Отзыв сотрудника @guest-bb2a0ef9b7 о компании Swiss Medica XXI century S.A.

История сотрудника
Я устраивалась сюда как на постоянное место работы, мне повезло с собеседованием, легко прошла. Сразу понравилось, что у них нету текучки, а значит сокращение кадров просто так не практируется. После пары месяцев зарплата меня вполне устроила, по праздникам могут бонусы начислять. на карточку деньги переводят каждый месяц практически в одну дату, проблем нет!нет

История сотрудника
Категорически не советуюХочу предупредить всех соискателей, которые столкнулись с компанией, имеющей множество названий: SwissMedica/ Hotel Alexander 5* Словения, Рогашка Слатина/ ООО "Медицинская компания"/ УК "МетСнаб", работающей по доверенности начальника отдела кадров Сакаевой Людмилы Борисовны (если таковой человек имеет место существования).Информацию по компании в интернете приходится искать самостоятельно, потому что до последнего никто не сообщает название компании.Теневая компания работает через, так называемого HR эксперта (Елена Кораблина). Общается она только через вотсап, проводит собеседование и дает обратную связь.Ссылка: https://hh.ru/employer/848161Очень сложно назвать Елену Кораблину - HR экспертом. Она абсолютно не компетентна, Трудовой кодекс для нее явно загадка.На собеседовании не озвучиваются условия труда, по легенде, все оговаривается после согласования кандидата.Елена позвонит/приглашает поздним вечером на собеседование с возможностью подготовить СТРАТЕГИЮ ПРОДВИЖЕНИЯ КАМПАНИИ.Елена Кораблина вводит в заблуждение, при общении, прикрашивая все недочеты. (отмечу, что вакансия звучит следующим образом: Директор по маркетингу и рекламе).На последнем этапе руководитель Максим (более не довелось узнать) озвучивает условия:1.Работа по срочному договору на 1 год2.Белая зарплата – 20 000 руб, остальное в конверте (более 100 000 руб)3.Команды нет, как и рабочего места. Самостоятельно надо найти людей, которые будут за копейки выполнять работу.Присылают типовой договор на почту, скаченный из интернета. Выдержки:•Сумма оклада отсутствует, не понятно в каких случая выдаётся зп через кассу, и при каких условиях Работодатель открывает карту. Не прописана сумма премии( либо пусть пришлют Положение об оплате труда общества)•П. 8.3. В каких случаях может образоваться задолженность со стороны Работника к Работодателю•Почему отсутствуют реквизиты Работодателя?•П. 1.5 - 4.1 требуется ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка•«Условия труда на рабочем месте не определены ...» что это значитИ вишенка на торте - начальник отдела кадров указано что действует на основании доверенности. Хорошо, не вопрос, почему отсутствуют реквизиты доверенности и ФИО лица (как минимум) чьи интересы она представляет по указанной в шаблоне договора доверенности.Внимательно относитесь к трудовым отношения с работодателем.Вам обязаны предоставить все документы регулирующие трудовые отношения сюда входит трудовой договор, поэтому руководствуйтесь статьей 68 трудового кодекса при запросе интересующих документов и трудового договора.