Страница 8. Сеть клиник Семейный доктор: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
Зарплата всегда вовремяМинусы компании:Если вы хотите увидеть ад своими глазами то добро пожаловать в С.Д.!!!!!!!! На собеседование вам будут рассказывать сказки о белой зарплате 30.000 и премии ,медицинском обслуживание вас и вашей семьи в С.Д. повышении .Вспомните сразу сказку про золотую рыбку !!!! А теперь то, что на самом деле происходит С.Д. Начну с з.п. 30тыс .-13% =26000 тыс .Премия на испытательный срок не выплачивается.Премию за 6 месяцев получила 1 раз 2500 .Повышения так и не увидела одни обещания,рабочей день с 8-00 до 21.30 ,норма часов 178 если часов не хватило ставят лишнюю смену что бы выйти на ставку 1. Медицинское обслуживание терапевт без ограничения к остальным врачам можно сходить 1 раз . Теперь о должности администратора в С.Д. Тут ты и администратор,кассир , оператор на телефоне обзваниваешь пациентов( придет,не придет,почему не пришел,из должников выбиваешь долги.Врачи обрывают телефон в регистратуру с личными просьбами .Пациенты срываются на регистратуру.Нет воды ,стаканов,бахил, ручек ,бумаги.С.Д. 2-е свои глючные и сырые программы постоянно висят ,слетают.Покушать можно в комнатенке где стоит один стул.Восстанавливаю свою нервную систему после работы С.Д.

История сотрудника
Внимательные и вежливые девушки на ресепшнПеред собеседованием мне предложили заполнить на компьютере анкету: где учился-работал и т. д. Не совсем понятно, зачем это было нужно, т. к. все данные уже были в моём резюме.Собеседования пришлось прождать 30 минут — HR задерживались.На собеседовании (было вместе с руководителем) начальница Отдела подбора ушла и появилась минут через 40-50, под самый занавес. Не задала ни одного вопроса.Через неделю пришла стандартная «отписка»: «Спасибо, что уделили время бла бла бла мы не можем вас пригласить». Я попросил предметной обратной связи - её не последовало.

История сотрудника
Белая зарплата 35-40 000 рублей.Честный отзыв, для тех кто хочет устроиться в эту сеть водителем!Проработал водителем в данной сети, чуть больше года.Текучка, текучка, и еще раз текучка!За лето 2019 года поменялось около 25 водителей!!!1. Ненормированный рабочий день. Можно работать по 11-14 часов в день.2. Переработка НЕ оплачивается.3. Отгулы за переработку НЕ предоставляются.4. Плавающие выходные.5. Все праздничные дни-рабочие.6. Полное отсутствие обеденного перерыва ( у водителей, выездных педиатров и терапевтов).7. Транспортный отдел гоняет автомобили по своим нуждам. Например, посылают водителей в магазин, купить йогуртов!8. При устройстве Вам наврут с три короба.Думаю, с этими фактами Трудовая инспекция, уже бы "поседела". (стоит написать жалобу)Допускаю, что руководство"Сети", не знает, что творится в транспортном отделе.Пожалуйста, не тратьте свое время на работу водителем в Сети клиник Семейный доктор. Все равно уволитесь.Всем удачи)))

История сотрудника
Компания чувствует себя очень уверенно, зарплата белая, никогда не было задержек с выплатой: все четко. моментально активируют контракт на сотрудника и на ребенка. Но и без него родственникам, если понадобится помощь, руководство никогда не бросает и услуги согласовывают. для меня такое неравнодушие важно. Как и абсолютная порядочность руководства. Если вы любите работать, не боитесь объемов и очень высокого темпа- будьте уверены, здесь это заметят и оценят. я за два года здесь такое количество карьерных взлетов видела, сколько за 20 лет до этого не встречала. А самое главное-это люди: прекрасная команда и работоспособность. в управлении все как пчелы- другие просто не задерживаются.Я их не вижу. Но сюда точно не надо выходить тем, для кого работа -это между делом, а не самостоятельная ценность. Работы объективно много, "отсидеться" не получится. Многое динамично меняется, компания постоянно развивается- учитывайте это, если не любите изменений. Так же жестко отслеживают опоздания.

