Страница 3. НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва
Плюсы и минусы работы в НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ
Условия работы
299
105
Напишите отзыв про НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ
Компьютерная система позволяет взаимодействовать в любом месте.
Офис в центре города.
Возможность удаленной работы.
Есть поддержка обеспечивающих служб.
Стиль управления базируется на вранье и сочинении достижений.
Нет ценности грамотного планирования и управления ресурсами.
Персонал постоянно, циклично набирают и убирают. Далеки от управления персоналом, людей отрабатывают.
Главное изображать занятость и вовлеченность. а не достичь.
Нет соцпакета.
Возможность удаленной работы
Система Битрикс для всех
Хаотичное управление, сиюминутные решения «верхнего эшелона», приводят к местному коллапсу то той, то другой сферы деятельности центра. Работа становится ежедневным испытанием, с заведомо неосуществимым задуманным эффектом. Отвращает отсутствие логики и справедливости. Простейшие задачи растягиваются на какой-то постыдный срок.
Уровень подбора снижается: набирают все больше нигде не нужных, дешевых.
Наука странно функционирует, все время присасываются к кому-то на стороне; финансирование вытягивают на одно и то же.
1зам уже расписана в отзывах, джокер рулит.
Соцпакета нет, профсоюз имеет чисто номинальное значение.
Некоторые положительные отзывы от имени клиентов на других сайтах пишут сами же сотрудники.
Вздохнул, когда уволился.
Здравствуйте. При трудоустройстве в "Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий" выделил для себя несколько приоритетов – повышение уровня профессиональных компетенций, доступность руководства для продвижения и реализации собственных идей, комфортная рабочая среда. Мои ожидания о данной работе полностью оправдались. Работаю здесь довольно продолжительное время.
Из главного, что я подчеркнул – это движение вперед, развитие технологий, непрерывное получение дополнительных навыков, участие в запуске новых проектов. Объем работы не маленький, но адекватный, начальство следит за сроками выполнения задач и с пониманием относится к их задержке по объективным причинам.
Возможно, не хватает коллегиального принятия решений по основным вопросам работы.
Работаю несколько месяцев, по сравнению с прошлым местом работы доволен больше. Мне нравится система мотивации, отношение к сотрудникам. Зарплата хорошая, предыдущем месте была почти в два раза меньше. Единственное ― иногда создается ощущение неуверенности, как будто не хватает знаний. Но надеюсь, что за полгода прокачаюсь. Повезло с коллегами, общаемся со всеми. Приветливые руководители, отвечают по любому вопросу. Есть возможность обратиться к ИТ-специалистам, помогут в любом техническом вопросе.
В начале было ощущение потерянности из-за того, что вокруг много новичков, все еще привыкали. Сейчас все хорошо.
Здравствуйте.
Спасибо за отзыв и высокую оценку нашей работы. Мы ценим мнение каждого сотрудника и рады, что видите позитивную среду в организации.
Если Вам будет нужна консультация о развитии своей профессиональной траектории, личном росте или переходе в новые проекты Центра, то свяжитесь, пожалуйста, с сектором обучения и развития отдела кадров. HR-менеджеры всегда на связи и открыты ко всем вопросам.
С наилучшими пожеланиями, команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий
Есть дистанционная работа. Для кото-то это - плюс.
При приеме все радужно, потом, через месяц-другой показывают себя во всей красе. Легко и без всяких принципов поступают непорядочно. Весь негатив идет от администрации. Высокая должность здесь зачастую при низкой компетенции. Ответственность перекладывается на сотрудников. Тот, кто говорит о недостатках становится врагом, его отстраняют, прессуют, увольняют. Все должно быть завуалировано: под «успех-успех! вперед-вперед! …», а куда бежим? дело начинают, если трудно - бросают, такой стиль. При этом - максимальный пиар сомнительных достижений!
