Страница 4. Лаборатории KDL: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Леся, прошу прощения, значит, я Шнырёву не застала, устроилась в середине 2013г. Сейчас, например, всё нормально, перспективы карьерного роста, конечно, сомнительны, и ДМС, действительно, нет

Шнырева работала до 2013г. Не надо обманывать, что она не работала... Все ее помнят. Жаль, что коллектив разбежался из- за нее. Сотрудники были грамотные, трудолюбивые. Была настоящая команда, что на работу хотелось идти.

Срать я хотела,кто у кого работал или не работал.КОГДА РАБОТАЛА Я было именно так,как описано в отзыве!Понятно,что сами эчары могут про себя много хорошего написать,но правда есть правда!Идти туда работать никому не советую!

1. Шнырёва у нас не работала...

2. К оформлению претензий нет

3. Полный соц. пакет, адекватный коллектив

...Есть, конечно, минусы, но где их нет? Работаю второй год. Нравится

По-моему ты мужик в какой-то другой компании работал. Оформляют сразу. Строгое требование акционеров -соответствие ТК и белая з\п. ДМС нет- это точно, но скидки на услуги компании для сотрудников 50%.

В регионах то же самое

Работаю почти с открытия филиала. Согласна, что плюсы - это "белая", регулярно выплачиваемая зарплата, оформление по ТК, все остальное минусы. Возможно в Москве, все так и есть как вы пишите. Но на местах.... Или может быть нам не повезло... Карьерного роста - ноль, пример: сейчас поменяли управляющего, приняли со стороны (даже нарушили жесткое требование - наличие медобразования), хотя можно было выдвинуть и уже работающих сотрудников (есть несколько человек у которых есть и медобразование, и высшее образование, и опыт работы в сфере, и управленческий потенциал). К Новому году премию дали и самое главное записали в трудовую благодарность тому сотруднику, который больше всех писал объяснительные и "косячил" - это типа такое мотивирование. Странное, не правда ли?! По всем управленческим канонам д.б. наоборот - лучшие поощряются, а худшие - наказываются. Долго могу, вообщем, рассказывать, таких примеров огромное количество. В целом не адекватное, не грамотное руководство, хамское отношение к линейному персоналу (типа "с ними нечего говорить, им надо приказывать"), низкая зарплата, которую не собираются повышать, завышенный функционал, который не соответствует уровню зарплаты и т.д. Еще раз повторюсь, возможно, нам просто не повезло, а возможно, просто повезло только конкретно вам и такая ситуация везде по всем филиалам и медофисам, рыба, как говорится гниет с головы....

Написан отзыв классно и по сути верно, кто бы его не писал, каждый человек имеет право выразить свое мнение, тем более если оно объективное.
Вероника, начальники не геи, а симпаничные, умные, воспитанные мужчины, ну и женщины тоже умные и симпатичные)

1. бабский коллектив и начальники-геи, которые не любят этих баб. 2. Дежурная, которая пытается быть "единственным мужиком"и разговаривает со всеми по солдафонски. 3. Форма, которая сшита для свинарок. 4 Штрафы вместо зарплаты и лёгкие пинки по выходным от начальства. 5. Нагнетание обстановки и прикрывание задов дежурных. 6. Ах,чья-то карьера строится вашими выходными.6. Карьеру делают только озлобленные разведенки, которых дома никто не ждет. НУ ДА, "КАЖДЫЙ ВЫБЕРаЕТ ДЛЯ СЕБЯ"

Скажите, а когда медсестры работают по 13 часов 7 дней в неделю-это тоже "бывают недостатки". Когда дежурная звонит в выходной и угрожает уволить если кого-то не заменишь в другом офисе?
Хорошо! Бывают и плюсы. Поговорим о белой зарплате и ТК. Штрафы-это законно? (я уж не говорю о размере штрафа.)

Отзыв написал генеральный директор компании КДЛ ДМД ТЕСТ, который действительно может сравнить сколько платят "зарубежные гиганты фарм-отрасли".

И действительно, все остальные сотрудники - "рядовые" для него. Можно не платить зарплату и увольнять кого захочешь.

По сути верно. Кто хочет получить сразу и большой заработок и служебный автомобиль, наверное будет разочарован. А з\п менеджера в принципе конкурентная, но не сравнима с американскими фарм-гигантами, скорее ближе к европейским средним компаниям. Компания честная, белая.

Пишет кто-то из руководства компании

Господа, микроменеджмент. Нигде такого нет. Позвольте напомнить как вы микрофоны в комнату отдыха ставили. А в камеру лупиться-и если в туалет отошел админ-сразу звонить. Отболейте от детской болезни-заведите рыбок.