История сотрудника
Широкая сеть поликлиник, близость к метро. Белая заработная плата. Предварительное обучение.Рассматривала должность сотрудника call-центра. Ни с какими ужасами на уровне собеседования с сотрудником HR не столкнулась, все было очень корректно и по делу. Вся процедура, включая беседу с руководителем отдела, заняла минут 30-40 (заполнение анкет, ожидание, переговоры). Предложили прийти на обучение (обучение не оплачивается, в стаж не входит, что в общем-то и хорошо, не портишь трудовую ненужными записями). Во время обучения информация доносится доступно (и ее очень много), по мере усвоения проходишь небольшие тесты.А теперь о минусах: лично для меня они исключительно бытовые. В одной части помещения очень душно, до дурноты, во второй, наоборот, холодно. Перерывы на обед есть, но прием пищи осуществляется на рабочем месте. Духота, запахи тел и разогретой еды, на мой взгляд, - вещи несовместимые)))). А так как мне бы уже хотелось бы осесть на одном месте, то именно из-за бытовых условий я решила посмотреть что-то другое.Кого не смущают такие вопросы, есть смысл попробовать. Девушки помогают другу другу, не заметила, проведя весь день там, чтобы кто-то кому-то огрызался или отвечал с раздражением.

История сотрудника
белая зарплата: за все время , что я работала, все время перечисляли вовремя. естественно, мед. страховка, есть обучение за счет компании. не бросили, а помогли в трудной ситуации: мою маму прооперировали практически бесплатно. за что я очень благодарна. в принципе, работать можно. я считаю, главное, что бы вовремя платилиочень большой объем работы, опаздывать нельзя вообще- сразу объяснительная. не всегда понятно, кто за что отвечает.

История сотрудника
НетСитуация в компании (и в головах руководства) оставляет желать лучшего. К сожалению они уже сами не знают, чего им хочется. В компании наблюдается организованный хаос.1) Запомните имена: (ФИО), ее сестра (зам по кадрам), их главный подлиза - (ФИО) - всегда смотрите на их слова связь призму детектора лжи.2) Совет всем потенциальным сотрудникам (особенно администраторам на регистратуре): за такие деньги вы найдете гораздо более спокойную работу.3) Совет всем потенциальным клиентам - основная задача клиники - навязать вам как можно больше платных услуг, не важно на сколько их необходимость оправдана вашим состоянием.

История сотрудника
не увиделаЯ врач с многолетним стажем,смею надеяться,что неплохой специалист.В связи с переездом искала работу в негосударственной медицине,поскольку долгие годы проработала в коммерческой клинике и её стандарты для меня привычнее.Была приглашена на собеседование.Только по приходу на собственно собеседование выяснилось,что перед общением хоть с кем-либо из отдела работы с персоналом , мне нужно,кроме заполнения анкеты еще и профессиональное тестирование на 50 вопросов пройти.При этом специалист службы (не медик) мне радостно сообщила,что результат она мне скажет.А потом уже поговорят.Коллеги,я не против тестирования,сейчас это входит в процедуру аттестации на курсах повышения квалификации и т.д. За годы работы я неплохо освоила ПК, так что введение текста тоже не проблема. Но !!!! Я еще не узнала ничего о клинике : какие условия,какая зарплата,из чего слагается,какие нюансы (то,что мне важно для понимания того,хочу ли работать здесь вообще). В описании вакансии нужных мне данных как таковых нет(одни общие слова), а мне уже подсовывают тест,который займет как минимум минут 50 (по минуте на вопрос,и то не факт), не считая времени на заполнение анкеты.При этом сидеть и отвечать предлагается в каком-то полутемном предбаннике рядом с турникетом и со столами,где беседуют с соискателями на разные должности.Супер удобно. И супер оскорбительно для врача с многолетним стажем и категорией (не купленной).Да, я для них с улицы пришла,это понятно.Но сделать процедуру первого знакомства менее одиозной и более уважительной было бы вполне по силам.Не надо мне поправлять корону и нести мантию.Но из соображений элементарной деловой вежливости более оправданно всё-таки сначала обменяться общими данными, а уже затем ,видя заинтересованность кандидата,предложить ему тестирование или какие-либо иные формы проверки на соответствие.Или отдел подбора вкупе с руководством так экономит время? Что, перефразируя цитату из мультика "Волшебное кольцо" :"Мы во врачах,как в сору роемся",так что используем конвейерный подход? На здоровье,господа.Но я еще не настолько отчаялась,чтобы согласиться на такое отношение.Поэтому я готова поверить во все ранее описанные негативные отзывы,поскольку начало уже было многообещающим. Упаси Господь от таких работодателей.

