Категорически не советую данную компанию.
* коммерческий директор * выпьет все соки из вас,оскорбляет и унижает сотрудников,постоянно меняет мотивацию(%бонусов).
Постоянные зумы,тесты у сотрудников, которые знают больше неё.
На работу вы будете идти как на каторгу.
Читать дальшеНа работу вы будете идти как на каторгу. Люди,которые проработали по 5-8 лет увольнялись пачками,в том числе вместе с руководителями .От неё устали абсолютно все сотрудники, уже даже конкуренты наслышаны об её неадекватном поведение.Остальные руководители отличные.Все положительные отзывы написаны сотрудниками за деньги.
Устроилась в Окна Столицы с нулевым опытом работы в этой сфере и не разу не пожалела.
Офис в г.
Подолськ находится рядом с домом, но даже если запланирую переезд, то можно спокойно согласовать работу удалённо или перевестись в другой офис, так как их по ЦФО порядка 15.
Читать дальше Подолськ находится рядом с домом, но даже если запланирую переезд, то можно спокойно согласовать работу удалённо или перевестись в другой офис, так как их по ЦФО порядка 15. Коллектив молодой, все выручают друг друга, руководитель обучал с самого первого дня. Окна и двери нужны клиентам всегда, поэтому в первые месяцы набить базу строительных компаний, дилеров и монтажников - не сложно. Зарплата без задержек и в выходные и праздничные дни максимум могу быть на телефоне, в офис никогда никто не будет дергать.
Я был менеджером по продажам рекламы в этой компании и, к сожалению, вынужден поделиться своим негативным опытом.
Прежде всего, хочу отметить систему оценки производительности и ее влияние на заработную плату.
Компания весьма жестко привязывает зарплату к выполнению некоторых критериев, которые порой выглядят как недостижимые.
Читать дальше Компания весьма жестко привязывает зарплату к выполнению некоторых критериев, которые порой выглядят как недостижимые. Это создавало постоянное напряжение и давление на сотрудников, включая меня. Вместо того чтобы стимулировать нас работать более продуктивно, это только вызывало стресс и негативное отношение к работе. Кроме того, я был разочарован отношением руководства к сотрудникам. Кажется, что компания сильно фокусируется на количестве сотрудников и обороте, но не уделяет достаточного внимания их благополучию и профессиональному развитию. Регулярные обучающие мероприятия были редкостью, и в целом, я ощущал недостаток поддержки со стороны руководства. Не могу не отметить и межличностные отношения в коллективе. Компания поощряет конкуренцию между сотрудниками, что иногда перерастает во вредительство и недружественную атмосферу. Это оказывало негативное влияние на работу и командный дух. На этом все
Несмотря на широкий перечень инструментов, я столкнулся с тем, что некоторые из них оказались неэффективными.
Особенно собственные разработки, такие как Asoda CRM, оказались сложными в использовании и малополезными.
Руководство не всегда было готово выслушать мнение сотрудников и учитывать их идеи.
Читать дальше Руководство не всегда было готово выслушать мнение сотрудников и учитывать их идеи. Это создавало напряженную атмосферу и мешало эффективной работе. Несмотря на заявленные достижения и экспертизу, я не увидел значительных возможностей для карьерного роста внутри компании. Моя работа в Digital marketing agency оставила меня разочарованным.
Надежное и стабильное агентство. При этом за время, что я работаю, даже индексировалась зарплата, что в целом редкость для отрасли. В кабинетах уютно, сидим дружно, рабочая атмосфера.
