Инвитро: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Штрафуют за все подряд, ставят график без согласования с работником , зп маленькие, начальство хамло. Красивая картинка с гнилым содержимым , процветают доносы и сплетни. Курьеры возят в маленькой машине мусор, стерильные расходные материалы и кровь.

История сотрудника
Проработала в компании больше 2-х лет могу выделить из плюсов: коллектив -внутри офиса всегда помогут , подскажут , обучат , близость к дому ( почти всегда идут на уступки и переводят поближе к дому) , оплата без задержек 2 раза в месяц , официальное трудоустройство.Карьерного роста нет никакого, условия труда и отдыха абсолютно не соблюдены - время на обеденный перерыв не предусмотрено, а рабочий день начинается с 6:30 или 7:00 и до 19:30 . Заработная плата в целом зависит от выполнения плана и выработанных часов - план не сделали , часы не выработал оплата минимальная , хочешь больше бери доп. смены, никого не интересует что не по твоей вине месяц твой работы начался не с первого дня в месяце. Трудоустройство хоть и официальное, но руководители воспринимают больничный листы не очень уж радостно от того что работать некому за тебя и перекрыть некем. Подъемных или огромных премий можно не ждать. За отзывы положительные никто не платит , а вот как раз за отрицательные штрафуют. Захочешь уйти в отпуск или на больничный будь добр чтобы твои смены были закрыты иначе можешь забыть про это. Очень печально что компания не ценит сотрудников проработавших не один год. Для себя нашла очень много минусов поэтому ушла. Надеюсь данный работодатель начнёт ценить не только вышестоящее руководство , но и сотрудников которые из-за дня в день трудятся в данной «компании».

История сотрудника
Рядом с домом, коллектив внутри офиса, но во всех офисах по-разномуВышестоящее руководство в лице Сергея Хомякова. Данный «руководитель» разваливает компанию, которую строил не он. Колоссальная экономия на сотрудниках, не выплата денежных стредств. Конкретно в моем случае по ошибке сотрудника не подали заявку на совмещение должностей и работать пришлось 10 месяцев без доплаты, в доп соглашении не прописано, что данная доплата будет в отдельной графе расчетного листа, после обращения к «руководству» Сергей отказался выплатить денежные средства за отработанный период, хотя в крупнейших компаниях этот вопрос решается быстро и в пользу сотрудника. Массовый уход людей, соеращение графика работы из-за чего людям приходится дорабатывать свою норму в других офисах, считаю,что комфорт сотрудников нарушен, напрочь отсутствует сотрудникориетированность.

История сотрудника
Рядом с домом место работыОбещают одно, по факту платят меньше с формулировкой на усмотрение руководства. Обманывают одним словом

История сотрудника
Из достоинство наверно только , то что сотрудник может бесплатно делать вакцины да счет компании , со скидкой сдавать анализы ну и если повезёт , то коллектив хорошийОтсутствия условия отдыха для медицинских сестёр ! Нету личных шкафчиков , не где оставить личные вещи , сумки , кошельки . Туалет общий с больными ! Расходного материала как правило нет , хотя заявки делаются вовремя ! Премии лишают как хотят , хотят не платят , хотят платят , план поднимают специально , что бы не платить премию . Просят выполняться свою работу на 100% а сами заваливают проверками , смывами. За переработки не будут вам доплачивать ! За ковидные мазки доплату убрали . Вообщем минусов полным полно и толку 0

История сотрудника
Вероятно они в том что личной жизни если у вас нет, и вы готовы пахать 2 недели не за сверхурочные а за 500р то пожалуйста, компании вы нужны когда пашете как конь а при увольнении вас пошлют.Относится ко всем городам так как вероятно руководство везде одинаковые. Бывшие продавцы то ли фруктов то ли чего которые владеют экономическим образованием и не более считают что они могут выполнять работу в мед компании. Дорогие работодатели, смешно читать сообщения о том как вы просите сотрудников выполнять их работу, когда сами ее выполняете абы как. Сотрудник уволился и не может получить расчетные документы и документы на увольнение день в день, советую изучить ТК рф. На досуге, после увольнения вы никто и звать вас никак. Смешно тогда читать как какие то мероприятия проводят чтобы "сбоизить" коллектив, сотрудники, к сожалению все это сделано чтобы вами было легко манипулировать и платить вам меньше, ведь если вы "семья" а не человек которую работает свою работу, вами проще управлять.