История сотрудника
При таком отношении - их нет и не будет.В холле отдела персонала клиники "Семейный доктор" (через дорогу от м. Баррикадная), отдельный вход которого находится немного левее от центрального входа клиники (круглое стеклянное здание) у вертушки, меня ни кто не встретил. Люди, которые сидели за компьютерами, напротив входа подсказали мне дотянуться на пустом ресепшене до кнопки, которая является звонком. После нажатия на кнопку, через 1 минуту прибежала девушка, HR-менеджер. Предложила заполнить анкету на вакансию "Секретарь дирекции", на которую меня пригласили. После того, как я заполнила анкету, прошло некое время ожидания, и проходящая мимо HR-девушка, забрав мою анкету, предложила мне пройти тестирование на компьютере с целью проверки на орфографическую, грамматическую и прочую проф. грамотность. Тут же в холле, где входят все посетители, кандидаты на различные вакансии заполняют анкеты и тут же стоят компьютеры для прохождения тестирования лицом к вертушке и входу. В тот момент, когда я приступила к прохождению теста, из какого-то кабинета в холл вышла очередная HR-сотрудница и стала беседовать с кандидатом мужчиной. Невольно я услышала всю его подноготную и подробности, что очень отвлекало от прохождения тестирования, потому что разговор был очень громкий и долгий. Далее пришли, какие-то люди у которых также возникли затруднения прохождения через заграждение - вертушку, я подсказала им дотянуться и нажать на кнопку-звонок, к ним выбежала еще одна HR-девушка и стала что-то с ними долго бурно обсуждать тут же возле ресепшена и вертушки, рядом с людьми которые проходят тестирование. Одновременно пришли другие люди, шум стоял такой, что просто невозможно было сосредоточиться на тестировании, на которое было отведено определенное время. Кто-то выходил, а кто-то входил, кто-то что-то выяснял, кто-то что-то кому-то объяснял, кто-то у меня что-то спрашивал. Хотелось уйти, потому что из-за дикого галдежа и шума невозможно было нормально отвечать на вопросы тестирования, но было жаль потраченного времени, поэтому пришлось его как-то завершать в условиях дикого шума. Пробегающей мимо HR-девушке я сообщила, что его закончила, она мне сказала подождать начальника отдела подбора персонала АО «Семейный доктор» Саранцеву Оксану Валерьевну, которая будет проводить собеседование. Я ждала 10 минут, никто не появился. Я решила напомнить о себе, мне опять сказали ждать. Наконец-то еще через 15 мин. ожидания она появилась, а точнее выскочила, и указав на крохотную переговорную сказала мне подождать ее там. В переговорной было очень душно и нечем дышать, я приоткрыла дверь. Она появилась через 15 мин. и закрыв дверь, начала интервью. Она 4 раза прерывала собеседование и выбегала из переговорной либо разговаривать по телефону, либо ссылаясь на то, что это очень срочные дела. Когда она выбежала 4-ый раз, то отсутствовала 15 мин. Если вычесть все перерывы, то ее время беседы со мной составило не более 8 минут. Было видно, что она нервничает и старается быстрее завершить интервью. Кое-как выслушав рассказ о моем опыте работы (не малом!) по данной должности в качестве секретаря и помощника руководителя, она по моей просьбе к ней рассказать поподробнее о должности «Секретарь дирекции», сухо в двух словах описала мне её и резко замолчала. Её желание закончить собеседование было очевидно. Я поняла, что информацию о должности, на которую я пришла в качестве кандидата она мне не раскрыла и когда стала задавать ей уточняющие вопросы, она стала очень неохотно без подробностей мне отвечать. Ей очень хотелось побыстрее завершить интервью, это было очень заметно, потому что она высокомерно, неохотно, резко и нервно в формате "да" "нет" отвечала на мои уточняющие вопросы. А мне приходилось их задавать, потому что она явно не раскрывала полноценно всю информацию по вакансии об условиях работы и обязанностях, как это делают HR-специалисты в других нормальных компаниях. Когда появилась очередная пауза между моими вопросами, и я увидела ее злобный немигающий взгляд, который говорил мне – ну что еще? Я окончательно убедилась в ее намерениях завершить интервью и спросила, каков дальнейший ход рассмотрения моей кандидатуры. На что она мне сказала, что покажет мое резюме директору. Наиграно улыбнувшись (чем меня очень удивила - видимо она вспомнила, что она является все-таки представителем компании), она быстро попрощалась со мной. Выйдя от туда, я поняла, что я не буду и не хочу здесь работать. Жаль потраченного времени. Такого неуважения к кандидатам я не встречала ни где! Сранцева Оксана Валерьевна, зачем вы тратите чужое время?!!! Кандидаты - это тоже люди! Впрочем, ответа по выбору кандидатуры на эту должность от этой конторки не последовало ни через неделю, ни через месяц и два. Вакансия висела и обновлялась все лето до начала сентября. Такие «специалисты» как Сранцева, которые не умеют слушать, грамотно оценивать, уважать кандидатов, а также предоставлять нормальные условия, в которых можно спокойно проходить тестирование (которое они же сами заставляют проходить), такая вот Саранцева будет закрывать вакансии годами. А ведь когда она меня приглашала на собеседование, у нее был такой любезный голос, что в жизни не подумаешь, что она профессионально безграмотна. Пожалуй, буду обходить стороной эту клинику "Семейный доктор" в плане лечения, судя по тому, какой у них руководитель отдела подбора персонала и как она подбирает людей, в том числе и врачей, являясь неадекватной, лечиться в этой клинике просто опасно. А теперь, Оксана Валерьевна, проверьте, пожалуйста, вышеизложенный мною текст на орфографию, грамматику и знание других правил русского языка. Можете проверять его очень долго, время у вас неограниченно.

