Zoon.ru: отзывы от сотрудников и партнеров в Красноярске
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Владимир, Тверь, Казань, Пермь, Красноярск, Челябинск, Иркутск, Воронеж, Самара, Уфа, Омск, Саратов, Краснодар, Ярославль, Волгоград, Орел, Ставрополь
Плюсы и минусы работы в Zoon.ru
Условия работы
1931
229
Отзывы по городу
Москва (177)
Санкт-Петербург (42)
Нижний Новгород (24)
Красноярск (16)
Краснодар (9)
Пермь (7)
Омск (6)
Екатеринбург (6)
Липецк (6)
Новосибирск (6)
Ставрополь (5)
Волгоград (5)
Самара (5)
Ростов-на-Дону (5)
Челябинск (4)
Мурманск (3)
Уфа (3)
Казань (3)
Воронеж (3)
Сочи (3)
Оренбург (3)
Симферополь (2)
Ярославль (2)
Тверь (2)
Тюмень (2)
Томск (2)
Астрахань (2)
Барнаул (2)
Тамбов (2)
Ульяновск (1)
Пугачев (1)
Королёв (1)
Архангельск (1)
Старый Оскол (1)
Владимир (1)
Петрозаводск (1)
Орел (1)
Саратов (1)
Вологда (1)
Кемерово (1)
Одинцово (1)
Пенза (1)
Бийск (1)
Иркутск (1)
Благовещенск (1)
Чита (1)
Йошкар-Ола (1)
Напишите отзыв про Zoon.ru
Нормальная компания. Плюсы у неё банальные,но по-настоящему важные: стабильные выплаты, официальное трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата, неплохой коллектив, удобный график, даже обучение понравилось.
Могут урезать премию согласно КРI
Надежда, привет.
Спасибо за отзыв. И спасибо, что отметила плюсы. Согласны, что важно, когда сотрудник точно знает какую сумму он получит, и получит её вовремя. Что нет непонятных и неоговоренных моментов в работе либо обучении. А есть поддерживающие коллеги и четкий график за счет которого у коллег все в балансе, есть время на хобби и личную жизнь.
С уважением, Zoon.
Нормальная компания. Не так, что «ах», но и не хуже многих других. Я уже год здесь сижу. Привыкла, увольняться точно не планирую. Текучка есть, коллектив часто обновляется, многие морально не выдерживают. Меня здесь все-таки держит зарплата. Не задерживают и выплачивают все, что положено. Коллектив адекватный, конфликтов с ними вообще не припомню.
Не увидела
Светлана, добрый день. Благодарим за отзыв. Рады, что ты работаешь в нашей компании. Надеемся на плодотворную работу и в будущем. Екатерина,
Отдел контроля качества компании Зун.
Благодаря работе в zoon я завела много новых знакомств. Теперь без проблем можно попасть в лучший ресторан при полной посадке или знаю, где принимает лучший стоматолог. Работа не скучная, активная, крутой коллектив, возможность карьерного роста, хорошее начальство. Зарплата зависит только от моей работы, как тружусь, так и получаю.
Нет
Привет, Айдана.
Кроме наших стандартных плюсов ввиде возможности хорошо заработать и крутого коллектива удалось найти ещё один :) Спасибо, что пишешь. Это здорово, когда результаты продвижения приносят ещё больше пользы.
Сергей,
Руководитель hr-отдела компании Зун
Хорошие заработки, дружный коллектив. Есть и нюансы: нужно постоянно держать руку на пульсе, учиться, чтобы не вылететь из команды. Зарплату выплачивают вовремя, она официальная, что позволяет получить кредит.
Напряженный ритм работы
Привет, Лариса.
Спасибо за отзыв. Рады приветствовать тебя в нашей команде! :) Zoon постоянно развивается, поэтому у нас регулярно появляются новые доработки и обновления. Стараемся сообщать о самых главных в общем чате.
Сергей,
Руководитель hr-отдела компании Зун
- В компании никто и ни на кого не ругался. Единственные кто вызывал раздражение - это соседний отдел, в котором регулярно велись разговоры о работе вслух, вместо общения через сеть или в крайнем случае "на ухо", но это уже человеческий фактор.
- Процесс выплат по сокращению растянулся на месяц, все деньги пришли, хоть и с задержкой.
- Совсем тихо, никто не пристает с разговорами, замечательно.
- График удобный, хорошо когда сам можешь выбрать расписание по случаю.
- Кулер.
- Начальники отделов были хороши, но смотря к кому попадешь.
- Отпуск официальный, 36 дней, отпускные, выходные в красный день календаря и тд....
- Высоким качством работы можно поднимать себе зп на пару-тройку тыщ
- При каких - либо трудностях директор не хочет разбираться с московским директором. Который в свою очередь нас всех просто распустил, без видимых гарантий или обещаний собрать вновь.
- Про корпоративную культуру нечего говорить, занимались всем только начальники отделов, робкие подопечные поддерживают, а директору пофиг.
- Не вся зп официальная.
