Долго работал в небольших конторах и на себя, поэтому поначалу ощущал дискомфорт от размеров Норникеля.
Но по итогу это компенсируется огромными плюшками для финансового роста.
Здесь работает грамотная система мотивации, напрямую связывает твои результаты с вознаграждением.
Читать дальше Здесь работает грамотная система мотивации, напрямую связывает твои результаты с вознаграждением. А учитывая масштаб бизнеса, я получаю доступ к гораздо более крупным клиентам. Естественно приходится проходить дополнительные согласования, но это мелочи.
Атмосфера здесь — настоящее удовольствие.
В офисе царит идеальный порядок, каждая мелочь продумана для комфортной работы.
Особенно приятно видеть, как коллеги поддерживают друг друга и всегда готовы дать совет.
На будущее у меня огромные планы.
Очень хочу развиваться в области проектного менеджмента и сегодня чувствую, что здесь это возможно.
Читать дальше Очень хочу развиваться в области проектного менеджмента и сегодня чувствую, что здесь это возможно. Компания предоставляет множество курсов и тренингов для сотрудников, а это значит, что я могу расти профессионально и достигать новых вершин. Очень впечатляет, насколько руководству важно мнение каждого. Это вселяет уверенность в собственные силы и желание вносить свежие идеи. С каждым днем утверждаюсь в мысли, что сделала правильный выбор, и буду с радостью прилагать все усилия, чтобы реализовать свои карьерные амбиции здесь. Не могу не отметить и приятные бонусы — офисные мероприятия и тимбилдинги. Это помогает лучше узнать коллег и создать дружескую атмосферу. Чувствую, что впереди множество интересных проектов и ярких событий, и я очень рада быть частью этого удивительного коллектива.
Честно признаюсь, когда шла работать сюда, ни разу с горной промышленностью не сталкивалась.
Но меня здесь клево приняли - руководство доверилось, дало шанс проявить себя, всячески поддерживает.
Конечно, иногда непросто, особенно когда некоторые мужчины-коллеги меня несерьезно воспринимают.
Читать дальше Конечно, иногда непросто, особенно когда некоторые мужчины-коллеги меня несерьезно воспринимают. Но я доказываю своими силами, что ни в чем им не уступаю, руководство всегда на моей стороне, так что девочки, будьте спокойны!) Очень ценю, что «Норникель» вкладывается в развитие молодых сотрудников и оплачивает курсы повышения квалификации. В целом, стабильное и классное место работы.
Вначале столкнулась с проблемами в коммуникации внутри команды.
Некоторые вопросы казались неразрешимыми из-за нехватки координации и недопонимания.
Однако благодаря совместным усилиям, регулярным встречам и открытому обсуждению проблем удалось выстроить более эффективные рабочие процессы.
Читать дальше Однако благодаря совместным усилиям, регулярным встречам и открытому обсуждению проблем удалось выстроить более эффективные рабочие процессы. Конечно, как и в любой компании, испытаний было немало. В частности, один из проектов затягивался из-за технических неполадок и отсутствия ключевых ресурсов. Руководство быстро отреагировало, наняв дополнительный персонал и совершенствуя оборудование. Это помогло завершить проект в срок и без потери качества. Одним из неоспоримых плюсов стала поддержка коллег. Чувство единства и взаимопомощь пронизывали всю команду, создавая благоприятную рабочую атмосферу. Немаловажным бонусом было предоставление корпоративного обучения и различных тренингов, что способствовало личностному росту и повышению квалификации.
Хотя бы такая стабильность, льготы комбинатовские это понятно.
Ведётся политика экономии в части зарплат, которые достойными назвать нельзя, переработки так же оплачивать не хотят, несправедливость оплаты труда между подразделениями внутри нефтебазы с возложенными на них функциями, а так же несоответствие выполняемых работ с занимающими должностями.
Читать дальше Ведётся политика экономии в части зарплат, которые достойными назвать нельзя, переработки так же оплачивать не хотят, несправедливость оплаты труда между подразделениями внутри нефтебазы с возложенными на них функциями, а так же несоответствие выполняемых работ с занимающими должностями. Руководство, за исключением начальника производственного участка, от низших новоявленых мастеров(вчерашних рабочих) до очередного начальника нефтебазы - малограмотное, некомпетентное, высокомерное, сами не знают что хотят, одни выслуживаются перед другими, особенно новоявленые из вчерашних рабочих, имеет место хамство, гнобление рабочих, за контрольный лист угрозы увольнением от очередного новоявленого начальника ДНБ. Кадровая политика в АО Таймырская топливная компания сильно хромает, имеет место приближенных, кумовства, людей с образованием не замечают.