История сотрудника
Из достоинств я могу отметить только 2 вещи: белая зарплата, но ниже по рынку.... Вернее средняя (особенно если чистые смотреть), более менее адекватный контингент (пациентов)Работал в так называемом госпитальном центре :Текучка..... Текучка..... и еще раз текучкаРаботал непосредственно в отделении СМП. Руководство ни чего не делает для развития, но при этом требует показатели.... Отделение перебивается случайными вызовами и дежурствами.... Было 1.5 бригады - сделали одну и то урезали до дневной вместо суточной.... При этом у определенной части клиентов есть договор на вызов СМП (4 раза за контракт) в любое время дня и ночи.... Руководство в глаза говорит о ценности сотрудников для компании, но при этом создает условия для того, что б люди увольнялись...Не знаю как у врачебного персонала , но у среднего зарплата маленькая - при этом нагрузка высокая (например, одна м/с на отделение или на несколько врачей).... Премии вроде есть и то через раз.... Для сотрудников СМП премии стали обещать за каждую госпитализацию, при этом потока вызовов ни кто создавать не хочет ....В общем, работать у них так себе

История сотрудника
зарплата очень маленькая, но выплачивается регулярно 2 раза в месяцИтак, начнем. Вы успешно прошли собеседование в этой цитадели скорби и собираетесь работать в филиале, крыльцо которого видно из окон вашего дома. Вы, конечно же, очень этому рады, на позитивной ноте пообщались с главным врачом этого филиала, сдали все необходимые документы в отдел кадров и благополучно приступили к обучению работе в программе и сети, как вдруг выясняется, что есть еще один филиал, где как раз-таки нет именно такого, столь необходимого им сотрудника, и этот филиал находится в одном секторе с тем, который виден из ваших окон, всего 2-3-5-8 остановок на метро, потом на общественном транспорте, потом пешком чуток пройтись и вот вы уже у цели! так происходит со всеми! все врачи совмещают по 2 филиала. Причем расписание могут сделать вам очень удобное: утром вы будете на одном филиале, а после этого как ужаленный понесетесь отчаянно спасать людей на другой конец Москвы. И не дай Бог вам опоздать!!! Ни-ни!!! Все увещевания о близости к дому, маленьких детях, домашних делах и прочую ерунду можете рассказать своей умершей бабушке! Начальство вас слышать не будет НИКОГДА и НИ ПО КАКИМ ВОПРОСАМ! если конечно вам очень-очень не повезет с главным врачом! Но такое бывает редко, и, как правило, данные филиалы кадровым голодом не страдают! Затем каждый месяц вам будут ставить расписание совершенно по-разному и на свое усмотрение, забывая вам об этом сказать! Ну а зачем холопам такая информация?! главная задача руководства - чтоб холоп боялся и не имел выходных! ВООБЩЕ!!! Спустя месяцев 6 или 8, если вам хватит терпения и вы не сбежите из этой богадельни раньше, вам выдадут халат с логотипом компании, им очень хорошо протирать машину после мойки, ткань отлично впитывает воду! Теперь о коллективе! Люди там работают прекрасные, отзывчивые, готовые помочь тебе как начинающему сотруднику во всем! И это радует! Радует то, что среди врачей пока еще нет повальной и страстной любви к деньгам, и они остаются отличными людьми и профессионалами своего дела! Правда многие быстро убегают подальше, уяснив для себя, в какой змеиный клубок они попали. А вот вышестоящее руководство кроме денег ничего не интересует, о чем они не стесняются прямо заявлять на планерках врачам! уважать вас там никто не будет, никому вы на фиг не сдались, чем больше текучка кадров, тем лучше начальству - экономия фонда зарплаты. Категорически не советую соваться в этот гадюшник, если толь вы не обладаете стальными нервами, патологической любовью к наживе на людях и болезнях и массой свободного времени, которое вы не знаете куда деть! Тогда этот квест для вас, мой бесстрашный коллега! Дерзайте и да прибудет с вами сила, хитрожопость и умение обирать народ до нитки, не вылечивая даже ОРВИ! Всем адекватным коллегам, ищущим хорошее место работы на длительный срок и нормальной оплатой труда, мимо! Ибо платить вам за ратный труд здесь никто не собирается, а вот спросить с вас план к концу месяца - дело святое! Ну и попутно мокнуть вас фэйсом в грязь или еще что похуже тоже никто не забудет, потому что если вы не конченный дегенерат и занимаетесь лечением пациентов, а не их угроблением, то выполнить месячный план по деньгам будет практически невозможно! Всем добра и не суйтесь сюда, дорогие мои коллеги!