- Непонятное распределение по срочности заданий: сегодня одно важно, завтра другое.
- Перспектив на развитие или повышение нет.
Здравствуйте!
Большое спасибо за отзыв и внимательное отношение к нашей работе.
Хотелось бы сказать, что на сегодняшний день мы предлагаем на 100% официальную зарплату. Мы работаем с соблюдением всех законов Российской Федерации. Корпоративная культура также развивается, мы делаем все возможное для комфорта каждого сотрудника. В любом случае, мы желаем вам удачи и успехов на новом месте работы. Всегда ваши, команда Zoon.
1. Нормальный начальник.
2. Зп платят вовремя.
3. Хороший ремонт, хотя офис очень неуютный. Стол, копм, стул.
1. Рутинная работа. Очень сложно сидеть на одном месте 9 часов, уткнувшись в монитор и писать однообразные отписки.
2. Глупая работа. ОЧЕНЬ ГЛУПАЯ! За месяц работы я так и не поняла,ЗАЧЕМ ПИСАТЬ ЭТИ СТАТЬИ??! С точки зрения рекламы и PR, эффективности 0 в этих статьях, точнее отписках. Человек зашедший на сайт, уж точно не будет читать этот бред.
Я работаю в сфере рекламы не один год и могу объективно оценивать поведение аудитории на сайте.
Такая работа - жалкие потуги почувствовать себя журналистом.
3. Перспектива. НИКАКОЙ. Такая работа подойдет для молодых людей до 20 лет, которые хотят сидеть в офисе, а не бегать с салфетками по кафе. Каких то новых знаний вы здесь не получите, опыта тоже. Задерживаться здесь после окончания универа не советую.
4. Коллектив. С такой атмосферой в офисе я столкнулась впервые! Вроде все и молодые и улыбаются, но общения ноль. 9 часов сидишь в гробовой тишине и слышишь лишь стук клавиш.
5. Месторасположение.
Добрый день, Анастасия.
Благодарим вас за комментарий. Поисковые системы показывают, что ваш отзыв был написан в 2013 году. За прошедшее время в нашей компании многое изменилось: мы выросли, стали еще лучше и являемся крупнейшим рекомендательным порталом России и стран СНГ. Наши офисы открыты в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Красноярске и Екатеринбурге. В нашем дружном коллективе трудится более 180 человек, и мы делаем так, чтобы сотруднику было максимально комфортно работать, а взамен ожидаем полную отдачу. Возможно, эта позиция и полученный опыт был не интересным для вас. В любом случае, примите наши искренние извинения, если в чем-либо вас обидели. Желаем вам больших профессиональных успехов, успешной карьеры и всего самого наилучшего.
Искренне ваши, команда Zoon.
1) Вы можете самостоятельно распределять свою время и устанавливать график работы - можно, например, приехать не к 09:00, а к 08:00 и уйти раньше. Можно обедать на полчаса меньше (как я это делаю) и уходить в 17:30. Если необходимо съездить куда-то с утра и задержаться - проблем никаких.
2) Вы помогаете развивать молодой и перспективный проект. Это интересно.
3) В негативных отзывах от недовольных сотрудников было много сказано про отсутствие каких-либо перспектив. Но друзья мои! Еще полгода назад у нас не было необходимости в создании отделов и назначении начальников категорий. Если проект будет так же стремительно развиваться, то, вероятно, у нас появятся новые направления, новые категории, новые возможности для роста. А развитие проекта зависит, в первую очередь, от нас. Это надо понимать.
4) Тут и правда очень милые люди работают
1) Иногда до белого каления доводит отсутствие электричества, воды и плохая работа интернета. Но это, конечно, никоим образом не характеризует саму компанию
2) Очень субъективный пункт, но все же. Живу я на правом берегу (район Цветмета), а офис находится на Телевизорной
Привет, Анастасия!
Спасибо за отзыв) Как здорово работать с увлеченными людьми! Зун много делает для поддержки владельцев бизнеса. Например, с помощью прослушки звонков они могут понять, почему клиенты звонят и не записываются, какие услуги пользуются большей популярностью, а каких услуг не хватает. И мы по-прежнему молоды и перспективны:)
Кстати, в последние 6 лет у нас улучшились условия работы - сейчас это уютный офис с яркими мягкими пуфами и диванами, электричество и вода есть, а сбои интернета практически никогда не случаются)
Екатерина
Руководитель hr отдела компании Зун.
