Плюсы и минусы работы в Zoon.ru
Условия работы
1931
229
Москва (177)
Санкт-Петербург (42)
Нижний Новгород (24)
Красноярск (16)
Краснодар (9)
Пермь (7)
Омск (6)
Екатеринбург (6)
Липецк (6)
Новосибирск (6)
Ставрополь (5)
Волгоград (5)
Самара (5)
Ростов-на-Дону (5)
Челябинск (4)
Мурманск (3)
Уфа (3)
Казань (3)
Воронеж (3)
Сочи (3)
Оренбург (3)
Симферополь (2)
Ярославль (2)
Тверь (2)
Тюмень (2)
Томск (2)
Астрахань (2)
Барнаул (2)
Тамбов (2)
Ульяновск (1)
Пугачев (1)
Королёв (1)
Архангельск (1)
Старый Оскол (1)
Владимир (1)
Петрозаводск (1)
Орел (1)
Саратов (1)
Вологда (1)
Кемерово (1)
Одинцово (1)
Пенза (1)
Бийск (1)
Иркутск (1)
Благовещенск (1)
Чита (1)
Йошкар-Ола (1)
Напишите отзыв про Zoon.ru
Удобный график, стабильные выплаты, официальное оформление и «белая» зарплата, неконфликтный коллектив и самое интересное — развивающаяся компания. Последнее я не для красного словца добавила. Зун действительно развивается, постоянно что-то меняют, оптимизируют, даже предложения сотрудников рассматривают.
Зарплату хотелось бы повыше, хотя на жизнь хватает
Не было представлено. Относительно других компаний ничем не выделяются.
Они нашли моё резюме на hh.ru, сами позвонили, предложили вакансию аккаунт-менеджера, при первом разговоре с Ольгой сообщили, что вакансия подразумевает сопровождение клиентов, обучение в Мск за счет работодателя, и задали кучу вопросов о моем опыте, предыдущем месте работы, обязанностях, в общем стандартный набор вопросов. Длительность разговора составила не менее 40 минут. Далее предложили собеседование по скайпу, назначили время, разговор длился более часа, из разговора выяснилось, что всего 4-5 этапов собеседований будет. И вакансия подразумевает самые что ни на есть активные продажи. Разговор начался снова с вопросов об опыте, о предыдущем месте работы, причем задавались такие вопросы, будто в укор что ушла с такого хорошего места, и будто отговаривали от их вакансии, что у них не все так просто.
О самой вакансии, кроме мотивации выяснить не удалось, все тонкости работы, услуги, средний чек и процесс работы рассказывается на следующих этапах собеседований. Закончив разговор по скайпу, договорились о времени на следующий этап. Вскоре в скайпе пришло сообщение, что не готовы взять меня и будут держать в резерве.
На вопрос о причине отказа, предложили созвониться по телефону. В ответ услышала стандартную, на мой взгляд, формулировку о конкурсе, что решение принимает руководство и т.п. С трудом пришлось настоять сказать конкретную причину. Оказалось, я не достаточно проявила желание работать в их компании.
Затрудняюсь рекомендовать к сотрудничеству этот портал, так как не смогла понять их преимуществ.
Анжелика, здравствуйте! Мне жаль, что у вас сложилось такое мнение о Зуне. Вы правильно отметили, что процесс подбора сотрудников состоит из нескольких этапов.
На первом этапе мы оцениваем исключительно соответствие вакансии и резюме кандидата. Далее, при личном общении, оценивается соответствие ценностям нашей компании. Если у вас остался интерес, и вы всё ещё хотите стать частью команды Зуна, то пришлите повторно резюме и сопроводительное письмо мне на почту hr@zoon.ru. После получения вашего отклика, приглашу вас на собеседование или аргументирую отказ.
С уважением, руководитель hr-отдела компании Зун, Екатерина.