Не более 20% сотрудников работают дольше 2 лет, в основном «свои». Навязывали подписывать документы задним числом. HR работает на «фас» руководства, развития нет.
Просят писать о себе хорошие отзывы.
Если заплатят без стимулирующей надбавки, то зарплата становится существенно ниже рыночной.
ДМС нет, как и никакого другого соцпакета.
О, а вот на этот отзыв, пишу "верю", ибо так оно и есть!
Здравствуйте.
В данный момент Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий (НПКЦ ДиТ ДЗМ) находится на стадии быстрого роста и развития, это подтверждается почетными наградами (например, три года подряд Центр получает Премию Правительства Москвы в области медицины), отзывами партнеров и руководителей Департамента здравоохранения города Москвы.
За последний год количество сотрудников выросло более чем вдвое, к команде присоединилось много новых экспертов. Мы стремимся к совместной деятельности со специалистами, которые нацелены на долгосрочную работу. На руководящие должности назначаются только работники, имеющие необходимый уровень образования, опыт работы, а также прошедшие собеседование в кадровой службе Департамента здравоохранения города Москвы. Помимо этого, результаты работы Центра говорят о высоком профессионализме всей команды.
На все должности мы стараемся подбирать сотрудников, обладающих глубокой экспертизой, готовых внедрять лучшие практики в работу Центра, самостоятельно обосновывать и аргументировать предлагаемые пути достижения целей, брать на себя ответственность за выполняемый ими набор задач.
В Центре высокая концентрация внимания на важных задачах, которые требуют высокой самоотдачи, сосредоточенности и усидчивости. В связи с этим задачи, ставшие неактуальными на данный момент, могут исключаться из приоритетов.
Все документы завизированы датой, когда проходит согласование через корпоративный портал Битрикс24. Дата в задачах выставляется автоматически, и каким-либо образом скорректировать ранее согласованные сроки невозможно технически. Кроме того, кадровые документы регистрируются в специальной системе, которая не позволяет вносить изменения в документ после его формирования, а также сдаются регулярные отчеты в контролирующие органы, что полностью исключает возможность подписания кадровых документов, как Вы написали, задним числом. Если Вас о чем-то попросили, пожалуйста, направьте сведения для проверки на адрес электронной почты: hr-info@npcmr.ru
Для улучшения условий и организации работы в Центре проводятся анонимные опросы удовлетворенностью работой, что позволяет внедрять инициативность, которая делает работу более комфортной.
Стимулирующая надбавка является частью заработной платы. В 2021 году каких-либо вопросов или обращений о сниженной заработной плате не поступало ни в отдел кадров, ни в бухгалтерию, ни руководителям профильных дирекций.
Центр является бюджетной организацией в системе здравоохранения, добровольное медицинское страхование (ДМС) не предусмотрено изначально, на этапе собеседования и предложения о работе все условия открыто проговариваются до подписания трудового договора.
С уважением, команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий
Самое важное в работе ― это адекватное руководство, понимающее, поэтому моя работа меня более чем устраивает. Заведующая всегда во всем поддержит и приободрит. Отпуска всех сотрудников согласовывают, любые сверхурочные только по собственному желанию. Ну и что также немаловажно ― вся зарплата официальная и выплачивается вовремя. Коллектив постоянный, а это говорит о том, что мы нашли свое место.
Все хорошо.
Здравствуйте, Дарья.
Спасибо за отзыв и высокую оценку нашей работы. Мы ценим мнение каждого сотрудника и рады, что видите позитивную среду в организации.
Если Вам будет нужна консультация о развитии своей профессиональной траектории, личном росте или переходе в новые проекты Центра, то свяжитесь, пожалуйста, с сектором обучения и развития отдела кадров. HR-менеджеры всегда на связи и открыты ко всем вопросам.