Анастасия, когда вы пришли в компанию, там уже работало приличное количество народа. И никому из них не обещали карьерный рост. И его не дали, потому что наш директор предпочитает набирать на новые проекты новых людей со стороны, а не из собственных кадров. С графиком работы тоже не все хорошо. Корректировать свой рабочий день можно только в пределах часа. Если задержался - отрабатываешь, ничего с рук не сходит (но некоторые умудряются, если админ не видит). Развивать молодой проект уже не интересно, так как уже в течение более полугода выполняем только обезьянью работу в бешеном темпе. Может ваша работа, как заместителя директора, и интересна, мы, простые смертные этого не знаем. Когда человек приходит на собеседование, наш директор уже представляет в какой роли он будет в компанию, и ваш пост тоже был предопределен. Получается, что контент-менеджеры это один набор, а администраторы для них - другой, но все равно набор, а не повышение сотрудников. Кстати, вы сами поставили 3 этому пункту. И, конечно, вас не касается обман по поводу "зп от 15000", так как вы получаете намного больше, а может даже и не знали никогда, что 15 - это максимум в этой компании. И еще вы поставили 5 корпоративной культуре. Как же вам повезло! А вот нам не давали никаких премий ни на 23 февраля, ни на 8 марта. Нас не предупреждают о выходных, мы работали 8 декабря, когда все отдыхали, нас никто не звал в лес на шашлыки на корпоративы, никаких соревнований мы не видели. А за что 3 социальному пакету? Вам выплачивают учебный отпуск, а не заставляют писать без содержания? И вы, наверное, ходите на положенные медосмотры, так как мы все же по 8 часов (а кто по 9) сидим за компьютером. Мечта – хоть бы один урок йоги в неделю чтоб хоть как-то компенсировать сколиоз. Но никто из работодателей в Красноярске этого не делает, поэтому к зуну в этом плане претензий ноль. Конечно, если хочешь прогуляться, встань и гуляй, но норму за день сделать надо, а то от твоих 13 тыс вычтут неустойку. И, конечно же, у вас на руках ваш трудовой договор, а мы-то тут вроде и не работаем. Ну и про то, что «все в наших руках»: будешь нормально работать, но иметь низкое качество работы – 12, будешь повышать качество – 13,5, будешь выкладываться по полной – 14,5, будешь стараться иметь дополнительное оплачиваемое время – 15. И для чего стараться? Ради 3000 тысяч рублей? В наших руках то, что можно зарабатывать на 3000 рублей больше? Спасибо, зун очень щедр. Хотя, в Красноярске очень низкий уровень заработных плат и зуна наши беды касаются косвенно. Да. Мы сами пришли в эту компанию и проработав более 4 месяцев поняли, что зп от 15 нам не видать и это наша проблема. Но мы просто хотим предупредить об этом других, пусть знают, на что идут. Без обид. Но ваш отзыв я поддерживаю потому, что правда у каждого своя.
возможность выкроить время на какие-то дела, а потом отработать, хороший коллектив, отсутствие давления "сверху", выходные и праздничные дни
самый главный минус для меня, это то что садится зрение очень сильно. но трудно найти в этом виноватых. я не гонюсь за количеством сделанной работы (хотя да, об этом говорят!), мне важнее качество. не вижу ничего странного в том, чтобы написать отзыв о месте где ты не был, это не равно врать, это сложная работа в плане резюмирования интернет-мнений, назовем это так. я не буду кричать о том, что это работа моей мечты, но пока я работаю здесь, надо присмотреться (считаю, что на любой работе надо проработать около года!), если зарплата моя не будет подниматься выше 15 тысяч, то, конечно, буду искать себя дальше. так как я снимаю квартиру, и у меня много различных потребностей. пока же приходится искать подработку. также хотелось бы какого-то роста, т.к. я филолог и не отказалась бы, например от такой функции как "инструктор по описаниям", что-нибудь в этом роде, чтобы не исправлять за другими, а на небольших тренингах объяснять им как правильно и лучше! вот и всё-честно, не скрываясь и не поливая грязью людей.
Привет!
Сейчас сложно найти концы и разобраться в описанной вами ситуации.. Единственное что могу сказать - с 2013 года Зун сильно вырос и изменился. Мы большая компания, основные ценности которой - здравый смысл и уважение к сотрудникам. Мы работаем по ТК РФ и заработная плата перечисляется на карту каждому сотруднику в строгом соответствии с трудовым законодательством и налоговым кодексом, штрафные санкции отсутствуют...
Как тогда, так и сейчас Зун против написания ложных отзывов. Поскольку честность перед нашими пользователями важнее всего.
Екатерина
Руководитель hr-отдела компании Зун
Без грязи, правда и личные ощущения. Снижение зрения по ТК должно компенсироваться отдыхом. 15 - это максимум. Поработайте год и увидите :) Создание необоснованных отзывов - клевета. Но спасибо зуну за опыт. А что делает в компании менеджер-копирайтер? Норматив по работе выполняют контент-менеджеры. а вы получаете 15? это невозможно, когда "я не гонюсь за количеством сделанной работы (хотя да, об этом говорят!), мне важнее качество.", такие люди в зуне больше 12 не получают.
Чистый офис и отдельное рабочее место. Милая и доброжелательная директор - Юлия. В начале работы здесь создается иллюзия того, что вы писатель и создаете тексты и описания, но это быстро проходит. Выходные, как и у всей страны. На этом собственно положительные стороны работы здесь заканчиваются.