История сотрудника
Зп сначала была копеечная, сменилось рук во, зарплата стала нормальная. Переработки оплачивали, хотите - задерживайтесь. Зп не вся по окладу, оклад меньше, премия больше, хотя для кого то это и минус.1. Руководство не мешало бы подтянуть на тимбилдинге по корпоративной этике, получается сотрудники должны развиваться, а руководство нет. Руководители пишут письма с восклицательными знаками, используют высокие интонации в разговоре с сотрудниками, никакой этики, иногда с тобой разговаривают как с ребёнком.. хотя всем говорят придерживаться "этики" даже между сотрудниками.3. Ненормиррванная нагрузка, за которую в принципе доплатят, так что если хотите больше денег - больше работаете4. Условия труда на 3 с плюсом, не отойти в туалет если ты один, а в основном везде почти в офисе по одному человеку, в любой момент может зайти пациент, а ты ешь например..5. Один за всех и при этом нужно предлагать людям все все все, люди кстати не особо рады тому что вы и медсестра и администратор.Претензий к руководству в принципе нет, кроме как соблюдать корпоративную этику, иногда ощущение что ты не подчиненный совсем, а чей то сын/дочь.Персонал не очень сплоченный, есть свои группки, каждый про кого-то что-то да знает.

История сотрудника
Дружный коллектив в офисе,близко к дому1. По договору график работы 5/2 с 8 до 16, по факту работаешь 2/2 с 7 до 18:302. Переработку вдвойне не оплачивают3. Установили камеры в офисе без согласия сотрудников и только выглядывают нарушения и штрафуют(хотя так делать не законно)4. Обеденное время не оплачивают, хотя офис продолжает работать, те приходит пациент и ты на ходу дожевывая несешься к нему5. Сокращают рабочий день на произвольноеколичество часов без предупреждения за двамесяца в письменном виде и без выплатыкомпенсации за срочное сокращение дня;6. При сокращении не уменьшают норму часовв неделю, соответственно сотрудники простоне получают обещанную ЗП;7. Заставляют втюхивать каждому пациенту тесты/бады/батончики и тд8. Премию в полном объеме не выплачивают9. В квитках о зп не прописано(премии,конкурсы) то, за что начислена или удержана зп.10. С сотрудниками руководство общается с пренебрежением11. В туалет не отойти-начальство постоянно смотрит в камеры

История сотрудника
Новые знакомстваОчень много.К сотрудникам относятся с нескрываемым отвращением. Если ты имеешь свое мнение и высказываешь его - попадаешь в список нелюбимчиков, которых при любом случае будут депремировать. Система депремирования присутствует, награждения за те же положительные отзывы - спасибо не дождёшься) По камерам смотрят почти каждый день, если не втюхиваешь те же витамины, которые дешевле можно купить в аптеке и конкретно по назначению врача, а не просто потому что мы их втюхиваем сейчас. Батончики, маски, антисептики не предлагаешь - депремируют) мы что в пятерочке? ))Руководство не идет навстречу, делает все против сотрудников, всегда стоит на стороне пациента, даже когда тот не прав. Оплата труда не полностью оправдывает те силы, которые оставляют сотрудники на работе. Условия отдыха не предусмотрены, если поток людей сильный, ты можешь присесть покушать только один раз за 12,5 часов, про туалет вообще молчу, даже туда невозможно попасть, терпи.По поводу подработок и тренингов (которые оплачивают минимально), дороже выходной, нежели просидеть 7 часов на попе ровно, слушая одну воду. На подработки вынуждают ходить, так как зарплата в своем офисе при выработанной ставке оставляет желать лучшего.В общем, не советую.