С наилучшими пожеланиями, команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий
Никогда бы не стала посещать такие ресурсы и оставлять отзывы, хотя перед
трудоустройством сама читаю комментарии других сотрудников о работе в той или иной
организации. Пишут обычно обиженные. Но важно делиться мнением и тем сотрудникам, кому
комфортно работать. Называйте меня активистом, но я решила поделиться своим мнением. Мы
работаем там, где нравится, и делаем то, что любим.
У меня большой стаж врача, и есть с чем сравнивать. В Центре замечательно налажена работа,
предложены лучшие условия труда. Ожидаю углубленный курс по описанию сосудистых
исследований. Учусь с большим удовольствием, тем более организованы замечательные
программы для повышения квалификации.
Если у кого-нибудь есть вопросы, пишите, с удовольствием отвечу. Отзыв получился не
конкретным, может кого-то интересуют, например, смены или оплата. Спасибо за внимание!
Недостатки есть везде, но главное, что руководители всегда идут на диалог. Не
остается нерешенных вопросов.
Здравствуйте, Ольга.
Спасибо за отзыв и высокую оценку нашей работы. Мы ценим мнение каждого сотрудника и рады, что видите позитивную среду в организации.
Если Вам будет нужна консультация о развитии своей профессиональной траектории, личном росте или переходе в новые проекты Центра, то свяжитесь, пожалуйста, с сектором обучения и развития отдела кадров. HR-менеджеры всегда на связи и открыты ко всем вопросам.
С наилучшими пожеланиями, команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий
Ничего особенно достойного
Соглашусь с предыдущими отзывами об очень низком уровне организационного управления. Работать было не комфортно. О первом заме тоже ничего хорошего сказать нельзя, на склоках греется, сталкивается, безграмотна. Или лижите и помалкиваете или на выход. Подчинённые всегда виноваты, своих абсурдных решений не хотят признавать. Текучка. Компетенции не в цене.
Здравствуйте, благодарим за оставленный комментарий.
Для нас важно мнение каждого сотрудника. На основе обратной связи мы постоянно улучшаем процессы подбора, адаптации и поддержки сотрудников, и уделяем большое внимания развитию профессиональных и управленческих компетенций персонала. Поскольку отзыв оставлен инкогнито, то мы не можем оценить объективность вашего отзыва и ответить по существу претензии.
Если вы перешли на работу в иную организацию, просим написать более детальный и предметный отзыв на почту сектора развития - hr-info@npcmr.ru. Если вы продолжаете работать в организации, то просим вас обратиться к начальнику отдела кадров лично или с через корпоративный сервис, анонимность гарантируем.
Хотим отметить, что в 2020 году текучка кадров составила 2%, что гораздо ниже рынка, при этом произошел набор более 150 сотрудников. Также наш Центр является одним из лидеров по управлению, что подтверждено рядом наград и победой в конкурсе Департамента труда и социальной защиты в номинации "Работодатель года" в 2019 году.
Мы оцениваем всех сотрудников исключительно на объективной основе, у нас внедрены системы КПЭ (критерии производственной эффективности), проектной деятельности и поощрение сотрудников за высокие достижения.
С уважением,
команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий
Установлена корпоративная система Битрикс24, которая позволяет взаимодействовать оперативно и дистанционно. Офис в центре. Зарплату платят вовремя.
Амбивалентное впечатление от учреждения.
С одной стороны, активно пиарятся, мелькают на ТВ. Вроде бы производят впечатление.
С другой стороны, при знакомстве поближе, ощущается, что это неприятное, токсичное учреждение. «Команда» достойная директора: болотище за маркетинговой ширмой. Свои ошибки руководители не признают, сваливают все на починенных. Сами руководители в непосредственном подчинении директору, за редким исключением, ничего не знают: вас взяли – работайте, а сами только рапортуют о «достижениях» или жалуются на неугодных; даже задачи в Битрикс правильно поставить не могут: либо вырванная цитата поручения сверху, либо сделайте то не знают что. Сроки исполнения задач могут сдвигаться целый год, не решаться, задачи могут закрываться несделанными, типа «проехали». Планировать не умеют, вернее не хотят утверждать реальные планы, ведь по таким могут призвать к ответу. Невероятная тяжесть от постоянного переворачивания всего и вся. Первый зам и ее кадровые прихвостни - самые токсичные, слабые в управлении. Учреждение с деградирующим эмоциональным интеллектом. Юридическая поддержка – ни о чем. Референс-центр учреждения недоразвился: всего несколько десятков врачей вместо сотен, да и те работой не обеспечены. Уже была петиция против офисной медицины. А сверху все прикрывают, чем здесь и бравируют.