Директор. На собеседовании вам директор мило блеет о карьерном росте, премиях и что зарплата в 15.000 руб. - это только начало. По факту, если вы будете писать некачественные тексты на отъебись, пытаясь поспеть выполнить дневной план (25 описаний по 500 символов минимум), то вы возможно и получите обещанные 15 тысяч. Система оценки работы сотрудника за день сделана таким образом, что это НЕ РЕАЛЬНО. В лучшем случае получите 10 тысяч.
Трудовой договор. В этой фирме нет такого понятия. Вы пишите непонятное заявление, где указываете только реквизиты банковской карточки, чтобы вам перевели “белую зарплату”. Сам трудовой договор вам не покажут, не дадут копию, про оригинал или дубликат вообще забудьте.
Непосредственное руководство. Если вы попали в распоряжение Кристины Невм... то искренне вам сочувствую. Сначала она вас загрузит тонной руководств, правил и прочих инструкций, которые с первого раза в устной форме вы маловероятно запомните. Далее по любому косяку или незначительной ошибке она будет либо бегать к вам, постоянно капая на мозг, либо делать это через VK. Также при собеседовании директор вам сообщает, что для фирмы важно качество текстов, а не скорость, но у Кристины свой взгляд на это счет. Сразу привыкайте, что она вас будет постоянно подгонять, даже если от этого ухудшится качество. Спрашивайте у директора к кому вас распределяют и есть ли место у другого руководителя.
Работа. Сам проект в целом одно большое лицемерие. Вы будете писать описания для заведений, в которых никогда не были, по картинкам и сайтам найденных в интернете. Что у меня вызвало еще большую дикость – сотрудники еще сами пишут и отзывы к заведениям, естественно не разу не посещавшие их.
Коллектив. Первое время когда попал в офис, я подумал, что здесь работают не люди, а роботы. Нет серьезно, в офисе гробовая тишина, и монотонный стук по клавиатуре. Вы можете сидеть и даже не знать, как зовут соседа сидящего рядом. И познакомитесь вы, если у вас есть желание, только через VK. В итоге общения здесь вы здесь точно не найдете.
В комментарии написано:
"Трудовой договор" - на руки его не получает никто, но при этом идет официальное трудоустройство с записью в трудовую книжку (+ льготы на налогообложение, в случае наличия малолетних детей).
Слов нет, вы спокойно заявляете, что не выдаете трудовой договор, посмотрел бы я на вас, когда покупаю машину или квартиру вам бы не дали договор вот с такой же формулировкой))))
самый главный минус для меня, это то что садится зрение очень сильно. но трудно найти в этом виноватых. я не гонюсь за количеством сделанной работы (хотя да, об этом говорят!), мне важнее качество. не вижу ничего странного в том, чтобы написать отзыв о месте где ты не был, это не равно врать, это сложная работа в плане резюмирования интернет-мнений, назовем это так. общения в нашем отделе много, и это скорее не отвлекает-это оооочень помогает не сойти с ума от компьютера! я не буду кричать о том, что это работа моей мечты, но пока я работаю здесь, надо присмотреться (считаю, что на любой работе надо проработать около года!), если зарплата моя не будет подниматься выше 15 тысяч, то, конечно, буду искать себя дальше. так как я снимаю квартиру, и у меня много различных потребностей. пока же приходится искать подработку. также хотелось бы какого-то роста, т.к. я филолог и не отказалась бы, например от такой функции как "инструктор по описаниям", что-нибудь в этом роде, чтобы не исправлять за другими, а на небольших тренингах объяснять им как правильно и лучше! вот и всё-честно, не скрываясь и не поливая грязью людей.
Из этого отзыва ясно то, что все-таки писать вы научились и с легкостью перешагнули порог в 500 символов, наверняка, не без участия, столь яро выносящей мозг Кристины Невм.
"В лучшем случае получите 10 тысяч" - значит, это ваш предел как работника, где в сложение идет количество обработанных часов и качество работы (в коей конечно есть свои нормы, но они реально выполняемые за 8-ми часовой рабочий день).
"Трудовой договор" - на руки его не получает никто, но при этом идет официальное трудоустройство с записью в трудовую книжку (+ льготы на налогообложение, в случае наличия малолетних детей).
"Сам проект в целом одно большое лицемерие. Вы будете писать описания для заведений, в которых никогда не были" - все были бы искренне счастливы, если бы у вас находились возможность все-таки посетить все места, имеющиеся в базе и поделиться объективными впечатлениями. Данное замечание априори абсурдно.
"В итоге общения здесь вы здесь точно не найдете" - это человеческий фактор и никак не зависит от места работы, личности начальника или получаемой заработной платы.
В майские праздники отдыхали как и все белые люди :)
С декабря не отдают трудовые договоры!!!!!! Может мы тут и не работаем официально, не зная об этом. В компании уже больше 40 человек!!! за всех налоги платить - разориться можно. А то у них вечно проблемы то с юристом, то зам занят - вечные отговорки на невозвращение договора.
Добрый день, уважаемый Аноним.