История сотрудника
__Много недостатков. По договору сумма одна, платят другую сумму. Администраторы без мёд образования, а у некоторых админов вообще нет никакого образования.Мёд сёстрам не доплачивают за потенциально инфицированных пациентов. Полы и туалеты моют медсеста бесплатно. Графики работы и часы у всех разные, а з/п у всех одинаковая, за переработку не доплачивают.Директор Нархов М. В увольняет сотрудников предварительно позвонив им по телефону., без объяснения причин.

История сотрудника
Я работала в подразделении ВЕТ ЮНИОН (ветеринарные клиники) и хочу, чтобы люди увидели это. Отличное рабочее место, выдают ноутбук, ЗП и бонус (квартальная премия) белые. Все под налогами и тд. Есть возможность работать удаленно/гибрид.Мне попался непрофессиональный руководитель. При этом так считают многие мои коллеги из смежных отделов, что именно в управлении человек не разбирается. В маркетинге - да. Но руководство - не его. Премия есть каждый квартал в размере 165% от оклада, НО! Это на усмотрение руководителя. То есть, понимаете, да? Меня так за хорошую работу (я 1,5 мес отработала ОК, остальные 1,5 мес из квартала у нас были конфликты с руководителем) лишили полностью всей премии. А извините жить на оклад 40 тыс без премии в Москве - невозможно. Вот и делайте выводы сами)

История сотрудника
Работа рядом с домом, гибкий график, возможность составлять график самостоятельно, зп вовремя, непыльная работа1.Принимают на половину ставки подокументам (внешнее совместительство), а пофакту ты должен работать на полную ставку,т.е. 36 часов в неделю;2. Не вносят запись в трудовую книжку,обосновывая это тем, что совместителям необязаны записывать;4. Сокращают рабочий день на произвольноеколичество часов без предупреждения за двамесяца в письменном виде и без выплатыкомпенсации за срочное сокращение дня;5. При сокращении не уменьшают норму часовв неделю, соответственно сотрудники простоне получают обещанную ЗП;6. Сокращение рабочего дня длится болеешести месяцев, что тоже незаконно.Помимо прочего при устройстве на работу непредупреждают о том, что необходимо будетактивно продавать (они называют это"консультирование пациентов), но если вы невтюхиваете каждому пациенту тесты, тостановитесь плохом сотрудником. Компанииважнее ваше умение продавать, чем другиеваши качества. Нет холодильника, кондиционера.