История сотрудника
Администрация с высоким уровнем культуры общения с соискателями.Собеседование проходит быстро,все вопросы по существу.Дается несколько дней для ознакомления(стажировка)+на сбор недостающих документов,клиника находится на Озерковской наб.(м.Новокузнецкая),5мин. пеш.,чисто и уютно,ОЧЕНЬ ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВ! Уровень зарплаты чуть выше среднего по г.Москве(средний медперсонал).Всем удачи!Не увидела.

История сотрудника
Хочу защитить Семейный Доктор. Проработав там несколько лет, не сказала бы, что все так плохо. Да, проблема с расходниками, но коллектив и начальство очень лояльно к сотрудникам. Стабильно, зарплата белая, если будешь делать план ( а это зависит от месторасположения клиники), заплатят премию.Невысокие зарплаты, отсутствие праздников.

История сотрудника
Вряд ли есть при таком отошенииОтвратительно и мерзко - это то чувство, которое вызывает клиника. Приехала на собеседование, потратила почти час, заполнила кучу бумаг, служба подбора персонала отправила на беседу непосредственно к главному врачу. Там сказали что готовы взять и давайте оформляться дня через три-четыре, и это зная о том что я работала в Тюмени. Хорошо что я готовилась к переезду...Просто заранее хотелось найти работу. Мне пришлось срочно уволиться, прилететь в Москву а потом мне заявляют что место занято! Бардак и неразбериха. Одним словом не советую никому искать там работу.

История сотрудника
Чисто. Приличные больные.Кто там есть никто и звать никак из врачей, хамло!!! В госпитальном центре. Хирурги все хорошие. Глав врач, наглая женщина. Медсестер терпеть не может. Смотрит с высока.