Благодарим вас за комментарий. Поисковые системы показывают, что ваш отзыв был написан в 2013 году. За прошедшее время в нашей компании многое изменилось: мы выросли, стали еще лучше и являемся крупнейшим рекомендательным порталом России и стран СНГ. Сейчас мы предлагаем полностью официально трудоустройство и в первый же рабочий день его отдаем сотруднику на руки. В любом случае, примите наши искренние извинения, если в чем-либо вас обидели. Желаем вам больших профессиональных успехов, успешной карьеры и всего самого наилучшего.
Искренне ваши, команда Zoon.
Можно выбрать лучший угол из представленных.
Увеличивается текучка из офиса. Если попадете по администрацию Кристины Невм......, то прощайтесь со спокойствием. Сначала она по полной загружает вашу голову необходимыми требованиями в работе, совершенно не заботясь о том, что голова от этого только болит и в ней ничего не задерживается. Потом бегает к вам весь день и говорит где у вас ошибка. На следующий день все повторяется. На следующий подходит говорит, что вы мало делаете, хотя на собеседовании директор, мило улыбаясь, говорит, что в первый месяц работы вас никто никуда не гонит, главное - выработать у вас высокое качество выполнения карточек. Ну и норматив ставят - 25 в день. Но у Кристины Н свои правила и свой подход к работе, так что при собеседовании узнавайте куда вас ставят и если свободные места кроме группы Кристины Невм......ой.
Привет!
Спасибо за отзыв.
Сейчас сложно прокомментировать и разобраться в той ситуации. Зун сегодня - это компании, в которой сотрудникам предоставляется много свободы. Мы не проводим бессмысленные планерки, не закапываемся в отчетах и большинство сложных вопросов решаем разговором. Конечно есть и регламенты, но все они основаны на здравом смысле, а не вопреки ему)
А ещё, прежде, чем новый сотрудник приступит к работе - он сначала проходит обучение. Во время и после которого его поддерживают руководители, которые сами выросли со стартовых позиций и знают, как помочь)
Екатерина
Руководитель hr отдела компании Зун
Оксана и Ольга, вы своими отзывами только дискредитируете ZOON. Пишите свои отзывы о компании: плюсы, минусы. Так вы лучше поднимите рейтинг компании, чем опровержением отрицательных отзывов.
Балка, заказные скорее сами отзывы, по большей части совершенно не объективные. К тому же, большинство из них написаны, как раз таки одним и тем же человеком, наивно думающим, что подписавшись "аноним" все недоумевают, кто же это мог быть.
Нет, не заказные, уважаемый (мая) Балка. В ВК я есть, под этим же именем, можно проверить есть есть особые желания. А они есть? или это так, чтобы просто побольше грязи вылить?
Если у администрации сайта возникнут вопросы о моем существовании, я это докажу.
Эти комментарии один человек пишет? Везде, кстати Ольга Шулепова. Комментарии заказные?
Смешно читать, вот серьезно! Что значит не задерживается в голове, а тетрадку завести или блокнот? То что нет памяти, говорит о не профессионализме и нежелании работать. Неужели так сложно выписать ключевые моменты. Учась работать на фрезерном станке, тоже жаловался бы на голову, а потом бы без рук остался!?
Я не припомню, чтобы хоть раз Кристина отказала в помощи, всегда готова проконсультировать. А каково ей читать эти все ваши ошибки? Ежедневно в ее большом отделе каждый допускает их целую кучу, как вот так бегать и исправлять каждую, на них нужно указывать, чтобы они не повторялись. Или тут все себя возомнили супер-писателями, за которыми будут редактировать текст и молчать в тряпочку? Пришел работать - работай нормально! Просто зло берет от человеческой глупости. Я работаю в отделе Кристины с самого первого дня, и не имею никаких претензий, вообще! Даже мыслей подобных не возникало, хотя ошибок у меня достаточно много было.
Смешно как-то читать и в то же время неприятно... Зная Кристину, я в шоке... Если вы начинаете обустраиваться на новом месте и пока не вникнете в суть, не отработаете автоматизм и опыта не наберетесь, естественно нужно вас контролировать и подсказывать, как правильно, чтобы потом не пришлось по 15 раз переделывать. Я работаю здесь 6 месяцев и могу одно сказать точно, да простит меня Кристина за такое сравнение:), но она как курочка с цыплятами трясется над новичками, подсказывает, где ошиблись, как лучше сделать и это правильнее, чем если бы требовала норму, но совершенно безучастно относилась к своим подчиненным. Грех жаловаться... А то, что вы написали "голова от этого только болит и в ней ничего не задерживается. Потом бегает к вам весь день и говорит где у вас ошибка. На следующий день все повторяется" - ну пардон, при чем здесь Кристина, если в голове плохо откладывается у вас? А на счет текучки - относительно молодой, большой коллектив, где преимущественно молодежь (а в наше время по большей части ленивая и желающая денег "за так"), естественно те, кто не нашел себя в такого рода деятельности уходит и ищет себя в другом, кому-то просто не понравилась такая работа или по семейным обстоятельствам, причины тоже разные бывают. Однако же есть здесь и "ветераны". Я пока искала работу такого насмотрелась, вы просто не сталкивались с настоящими проблемными коллективами и сложной работой за действительно "копейки". А норма в 25 - это реально, можно и больше сделать, факторы разные влияют, гуманитарий или технарь, темперамент, усидчивость, коммуникабельность и т.д. и т.п. Поэтому не стоит так настойчиво перекладывать ответственность за свои неудачи на хрупкие плечи той, у которой хватает сил, ума и терпения справляться со своей работой. Это как минимум по-свински....
