В первое время было приятно работать среди коллег, но атмосфера со временем стала напряженной из-за неадекватного руководства.
На собраниях часто выкрики мужа неуважают индивидуальный вклад.
Один раз, после ночного дежурства, к утру пришлось срочно переделывать всю работу из-за вагона мелких правок от начальства.
Читать дальше Один раз, после ночного дежурства, к утру пришлось срочно переделывать всю работу из-за вагона мелких правок от начальства. Никогда не забуду, как перед важной презентацией мне в последний момент изменили задание. Отношение к сотрудникам скатывается к откровенному пренебрежению. Новичков часто кидают на самые тяжелые проекты без поддержки. Выходные приходится отнимать у себя, работая в выходные дни. Ощущение, что никакие старания не ценятся, хочется вкладывать все меньше сил и душу. Поэтому, несмотря на все сложности, я решила уйти, чтобы найти место, где действительно понимают и ценят тебя как специалиста.
Один из самых запоминающихся проектов - разработка платформы для управления умными домами.
Участвовал в создании инновационных решений для удобства пользователей, и процесс действительно захватил.
В другом проекте удалось внести вклад в разработку системы безопасности для крупных предприятий.
Читать дальше В другом проекте удалось внести вклад в разработку системы безопасности для крупных предприятий. Это позволило погрузиться в новые технологии и укрепить знания в области кибербезопасности. Зарплата растет стабильно и заметно, что очень радует. Компания ценит вклад сотрудников, и это отражается на уровне дохода. Сложно не отметить поддержку коллег и руководства в процессе работы над проектами. Каждый день здесь - это новый вызов и возможность учиться у лучших.
Однажды, когда дедлайн по проекту поджимал, часть команды заболела, оставив нас втроем.
Хотя общий настрой был боевой, руководство никак не поддержало.
В самый критичный момент, казалось, все завесы спустились, обнажив полную неподготовленность к стрессовым ситуациям.
Читать дальше В самый критичный момент, казалось, все завесы спустились, обнажив полную неподготовленность к стрессовым ситуациям. Еще был случай, когда моя коллега провалила важное задание. Вместо того, чтобы помочь ей разобраться с ошибками и найти решение, начальство устроило публичное порицание. Атмосфера в коллективе становилась все тяжелее. Люди перестали доверять друг другу, замыкались в себе, боялись совершить даже мельчайший промах. Казалось бы, можно было бы договориться о гибком графике, чтобы успевать за профессиональными и личными обязанностями. Но здесь отсутствовала гибкость. Любые просьбы об изменении графика воспринимались как мятеж. Понял, что ценности компании не совпадают с моими, решил уйти.
Атмосфера в коллективе была дружелюбной и теплой.
Меня всегда поддерживали коллеги, и это создало ощущение настоящей команды.
Радовала возможность получать бонусы за выполненные проекты, это стимулировало и мотивировало к работе.
Однако стиль управления оставлял желать лучшего.
Читать дальше Однако стиль управления оставлял желать лучшего. Руководство часто не прислушивалось к мнению сотрудников, что вызывало чувство недооценённости. Постоянное давление и отсутствие чёткого плана приводили к стрессу и выгоранию. Невзирая на минусы, коллектив и бонусная система были сильными положительными сторонами. Особенно ценю опыт, который получила и людей, с которыми работала. В целом, хотя некоторые аспекты работы вызывали неодобрение, данный период стал полезным уроком в моей карьере.
По началу все казалось многообещающим, но через несколько месяцев стало ясно, что карьерного роста ожидать не приходится.
Вижу, что многие коллеги застаиваются на своих позициях годами, без реальных шансов на продвижение.
Корпоративные мероприятия хоть и частые, но бездушные и формальные, не добавляют мотивации.
Читать дальше Корпоративные мероприятия хоть и частые, но бездушные и формальные, не добавляют мотивации. Планируя будущее, понимал, что здесь нет Почвы для личного и профессионального роста. Отсутствуют четкие критерии оценки работы, что делает невозможным понимание, как можно улучшить свои позиции. Предложения по улучшению процессов руководством игнорируются, что снижает инициативу. С надеждой устроился сюда, но был разочарован. Ожидал больше поддержки и прозрачности в плане карьерного развития. Тем, кто ищет стабильности и готов мириться с рутиной, здесь, возможно, и будет комфортно. Моя же цель - развитие, новые цели и задачи, и, к сожалению, этого в компании не нашел.