Я не знаю юриста, которого вы назвали неудачником. Но знаю, что немногие медофисные администраторы грызуться за сомнительное место "дежурной". В компании "подставы", агрессия, сплетни. Дежурная много на себя берет. Результат: все бегут из-за переработок, неуважительного отношения руководства к "пчелкам" медофисов. Оставшиеся "обязаны" разъезжать по всей Москве и МО в свои выходные, чтоб залатать "дыры" и спасти упакованный зад дежурной. От которой благодарности только то, что она не поставит галочку в графе "отказалась помочь".
Теперь встречный вопрос: "как вы думаете, хочется ли, как вы выразились, сидеть поближе к руководству, подальше от столовой?" Господа, климат нездоровый здесь.

Поддержу Светлану, работники для руководства - лошади на которых пахать можно, и лучше совсем чтобы не платить

Карьеру вы тут не построите, т.к. в компании, особенно в региональных филиалах, нет тенденции к выдвижению своих сотрудников на руководящие позиции. И я так понимаю, что эта общая проблема компании. Т.ч. кто построил карьеру, тот скорее всего родственник или друг (подруга) руководства - это основные критерии для трудоустройства на руководящие должности. Проработала год, уволилась одной из первых, за мной еще три админа - и это из шести по штату!!! Это говорит о многом. Переработок по времени нет, но есть четкая позиция руководства - всю ту работу, которую не хотят делать начальники (из числа родственников и друзей), надо (притом в приказном порядке, буквально, т.е. с изданием официальных приказов) повесить на админов - им типа делать нечего - а это забивание в базу направлений, сведение остатков для бухгалтерии и много другое, заметьте без повышения з/п. Можно конечно и в этой компании просидеть 5-10 лет (есть и хуже конторы), но поверьте вы столько нервных клеток потеряете!!! Пожалейте свою нервную систему.

Не знаю чего хотят доказать горе-работники неудачники, но думаю откровенную ложь тоже писать не стоит, ведь это легко проверяется. Компания, конечно не Газпром, но в целом хорошая, честная и работников не обижает. Переработки, конечно бывают, но это не обременительно и не регулярно, скорее исключение, чем правило.

Я понимаю, обидно, что не взяли, но насчет "грязноватенько" - это Вы зря

Уважаемые коллеги медики))Ни в коем случае не приходите сюда работать,да зп здесь по московским меркам ничего,но здоровья,сил,терпения и нервом тут оставишь больше чем заработаешь(((очень отвратительное начальство,кроме конечно Снежанны Валерьевны))она прекрасный человек))*но все остальное оставляет желать лучшего(((объемы гигантские штрафуют по всяким мелочам,ужасноо работать(((

ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНА СО ВСЕМИ ОТРИЦАТЕЛЬНЫМИ ОТЗЫВАМИ О КДЛ!!!!!

Наталья, такой Вы юрист, если даже в собственной з/п не разобрались. Да з/п состоит из оклада (который прописывается в трудовом договоре - это официальная часть в среднем 65%) и премии ~35% - но, при этом з\п вся официальная и перечисляется официально на карту зарплатного проекта -серой з/п нет. З/п выше рынка (не надо говорить, что очень низкая -вполне конкурентоспособная), особенно в регионах. И по-моему в большинстве компаний так -выполнил план - получи премию (планы вполне достижимы), не выполнил - оклад (тоже вполне конкурентоспособный.

Наталья, насколько я знаю аптек в КДЛ нет, чего вы лицензировали? Мне тоже предложили оклад+бонус, но это официальная часть и это оговаривается. Сейчас по-моему мало компаний (ну может Газпром и еще несколько), где платят большую официальную зарплату независимо от результата. У вас интересно премий нет, а з/п состоит из оклада и бонуса (бонус я так понимаю - это синоним премии)

Людей не ценят. При приеме на работу обещают одно, а на деле делаешь все и за всех за одну мизерную зар.плату. Не идите работать в кдл потеряете время и нервы!!!

Ходила на собеседование в эту компанию (позиция юриста). Потеряла зря столько времени. На первом собеседовании они заманивают высокой белой зарплатой, дружным коллективом и т.д. После того, как я сходила к ним 3 раза (отпрашиваясь каждый раз с работы) выясняется, что зарплата белая только на 20-30%, остальное бонусная часть. Выясняется это случайно, они не говорят это до последнего. Что такое бонусная часть я думаю знают все, она сегодня есть, завтра нет. Плюс бонусная часть зависит от выполненной работы - успеваешь сделать все проекты - дадут, не успеваешь (независимо от причин) - нет. Проектов много - на одного человека вешают и лицензирование аптек, и арендную часть, договорную, регистрация и ликвидация юр.лиц и т.д. - и это по всей России. Плюс надо сразу давать согласие на переработки, ежедневные, до 9-10 вечера, т.к. руководство сидит не в Москве и на связь зачастую выходит вечером. Оплачивать их не будут, премий естественно нет.

На прежнем месте работы наша компания сотрудничала с их лабораториями - там ужасная текучка менеджеров, каждые 3 месяца был новый человек. Теперь понятно почему.

Вакансия их публикуется уже наверное раза три точно, с периодичностью раз в полгода))

Если б вы знали...пресс кдл-на все и на всех- но люди пашут ... фанатеют, я очень рада , что за хорошую зар.плату нашла себе более благородное рабочее место...