Постоянная текучка кадров, кажется, говорит сама за себя.
Основной проблемой стала недостаточная организация рабочего процесса.
Отделы часто не согласовывали свои действия, что приводило к задержкам и путанице.
Однако, стоит отметить усилия руководства по устранению проблем — наконец-то внедрили систему управления проектами, но это случилось слишком поздно для многих сотрудников.
Читать дальше Однако, стоит отметить усилия руководства по устранению проблем — наконец-то внедрили систему управления проектами, но это случилось слишком поздно для многих сотрудников. Атмосферу в коллективе не назовешь поддерживающей: конкуренция и недомолвки только мешали. Несмотря на эти трудности, компания предоставляет возможности для развития. Курсы и тренинги были полезны, но подход к их организации весьма хаотичен. Поддержка со стороны руководителей минимальная, как будто каждый сам за себя. Пришлось учиться на своих ошибках, а не с чьей-то помощью. Вывод: работа могла бы быть приятной и продуктивной, если бы наладили взаимодействие между командами и укрепили поддержку работников.
В предыдущей фирме креативность и гибкость поощрялись больше, что позволяло быстро внедрять и развивать новые идеи.
Здесь каждый шаг приходится согласовывать с несколькими уровнями руководства, что тормозит процесс работы.
Когда предложила улучшение процесса, идея встретила мало внимания — столкнулась с непониманием со стороны начальства.
Читать дальше Когда предложила улучшение процесса, идея встретила мало внимания — столкнулась с непониманием со стороны начальства. В бывшей работе инициатива была высоко оценена, и всегда было пространство для роста и самовыражения. Совещания часто превращаются в пустую трату времени, поскольку решения принимаются слишком медленно. В целом, ощущение, что здесь преобладает страх перед изменениями и инновациями. Лояльность сотрудников здесь обеспечивается больше стабильностью, но за счет гибкости приходится платить. Этот опыт подтвердил важность для меня открытости и готовности к изменениям.
Краткое знакомство с коллегами и радушное приветствие оставили приятное впечатление.
Первые задачи казались интересными, и я с энтузиазмом приступила к работе.
Однако со временем заметила, что атмосфера в коллективе не такая теплая, как казалось на первый взгляд.
Читать дальше Однако со временем заметила, что атмосфера в коллективе не такая теплая, как казалось на первый взгляд. Вопросы коллег зачастую оставались без ответа, а взаимодействие — ограниченным. Многое приходилось выяснять самостоятельно. Менеджеры недостаточно вовлечены в процесс, обратная связь не всегда ясна и своевременна. В некоторых проектах ощутила нехватку координации и планирования. Карьерный рост пока остался лишь на словах, а не в делах. Несмотря на это, есть задачи, которые удается выполнить. Приходя на работу, чувствую определенное разочарование, но продолжаю стараться. Мечта о развитии в этой компании пока не сбылась, но исчезла и полная уверенность в ее достижении.
Например, во время одного сложного проекта, несколько коллег с удовольствием выделили время, чтобы объяснить непонятные моменты.
Впрочем, атмосфера не всегда компенсирует недостатки управления.
Были частые ситуации, когда задачи приходилось выполнять в спешке из-за плохого планирования.
Читать дальше Были частые ситуации, когда задачи приходилось выполнять в спешке из-за плохого планирования. Ожидания постоянно менялись, и это приводило к недопониманиям. Ещё одна неприятность - недостаточное признание достижений сотрудников. Усилия казались незамеченными, что демотивировало. Вроде бы круто, что можно положиться на помощь коллег, но раздражает, что приходится делать лишнюю работу из-за недостатков в организации процессов. В итоге не смогл себя реализовать в полной мере, что в конечном счете и стало причиной ухода.
Коллектив дружелюбный, всегда готовы поддержать.
Приятно работать среди людей, которые действительно увлечены своим делом.
Однако бывают моменты, вызывающие некоторое раздражение.
Например, иногда задачи кажутся плохо распределёнными, что приводит к излишней нагрузке.
Читать дальше Например, иногда задачи кажутся плохо распределёнными, что приводит к излишней нагрузке. Запомнился один случай, когда пришлось остаться на работе допоздна из-за срочного проекта. Вместе с командой мы справились, но такие ситуации повторяются чаще, чем хотелось бы. В процессе работы приходилось много времени тратить на бюрократию, что порой демотивирует. Руководство открыто к предложениям, но не всегда оперативно реагирует. Этот аспект можно улучшить. Есть возможности для роста, но приходится проявлять инициативу и самоотдачу. В целом опыт работы оставил нейтральные впечатления. Есть как положительные стороны, так и аспекты, над которыми ещё предстоит трудиться.
