С самого начала порадовала дружелюбная атмосфера и теплый приём коллег.
Но, несмотря на приятный старт, вскрылись ощутимые недостатки.
Одним из главных промахов стала слабая организация рабочих процессов.
Стиль управления напоминал хаос.
Руководство было не склонно к делегированию, из-за чего многие задачи приходилось выполнять самостоятельно.
Бывало, горишь сроками и просишь помощи, но никто даже не пытается вникнуть.
С первого дня ощущается поддерживающая и доброжелательная атмосфера.
Коллектив заряжает энергией и всегда готов прийти на помощь в трудную минуту.
Руководство активно поощряет инициативу, что позволяет приносить новые идеи и чувствовать себя ценным сотрудником.
Одна из основных проблем заключалась в высоком уровне стресса из-за плотного графика и множества задач с жёсткими сроками.
Спасало то, что открытое общение с руководством помогало решать эти трудности.
Коллектив в целом дружелюбный, но часто ощущалась напряжённость, особенно среди руководства.
Отсутствие четкого распределения обязанностей приводило к хаосу и путанице.