История сотрудника
Не задерживали З/ППодарили сертификат на 2000 руб на Новый ГодОфициальное оформлениеВзяли без спец образованияИнвитро в Крыму называется Ивитро. Мне хотелось бы поведать о деталях работы в этом месте с августа 2021 по декарь 2022.Когда устраивалась, была готова, что работать придется один день с 7:00 до 19:00, второй день с 7:00 до 13:00, третий — выходной. На деле же оказалось, что работать нужно через день с 7:00 до 19:00 и с 7:00 по 13:00 шесть дней в неделю!Работало нас обычно трое: старшая мед. Сестра, сестра и администратор, то есть я.Работа заключалась в том, чтобы сидеть за стойкой регистрации и пробивать людям нужные исследования. С 7 до 13 поток людей был неимоверен, около семидесяти человек непрерывно, все спорили, ругались друг на друга и на персонал. Мне перепадало больше всех, так как я первый человек, кого они видели. Человеческая агрессия достигала пика, после смен дёргался глаз. Постоянные крики пациентов, которые ожидают слишком долго, очертания и прочие измывательства этих больных людей. В это время две мед. Сестры могли свободно ожидать в служебном помещении, болтая или принимая пищу, я же не могла сходить даже в туалет. Никто не подменит за стойкой — это твоя работа. Мерзкие хамоватые личности.Постоянно происходили какие-то дурацкие ситуации и жалобы, за которые вычиталось из ЗП, а ты должен унизительно оправдываться и писать объяснительную. Постоянные недостачи и ошибки лаборатории, за которые ты обязан платить.Непонятные и ненужные учебные тренинги в свободное, не рабочее время. Руководство было прекрасно осведомлено о нехватке сотрудников и никак не реагировало на проблему. Было и такое, что я работала одна, на выдаче анализов, которые никто не принимал из-за болезни.Руководство, находящееся в городе Симферополь, намеренно ставило непомерно высокий план, который прямым образом влиял на зарплату.Внимание, месячная зарплата в этом аду по факту составляла 23000 рублей с копейками, если план не выполнить и 33, если выполнить. С таким графиком и условиями труда.Это каторжный труд за копейки, где человек равен скоту. При этом он обязан делать очень много вещей, знать всё и быть везде, никогда ничего не забывать и вечно улыбаться.Апогей был в январе, когда отделение закрылось на ремонт и всех вызвали убирать вещи. Мне вручили оплату да праздники, но за то время, когда я сидела без работы, две недели ожидая, когда закончится ремонт, мне не дали ни копейки. Я ушла, когда выяснилось, что по окончанию ремонта мы должны ещё и убирать строительный мусор за рабочими.Лишь под конец моего рабочего периода пришли нормальные мед. Сестры, адекватные люди, которые пашут в этом аду и дальше.Отвратительное место с ужасной организацией, плюсов здесь не было, до сих пор не понимаю, почему я потратила на него столько времени.

История сотрудника
ЗП вовремя, больше для стажёра нет достоинствВнимание! Проходя стажировку ищите параллельно другую работу. Потому что в инвитро вами воспользуются и пошлют нафиг по истечении трёх месяцев. Поступают очень некрасиво, сначала забирают ваше время, ваши силы, а потом говорят досвиданье. Старшая медсестра - Петрушко Марина ведёт себя как хабалка. И не руководство формирует коллектив, а она, посредством воздействия на руководство. А выгодно ей только то окружение, которое можно подмять под себя. График делает исключительно такой, чтобы удобно было только ей. При пациентах спокойно может наорать по всякой мелочи. Когда клиентов нет, то решает свои домашние вопросы по телефону, либо вообще уходит на прогулку в магазины. Минимальными знаниями ТК так же не обладает, ставила беременной девушке переработки. Про соц пакет. Мой пакет для стажёров - это стаканчик кофе из аппарата выпитый не под камерой. Страховки, скидки, абонементы в спорт зал - все это только постоянным сотрудникам. Менеджер так же ведёт себя хорошо, когда вы нужны им как сотрудник. Юлия, звонила мне и звонила, раза три напоминала что она мой менеджер и по всем вопросам к ней. Окей! В день ухода звоню ей, чтобы уточнить информацию, в ответ слышу: " а я ничего не знаю, и вообще я не веду ваше дело, звоните другому специалисту". Компанию не рекомендую для работы. Не надёжная. Сегодня здравствуйте, завтра - досвиданье.

