Работа в НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ (Москва): отзывы сотрудников

Достоинства
Для врачей здесь курорт. Даже неловко примазываться в период пандемии и говорить о тяжести труда, сидя под кондиционером в центре города.
Экспертов мало, но есть возможность обучения.
Платят больше, чем в ГП.

Недостатки
Опасаются жалоб и петиции от врачей, все дела приукрашивают. Маркетинговые PR компании направлены на привлечение внимание и одобрение ДЗМ и окружающих.
В медицине руководство нормальное. Про первого зама ЕС пишут плохое не зря, очень подставляет сотрудников. Может с тобой что-то обсудить, а при других все переиначить, как ей нужно. Главное, чтобы в медицину не лезла.
Директор или потакает, или не интересуется такими вопросами. Видимо, надолго остаются раболепные, другие неудобны.

Достоинства
Работаю врачом-рентгенологом, и летом 2020 года перешел из поликлиники в Московский референс-центр лучевой диагностики. Если честно, только спустя несколько месяцев понял новый формат и оценил все его достоинства. Поначалу относился так себе. Зачем куда-то переходить? Для чего в одном месте собирать определенное количество специалистов? Какие теперь будут условия труда?

Но с течением времени я понял, что новый формат медицинской организации, когда врачи-рентгенологи находятся в одном месте и описывают исследования дистанционно действительно приносит пользу - и медицине в целом,и пациентам, и нам самим. Во-первых, здорово находиться в одном пространстве с действительно большими специалистами: это и к развитию стимулирует, и дает возможность в случае чего получить профессиональный совет, у нас тут уже такое экспертное сообщество собралось. Во-вторых, мы все занимаемся только описанием исследований, и у каждого из нас есть своя специализация. Поэтому я теперь занимаюсь только своей работой, не отвлекаясь на посторонние дела, успеваю даже больше. И в целом я понял, что этот шаг - наш переход в Референс-центр - стал большим для медицины и для пациентов: исследования готовятся круглосуточно, выполняются быстрее, нам доступны технологии искусственного интеллекта для работы. И это меня как-то замотивировало.

Недостатки
Конечно, до сих пор бывают сложности с тем, что формат новый, некоторые процессы еще не устоялись, порою бывает состояние суеты. Но в целом условия остались такими же, как и были, в зарплате ничего не потерял. Отношения в коллективе стали даже более неформальные

Достоинства
Морозов Сергей Павлович - и все!

Недостатки
Это шарага, куда набрали молодых приезжих маргинальных сволочей на некоторые даже руководящие должности! По факту очень бурная деятельность с минимальной результативностью. Медицина больше не имеет идеологии врачевания, благодаря таким людям, все теперь просто бизнес, где насрательское отношение к культуре труда, отношение к сотрудникам, как к рабам.

Мягченко Елизавета Владимировна (постоянно представляется разной должностью, так что хрен ее разберёт) - абсолютно некомпетентная колхозница, которая откровенно заявляет (прямо в приемной у руководителя своего подразделения), что приехала в Москву за мужем и семьей, которых найдёт себе на работе этой… это дно… когда звонит соискателям по вакантным должностям нарушает трудовой договор разглашая внутреннюю политику и конфиденциальную информацию третьим лицам?! И что вы думаете?)) ее мужичок-начальничек, вокруг которого она вьётся и вешается, ее без памяти защищает. Хотя сам этот господин Шахов АВ НИ РАЗУ не довёл ни одни из своих проектов, работая в здравоохранении. С нарисованными в своих глубинках резюме приехали они покорять бездарности Москву, а Собянинская команда активно их пропихивает…. Шахов использует шантаж и запугивание неугодных и не подчинившихся ему женщин на рабочем месте, понуждая их к увольнению по собственному желанию. Поощряет и провоцирует травлю неугодных ему коллег и починенных. Как руководитель, он не в состоянии ни организовать слаженный рабочий процесс, ни сформировать нормативно-правовую базу к проекту, ни организовать процесс сбора необходимых ресурсов для проекта…., в целом, некомпетентен! По факту Шахов ничего то и не добился: каждый раз запускал пилотный проект и сваливал на новое место работы. Многие из его коллег на прошлых работах очень критикуют его, особенно профессионализм в сфере организации и управлении it-командой (особенно, в сфере здравоохранения).

А если вы поищете о нем информацию, то: Александр Шахов, в должности заместителя начальника управления информационного обеспечения ТФОМС Красноярского края, выбрал одну компанию, которая всем мед.организациям внедряла систему qMS…… интересно, каков же был откат Шахову…. Почему только одна частная ИТ-компания занималась этим проектом? А в каких отношениях находятся владелец этой компании и Шахов?…. Много вопросов сразу возникает в пытливом уме…. В общем! Не идите работать сюда, если у вас есть любое другое возможное место работы! И, кстати, в отделе кадров легко (но коряво) могут подписаться за вас) всем добра

Достоинства
Я программист, в НПКЦ работаю около года. До этого всегда был скептично настроен в отношении государственных компаний, особенно в моей сфере деятельности. Изначально меня привлекло, что Центр занимается внедрением цифровых технологий в здравоохранение.

Все процессы выстроены четко и технологично. Это помогает и нам программистам в спокойном режиме работать, и других сотрудников дисциплинирует. Поэтому никаких авралов, о которых так много говорят в госорганизациях, здесь нет. Работаем по заявкам над конкретными задачами.