Работаю без удовольствия. Уйду при первой же возможности.
Здравствуйте, спасибо за Ваше мнение.
Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий является специализированой организацией в области медицины и цифровых технологий. Это востребованные направления, поэтому отмечается высокий интерес средств массовой информации к достижениям Центра.
Для выстраивания корпоративного рабочего процесса сотрудниками используется многофункциональный сервис. В процессе выполнения задач исполнители взаимодействуют с руководителями, такой подход позволяет настроить командную работу и избежать производственных ошибок. Планирование рабочего времени осуществляется на основании приоритетности, командные достижения оцениваются по системе ключевых показателей эффективности. Надеемся, что использование инструментов по эффективному планированию рабочего дня помогут организовать Ваше направление.
Референс-центр существует три месяца, для качественной адаптации и выстраивания работающих процессов и было принято решение о постепенном плановом переходе врачей из поликлиник, чтобы минимизировать их дискомфорт и своевременно вносить изменения в процессы.
При возникновении вопросов, Вы всегда можете связаться с представителями сектора развития персонала по электронной почте hr-info@npcmr.ru или через корпоративный сервис и обсудить вектор профессионального роста.
С уважением,
команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий
деньги платят своевременно
Поработать можно какое-то время, если найдется для вас свой узкоспециализированный проект, который даст личный рост, новые навыки, а в остальном – не советую. Контора с тупым управлением. Директор стремится быть медийной личностью. Его помощники убегают примерно раз в два месяца. Наука закрывает полученные субсидии пустыми отчетами. HR тухлый, тратит кучу денег почем зря своим подбором и бесконечными увольнениями. Спецы уходят сами и или «их уходят», если посмели высказаться критически, хоть и по факту. Кто-то пересиживает до лучших времен, боятся и помалкивают, т.к. зарплату платят вовремя. Контора – фикция, которую покрывают сверху.
Добрый день!
В отзыве Вы подчеркнули важные вопросы, которые являются определяющими для кандидатов на вакантные должности. Поэтому мы делаем работу максимально прозрачной и рассказываем о командных достижениях в средствах массовой информации.
Многие научные проекты Центра получили не только признание на уровне города и страны, но и вышли на международный уровень, а это невозможно сделать без интенсивной, кропотливой работы и погружения в детали. Это, безусловно, требует от каждого сотрудника большой самоотдачи, высокой профессиональной экспертизы и физических ресурсов.
Если у Вас остались вопросы, требуется консультация и экспертное мнение кадрового специалиста, свяжитесь, пожалуйста, с представителями сектора развития персонала по электронной почте hr-info@npcmr.ru или через корпоративный сервис.
С уважением,
команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий
Битрикс24 — большинство взаимодействий через сервис, удобно ставить и планировать задачи
Удалённая работа — одни из первых в Москве перевели сотрудников на дистанционный режим работы
Удобный офис в центре — Петровка — это космос
Хорошая месячная зарплата — для науки даже выше, чем обычно
Пафос — всё держится на пафосе и Эго директора учреждения, подчиненные его подпитывают, а не тормозят, когда-нибудь от центра все отвернутся за такое отношение к потенциальным партнёрам
Неудобная выплата зарплаты — аванс гораздо меньше основной зарплаты
Сотрудники — многие ответственные лица безалаберны и срывают сроки проектов, спихивая ответственность на подчинённых
Добрый день!