Комфортное рабочее место
Творчество ушло. Мне эта работа понравилась некоторой свободой творчества, а теперь если составлять карточки, то - перечисление услуг; если пишешь отзывы - ищи в интернете и опирайся на конкретные случаи. Скука!
А командной работы нет в принципе, с человеком, которым вы вместе делаете одну категорию можно познакомиться только через контакт. Даже если этот человек сидит на против. Общение не нужно, каждому выдается своя задача, а что делают другие - тебя не касается. Поэтому в офисе тишина и только стук клавиш. Общения вы здесь не найдете.
Привет!
Спасибо за отзыв.
На Зуне оставляют отзывы только настоящие пользователи. В плане описания организаций Зун сильно изменился с тех пор, но творческие люди у нас по-прежнему востребованны. У нас много новых отделов и должностей, где нужно творчество)
Сейчас сложно найти концы и выяснить как 6 лет назад общались сотрудники внутри отделов, но сейчас коллектив у нас очень дружный. Общаемся на “ты”, не обращаем внимания на условности и статусы. А еще у нас крутые корпоративы. Например, прошлым летом мы всем Зуном были на базе отдыха, катались на воздушном шаре, на вейкборде и водном банане, виндборде и SUP-сёрфе, даже танцевали в огромной куче пены. И мы всегда рады новым сотрудникам)
Екатерина
Руководитель hr отдела компании Зун.
Оксана и Ольга, вы своими отзывами только дискредитируете ZOON. Пишите свои отзывы о компании: плюсы, минусы. Так вы лучше поднимите рейтинг компании, чем опровержением отрицательных отзывов.
Молодцы девчонки, но правда у каждого своя и не стоит переходить на личности. Время расставит все по своим местам.
Никто не говорит про нехватку общения, это констатация факта и опровержение из вакансии о коллективной работе. А то, что у вас в офисе "своя атмосфера" знают люди из остальных офисов. А задание писать отрицательные отзывы вам дали или сами взялись?
НУ человек сам виноват, если не может завести отношения с незнакомыми людьми. Или надо было за ручку водить и знакомить с каждым в первый день? В первый месяц и у меня были проблемы, но тем не менее втянулась. Коллектив у нас хороший, очень приятно что почти все сверстники, а значит много интересов общих. Но нет же! Все вокруг плохо, никто со мной не хочет дружить, на обед не позвали, сидит напротив и молчит... Все очень плохо!
Каждый человек сам создает свою жизнь, не надо ждать что кто-то начнет сам с тобой знакомится, может он боится не меньше тебя заводить разговор.
И как творчество может уйти? Творческий настрой можно проявлять даже в подметании улиц, установке жалюзи или сборе ПК. Если его нет или он ушел, может его и не было вовсе?!
А мы замечательно ладим с девчонками (работаю в zoon.ru), иногда посмеемся вместе, даже в гости по этажам друг к другу ходим после разделения по отделам. Все от людей зависит, в чем ваша проблема? ну заговорите с соседом и приобщите еще одного, так зарождается общение в коллективе, Москва не сразу строилась... Я тоже пришла и поначалу мало с кем общалась, но постепенно влилась. Это нормально, в жизни тоже можно жить с соседом на одной площадке 10 лет и не знать, как его зовут или прожив год дружить семьями.
Директор все-таки милая
Официально мы поступили на работу в октябре в ООО Град (Красноярск). В декабре нас уволили и перевели в Эффективное продвижение (Москва). И нам до сих пор не отдали трудовые договора. На все вопросы ответ: юрист сейчас занята (уехала, не отвечает и т. д.). мы по сути, не работаем в офисе. Нам ведь могут и не заплатить, если наши отношения с начальством примут острый характер... Юлия, конечно, милая, но кто знает, что в душе у этого человека и Ильи М..., директора центра в Москве...
Добрый день, уважаемый Аноним.
Благодарим вас за комментарий. Поисковые системы показывают, что ваш отзыв был написан в 2013 году. За прошедшее время в нашей компании многое изменилось: мы выросли, стали еще лучше и являемся крупнейшим рекомендательным порталом России и стран СНГ.
Мы стараемся давать максимально комфортные условия труда для сотрудников. Оформляем с 1-го рабочего дня и возвращаем оригиналы договоров в этот же день. Также благодаря корпоративной культуре отношения между сотрудниками и руководителями не принимают острый характер, а носят конструктивный характер.