Сами коллеги из всех отделов - образованные люди, сконцентрированные на работе и задачах. Все и обо всем просят спокойно. Ни со стороны сотрудников, ни со стороны руководства не бывает хамства или агрессии. Все понимают важность хорошей техники и хорошего программного обеспечения. Поэтому с этим проблем тоже нет. Я доволен тем, что работаю в надежной государственной компании, которая развивает по-настоящему важное направление.

Недостатки
Много новых сотрудников и сотрудников старшего возраста, которым нужна помощь с элементарными задачами. Бывает, что идут потоком рутинные задачи - что-то настроить, подключить, иногда не хватает разнообразия.

Достоинства
В Центре хорошо выстроены коммуникации: все общение строится в одной системе, поэтому все планы и зоны ответственности максимально понятны. Это дает ясность и спокойствие. И сама культура общения внутри коллектива прекрасная: все отвечают вовремя, вежливо, всю важную информацию со своей стороны сообщают заблаговременно, на все вопросы дают ответы либо подсказывают, к кому обратиться. Руководители относятся очень человечно, при возникновении каких-то жизненных обстоятельств всегда входят в положение.Не чувствовать себя в атмосфере прессинга и травли - здорово

Недостатки
Во время карантина не хватает корпоративов и праздников. Хорошо, конечно, что руководство строго относится к нашей безопасности, но не хватает иногда неформального общения.

Достоинства
Можно устроиться, немного поработать и уйти в декрет.
Зарплата без задержек.

Недостатки
Госфинансируемое болотце. Медленное решение задач, дедлайн постоянно переносится. Бывает, что задача выполнили, а она уже стала ненужной.
Если учесть все затраты участников на выполнение при постоянной смене направлений движения по руководящим хотелкам и увидеть хоть какой-то результат бурной деятельности, становится ясно насколько малоэффективно местное управление. Отсюда и постоянные увольнения уже ненужных сотрудников, которые вчера еще были нужны. Беспорядок удобен. Как только появляется прозрачный расчет или процесс, он становится неудобен, т.к. показывает очевидность того, что ресурсов нужно меньше, чем просят из бюджета.
Замалчивают весь негатив, проблемные места нарастают. Научная деятельность условна, одно и то же перемалывается и переиздается.
Первый зам из тех, кто стреляет в спину.
Установленный Битрикс - это хороший инструмент, но здесь он примитивен, не дописывается и не развивается.

Достоинства
Работаю в отделе информационных технологий техником. Не так давно закончился испытательный срок. Не могу сказать, что он прошел легко и непринужденно. Здесь никто никого про 300 лет не готовит к работе: пришел – и вперед. Мой испытательный срок пришелся на переезд в новое здание, задач было просто вагон. Это было одновременно интересно, помогало «влиться» в работу и адаптироваться, и в то же время реально сложно. Благодарен коллегам за их компетентность и возможность на них положить при возникновении вопросов и проблем.

Недостатки
Работы реально очень много, иногда прям завалы бывают.

Достоинства
Меня впечатляют и мотивируют амбициозные цели, которые ставят перед собой и перед нам руководители Центра. Здесь все настолько не сомневаются в том, что все достижимо и так нацелены именно на самые высокие результаты, что сначала это пугает, а со временем становится нормой такое же отношение.
Но при этом очень человечный подход к людям. Уважительно относятся к личным границам и личному (внерабочему) времени. Вкладываются и в непрерывное обучение сотрудников, что лично мне очень приятно, потому что позволяет расти как профессионалу.
Я не перестаю всему этому радоваться, потому что предыдущее место работы ассоциировалось с рутиной. А здесь снова почувствовала себя студенткой: постоянно узнаю что-то новое и не теряю интереса к делу.

Недостатки
Работа в центре и парковка очень маленькая, на машине ездить неудобно, но зато до станции метро пять шесть минут.

Достоинства
Премии.

Недостатки
Нарушение трудового законодательства.
Регулярные переработки.
Отсутствие компетентных сотрудников в маркетинге.
Требования пиара Морозова.
Некомпетентность зам. главного по общим вопросам.
Текучка кадров.

Положительные отзывы пишутся по прямому распоряжению заместителя директора по общим вопросам. В коллективе над ней потешаются, работать можно только если ты жополиз как руководство маркетинга из бывших секретарей. Профессионалы увольняются через три месяца работы, увольнение с нарушениями ТК.

Достоинства
Пришел на работу в НПКЦ «ДиТ ДЗМ» почти год назад, летом 2020 года. Ради этого даже переехал в Москву из другого города. Город новый, коллектив новый – по этому поводу было волнение. Но коллеги приняли очень тепло, всегда были готовы помочь в освоении новых процессов, ни один мой вопрос не остался без внимания и ответа.

Штат сотрудников достаточно больной. Учитывая этот факт, мне очень нравится, как устроено взаимодействие между сотрудниками разных отделов и подразделений. Вся коммуникация строится через единую систему, всегда понятно, к кому и по какому вопросу можно обратиться. И ни разу никто не ответил на просьбу формально, все подходят с очень человечным желанием помочь. Если даже не смогли помочь, подскажут, к кому еще обратиться. Это ощущение плеча и того, что всегда можно найти помощь и поддержку, очень помогает. Мне комфортно в таком коллективе

Недостатки
Нет собственной столовой, бывает неудобно с едой из-за этого.