Отзыв сотрудника @user-c8c605999f о компании Поликлиника ФНПР

История сотрудника
Не могу скрыть свое разочарование тем, утверждается и поддерживается культура. Несомненно, поликлиника обладает впечатляющей технической базой и предоставляет широкий спектр медицинских услуг. Однако, меня глубоко огорчило отсутствие соответствия между заявленной культурой поликлиники и реальным отношением к сотрудникам. Вначале, кажется, что ценности, миссия и видение поликлиники нацелены на создание дружной команды профессионалов. Но на практике я столкнулась с несколько иным подходом. Отношения внутри коллектива оставляют желать лучшего: конфликты между сотрудниками, отсутствие поддержки со стороны руководства, и постоянное чувство конкуренции не создают атмосферу командной работы. Более того, структура управления оказалась сложной и малоэффективной. Решения принимаются верховодами поликлиники без учета мнения тех, кто непосредственно занимается медицинской практикой. Это приводит к дополнительным сложностям в организации рабочего процесса и ухудшению качества предоставляемых услуг. К сожалению, даже многолетний опыт поликлиники и партнерства со страховыми организациями не могут перекрыть недостатки в управлении и корпоративной культуре. Я пришла к выводу, что многие принципы, заявленные поликлиникой, оказались лишь словами на бумаге, а не реальными практическими принципами.

История сотрудника
Близость к м.ленинский проспект- выплата зп осуществляется от процента тех услуг на которые ты сможешь сподобить больного- премий нетБыл на собеседовании на должность врача. Хамское отношение со стороны нач.меда на этапе собеседования. Ощущается нездоровая атмосфера царящая в коллективе. Обманули при собеседовании, шел на одну зп, а по факту озвучивают в 2 раза меньше.

История сотрудника
Близкое расположение к метро. Белая заралатаРыба гниёт с головы. Это про данную структуру. Обещания радужные, исходы чщадушные. Главный врач - персона неадекватная. Функции свои совершенно не выполняет. Придя на работу и пособирав сплетни уплетает на маникюр. По пути унизив пару-тройку сотрудников. Ну надо как-то свою самооценку поднять за счет слез других. Начмед- ниже среднего уровня, свою работу не знает. Если ей задать вопрос- убегает, со словами' мне некогда'. Стучит гл врачу, заодно и слухи про нее распускает. Очень смешно. Клубок змей. Плетут интриги, как при екатериненском дворце, хотя сами же о свои злоплетения спотыкаются, забывают, кто кому и что наврал. Очень смешно. При увольнении было желание забрать свою карту медицинскую , анализы- не дали)))) сказали, это их собственность. Очень захотелось принести им в собственность еще пару кг. Приживаются недалёкие и зависимые люди .Умных докторов не любят, убирают. Сразу начинает считаться, что претендует на их место. Загнивает организация. Ща гл вр наберётся себе денег побольшеи все рухнет

История сотрудника
Удобная и функциональная программа 1с медицина,в масштабе небольшой поликлиники обеспечивает хороший сервис для пациентов и облегчает работу врачу.Нет задержек по выплате заработной платы.Очень тяжелая рабочая атмосфера.Постоянный жесткий прессинг руководства в лице главного врача по выполнению плана и навязыванию платных услуг пациентам.Любыми путями врачи должны воплощать в жизнь нереальные финансовые планы учреждения.Отдел кадров так и не сможет назвать вам размер вашей заработнрй платы,а для "коммерчески заточенных"-озвучить процент с оказанных услуг. Все это происходит на фоне крайней эмоциональной нестабильности и истеричности руководительницы.В течении 2-3 месяцев ее отношение к новому врачу меняется на крайне негативное в случае "неоправдания возложенных ранее надежд" по резкому росту финансовых показателей.Врачу выносится "черная метка",включается административный ресурс и предпринимаются крайне жесткие мероприятия по выдавливанию неугодного сотрудника.Изобретательности администрации нет предела-унижение,запугивание,сбор "компромата".Всеми силами из вас будут делать дурака ,создавать невыносимые условия работы и вынуждать уволиться .Все это привело к постоянной смене врачебного состава,который меняется каждые 3-6 месяцев.На планерках говорят красивые слова о лечении и диагностике в соответствии стандартам и заботе о пациентах.Но на самом деле вас постоянно ругают за низкую повторную явку пациентов,требуют рост среднего чека,назначение максимума платных услуг и неважно,что они не входят в клинические рекомендации и эффективность их ,мягко говоря ,сомнительна.Пациенты в недоумении,почему они не могут попасть к одному и тому же врачу в течении года.Под вывеской ведомственной поликлиники скрывается махровая коммерческая структура.Не питайте иллюзий.

История сотрудника
Их нетВпечатление о собеседовании в этой поликлинике. Время ожидания более 35 минут ( честно ждал, из спортивного интереса). Зам по лечебной части озвучивает в качестве минимума на испытательный срок МРОТ, остальное как поработаешь так и потопаешь, ну да ладно, поликлиника ж частных услуг. 20% от услуг видимо считается адекватным для соискателей, что конечно не отвечает общегородской ситуации, ну так это ваше начало. У клиники нет своей нейровизуализации (! что вообще в наше время нонсенс), но мы- де отправляем в близлежащий мрт-шный центр, с которым заключен соответствующий договор (договор поликлиники с этим центром, с вами - его никто заключать не собирается, а вы направляйте, направляйте). Конечную заработную плату внятно даже кадровица чётко не может озвучить, мнётся как Альхен из "12 стульев". Апофеозом всего этого театриума явилось волшебное пришествие на сцену всецарицы-заведующей Агринской (без её оценки ни зам, ни кадровик своего голоса не имеют). Заведующая - дама разряда глубокое 60 + (а скорее за все 70), увешанная кило бижу в ушах (что у меня, даже как у пациента всегда вызывало некую оторопь, врач всё-таки) садится напротив и начинает делать театр. Зритель - в первую очередь, конечно зам. Средства - вам задают вопросы разряда ординартского коллоквиума, на все ваши ответы говорится - нет, не так, с вами все понятно, ну о чем с вами говорить. Вплоть до недвусмысленных оскорблений. За 20 с лишним лет работы повидал всякого, но такого.. Цель - продемонстрировать руководству, что соискатель полное ничто, одна ж я вся такая, бегу с приёма всягорюнаработе и "волосы назад"). То есть. Невролог-то им не нужен. Ибо если бы был нужен, то адекватный зам по лечебной части такую, с позволения сказать заведующую б осадила, и это как минимум. А так создаётся впечатление, что зам тут вообще ничего не решает. Однако все молчат: и зам, и кадровик. Я жду, когда хлопать начнут, ну, цирк же. Поражаешься, конечно, на полное отсутствие элементарной культуры и коллегиальности у всех троих - вас, стажированного врача, вроде как на собеседование приглашали, а не на экзекуцию за ради прославления "ценной сотрудницы". По речитативу последней видно, что роль эта играна ею уже неоднократно, и тут мы наблюдаем практически бенефис. Ну что ж. Пожелаем доктору Агринской, коли уж она вдобавок практикует гомеопатию (как написано в ее резюме на сайте поликлиники) пропить курс Платины в LM потенции, может как-то выйдет в ремиссию. Также хотелось бы порекомендовать не называть "блокадами" банальное введение гомеопрепаратов по даже не акупунктурным точкам - это не блокады, это введение в заблуждение пациентов. И да, не ищите сновых сотрудников, граждане кадровики, ну не нужны они вам на данном этапе жизни вашей поликлиники.