В любом случае, примите наши искренние извинения, если в чем-либо вас обидели.
Искренне ваши, команда Zoon.
В коллективе есть интересные люди, дща и вообще отличные ребята,
Директор компании не орет на подчиненных
Админы не орут на подчиненных (исключая наезды Кристины Невм...).
У любимчиков директора жизнь явно удалась, так что компания приносит и хорошее в жизнь людей, хоть это и не весь трудовой коллектив, а 3 человека.
ЗП переводят на карту (8700), а "премию" - на руки. Как день премии, так у директора один вопрос - у тебя есть такая-то сумма, чтоб я тебе дала без сдачи? - мелких купюр не хватает.
А теперь главное:
1. Когда нам выдавали премию 11.04.2013 директор Юлия прямым языком сказала тем, кто получил на их взгляд мало, что 15 тыс. - это потолок, то есть БОЛЬШЕ 15 НЕ ЗАРАБОТАТЬ!!!!!!!!!!!!
2. Ваша премия имеет на конце цифру 0, а вторая цифра с конца может быть только либо 0, либо 5, так как наш директор не любит возиться с мелочью.
3. Если вы, желая получить большую сумму, перерабатываете по пол часика каждый день, то следите, чтобы у вас был не было получасовой отработки, так как эти полчаса не оплачиваются.
4. Если у вас есть получасовое опоздание на конец месяца и вы его не отрабатываете, то эти пол часа превращаются в час и с вашей премии снимается от 50 до 150 рублей.
Справедливо ли существование 3 и 4 пункта?
5. За день вы зарабатываете не более 600 рублей (у рядового контент-менеджера), а если вы по какой-либо причине пропустили день, то "штраф" за пропуск этого дня может равняться от 650 до 850 рублей. Вот так.
6. Если вы каждый день стоите в пробке 20 - 30 минут (а потом в конце рабочего дня отрабатываете, естественно) и не предупредили об этом начальника (вы же не первый месяц работаете, они прекрасно знают, где вы находитесь в данный момент, так как это происходит каждый день) - штрафные санкции. Их размер мною пока не выяснен...
Добрый день, уважаемый А.М.
Благодарим вас за комментарий. Поисковые системы показывают, что ваш отзыв был написан в 2013 году. За прошедшее время в нашей компании многое изменилось: мы выросли, стали еще лучше и являемся крупнейшим рекомендательным порталом России и стран СНГ. Наши офисы открыты в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Красноярске и Екатеринбурге. В нашем дружном коллективе трудится более 200 человек, и мы делаем так, чтобы сотруднику было максимально комфортно работать, а взамен ожидаем полную отдачу. Сейчас заработная плата в компании наравне с рыночной, а для многих позиций даже выше. Штрафные санкции в Зуне полностью исключены, потому как это противоречит нашим принципам работы и ценностям. В любом случае, примите наши искренние извинения, если в чем-либо вас обидели. Желаем вам больших профессиональных успехов, успешной карьеры и всего самого наилучшего.
Искренне ваши, команда Zoon.
1. берут всех подряд (даже тех, кто прочитал 1 книгу за всю жизнь и спасается словарем в браузере и любимыми кнопками "копировать -вставить")
2. когда все надоедает - можно сидеть на других сайтах, а надоест вам очень быстро
1. в объявлении говорилось, что з/п от 15000 р, на собеседовании узнаешь, что оклад 8700, а вот 6300 ты получишь за выполнение нормы (за все время работы з/п в 15000 р. я ни разу не увидела, как и 95% работников)
2. норма - оценивается сугубо субъективно, снимают деньги каждый месяц - за скорость, за качество, первые 2 месяца я старалась, потом поняла, что на з/п мои старания никак не отражаются и стала работать в обычном темпе
3. карьерный рост - обещали, в итоге начальниками отделов стали знакомые и друзья директора Юлии (одна из них только копировала с сайтов, но и ее сделали начальником)
4. после того, как появились начальники отделов - работать стало невыносимо - каждые 5 минут тебе пишут в личку в контакте, прибегают сказать, что работаешь медленно, в такой атмосфере постоянной спешки нормально работать невозможно
5. приходится заниматься совсем не тем, чем обещают на собеседовании - нужно еще писать фальшивые отзывы, считать рейтинги - об этом никого на собеседовании не предупреждают
6. все гонятся только за скоростью, за количеством, качество никому не нужно
7. из хорошего места люди не бегут - здесь это обычное явление, уходят спустя 3 дня, неделю, месяц, никто не задерживается, никого не держат и не ценят
Привет!
Сейчас сложно разобраться в ситуации, поскольку Зун сильно вырос и развился с тех пор. Зун предлагает конкурентную заработную плату всем сотрудникам. Благодаря системе мотивации размер зарплаты менеджеров по продажам и аккаунт-менеджеров не имеет потолка) Ну и конечно все выплаты здесь белые.
