Работал в ПроКоммерцБанке пять с половиной лет.
Банк небольшой, частный (основной бенефициар – турок, выходец из КЕБ).
Коллектив небольшой, вопросы можно решить быстро (при желании, конечно).
Встречаются недовольные сотрудники, которые пытаются осквернить других (наверное, чтоб возвысить себя, любимого), но такие есть везде, обращать внимания не стоит, да и не задерживаются такие в коллективе.
Читать дальше Встречаются недовольные сотрудники, которые пытаются осквернить других (наверное, чтоб возвысить себя, любимого), но такие есть везде, обращать внимания не стоит, да и не задерживаются такие в коллективе. Ушел по собственному желанию (в связи с изменениями в семейной жизни), но сохранил контакты и могу в случае необходимости обратиться.
Ужасное руководство! Всех условий на собеседование не говорят. Оклад у них полставки-20 тыс. Не советую туда идити туда работать.
И ответ от компании будет обязательно, такой сотрудник у нас не работал.
Работаю в этом банке много лет и просто неприятно читать такие трешовые отзывы.
Банк
хороший, в основном, адекватные сотрудники, которые болеют за свое дело.
Команда руководителей - грамотные профессионалы, благодаря которым мы стабильно работаем уже много лет.
Читать дальше Команда руководителей - грамотные профессионалы, благодаря которым мы стабильно работаем уже много лет. Зарплата раз в год уж точно повышается, по вечерам не сидим, в случае необходимости всегда можно договориться уйти сделать свои житейские дела.
С самого начала, я столкнулся с проблемами в системе учета рабочего времени.
Неоднократно случались ситуации, когда мои часы работы записывались неправильно.
Понимаю, что ошибки могут случаться, но постоянно исправлять их стало настоящей головной болью.
Часто приходилось доказывать свои точные часы работы и ждать внесения корректировок.
Читать дальше Часто приходилось доказывать свои точные часы работы и ждать внесения корректировок. Кроме того, система оценки, которую применяет компания, оставляет желать лучшего. Она кажется несправедливой и нечеткой. Непонятно, какие критерии оценки применяются, и какие именно действия приводят к улучшению или ухудшению оценки. Это создает недовольство и недоверие среди сотрудников. К сожалению, моя специальность официанта тоже оказалась на этом фоне. Хотя я старался предоставить качественное обслуживание и работать на благо компании, оценка, которую я получал, часто не отражала действительности. Это влияло на мое настроение и мотивацию.
