hr-отдела компании Зун.
Работаю в компании уже более 6 месяцев. Искала удаленную работу, т.к. не хотела привязываться к офису и городу. Оставила отклик на hh.ru и стала ждать. В ближайшее время со мной связалась HR Елена и назначила собеседование, которое я успешно прошла. Далее было еще 1 собеседование с вышестоящим руководством. И..меня согласовали. На 2 недели я улетела в Москву на обучение за счет фирмы. Первые мысли - очень все странно, мало кто так вкладывается в сотрудников. Но когда оказалась в Московском офисе, все сомнения рассеялись. Сегодня могу смело сказать - рекомендую) Хорошие условия, официальное трудоустройство, постоянное доп обучение. Zoon заинтересован, чтобы у него работали профессионалы.
Хотелось бы частичной оплаты карты в фитнес клубе и доп мед страхование)
Привет, Анастасия!
Спасибо, что написала)
Мы рады, что нашли тебя)
Компания берет на себя расходы за проезд, проживание и обучение новых сотрудников. Мы в Зуне стремимся собрать команду профессионалов, поэтому серьезно относимся к процессу обучения и отбора.
Екатерина,
Руководитель hr-отдела компании Зун