История сотрудника
просторно, чисто, в мелочах удобно, неплохие сотрудники-совместиели, вежливость(местами приторная)Работать там можно, если "рожей вышел", но спасут вас только приписки и популярность как у поп-звезды.СД - есть синий и зелёный, ругают тут кажется только синий, и видимо эта путаница на руку зелёным. Очень сомнительные этические установки руководства. Они все дружно улыбаются, и дружно твердят как заклинание Мы не раскручиваем больных! Зарплата фиксирована, чтоб вы не напрягались! Проанализируйте сами мою историю. Пригласили на ставку при открытии нового корпуса, по истечении испыт. срока предложили свалить. Обоснование гл.вр. Лариной 1 вы мне сразу не понравились, но меня уговорили. Решение о необходимости ставки принимают менеджеры, а об увольнении я. (подлянка - я ушла со старой работы) 2 пациенты не довольны вами а) один обиделся на не назначеное лечение - фамилия, карта не представлена. (все знают что такое страх. случай - не бывает не назначеного лечения, остальное ощущения пациента. я предполагаю, что это был первый день ОРВИ на осмотре, а надо было его нафаршировать сразу) б) !!! очень мало повторных пациентов. Внимание! Как у лора с 2 пациентами в день с воспалительными заболеваниями, ОРВИ в основном могут быть вереницы повторных пациентов в теч 2 мес. С её слов у них 80 % повторные! )) это секта)) Публика соответсвующая - медицина - сфера услуг, суть вторична, но мы им жизнь спасаем, не меньше. Оплата : сначала ляпнули про 65 тыс, как только оформилась озвучили 50, я возразила - столо 60 на словах. При увольнении бухгалтерия уверяла что у меня 50. ещё повозражала - доплатят до 60. Слово сдержали - да, обмануть хотели - по-моему, да. Разговоры мной записаны на носитель, отвечаю. И ещё, культура общения на уровне, но терапевт Минязева (старый скелет коллектива) с первого дня со мной на Ты (ну ты там напиши в карте ,,,) - беееесит!

История сотрудника
да нет ни чего положительногоНе могу написать хорошо это будет не честно! хотите публикуйте хотите нет это уже на вашей совести! Уважаемые пациенты такие деньги рубя с вас если бы вы только знали! специально назначают пустышки процедуры чтобы рубить с клиентов больше денег! а отношение ужасное к сотрудникам! не попала в вену одной бабе ( пациентки) так в бежала огромная гром баба с пеной изо рта и начила на меня дико орать при др пациентах! я ни минуты там больше не задержалась сразу ушла, всем спасибо пока.

История сотрудника
не нашлаКонтора ещё та.. Проработала там чуть меньше года, с зп обманывают на раз-два-три, выдается в конверте, и урезание её ничем не могут обосновать, получишь на 7 тыщ меньше - твои проблемы, вешают на тебя косяки, которых вообщем-то и не было. отношение к тебе, как с расходному материалу, в коллективе отношение тоже отвратительное, у друг друга за спиной несут невесть что, а друг другу ходят улыбаются - отвратительное зрелище. На собеседовании улыбаются, чувствуешь, что тебе рады, а дальше - невесть что начинается. Крысы!

История сотрудника
выплата заработной платы без задержекЕсли вы хотите увидеть ад своими глазами то добро пожаловать в С.Д.!!!!!!!! На собеседование вам будут рассказывать сказки о белой зарплате 30.000 и премии ,медицинском обслуживание вас и вашей семьи в С.Д. повышении .Вспомните сразу сказку про золотую рыбку !!!! А теперь то, что на самом деле происходит С.Д. Начну с з.п. 30тыс .-13% =26000 тыс .Премия на испытательный срок не выплачивается.Премию за 6 месяцев получила 1 раз 2500 .Повышения так и не увидела одни обещания,рабочей день с 8-00 до 21.30 ,норма часов 178 если часов не хватило ставят лишнюю смену что бы выйти на ставку 1. Медицинское обслуживание терапевт без ограничения к остальным врачам можно сходить 1 раз . Теперь о должности администратора в С.Д. Тут ты и администратор,кассир , оператор на телефоне обзваниваешь пациентов( придет,не придет,почему не пришел,из должников выбиваешь долги.Врачи обрывают телефон в регистратуру с личными просьбами.Главный врач Коннова И.А. не адекватная истеричка .Пациенты срываются на регистратуру.В поликлинике грязь и полная анти санитария ,тараканы пешком ходят.Нет воды ,стаканов,бахил, ручек ,бумаги.Книга жалоб вся кишит жалобами на которые всем плевать. С.Д. у врачей цель не вылечить пациентов ,а вытянуть как можно больше денег и сделать план .С.Д. 2-е свои глючные и сырые программы постоянно висят ,слетают.Покушать можно в комнатенке где стоит один стул.Коллектив одни чурки .П.С. Восстанавливаю свою нервную систему после работы С.Д.

История сотрудника
Я работала в семейном докторе на метро Новослободская, сейчас нахожусь в декрете и временно не работаю. Если говорить именно о рабочих процессах, то все хорошо организованно. Условия труда достойные – зарплата белая, социальный пакет хороший, оборудование современное, свое ведение пациентской базы во всей клиники. В общем, мне очень нравится там работать, жду-не дождусь, когда уже вернусь назад.особо жаловаться не на что