Мы поддерживаем вертикальный рост наших сотрудников. 90% нынешних руководителей выросли внутри компании. Когда появляется новая руководящая позиция в Зуне - мы стараемся найти подходящего на нее человека из числа сотрудников и в последнюю очередь обращаемся к рынку труда.
Написание ложных отзывов идет в разрез с политикой Зун. Мы по-прежнему ценим честность перед нашими пользователями.
Екатерина
Руководитель hr отдела компании Зун.
Оксана и Ольга, вы своими отзывами только дискредитируете ZOON. Пишите свои отзывы о компании: плюсы, минусы. Так вы лучше поднимите рейтинг компании, чем опровержением отрицательных отзывов.
"Дыма без огня не бывает" - ошибаетесь или вы жизни не знаете... Вокруг миллионы совершенно разных людей, встречаются и такие, которым попросту не угодишь и из своей зловредности они не пожалеют времени для того, чтобы облить грязью всех, кто им не угодил. Если сидеть, засунув язык в ....опу, ждать с моря погоды и надеяться на чудо, то, возможно, лет через дцать и на вашей улице будет праздник))) А те, кто не сидит на месте, говорит, предлагает, общается, работает в конце концов, у того все получается.
Придя устраиваться на работу вы должны, прежде всего понимать, что все сразу никто не получает, разве что дети олигархов, а если вы таковым не являетесь, то соизмеряйте свои возможности с потребностями. Если вы на столько умны, образованы и талантливы, так чего ж вы на 15000р позарились? Топайте в нефтяную сферу и т.п., где вас оценят по достоинству и будут платить сколько вам нужно...
Уважаемая Ольга Шулепова, можете защищать зун сколько угодно, то текучка кадров и время показали, что большинство минусов, указанных отзывах - объективное мнение о компании. И не стоит выдумывать лишнего :) Зачем? люди пишут о том, что испытали на себе, а вы поливаете их грязью и выдумываете глупости. Это некорректно. Если в зуне все так гладко, зачем очернять компанию? Дыма без огня не бывает
Пройдусь по всем пунктам. Хочу прокомментировать этого автора. Для начала положительные:
1. берут всех подряд - да, и это очень хорошо, каждый имеет равные условия получить работу, при этом нужно пройти тестирование, которое и покажет стоит ли тут работать. это же просто замечательно!
2. когда все надоедает - можно сидеть на других сайтах - работа имеет некоторую свободу, ну уж куда лучше чем 12 часов к ряду сидеть в колл-центре.
По отрицательным:
1. в объявлении говорилось, что з/п от 15000 р.. - везде можно найти таким образом подводный камень. но работать в любом месте надо хорошо, тогда и получишь хорошую зарплату. нельзя бездельничать и получать много!
2. норма - оценивается сугубо субъективно, снимают деньги каждый месяц - норма - есть норма! Ее придумали специально чтобы было проще оценивать работы сотрудников. Если я занимаюсь прозвоном и вижу, что в карте нет телефона, то что я должна думать? сама искать телефон... а это время я могла потратить на пару звонков, вместо этого я делаю то, что должен делать сам создатель карточки.
3. карьерный рост - обещали, в итоге начальниками отделов стали знакомые - это невозможно утверждать, без определенных знаний. Зачем сразу судить так? может все получили карьерный рост только из-за того, что как раз профессионально себя показали на рабочем месте?! об этом, конечно же, никто не думает....
4. после того, как появились начальники отделов - работать стало невыносимо - я сижу со своим начальником в одном кабинете, что-то никто не кричит, не подгоняет, не поправляет. Ремарки вносятся, но без какого-либо негатива или спешки. Я не считаю что кто-то из них старается поддеть подчиненных или создать плохую ситуацию. Вполне возможно что автор просто не прилагал достаточно усилий?
5. приходится заниматься совсем не тем, чем обещают на собеседовании - ну а что же обещали на собеседовании, овечек считать? что за глупости, это нормальная рабочая ситуация, новичку никогда такое не доверят, неужели это расценивается как наказание, а не как возможность узнать что-то новое. Те же самые поездки в Москву могут быть не омрачены плохими ресторанами, если читать и резюмировать отзывы.
6. все гонятся только за скоростью, за количеством, качество никому не нужно - качество очень важно для компании, скорость тоже входит в понятие качества. в пункте 2 говорится что просто невозможно следовать всем нормам, ну а как же... зачем стараться, если можно залипнуть на интересный сайт, а потом в попыхах писать несколько карточек за час. всему свое время.
7. из хорошего места люди не бегут - здесь это обычное явление - люди бегут, потому что думают что на работе можно ничего не делать и что-то получать за это. это не про наш каталог, это про какое-то другое место, где то в Вальгале. при мне были случаи когда человек приходил, работал несколько часов и уходил, или же пропадал на несколько дней. сама специфика может не всем нравится, а также не все люди достаточно зрелые, чтобы вернуться на работу, иногда лучше гулять с друзьями.
Все так и есть, хоть это и очень печально. Такие надежды на эту работу.... эх....