Повседневные задачи разрастаются до таких размеров, что не справляюсь даже с использованием всех возможных инструментов.
В результате – усталость, демотивация, и честно сказать, разочарование.
Методы обучения кажутся устаревшими и неэффективными, а обратная связь отсутствует или доходит поздно.
Читать дальше Методы обучения кажутся устаревшими и неэффективными, а обратная связь отсутствует или доходит поздно. Процедуры оформления документов – настоящий квест, в котором постоянно что-то теряется и приходится переделывать. На повестке дня всегда какие-то перемены, но ничего значимого для облегчения работы не происходит. Запомнился случай, когда полдня потратила на выполнение задания, которое потребовало бы половины этого времени, если бы инструменты не подвели. Внутренняя коммуникация оставляет желать лучшего, часто приходится искать информацию в разных уголках системы, что отнимает драгоценное время и нервы. Чувствую, что перестала развиваться профессионально, несмотря на все вложенные усилия.
Большую часть времени уходило на ожидание ответов от руководства по самым простым вопросам.
Мало распоряжений приходило вовремя, из-за чего возникали постоянные задержки в выполнении задач.
Неудобная система учета рабочего времени только увеличивала стресс, приходилось постоянно доказывать, что рабочие часы провела за реальными задачами.
Читать дальше Неудобная система учета рабочего времени только увеличивала стресс, приходилось постоянно доказывать, что рабочие часы провела за реальными задачами. Своевременность и слаженность процесса оставляют желать лучшего. Назначение встреч часто происходило в последний момент, ощущение будто работаешь "на авось". Кроме того, отсутствует четкое понимание иерархии задач, что приводит к путанице в приоритетах. Совещания казались бессмысленной тратой времени, так как первоочередные вопросы редко решались. Получение обратной связи было редким явлением. Поощрение инициативы почти не встречалось. Через месяц работы ты начинаешь понимать, что любые попытки улучшить процессы остаются незамеченными. В результате чувствуешь себя просто винтиком в огромной и плохо смазанной машине.
Возможность подстраивать свой рабочий день под личные нужды действительно облегчает жизнь.
Интересные проекты и дружный коллектив также стали приятным удивлением.
Однако существенный недостаток — слабая поддержка со стороны руководства.
Зачастую чувство, что тебя не слушают или не принимают всерьез.
Читать дальше Зачастую чувство, что тебя не слушают или не принимают всерьез. На начальных этапах можно столкнуться с неоправданно высоким уровнем требований и недостатком инструкций. Некоторые коллеги подчеркивали, что руководство редко идет навстречу в вопросах повышения зарплаты, даже при достижении высоких результатов. Техническое оснащение офиса требует обновления: часто сталкивался с проблемами компьютеров и сетей. Местами корпоративная культура выглядит искусственно, мероприятия проводятся "для галочки". Совмещать профессиональное развитие и личную жизнь трудно из-за постоянных переработок и неопределенности с задачами. В общем, есть потенциал для роста, но компании явно не хватает стратегического подхода в управлении человеческими ресурсами.
Хотя гибкость графика заявлена, реально воспользоваться этим преимуществом непросто из-за постоянного давления со стороны руководства.
Вместо обещанного «гибкого» графика часто подстраиваемся под неожиданные задачи, которые поступают в конце рабочего дня.
Читать дальше Вместо обещанного «гибкого» графика часто подстраиваемся под неожиданные задачи, которые поступают в конце рабочего дня. Примечательно, что многие коллеги жалуются на вынужденные переработки, но ситуация не меняется. Новый сотрудник здесь сразу ощущает напряжение и высокие требования, которые нередко создают стрессовые ситуации. Например, в этом месяце уже дважды пришлось менять личные планы из-за внезапных задач, требующих мгновенного решения. Полное отсутствие четких инструкций по выполнению некоторых задач только добавляет хаоса. Атмосфера довольно напряженная, особенно во время дедлайнов, поэтому здесь трудно расслабиться и найти баланс между работой и личной жизнью.
Поначалу всё казалось отличным: дружеский коллектив, интересные задачи.
Но со временем обнаружились недостатки.
Больничные дни взять сложно; приходится часто доказывать начальству, что действительно плохо себя чувствуешь.
Часть коллег сталкивались с откровенно хамским отношением к их недомоганию.
Читать дальше Часть коллег сталкивались с откровенно хамским отношением к их недомоганию. Делегирование задач оказывается больше мифом, чем реальностью. Руководство зачастую перераспределяет работу неравномерно. Многие задачи приходится тянуть самостоятельно, а попытки попросить помощи могут наткнуться на непонимание. Много энергии уходит на постоянную борьбу с внутренней бюрократией. Проще сделать всё самой, чем добиваться поддержки или пересмотра обязанностей. Компанию определённо стоит улучшать в плане взаимоотношений внутри коллектива и подхода к распределению задач. Увы, приходится идти на компромиссы ради сохранения рабочего места.