История сотрудника
Возможность работать не далеко от дома, график удобный 2/2, раньше можно было самим составлять график, ЗП всегда вовремя,Старшая медсестра очень упрашивала брать подработки в других офисах, если отказываешься - ловишь неприязнь личную от неё, с одного момента начали требовать допродажи, и штрафовать за то что не предлагаешь их, постоянные проверки, постоянные "тайники", за отработанные сверх нормы часы не было двойной оплаты как это полагается по закону, ОГРОМНОЕ количество информации, был период когда работала в офисе и медсестрой и админом(универсал) за это не доплачивали, слишком строгий алгоритм как оформления пациентов так и взятия б/м, обязательно нужно по шаблону, и предлагать программу лояльности всем, даже бабушкам и дедушкам, которые ничего не понимают в силу возраста, слишком много времени из-за этих алгоритмов занимает оформление, и при этом каждому нужно предложить акции и товары(мы стали аптекой?) Товары на кой то фиг ввели, которые не покупают из-за возможности везде купить аналоги(аптеки, магниткосметик, рубль бум и тд) зачем нам продавать бальзамы для губ, кремы, батончики шоколадные(что?).В общем впечатление что сотрудниками не дорожат, нагрузка большая, давление со стороны начальства, если не умеешь лизать ж... то ты не угоден старшей медсестре!

История сотрудника
Рядом с домомЯ столкнулась с ожидание и реальность компании не стабильная по отношению к Соискателю кто хочет стабильную работу платят копейки экономит на сотрудниках набирает стажеров в соответствии со мной как случилось с тратили моё время ничего не заплатили три недели Была как стажёр , Я очень надеялась ставил акценты на инвертора , но они подорвали моё отношение к ним, как клиент мне нравится как сотрудник если вы собираетесь идти не советую.Бестактные , лгуны , отношение ужасное .

История сотрудника
Уровень оплаты труда, страхование, месторасположение, скидка сотрудникам.Стажёры в 90% обречены на уход до окончания стажировки. Как бы вы идеально не работали, вас сдвинут с места и заставят написать по собственному желанию. Устраивало всё в компании, но я не угодила старшей медсестре, как и все девушки которые были до меня. Человек просто всех изживает из офиса, а руководству в Минске говорит что плохо работаем. Сама же уходит в рабочее время решать свои дела, через дополнительный вход (чтобы камера не записала) уходит домой раньше, чем нужно было. А когда людей нет, то и вовсе может спокойно лечь и поспать на кушетке в процедурном. Сотрудников из главного офиса РБ называет нахлебниками))

История сотрудника
НольРаботала до этого ада в Инвитро Урал была фанатичноодержимой сотрудницей самой высокотехнологичной и прогрессивной лаборатории в России. Просто обожала свою работу, ходила с удовольствием, вынуждена была переехать в Сочи, сразу же устроилась в Франческо офис. Тут же фанатизм сменился на глубокое разочарование. Чувствуешь себя жалким подобием человека, рабом, терпишь издевательское отношение начальства, график 6/1 с 7.00 до 20.00 ежедневно, один выходной в неделю, бывало что было всего 2 выходных в месяц. Зп 1700 смена, больше полугода работала универсалом одна в офисе, как админ и медсестра, зп за это не добавляли. Но спрашивали вдвое больше! Блин не разрешали брать, приходи на работу с 39,9 или даже если ты умер! Заставляли выезжать на дом к пациентам, приходилось вставать в 5 утра, до работы ехать к 6.00- 6.30 на другой конец города брать кровь у пациента, а затем ехать и работать до 20.00. До Сочи работала в Инвитро Урал, там отношение было совсем другое: уважение коллег и руководства, хороший график и тд.

История сотрудника
Приятные сотрудники, всегда помогают при вопросах. Хорошая зп, иногда чувствуется забота руководства о сотрудниках. Чудесные кураторы.Во всей этой бочке меда лично для себя выявила в качестве ложки дегтя отношение куратора Натальи к сотрудникам, обращается к подчиненным с нескрываемым высокомерием даже пренебрежением. Получение расчетных листов в день зп, раньше их высылали заранее. В остальном все супер!

История сотрудника
Зарплата вовремяЕсли вы не умеете льстить руководству, не готовы глатать от него всё что угодно..эта работа не для вас. руководству с Москвы давно пора сменить руководящий состав в Воронеже, т.к. тякучка большая там и уходят все типа по своему желанию. Проработав более двух лет, могу сказать что никакая зарплата, не перекроет то что твориться в ИНВИТРО -Воронеж