Отзыв сотрудника @guest-573ceb81c7 о компании Фитнес-клубы World Class

История сотрудника
Когда я читаю отзывы о компании, такое ощущение, что мы работаем в разной сети. Я сотрудник сервиса, теперь уже продаж. И с самого первого клуба была поддержка от руководителя и коллег, руководитель был заинтересован в росте, давал своим рекомендации. Бесплатное корпоративное обучение (да, оно не оплачивается и проходит в выходные дни, но это же обучение и надо нам, отдельно выделю наставников, которые ведут тренинги, я до сих пор пользуюсь этими навыками) Возможность достаточно быстро рости в компании, за 3 года я поменяла 4 клуба и доросла до должности, куда стремилась, вся информация абсолютно открыта. Хочешь кадровый резерв, хочешь ходи по собеседованиям в компании на должность выше, можно пойти на обучение. Возможностей много. + бесплатный фитнес, внутренние мероприятия. ЗП на мой взгляд средняя, но дают возможность заработать больше, проживая доп. Услуги/ товары. Вообщем на данный момент я влюбленна в место своей работы, хочу учиться тут и дальше расти. В любом случае тут есть бесценный опыт.

История сотрудника
подлость * в использовании нелицензионного программного обеспечения по кассе с флешки из дома ихнего сотрудника и 600000 рублей в год хочет заработать соучредитель * ип за бокс плюс вымогание персональных данных с видео на камеру сотрудницей на входе без просмотра слабеньких махеньких тренеров спящих на скамейках в промежутках- жутко * * хуже чем этих не найти ! плюс обогащение * за счет персонала - это самозанятые которые снимают у него территорию ВСЕ !

История сотрудника
Нет.Черная зарплата. Руководство, если его таковым словом можно назвать, лишь для галочки, любой вопрос только через МСК решает. Клиенты постоянно не довольны качеством предоставляемых услуг - к слову они и правы, постоянно что-то не работает и спешить ремонтировать это никто не торопится, так как решает москва – даже вопрос к примеру как унитаз дешевле отремонтировать. Ненадолго хватит вашей, если она есть суперустойчивости к стрессовым ситуациям, за полгода-год обновляется весь коллектив администраторов полностью.

История сотрудника
Официальное трудоустройство, обучениеДежурства по 8 часов, 43 руб за 1 час. Нет оплаты за вводные пт, за первый мес работы я провела 52 пт и получила зп 17 000р. (!) В Москве! В World class ! Вообщем, разочарована. Эксплуатируют по полной. А зп даже на оплату первичных потребностей не хватало. Не тратьте свои силы на эту сеть и вообще не работайте ни в одной сети фитнес клубов Москвы - они все сговорились ! Будете пахать с утра до ночи за копейки.

История сотрудника
НетВсего и не счесть ) но я попробую 1. ЗарплатаЗп серая. Про неё говорят уже только при оформлении в штат.Оклад по факту ниже прожиточного минимума. Это кстати и есть ваша белая часть. Из неё вычитают законные 13%.В конце месяца, как ты не считай, никогда верно не посчитаешь свой процент. Всегда недодают 2-4 т.₽.2. МотивацияНу тут вроде все понятно, ее не меняют уже давно. Есть у них kpi один, который они ставят исходя из задачи на месяц. Вроде все ок. Только проблемка есть одна. Этот kpi могут поставить в 15-х числах. На мой взгляд это крайне непрофессионально.3. План продажЭто отдельная боль) бывало, знаете как? Вот ты сидишь, продаёшь 31 числа в радость, перевыполняешь свой личный план и соответственно общий тоже. А тебе директор продаж берет и запрещает продавать. Мол, хватит, остановись иначе накажу! Я вообще с таким столкнулась впервые! КАМОН!!! Короче по итогу, клиенты то идут и продажи продолжаются, потому что зп каждый хочет себе хорошую. В конце концов 31 числа в 20:30 директор продаж увеличила план на 15%. Занавес. Аплодисменты.Естественно никто не получил бонусы за перевыполнение, а получили лишь по башке за то, что выходим из бюджета на зп. Такой демотивациии я не встречала нигде.Кстати, есть у них ещё такая штука, как коэффициент, в котором можно провалиться или вырасти. И в новом году с января они обнуляются. Все твои труды просто обнуляются и тебе снова надо пахать сначала. Так вот, штука в том, что в январе ставят такой план, чтобы все провалились. А выбраться на нормальный это очень трудно. Там берётся средняя цифра за 3 месяца. С учётом, что год начинается с января и в учёт не идут предыдущие месяцы прошлого года. Короче, экономия на зп и потолок в ней есть однозначно.4. База клиентовВсе клиенты, которых ты находишь или возвращаешь в клуб фиксируются за тобой, но каждые пол года количество уравнивают между менеджерами