Здесь, в текущем месте, решения конфликтов немного разочаровывают.
В прошлом месте коллеги и руководители активно обсуждали разногласия, находили компромиссы и быстро решали проблемы.
Здесь удалось реализовать множество важных целей.
Коллектив поддержал и вдохновил на новые достижения.
Условия труда позволяли не только выполнять свои обязанности, но и активно развиваться.
Когда проект зашел в тупик, руководитель предложил встретиться лично и обсудить все детали.
Такой подход к обратной связи показался необычным, но помог найти решение.
С одной стороны — местами раздуваемые ожидания не совпали с реальностью.
С другой — не могу отрицать, что здесь присутствует некоторая поддержка, помощь от коллег и возможность критиковать без страха.
Эффективность рабочих процессов в компании порой поражает своим отсутствием.
Например, запрос на новую карандашницу может путешествовать по всем инстанциям, чтобы в итоге раствориться в чьей-то глубине стола.