Мы ценим мнение каждого сотрудника. Вы дали собственную оценку разных аспектов организации работы, обратили внимание на плюсы, которые для многих специалистов являются главными аргументами в выборе места работы.
Благодаря высокому профессионализму руководителей, компания достигла выдающихся результатов в своей области, удостоена признания и наград.
Некоторые практики вводятся впервые, поэтому, как и в любом стартовом проекте, требуется время для построения рабочих процессов. Долгосрочное сотрудничество выстраивается с организациями, которые отвечают высоким требованиям рынка и решают прикладные задачи общественной значимости.
Выплата заработной платы сотрудникам производится в соответствии с действующим законодательством: два раза в месяц. Аванс выплачивается в начале месяца пропорционально отработанному времени.
Если у вас остались вопросы и имеются предложения, просим их направить по электронной почте hr-info@npcmr.ru или через корпоративный сервис для рассмотрения сотрудниками сектора развития персонала.
С уважением,
команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий
Уровень зарплаты соответствует рыночному.
Но это за счет государственных денег. Коммерческая деятельность несостоятельна, только зря тужатся.
Много работников адекватные, хорошие люди, но быстро становятся запуганными и лишаются своего мнения.
Сейчас называется ГБУЗ «НПКЦ ДиТ ДЗМ» ‒ Научно-практический, клинический центр диагностики и телемедицины»
Работает под брендом Радиология Москвы или Центр диагностики и телемедицины. Логотип сейчас другой (разноцветные окружности).
Все силы положены на пиар директора – главного внештатного спеца по лучевой диагностике…
Кузьмина- первый зам. (ранее - зам. по общим вопросам) – лицемерит, гадости делает с улыбкой на лице или чужими руками. Рабочие инструменты устаревшие, ограниченные или неразвитые. Директор управленческих ошибок не видит, может это намеренно. Все «достижения» сильно накручиваются в своей значимости, сплошной маркетинг и PR.
На продолжительный срок работу в данной компании рассматривать не стоит. Так здесь работают только «свои», их единицы; или же это раболепный персонал нижнего уровня. Будьте готовы, что косяки «своих» повесят на вас. Если скажете слово поперек, впадете в немилость. Здесь ценится видимость благополучия и нереального развития.
Во время увольнения зарплата может посереть.
Положительные отзывы здесь, как правило, пишутся по распоряжению первого зама.
Шикарный коллектив: внимательные, отзывчивые, готовы придти на помощь, доброжелательные
Хамское руководство, особенно Первый заместитель директора (ФИО), подчиненных за людей не считает, не понравился человек - уволить за один день, без уведомления, и без выплаты окончательного расчета.
Работаю, всё норм
Здравствуйте.
На ваше обращение отвечает официальный представитель Центра, начальник отдела кадров Вера Валерьевна Кораблева. Со своей стороны заявляем, что НПКЦ ДиТ строго соблюдает трудовое законодательство, в. т.ч. при увольнении работников, все необходимые выплаты, причитающиеся работникам при увольнении производятся в сроки в соответствии с ТК РФ. Готовы при повторном обращение заявителя с указанием ФИО бывшего сотрудника предоставить документальные подтверждения. По любым вопросам прошу связываться со мной напрямую по адресу v.korableva@npcmr.ru
Классная команда!! Я приходил сюда в 2017 году, проработал почти три года. Единственная причина, по которой я ушёл из компании — это новая должность в другой компании. В моей теме (BIG DATA) высокий уровень хэдхантеринга. Откровенно переманили, я очень доволен. Но иногда с тоской вспоминаю про всех.
Работы много...... действительно её очень много. Не все справятся, да и не всем это нужно.
Квартальные премии
Руководство
Отсутствие социального пакета и серая заработная плата
Отношение к сотрудникам в отделе маркетинга
Нарушения трудового законодательства при увольнении сотрудников по личному хотению (ФИО)