Четко организованные процессы и удобные инструменты существенно облегчили выполнение задач.
Дружелюбная атмосфера и поддерживающие коллеги сделали пребывание в компании приятным.
Возможность получать консультации от экспертов была особенно ценна.
Быстрое решение вопросов существенно повышает эффективность.
Читать дальше Быстрое решение вопросов существенно повышает эффективность. Руководство понимает и поддерживает сотрудников, что вдохновляет на результативную работу. Гибкость в подходах и отсутствие бюрократии – отличительная черта. В общем, позитивные впечатления. Рекомендую эту компанию тем, кто ценит профессионализм и командный дух.
Основная проблема — организация процессов.
Например, текучка кадров несомненно вредит работе команды: время уходит на адаптацию новых сотрудников вместо продуктивной деятельности.
Зарплата низкая, что не мотивирует вкладывать усилия.
Бюрократия на каждом шагу раздражает: согласование простейших действий затягивается на недели.
Читать дальше Бюрократия на каждом шагу раздражает: согласование простейших действий затягивается на недели. За хорошую идею могут похвалить, но до реализации редко доходит— инициатива оказывается в ящике стола. Несмотря на яркие моменты, такие как корпоративные мероприятия, в повседневной работе это не помогает. Хотелось бы больше уважения и конкретных шагов от руководства.
Зарплата оказалась на уровне, соответствующем рыночным условиям, что приятно удивило.
Однако столкнулась с некоторыми трудностями в процессе адаптации: нехватка информации по внутренним процессам и инструментам вызвала стресс.
Решить проблему помогли коллеги, они оперативно делились знаниями и инструментами, что заметно ускорило работу.
Читать дальше Решить проблему помогли коллеги, они оперативно делились знаниями и инструментами, что заметно ускорило работу. Приятно, что руководство открыто к диалогу и готовы выслушать предложения по улучшению. Политика по возмещению расходов структуирована, но иногда кажется немного бюрократичной. В итоге важно аккуратно заполнять все документы, чтобы избежать задержек. В целом верю, что с текущими усилиями компании буду чувствовать себя всё увереннее.
Первое время всё казалось многообещающим: дружелюбные коллеги, интересные задачи.
Но постепенно стало ясно, что структура компании ужасающе неблагоприятная для рабочих процессов.
Размытые обязанности, путаная коммуникация и постоянное недовольство руководства – всё это приводило к постоянному стрессу и усталости.
Читать дальше Размытые обязанности, путаная коммуникация и постоянное недовольство руководства – всё это приводило к постоянному стрессу и усталости. Особенно огорчало отсутствие реальной поддержки от руководителей. Часто возникало чувство, что мои усилия остаются незамеченными и недооценёнными. Характер рабочей обстановки менялся в зависимости от настроения начальства, что делало каждый рабочий день непредсказуемым и тревожным. Наверное, самым неприятным моментом были постоянные переработки без должной компенсации и признания. Это ощущалось как бесконечная гонка без заметного финиша. Со временем энергия и мотивация угасали, что привело к решению уйти.
Во-первых, технологическое обеспечение оставляет желать лучшего.
Постоянные сбои в работе IT-систем затрудняют выполнение задач и требуют много времени на исправления.
Во-вторых, чувство перегруженности от недостатка кадров: приходится выполнять обязанности сразу нескольких человек.
Читать дальше Во-вторых, чувство перегруженности от недостатка кадров: приходится выполнять обязанности сразу нескольких человек. Политика компании по отношение к временным сотрудникам несовершенна, возникали ситуации нехватки необходимой информации и отсутствия поддержки. Дружелюбная атмосфера среди коллег - единственный положительный момент. Однако это не компенсирует усталость от постоянного стресса и недостатков в организации рабочего процесса.
